を受けに行きました。そしたら支配人からナイトフロントをやってみないかと言われました。給与はナイトフロントの方がいいですが、 フロントの仕事が未経験なので不安でもあります。面接時には考えさせてくださいと言いました。仕事内容も聞き、日勤よりかは接客自体はあまりないと言われ、パソコン操作もインターネットができれば良いと言われました。 ナイトフロント経験者に聞きたいのですが、実際勤務してどういう感じなのか教えてほしいです。
解決済み
働いていますが、ここ最近クレームばかり起きています。 そのため、精神的にまいっていました。 このまま 今の仕事を続けるか、辞めて違う仕事に就くか迷っています。 みなさんの、沢山のアドバイスをお願い致します。
署は3人います。勤務は21時から翌朝6時まで(休憩は1時間)の早番と22時から翌朝8時まで(休憩2時間)の遅番の2人で構成されます。月の休みは9回です。ということで30日までの月だと3日、31日までの月だと4日3人とも出勤になってしまう日が生じます。震災以前は無理に3人とも出勤していました。ところが震災以降そういう日は1名が14時に出勤し裏方(宴会場の設営や片付け)の仕事をするようにということになりました。規則上の終了時間は23時です。 ということで私が疑問に思っている核心は通常夜専門に勤務している者に対して昼間の出勤を命令できるのかという点です。旅館ですから部署の垣根を越えての業務要請は頻繁ですしそれについては問題にしていません。要は休日数の関係で人員があぶれるという理由から普段寝ている様な時間に出勤を強制できるのかという点です。14時出勤者は前日休まなければ無理なのでシフト構成上大変困っています。14時出勤者が必要な日は会社で指定してきます。震災以降ということでお分かりでしょうがこの体制は4年位続いています。
すか? 僕はコンビニで店長として働いています。 もともと今働いている店(仮にA店とします)の早朝 アルバイトで、2年前オーナーがもう一店舗(仮にB店とします)構える際、店長になりました。 どこも同じかはわかりませんが、うちのコンビニには『一店舗につきオーナー、副店長、店長などの肩書きを持つ責任者(専従者)が最低2人必要』という規約があります。 僕が店長になった当初は A店 僕・副店長 B店 オーナー・店長 という感じで確かに2人ずつ責任者が存在しました。 しかし店長になって半年もしないうちに副店長は辞めてしまい、A店の責任者は僕だけとなりました。 新しい責任者候補を捜したのですが引き受けてくれる人はおらず、結局B店で働いているオーナー夫妻の御子息を責任者にすることとなったのですが、当時御子息はまだ働くようになって半年経っておらず責任者となるための研修を受けられなかったため既に辞めている副店長の名前のみを残し、書類上A店は僕と副店長、B店はオーナー夫妻が責任者であるままにしていました。 しかしあくまで書類上。 責任者が僕1人になったことに違いはなく、いかに不安かを訴えたところオーナーは『息子が責任者になったら自分か店長がA店に移るから少し待て』と仰いました。 その後確かに御子息は責任者になったのですが現在も変わらずA店の責任者は僕1人(書類上は僕とオーナー)何故かB店にオーナー家族3人が固まっています。 1人移るんじゃなかったんですかと訴えても ・息子は車が運転出来ない(当店は最寄り駅から徒歩10分程度。道が複雑なわけでもない。オーナー家族は当店の最寄り駅から10分くらいで着く3駅先で暮らしている) ・B店が忙しい(A店も無茶苦茶忙しい) ・ベテランの夜勤さんがA店にはいるから大丈夫!(そのベテラン夜勤さんは別に本職があり年内に辞める) などと言い、疲れてるから、こんなの普通だよとイライラした様子で言い放ち話し合いにもなりません。 これって普通ですか? 回答お願いします。
いけず、先輩とも 上手く関係を持てず毎日辞めたい気持ちで いっぱいです。 この間、まだ受け持ちをしたことが ないのですが15人メインで受け持ってと言われ 初めてのことで分からないことばかりで パニックになりながら仕事をしていました。 当然うまくいくわけなくミスを連発してしまい あなたには観察力が足りない、なんで 気づけないの?ありえないミスばっかりと 何度も何度も怒られました。一応後ろから フォローを入れる形で先輩がついて くれましたが、途中からいなくなったり 不穏で大声で叫んでいる患者さんの対応に 困っていても見て見ぬ振りをされ、 どうしたらいいか分からず先輩に質問や助けを 求めようとしても出来ませんでした。 今までに何度か辞めたいと思ったことは ありますが今回のことで心が折れてしまい、 看護師の仕事が怖くなってしまいました。 思い出すだけで涙が止まりません。 最近は仕事中に頭痛や無気力感に襲われ 頭に靄がかかったみたいになります。 このままではいけないと思い 転職も考えましたがこのまま看護師の仕事を 続けることが怖く、なにより患者さんに とても申し訳なく思います。 なので看護師とは違う仕事に就こうとかと 考えていますが、まだ気持ちの整理が ついておらず答えが見つかりません。 今までにこのような経験、思いをされた方は いらっしゃいますか?その時どのような行動を されたかも教えていただきたいです。 長文、乱文失礼しました。 よろしくお願いします。
いざという時の為の待機」「主に夜間」「介護している家族の体調不良時」以外はまとまった時間がとれる事が多いという現状です。 介護の現場の仕事を10年近くやっており、休職をしています。いつでも復帰できるよう何か介護関係の資格でも取れないかと色々と調べていますが、良いものが見つかりません。 *介護福祉士を平成26年取得。 *お金はあまりかけられません。 *学校に定期的に通うのは家族の介護の為、難 しいです(すぐに体調不良になる) 何かお勧めの資格や勉強内容はないでしょうか? 目的を持って勉強したく、お知恵を貸していただきたく、質問しました。
すが少し休みが多くてそれでも就職できる可能性はありますかね あと最終的に勉強してケアマネになりたいのですがケアマネの勉強をしっかりすれば高卒でも受かりますか?
りますか? 看護師の方で実際にサイトを利用してみて使いやすい、親切だった、などなんでも構いません。 私も現役の看護師ですが近々転職を考えております。 どんな内容でも結構ですので皆さんが知っている看護師転職サイトの情報がありましたら教えて頂ければと思います。 宜しくお願いします。
③労働時間や休日について ④実際に働いて思うこと よろしくおねがいします
ころを退職し、フリーターとなることになりました。 そこで、 マクドナルドで週5日(06:30~14:00) でアルバイトし、 ホテルでの清掃のアルバイトも掛け持とうと考えています。 ホテルは週2日(マックが休みの日)にしようと思ってます。 マクドナルドでは学生の頃から4年働いていて経験があるのでそこまで体力の心配はしていません。 ホテルの清掃は結構体力を使うと思います。 そこで、この状態でホテルでのアルバイトはやめた方がいいか迷っています。 実質休日がなくなってしまう形になるのですが、14時~15時頃にはやることも無くなるので休めるかなと考えています。 ホテルの清掃のしんどさ、舐めすぎでしょうか。 ご意見をおきかせ下さい!
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