と契約更新出来ず、閉店する事になりました。 当然、全員辞めることになるのですが、こういう場合は、会社都合での退職にはならないのでしょうか?
解決済み
ういうことなのでしょうか?
調べています 不況だからでしょうか? それとも職場の雰囲気なのでしょうか? 周りに詳しい人がいなく調べてもあまりわからなかったので質問させていただきました。 詳しい方、何か理由を知っておられる方、実体験のある方 どなたかご回答よろしくお願いします! 皆様の知恵をお貸しください!
中で経営状況が悪化してきた。C社は、全社的な残業の停止、新規採用の停止、役員報酬の減額などの措置を採ってきたが、経営状況は改善されずに赤字が累積していった。そこで同社は、日本に5つある工場のうち仙台工場を閉鎖し、ここで働いている従業員500名全員を解雇する方針を決定した。そして従業員の大多数が加入しているD労働組合と協議したところ、組合は初め反対したが、会社の決意が固いので譲歩し、被解雇者全員に退職金を上乗せすることで同意した。そこで会社は、仙台工場の従業員全員を解雇した。この整理解雇は有効か?もし無効だとすれば、従業員らはどのような法的救済を求めうるか? 2 Eは、外資系F銀行のトレード・ファイナンス部のアシスタント・マネージャー(年収約1000万円)として勤務してきた。しかしF銀行は、米国本社の指示により、厳しさを増す国際競争に勝ち抜いていくために、積極的な合理化政策として同部門を廃止することを決定した。これによりEのポストはなくなったので、銀行は労働組合と協議した上、Eに対し、退職金の上乗せと再就職支援を条件に退職するか、年収600万円の一般事務のポジションに移るか、どちらかを選ぶよう提案した。しかしEは両方とも拒否したので、銀行はEを解雇した。この解雇は有効か? 3 AらはB社に契約期間2ヵ月の基幹臨時工として雇用され、特別な手続なく20数回にわたって契約を更新してきた。Aらの採用手続や労働条件は本工とは明確に異なったが、仕事の内容は同じであった。Aらの採用に当たり、B社の人事担当者は「契約期間は形式なので、長く働いてほしい」などと説明し、現に基幹臨時工は自ら退職する以外は長期間にわたって継続雇用されていた。ところが、B社はAらの勤務不良を理由に契約更新を拒否してきた。この更新拒否は適法か?AらとB社が期間満了ごとに更新手続を行い、更新回数も3回程度であったらどうか?
いと思いますが、どうも社民党、共産党の主張を聞いてますと、経営者は一方的に悪いように聞こえます。おかしいのではないでしょ うか?派遣きりが悪いといっても仕事がないから派遣きりではないのですか?何か違法なことを会社がやって派遣きりというのであればわかりますが、どうもそうではないようです。派遣とはそのようになってるのではないですか?
しており現在も通院しながら仕事をしていましたが 9月末にて退職しようと考えております。 退職理由は ・うつ病の薬を減薬もしくは断薬したい。(本来は完治したい) ・職場の雰囲気は最悪なもので、ここにいては薬が手放せないどころか増えてしまっている。 ・お給料も少ないので生活が毎月赤字になる。 です。。 2年前うつ病になり、療養し社会復帰を昨年10月にしました。 雇用保険は11月より支払っており加入期間は1年未満です。 退職は自己都合です。 雇用保険加入期間が1年未満の自己都合退社でも失業給付金を受給できるのでしょうか? 私には貯金もありません。 現在は一人暮らしで、頼る人もいません。 この先どうやって暮らしていくか途方にくれています… でも今私はうつ病を治療していく事を 優先したいと考えております。 詳しい方、ご存知の方 どうかお知恵をお貸し下さい。 宜しくお願い致します。
