も女です。 元々、あれこれ陰で上司に私の文句を言っていたのですが、仕事さえきちんと出来ればいいと無視していました。 でもまず気に入らないと話もしない、挨拶もしない、仕事で確認する事があっても聞きにくい。 こちらが確認しないと、あちらが困る話なのですが…気を使って確認しても、きつく返されたり。 他の人たちにもこんな態度ですが、職場ほとんどが男性のため男性は何とかうまくやっている?上司も気を遣ってヨイショしてるようです。 最近は仕事の確認で話しかけるのもしんどくなって、精神的にまいってます。 私の方が年も下で後輩ですが、部署の立場上注意したりしなければいけない事もあるのですが、何を言っても自分が正しいと思っているので、聞き入れないし、1言うと100返ってくるので、最近は業務上必要でも私がフォローしていけばいいやと、相手に求める事はやめました。 かなり非効率です。 どれだけ私を嫌いでも仕事だけやりやすければいいんですが、これだから女性はとか言われるんですよね。 私は数ヶ月後から産休で代わりの人が来るのですが嬉しいらしく、『もう(私の事を)必要ないですね』とか、言うてきます。 基本連絡はメールか、机に書類がポンと置かれています。 基本電話は取らない人ですが私が休みの日や離席の際に取ってもメモ等が残っていることはなく、相手からかかってきて分かるなど。 いつも顧客には平謝りです。これは私に対する嫌がらせか、ただ仕事が出来ないだけか?謎ですが… こういうタイプとはどう接すればいいのでしょうか?
解決済み
当制の仕事をしており、産休・育休に入るにあたって、 職場の皆様(特定の女性社員数人)に、仕事の代替割り振りで 多大な負担をかけました。 しかし、皆さん笑顔で産休入りを快諾してくれました。 職場復帰しても、あと数年は「子供が熱出した」等で 早退したり、急に欠勤することが考えられます。 そのあたりも、皆さん承知してくれています。 とても感謝しております。 よって職場復帰に当たり、私の業務を担当してくれた皆さんに、 各々食事券等のプレゼントを個別に贈ることを考えております。 (予算1人2~3千円くらい) その他の方には、大きな菓子折りを職場に持っていく予定です。 上司はそのあたりのことは容認してくれています。 そして、私とは別にもう数人、育休を取っている女性社員がおります。 そのうちの1人(先輩・35歳)が、普段から私の存在を快く思って おらず、仕事絡みで色々な嫌がらせをしており、復帰後も継続すると 思われます。 業務上の質問をしても、私には「しりません!」と回答したのに、 同じことを別の社員がすると親切丁寧に教えていたり、 私の担当の書類は、私の机の上に投げつけたり、その勢いで、 書類をバラバラに机下に落とすようなことをされたりしました。 (超個人情報の書類です。)上司のいない時にやります。 彼女は私には絶対挨拶もしませんし、仕事中も私を無視しています。 他に数えきれないほどありますが、割愛します。 上司が見かねて、彼女と私に事情を聴きましたが、上司曰く 「彼女は、(私が)同じ業務を何回も聞いてくるから、イラつく。」と いった内容の回答をしたそうです。 上司には説明しましたが、それは事実とは異なり、同じ業務を 聞いたことはありません。決して教えてくれないのが分かっているので、 必ずメモを取り、同じことは聞かないようにしています。 上司はそのあたりのことは納得してくれたようです。 (他の社員からも、話を聞いたようです。) その彼女が(私の復帰後)、すぐに復帰する旨を会社に 伝えてきました。別にそれは構いません。憂鬱ではありますが。 で、他の社員へのお礼の件ですが、お礼を贈ったことがわかると、 彼女は絶対と言っていいほど、文句を言ってくると思われます。 「あなたがそんなことすると、全員がしなきゃいけないでしょ!」と。 確かに一理あります。 ですが、特定の社員へ負担が偏ったこと、それが数年続くことを 考えると、私としてはどうしても個人的に、小さい贈り物は したいのです。