が、どのような資格、許認可が必要なんでしょうか？ よろしくお願いします。
解決済み
者の告発により発覚いたしました、災害発生時に下請けの基礎業者社長が職人に対し労災隠しを指示し金銭保証等の約束を したらしいのですが、被災者によると治療費は支払ってもらったけど休業補償をしてもらえないとの事で当社に相談がありました。 労基署に相談した方がよろしいでしょうか？いまさら保険は適用されるのでしょうか？また罰則はどうでしょうか？被災者は当時診断書をもらっているようです。当社も寝耳に水でとまどっております、良いアドバイスをお願い致します。
ていますが、5月初めに派遣元から連絡があり、派遣先の業績悪化のため6月20日で契約終了と言われました。 派遣期間は派遣会社入社して初めての勤務先で、約5年半ほどになります。 契約終了の連絡があった少しあとの5月末頃、派遣元から呼び出しがあり 次の派遣先を探すのが難しい事、6月に派遣契約終了予定者が多く 会社的にも大変厳しい状況ということで、退職を視野に入れてくださいということでした。 会社としても努力はしてみるが、家族ともよく相談しておいてくださいと・・・ 6/5現在まだなんの連絡もないので、今週終わり頃には ・退職をどういう形にするか。会社都合にするか自己都合にするか・・・ ・退職日をいつにするか ・社宅の退去をいつにするか を話し合うことになるのですが、その際に注意すること、 気をつけなければならない事などありましたらご意見・アドバイスを頂けたらと思います。 自分の希望としては派遣終了後、月末まで有給消化・社宅退去準備で月末に会社都合で退職という形にしたいのですが、おそらく有給使用や会社都合の件は、会社が助成金をもらってる事もあって揉めるのではないかと思っています。 前回の話し合いのなかで、自己都合の場合は3ヶ月失業保険がでない分 退職金として給料（おそらく基本給）の3か月分を出すような話はありました（退職金制度のある会社ではありません） 以上、よろしくお願いいたします。
不動産関係の仕事をしており、水曜休みです。 現在、私は、飲食関係の仕事に就いておりますが、休みがとりにくいこと、体力的に厳しいこともあり、 転職を考えています。 事務経験は３年ほどありますが、水曜休みの代表格である不動産関係は全くの未知の業界です。 （転職経験なし） 希望ばかりを並べても仕方がないのですが・・・ 水曜休み・フルタイムで働けるところを探しています。 業種、職種にこだわりはありません。 できれば正社員を希望していますが、未経験、結婚したばかりで正社員で雇ってくださる 会社を見つけることは厳しいことは承知しているつもりです。 派遣や他の働き方も考えておりますが、転職経験がないため具体的にどのように行動を したらよいのかがわかりません。 アドバイスをいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
です。 パソコンでよく消防官について調べています。 今僕は消防官になるために何かできることはなんでしょうか？ 少しでも試験に合格する可能性が上がるならなんでもいいので 何かしておきたいです。 正直僕は、信じられない位あたまが悪いです。チンプンカンプンです。 運動の方は、小学生２年間野球部、中学生１年間陸上部、 現在はサッカー部に所属していて、人並み、もしくはそれ以上はあるつもりです。 福津市の消防学校は、髪型は坊主ですか？ （エピソードなどがあれば聞かせてください） それと高校の先生に消防試験を受けると言うと多分何か言われます。 （僕は勉強ができないので、、、） そういうときの対処法など教えてくだい。 試験の事、消防学校のこと、消防のこと、 なんでも色々おしえてください。 回答が長い分には全然かまいません。 むしろ長文の方が、とてもうれしいです。 ではお願いします。
地造成を全くしないで、空き地にいきなり建物を建てるとき、都市計画法上の規制はありません。 この市街化調整区域以外とは、市街化調整区域のうち開発許可を受けた区域以外の区域も指していますか？開発許可を受けていない市街化調整区域内も入っていますか？例えば市街化調整区域内のどこかに開発許可を受けた区域があったとしたらそこだけが、都市計画法上の規制がかかるだけで、そこの市街化調整区域内（開発許可を受けてない土地）は規制はかからないということで大丈夫でしょうか？
