居なくても日頃からパワハラ気質ですがお酒が入るとさらにタチが悪いです。毎回その場にいる人、いない人に関わらず常に部下の悪口を言います。 周囲も笑って聞いてるだけで誰も止めません。社長ですらスルーします。 社内にパワハラ通報窓口があり、何度も通報されていますが形だけの謝罪をするのみで毎回何の変化もありません。 当然降格などの処分もなしです。 さらにうちの会社が終わっているのは、本来匿名のはずなのに誰が通報したか結局バレて後から仕返しされることです。 今更会社に正義なんて求めません。 でもどうにかしたいと思うのですが労基に言っても仕方ないでしょうしこの場合はやはり有料の弁護士への相談が1番有効でしょうか？ その際の問題点ですが、 ①録音などの証拠がない ②誰からも証言が期待できない（誰も巻き込まれたくない） ③私自身、もう嫌で飲み会に参加していない＝その場にいなかった どこに相談すれば良い、こうした方が良いなどアドバイスが欲しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
年7月に続き、今年2月も不合格だったようですね。 純粋なアメリカ人なら合格率78％、外国人であっても合格率46％。。 ロイヤルパワーがあるはずなのに、2回連続で不合格とは。 成績優秀の小室さんにとって、そんなに難しいものなのでしょうか。 何回までチャレンジできるのか。 次こそは合格してほしいです。 皆さんのご意見をお聞きしたいです。
解決済み
方ある方は助けてください。 知恵をお貸しください。 私は地方公務員です。 パワハラで鬱病、現在は休職中です。 パワハラ調査を村役場に依頼。 しかし村役場の人事課が担当し、最初から 全て無しにした上での調査結果に不満。 毎回、「知らなかった、パワハラ被害者とパワハラ行為者の発言に齟齬があり、パワハラがあったとは言えない」で終わっています。 弁護士に相談すると、県の公平委員会という所を紹介してくれ、役１年間お世話になり、村役場とのやりとり」をしました。 親身になって聞いてくれ、公平委員会と このままでは村役場の回答が、完全に誤魔化しているから解決しないと、措置要求をする事になりました。 私の要求は、部署異動での復職、第三者のパワハラ再調査でした。 パワハラの中には、残業などの過度な超過勤務があり、そちらを村役場に開示させて照らし合わせた結果で、パワハラ部署からの異動 を要求しました。また、このけっかにより必要があるなら、こちらは弁護士が入りパワハラの再調査をお願いすると言った内容です。 措置要求が通ったとの事で、村役場と公平委員会での措置要求のやりとりがあり(見せてもらえません)、判定書という型で措置要求の結果がきました。 村役場規約に当てはめると妥当だと判断し要求は却下しますとなりました。 結果的に相談して措置要求した一年が、自分にとってマイナスになりました。 これ以上は判定書で決まった事だから終了だといわれ、こちらの意見も聞いてもらえずで終わりました。もちろん納得なんて出来ませんが、判定書は村役場にも行くため、部署異動などの希望は通らないままです。 ただ判定書の中には、こちらの措置要求に開示をお願いした内容には一切触れておらず、 わたしが人間関係による鬱病があり、部署異動を希望している、、、のような内容でした。 このまま泣き寝入りしかないのでしょうか？ 何か今回の事に対して不満を述べる場所や、 打開策がありましたら知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
とか、ネガティブな回答をしてくる人がいます。 別に就職や転職のために取るわけではなく、また就・転職に役立つ とも思っていません。 私としては、例えば教養とか、自分にとって役に立てばそれでいい と思っているのですが…。 やっぱり取るとすれば、弁護士(司法試験)、公認会計士、税理士、 司法書士クラスの超難関でなければいけないのでしょうか？ (あるいは簿記などの検定では、最上位の１級とか)
副検事選考試験合格→特任検事試験合格→特任検事の実務経験で定年後は弁護士開業できます。 ドラマや小説で有名な「赤かぶ検事」も検察事務官から特任検事になった設定です。 裁判官も内部昇進試験で簡裁判事まではなれますが、定年後に弁護士開業はできません。 一流大卒の司法試験失敗組を検察側に取られるような気がするのですが。 検察側は事務官募集説明会では「司法試験に合格しなくても法曹資格が取れるのは検察事務官だけ」ってのをやたら強調しますし。
「歓迎会はないの？」とよく聞かれます。 パート勤めは初めてなんですが、歓迎会ってあるものなんですか？ 今年新規にできた事務所で、弁護士2人（ともに３０歳）と私です。 法人なので弁護士は他の営業所と掛け持ちしており 事務所に来るのは週２，３回程度です。 女性の先生とは休憩時間に少し雑談することもありますが あとは仕事の指示ぐらいです。 男の先生とは仕事の話のみです。 先生同士も仕事の話はしますが、基本ほとんど話しはしません。 この雰囲気で、この３人で飲み会なんて想像もできません (^_^; ちなみに入社時に、年に２回他の営業所も全て集まって飲み会があると わさ゜わざ言われたので、うちの事務所だけの飲みはないような気もします。 私は飲めないし、歓迎会なんて無くて全然いいのですが、 とにかく周りから「なんでないの？」と散々聞かれます。 冷たいねーと言われると複雑なんですが。。 先生方も毎日来ないし、もう１つの事務所メインなので そんなに親しい感じになっていません。 そう周りに説明しても「でも普通はあるでしょ～」って感じです。 普通はあるんですかね？
吐き捨てたようです。 裁判長の心情ですが、難関大学を出て、難しい司法試験に合格し、エリート意識が高い方が多いでしょうに、反社の被告から汚い言葉を浴びせられ、精神的に病む方はいませんか？弁護士さんもそうですが、法律だけを盾にして、人の争いごとに介入していくって、大変ですね。 (修正しました。)
いこうと思ってます。今は独学で勉強中です。 行政書士は弁護士業務の中の許認可の分野ができて、市役所への許可申請の仕事が主だと思いますが、開業して許認可の勉強を沢山して、行政書士と云えば○○だよ、くらいになれば、下手に弁護士になるよりも気楽だし、専門家っぽくて、やりがいがあると思うんですけど、どうですかね？
会保険労務士の試験要綱や社労士連合会のホームページで確認してみたのですが、 受験資格といったものは載っているものの、社労士になれる条件が見当たりませんでした。 某ホームページには、試験に合格した者だけでなく、公務員等も社労士になれるとのことでした。 もしも詳しく知っている方がいればその辺りの真偽を教えていただければありがたいです。
は飲み会、BBQ、旅行などが多く、雰囲気もいいので楽しみにしてました 家族を連れてくるのもありで、誰も文句を言う人はいなく、楽しいイベントばかりだったんですが… 数年前に高齢の先生が引退し、若手の弁護士の奥さん集団が参加するようになってから、雰囲気が変わってしまい、先生方の奥さん方の集まりになってしまったんです イベントを企画するのも奥様たちで、私たち事務員とは完全に壁を作っています 飲み会では席も完全に 「弁護士＆弁護士妻、事務員」と完全に分かれるようなりました 一人事務員で弁護士夫人がいるのですが、「××さんはこっち来てねー！あと事務員さん達はあっちねー！」と露骨な事を言われるように 社員旅行も私たちは完全に蚊帳の外 私たち事務員は飲み会やイベントに参加しなくなりました いつか事務所内も雰囲気が悪く… 我慢するしかないんでしょうかね？？
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