お互い様という考え方もありますが、年齢的、 状況的にお互い様にならない方(つまり、負担をかぶるだけ)も いるのです。 この場合、特定の社員の方にこっそり贈って、 「これは秘密にして下さいね。個人的なものですから。」と 念押ししようかと考えております。 特定社員の中に1人、例の先輩と公私ともに仲の良い社員が おり、この社員から漏れる可能性が大です。 ただ常識的な方であり、彼女と私の確執には、理解を示しています。 贈り物をする際の、フォロー点、いい方法や注意点があったら、 教えてください。長々とすみません・・・。
税込/賞与年2回含) 私(26)金融機関営業2年⇒転職(詳細下記) 年収240万(税込/賞与年1回含) 初めまして。 現在 派遣会社の正社員として入社2年目で、 某建材メーカーに派遣され、事務職(受発注業務)をしています。 この度彼のプロポーズをお受けし、お互いの両親への挨拶待ちです。 仕事の都合等もありますが、1年~1年半以内には入籍/挙式希望です。 そこで迷っているのが、結婚前に別の会社で正社員の仕事を探すか悩んでいます。 私自身は出世欲は特に強くはないのですが、 出来ることなら定年まで共働きをし、安定して収入が欲しいです。 主婦やパートに出るより、働く方が性に合っていると思います。 <転職した方がいいと思う理由> ・派遣社員という不安定さ ⇒正社員雇用とはいえ、あくまで今の職場では派遣扱いです。 派遣先では無期雇用とはいえ、会社に何かあったとき不安ですし、 派遣元には産休/育休制度はありますが、休暇明け今の会社/今の部署に100%戻れるとは限りません。 ・派遣先の内勤は派遣の割合が増えていて、 私含め他の派遣の先輩方も直接雇用(派遣先での正社員登用)は期待薄 ・賞与はあるが年1回(月1~1.5)、退職金なし <思いとどまる理由> ・休みがとりやすい/大抵定時退社(17:00)可能 ⇒将来的に派遣先は変わるかもしれませんが、 仮にずっとここにいたとすると、有休も融通が利きやすいです。 ※既婚の友人曰く、こんな融通利く会社ないし羨ましい!とのこと。 ・仕事内容には満足 2年目で、うれしいことにも取引先の皆様に「ずっと担当でいて欲しい」と 日々言って頂いています。 絶対にずっとこの仕事がいい、とも言えませんが、 仕事もとても楽しいです。 (社内の人間関係は可もなく不可もなくです) 悪く言えば名ばかり正社員のような仕事ですが、 派遣社員の中でも好条件で働かせて頂いているとは思います。 今の好条件よりも今後ずっと働きたいという希望のため正社員を目指すべきでしょうか? (結婚してからだと、いつ子どもが生まれるかわからないと思われそうで、 転職しにくいと思いますし、転職するなら今と思っています) それとも、働きやすい今の環境のまま、もう少し頑張ってみるべきでしょうか? どれがベストな選択か分からず悩んでいます。 長文で申し訳ないですが、アドバイスお願いします。
方は独身男性です。 今年3月初めに、その人の行動にすごく頭にきて、文句を言って、とどめのメールまで送ってしまいました。 それから、私から話しかけたりして何とかがんばってきましたが、そっけなくされたりしてそれから話しかけることが できなくなり、もう4カ月ほどお互いに無視している状態です。 今はなぜあの時あんなに怒ってしまったのか、後悔する毎日です。 精神的にも疲れてきて、同じ小さな事務所で、転勤もない職場なので今後どうしようか悩んでいます。 仕事内容は大好きで、辞めたくないのですが、毎日苦痛でたまりません。 いまさらとは思うのですが、きちんと謝ろうか迷っています。 謝っても許してもらえるとは限りませんが、気持ちだけでも伝えておきたいと思っています。 私はもうすぐ産休に入ります。辞めようかともおもいましたが、仕事は辞めたくないのが正直なきもちです。 いまさら謝ってこられても困るものでしょうか? 余計なことはせず、もういっそこのままの状態でがんばっていったほうがいいのでしょうか? アドバイスをお願いします。