d使って作図する仕事をしています。 設計図から現場で使う図面をおこす作業をしているのですが、まだ経験不足で自分で作図した物を上司にチェックしてもらいながらのレベルです。 諸事情から残業ができず、最近は短期の仕事をつなぎつなぎでやっている状態です。まだ次も短期の現場の仕事があるようです。 別の派遣会社から最近やっと残業なしで長期の仕事の案件がきました。大手の設計会社の仕事で空調衛生設備の設計図の修正作業とのことです。時給は200円下がります。今までやってきた施工図の仕事のキャリアアップにつながるのかわからず相談させて頂きたいと思います。自分で施工図をかけるようになりたいと思い仕事をしてきました。本当に知識が浅く恥ずかしいばかりです。 あまり関係ないかもしれませんが今までcadソフトはcadwellcapeとautocadを使っていました。設計会社ではautocadを使うそうです。 今まで六年間同じ派遣会社からの仕事をしてきて、長期の仕事を紹介してくれた会社ではまだ仕事の実績がありません。そこも少し不安です。今までの営業の方がとても良い方のため。でも生活の安定も大切ですし。 まとまりがまなくすみません。よろしくお願いいたします。
から残業代の支給・有給休暇の支給がありませんでした。 １０年近く働いている先輩に話を聞いた所、『もらったことがない』 との事です 現在建築系の事務職で、パート雇用です。 勤務時間は、月〜金 8：00〜17：00 休憩時間 12：00〜13：00 (土日祝祭日は休み)で雇用契約を結んでいます。 会社自体は、日曜日のみ休みです。 入社当時は各個人手書きの勤務簿で申請していましたが、 今はタイムカードにより管理されています。 入社当時に残業をつけて申請した所、パートは時間給のみしかない と言われました。当時は強く出れず、それ以降現在に至るまで 時間給は支給されています。 個人的には昨夏以降年配の相方が退職した為、G.Wまでは ２人分の仕事を１人でしていました。 当然時間内に終わる訳もなく、昼休憩時も食べながらもしくは 30分で切り上げて仕事をしていました。 上から(ファミリーです)は口頭ではありましたが、土曜日出勤や 昼休憩中にしてもOKと言われたので、その分も勤務時間として 申請していました。 しかし、あまりにも会社の都合と言うかファミリーの都合だけで 運営されている事にいい加減我慢の限界に達し、先輩や同僚に 話をした所いろいろと噴出し我慢する必要もないと思い 労監へ行きました。 事前に有給の取得をしたいと経理(兼総務)に伝えて、 確認してもらった所『今は無理だけど、いずれは取れるようになる』 と言われ、意を決して行きました。 その後、一昨日労監の人が来たのですが社長以下ファミリーは 居なかった為、来週再来訪するからと書面を置いて帰りました。 昨日、ファミリーは慌てて必要事項の確認やらタイムカードの 点検をしていました。その時に、昼休憩無しで仕事していた事は 自分達の判断で会社が強要した訳では無いけど、時間給を支給して いるからこの分は残業代にならないし、雇用契約も結び直すと 言われました。 そして、現在職人と同様に10:00と15:00にお茶等の一服休憩 (5分程度)をしていますが、それも15分づつ合計30分として記載する からと言われました。 それも今後の話では無く、過去の分も全てだから17:30以降の分のみ 早急に割増し分を清算すると言ってきました。 その時に、労監に行ったのは私ですと宣言しました。 どこまでも自分達(ファミリー)の保身しか考えていない事 を改めて思い知らされました。 しかも、労監に知られた事は会社に傷が付いたとも言われました。 長々と書いてしまいましたが、宜しくお願いします。
記載されていますか？ 教えてください。 また、①の当該営業所において請負契約された・・・とありますが、これは、元請という意味ですか？ 下請け契約（二次）でも大丈夫なのでしょうか？ 「事業主（社長）が会社（営業所）の専任技術者であれば、 原則として、請負工事の主任技術者にはなれません。 ただし、特例として、会社（営業所）の専任技術者であっても 下記の要件を全て満たす場合は、兼務して主任技術者になれます。 ①当該営業所において請負契約が締結された建設工事であること。 ②工事現場の職務に従事しながら実質的に営業所の職務にも 従事しうる程度に工事現場と営業所が近接し、当該営業所との間で 常時連絡を取りうる体制にあること。 ③所属建設業者と直接的かつ恒常的な雇用関係にあること。 ④当該工事の専任を要しない（監理）主任技術者であること。 事業主（社長）が主任技術者になれないのは以下の場合で それ以外であれば、主任技術者になれます。 事業主（社長）が会社の専任技術者であり、 ２５００万円以上の専任を要する請負工事なら 主任技術者にはなれません。」
るのですが、その付近に今回新しい建物[鉄骨柱の壁なし屋根あり倉庫]をたてる計画があるのですが、 その建物が建つ事により既設の建物の壁を耐火壁？か防火壁にしなければなりませんか？ 防火地域や用途地域によって変わるのでしょうか？ 分かる範囲でよいので教えて頂けないでしょうか？
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