ですが、二つの施設に顔合わせ?に行きました。派遣会 社、派遣先の話がかみ合わない(週3回~4回位しか出来ないとか、未経験、夜勤は当分無理と前もって派遣会社に前もっ て言っておきました)にも関わらず週5、夜勤が出来れば雇うとか、未経験者は雇わないとか、ハローワークとか直接雇用ならと 言われました 私も無駄な日を過ごし諦めてましたが、1つ施設から、半日でも実習してみたらと声が掛り実習に行きました。 結局来てほしいと、派遣会社から連絡はありましたが、最初に施設長さんの印象が良くなかったし、実習してみてココでは働きた くないとお断りしました、半日だけでしたが、パートさんも利用者さんも良い人で、介護度も低かったけど。 実習と言った施設長さんは、その日は休みで私の行動を見ていないし、なぜ採用になったか判りません。ホントは実習とあとに 何かお話があると思ってたし、聞きたいことも沢山ありました、 派遣会社は最初は日勤のみ、週3回で1か月頑張って、嫌だったら辞めても良いよと言われました 私は嫌々1か月勤務して、辞めたいと言うより、勤務する前に断った方が良いと思うし、1か月後、もう少し頑張ってと言われて 夜勤とか週5と言われそうです 断ったのにメールや電話も来るし、どう対応したらいいのか困ってます。派遣会社って必死なのかな? ひと月働いて、やっぱり嫌になったらすぐ辞められるのですか? 派遣会社と派遣先が顔合わの時に、話がかみ合わない事って 良くあることですか? なんだか直接雇用の方が、ややこしくないような気がします。 長々まとまらない文章ですいません。 派遣の事あまり知らないです。 1
2年制の栄養士養成施設を卒業し3年以上業務に従事して 管理栄養士の受験資格はあります。 現在専業主婦で再就職を考えており、少しでも好条件で働きたい気持ちもあり 将来管理栄養士の資格を取りたいなと思っています。 ただ現在は、もう何年も栄養士の仕事からは遠ざかっている事と、 もともと卒業後、従事した栄養士の仕事は調理業務が主だった事もあり、 あまり栄養士としての知識等残っていないのが現状です。 4年の養成施設を卒業した訳じゃないので全教科受験(現在もそうですよね?)となるうえ、 先に述べた理由のように資格を取るには1から勉強をし直す事となり、かなりの難関になると思います。 そこでお聞きしたいのは、全教科受験で合格した方、目指している方など どのように勉強をし、準備期間等含め何年位で管理栄養士の資格を取得出来たでしょうか? また管理栄養士の資格を取り実際に業務に就いている方は 栄養士として働いていた頃に比べて、仕事内容・給料等の他 働いていて何か変わった等あれば教えていただきたいと思います。 よろしくお願いします。
の給与資金や、新規採用者への 給与資金)としての(?)現金の内部留保も然りではないですか? 現金での内部留保はできるだけ全従業員に独立起業資金という 暗黙の了解、と言うか、含みを持たせて給料と言う形で出す、 という経営者がいたら、その態度・行動を、どう思いますか? 従業員の立場から見たら、当然、ではなくとも、まあハッピーで、 経営者の立場から見たら、とんでもない、あり得ない事ですか? また第三者の立場から見たら、どうでしょうか? そもそも民間企業の現金での内部留保は、正直、何の為ですか? 実は、私自身は、まあ、大して深く考えてはいませんが(笑)、 企業の内部留保の内、可能な限り多くの額を、従業員のご家庭の 内部留保、つまり家産(ファミリープロパティー)へと移転させる事が、 殆どの日本人の幸福につながるのでは?と思っています。 その移転された家産を上手に使って、ご夫婦や、ご家族だけで、 小規模な会社を経営したりして、血縁の無い雇用主がいなくとも、 明るく楽しく自分の時間を沢山持って、リッチにゆったり暮らせる 日本人を増やすのが、よろしいのではないかと言う感じです。 企業の内部留保を、被雇用者のご家庭の内部留保へと移転する事に よって、全勤労者に締める給料生活者の割合を可能な限り下げたら どうかという事です。 まずは50%以下、ゆくゆくは30%以下とかです。 更に、全勤労者に締める給料生活者の割合は、MAXで、 何%にまで下げ得ると思いますか? あと、アマゾンで、メガネチェーン店の21(トゥーワン) に関する本があり(検索して下さい)、15年以上前に、 この本を読んで、小売業では(?)内部留保ゼロの経営は 可能なんだ!と感激していました。 もう一つ、製造業では、内部留保ゼロ経営は、やっぱり、 危険であり、不可能なのでしょうか? 以上、あなたの思う所、ご感想、ご意見、ご批判など、 何でも良いので、ご自由に書いて欲しいです。 以上、宜しくお願いします。
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