出来るわけでもないだろうし、そろそろ貯金しつつ子作りしようか」と思った矢先、1回で子どもに恵まれ ました(^^; 嬉しい誤算でした。 貯金は、仕事辞めるまで&産休・育休手当でなんとか頑張ろうと思っていました。 ただ、ここ数週間、 出血、つわり、お腹の張り(生理痛の痛い版)が立て続けにあり、週2-3日しか出勤できていない状態です。 職場に多大なご迷惑をおかけしており、派遣先よりむしろ派遣元から 「無理せず辞めては?」と言われました。 でも、金銭的不安と、 とは言え(今やめるとしたら)ろくな挨拶も引き継ぎも出来ないまま、無責任に辞めることになる申し訳なさもあります。 仮に「引き継ぎはやってから」と言われたとしたら、それは結局今大変な時に頑張り、安定期入る頃辞めることになり それもあまり意味がない気がします… 派遣先企業が我慢して私を雇ってくれているのは、専門知識のレベルがニーズに合っているからだと思いますが (私の前のお二人は、レベル不足で3ヵ月後の更新がなかったそうですし…) だから、出勤出来た日は精一杯頑張るものの、不安と自分の我儘で苦しいです。 今現在の貯金はほぼゼロ。 主人だけのお給料では、支出が上回っています。 上司の好意に甘えて、行ける日に行くでも大丈夫なのでしょうか? 辞めると言うべきでしょうか? アドバイスよろしくお願いいたします。
様 長い間、お休みを頂いていたのに、このような形で退職する事になり、本当に残念で申し訳なく思って おります。 20才の時に何も出来ない私を雇ってくださり、色々教えて頂き、公私に渡りご親切にしてくだって、ありがとうございました。 お顔を拝見して直にお詫びとお礼を申し上げたかったです。 ⚪⚪会長、奥様、お体を大事になさって下さい。 ありがとうございました。 本社 山田花子 以上です。どうでしょうか? 私は3年前に産休育休で長期休暇を頂きましたが、長女が小学校入学と重なり、学童保育の抽選で落ちてしまい、鍵っ子にせざる追いませんでした。結果、復帰をせずにそのまま退職する形となりました。 会長夫妻には可愛がっていただきました。当時、社長だった会長の秘書的なこともやらせていただいたり、奥さまには子供たちのお年玉を頂いたり、相談も乗っていただきました。が、私が休暇中に会長がうつになり、一切会社に出入りしなくなったそうです。お会いしてお礼は出来なくなったので直接、ご自宅に手紙とハンカチを送ろうと思いました。 いかがでしょうか、ご指導お願いします。
なーと思う人いますか?
す。数学英語は選択しない限り高一で終わります。 私は選びませんでした。 卒業後、和菓子の製造課に入社しました。 訳あって半年ほど経ってから別の部署に異動になり、伝票、送り状発行を担当することになりました。 数年働いたのですが、急に総務の経理に異動させられました。 数学なんて高一で終わり、ましてや内容は中学生レベル、簿記などの資格など勿論持っていません。 異動した日から、とにかく全てメモをし、メモ帳1冊を2週間で使い切りました。 ただ、教えてくれる担当の人が、入社当時から苦手な人でした。見た目は美人、歳も少し上程度、ただ初めての歓迎会の時に「会社の人のTwitterを特定して監視してる」などドヤ顔で言っていたり、目上の人、仲良くしていれば自分に得があると思ってる人に対してはゴマすりが凄くて、後輩、絡んでメリットがないパートさん達などには圧をかけ、見下すような態度です。 とにかくすごい苦手意識がずっとあり、それでも頑張って私なりに必死に仕事を覚えようとしていました。 その人は同期の方と社内恋愛で結婚しました。 その旦那さんが、私の上司がいる飲み会で、私の上司に(旦那さんと上司は部署で関わりがあり仲がいい)、嫁が家で毎日イライラしてたりまじ辛いんすよ〜!自分の仕事が終わらないとか愚痴ってて〜ってと伝えてました。 それを聞き、一瞬で心が折れました。 毎日頭痛になるまで頑張って、必死にメモを振り返ったりしてたのに。人事と直属の上司に、泣きながら元の部署に戻させて下さいと伝えましたが、すぐには異動させられないと言われ、なら辞めます。有給消化に入らせてくださいと言った途端、辞めるのはだめです!明日には戻っていいですから!と言われ、その人には黙って、仲のいい人達にだけ挨拶をして戻りました。何度も面談したり、上の人達を集め会議室で話したりなど、2~3週間で戻りました。 その時から、心の底からその人のことが嫌いになり、名前だけでもきつく、声を聞くだけで吐き気がします。 その人が産休に入り、復帰直前に私が産休に入りました。暫く存在を忘れ楽になってきたのに、育休の手続きについての連絡がその人から来ました。(2分も電話を鳴らされ、子供が落ち着いたので出ましたが、相変わらず人を見下すような、馬鹿にする感じで話されました) 10時頃に電話が来ましたが、一気に数年前の出来事がフラッシュバックし、気持ち悪くなりその日は本当に鬱気味になりました。 その人と関わりたくないと上司達とも話し合ってました、私が育休中に会社は色々と変わり、私の部署も私の仕事も無くなっていました。その人は違う部署に異動になったと聞いていましたし、仲良い人達ほとんど辞めてしまいました。(8人ほど) 絶対復帰できないし、する気にもなれないと思いました。 ただ、金銭面に余裕がある訳では無いので、育休の延長をしてから、保育園が決まり、復帰日から有給消化に入り退職したいなと考えています。(どこまでがNGなのかは今後役所で聞きます) 育休延長のために必要な就労証明書を送って欲しいと先週の金曜日に別の人づてに伝えてもらったのに、まだ届いておらず、上司に連絡したら明日その人から電話がくるそうです。 もう既に気持ちが悪く、お腹が痛くなってます。 電話も出たくないです。 就労証明書は前任の方の方が、時短勤務の時間の欄以外は記入済みで、決まったら送ってくれるという話になっていたのですが、まだ決まってなかったので会社においてありました。ただ役所の方に確認したところ、そこの欄は未記入でも大丈夫との事だったので、そのまま送ってくださいと伝えたのですが。 そもそも保育園の空きがなく、延長したいと上司に伝えて一旦終わっていたところを、電話が来て空きがなくても申請を早くしろと言われ、元々〇月申請の予定だったのを、期限が間に合うなら1度でも早くしてと言われました。なので急いで準備したのですが、上司に就労証明書がないので送ってくださいと伝えたところ、その苦手な人が上司に、それは後でも大丈夫だからと、個人で出来ること、会社で出来ることがあります。1度調べて下さいと言われました。調べた結果なのにと思いながら、役所に行ったら、やはり足りないとと言われたのです。 さっさと送ればいいのに、送らず電話での連絡。本当に鬱です。 上司達も報連相ができておらず、1週間経っても総務に延長の話をしていませんでしたし。 長くなってしまいすみません、この状態だったら辞めますか? 正社員なのに、パートより稼げない月もあるし、ボーナスは手取り1桁前半、1度だけ冬に10万でした。 パートの方が子供との時間も、心の余裕もできるかなと思っています。
回答終了
(A社とします)との取引を終了させたいという上司の命令なのですが、なんと言って終了するのがいいのか分かりません。 話の経緯としては、長年A社に製品を数品種販売しておりましたが、採算が厳しく、A社方面の納品便もA社しかない事から1年半程前、前担当営業と製造元の事業所長(同じ会社です。)がA社に行き、取引をお断りしたらしいのですが、現在何故か1品目のみ取引が残ってしまっています。 私はそのお断り打合せの際はA社と全く関わりが無く、前担当が定年で辞める際にこの顧客の引き継ぎとしてお伺いして挨拶をしておりました。その際全く何も(取引を断った等の話も含め)引き継がれなかった為、新規案件を受けてしまいました。 その際に以前打合せをした製造元の事業所長より、「一切全ての取引を停止したはずなのになんで受けたんだ」と言われ、その1品目も断れと言われています。 直属の上司は前担当から「運賃も採算も合うようにしたから1品目に関しては次の業者が見つかるまでは弊社で対応する」と言われていたらしく、話が噛み合ってなくどう対応していいか分かりません。 今回受けてしまった新規案件に関しては対応しますが、それきりでこれ以上は受けないでくれと言われています。 上司はA社のの所在地が遠い事と、私が現在妊娠8ヶ月で体調が芳しくない事を理由に電話での取引終了で良いとは言っています。 (多分上司も面倒臭くなっていて、なんでもいいから終わらせてくれと言った具合です。) 正直A社にとって私の体調不良や弊社の事情などどうでもいいとは思うのですが、上司の指示としてこれだけやらないと産休が取れそうにもありません。なんとかお断りしたいのですがなんと言って断ればよいのでしょうか。 取り急ぎ最初は上司命令なので電話での取引停止をお願いしようと思いますが、どう話していいか分かりません。 本当にストレスで夜も眠れずお腹の子どもにも申し訳ないと思いつつ仕事をしています。 上司は当てにならず、どうしていいのか全く分かりません。 ご回答お願いします。
場のパワハラや組合の協定の3倍くらいのサービス残業を強いられたせいでうつ病とパニック障害になってしまい、休職しています。 提出書類の関係で労務担当が時々先輩に電話しているみたいなんですが、毎回先輩を怒らせているみたいで、電話口から先輩が激怒している声が漏れ、先輩の病気に障らないか心配です。 その労務担当は、先輩に、お前ひとりに職場が配慮するわけがないとか、ぶっちゃけ復職しても配慮してもらえると思うなとか信じられないことばかり言います。 実際には、会社には精神疾患の人向けの復職支援委員会というのがあって、勤務軽減などの措置は受けられるようになっています。本人希望や適切だと判断された場合、人事異動や降格もできるようになっています。 先輩は、電話口で泣いていることもあるみたいで、このムカつく労務担当のことをコンプライアンス窓口にチクってやろうかと思うのですがどう思いますか? 先輩の許可なく余計なことはしない方がいいでしょうか。いつも私のことをかばってくれた優しい先輩なので助けてあげたいし、先輩が戻ってくる気があるなら戻ってきてもらって一緒に仕事したいです。 先輩はこいつがいる限り復職しづらいと思います。私もその上司とはなるべく挨拶以外は口をきかないようにしています。私の友達も、産休を取得したらそいつに嫌味を言われて、辞めてしまいました。こういう会社の人材をダメにする上司は、通報して処罰されるべきだと思うのですが、うまくやる方法ってありますか?
求人の検索結果を見る
面接は挨拶で決まる!正しい挨拶の仕方や好印象のポイントは?
選考対策
面接で重要となるのが、挨拶です。企業での受付から入退室まで、挨拶で最初の印象が決まるといっても過言ではあ...続きを見る
2022-06-13
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
退職の挨拶で好印象を残すには?挨拶の範囲やポイント、注意点を解説
働き方を考える
会社の退職時には、周囲の仕事仲間や上司に改めて挨拶をした方がよいのでしょうか?挨拶をした方がよい範囲や、...続きを見る
2022-06-01
退職挨拶メールのマナーとは?送信するタイミングや例文も紹介
退職する際は、挨拶メールを送るのがマナーです。失礼のない好印象なメールを送るには、退職挨拶メールの役割や...続きを見る
2022-06-08
異動挨拶のメールにはどう返信すべき?例文4つとマナーをチェック!
異動挨拶のメールには、きちんと返信するのがビジネスでのマナーです。しかし、何を書いてよいか分からない人も...続きを見る
2024-06-03
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です