内定連絡後に入社承諾書を提出しました。そのあと入社日までの間に辞退ってできるのでしょうか。
解決済み
退の連絡は15日までと書いていましたが、16日に併願している国家一般職の合格発表があります。 多分、都庁と国家一般職を併願しているひとは多いと思うのですが、、、 第一志望は国家一般職ですが、15日に辞退の電話をして、16日国家一般職が合格していなければ就職先が無くなってしまうので、どうしたら良いのでしょうか？？ 国家一般職はある省庁に内々定を頂いており、最終合格が出たら内定式をすると言われています。 同じ状況の人や、同じ状況を経験した方などアドバイスお願いします。
回答終了
、公務員に合格した場合の進路を決めかねています。 内定先の企業様に、まだ迷っていることをやんわりとお伝えしました。そこで、内定承諾後でも内定を断ることになっても問題ないと言われました。 内定承諾前ならまだしも、内定承諾後にお断りすることは多大な迷惑がかかるかかってしまということは学生の私でも想像がつきます。 承諾前に電話にてお断りした企業様は、どこも淡々とされていましたが、私は罪悪感がありました。簡単に断ることを視野に入れていても良いのでしょうか。 大手に受かった友人は就活終了を強要されたと聞いていたので驚いています。企業にとっては内定承諾後辞退されることは普通の事なのでしょうか。 1社しか内定承諾していないので比較できません。 この場合、ブラック企業である可能性は高くなってしまうのでしょうか。 ブラックか見分けるポイントなどありましたら教えてください。 やりたいことを優先しており、年間休日120日程度、住宅手当の有無等のみ確認しておりました。 第一志望の企業様ですので、このことが引っかかり非常に不安です。 もちろん内定辞退が仕方ないと言っても、誠意を持って失礼のない行動を心掛けます。 詳しい方、よろしくお願いします。
してきました。 しかし、私は今の大学の研究室に耐え切れず、中退を考えています. もちろん、内定は取り消しになると思うのですが、内定式参加後にこのようなことが許されるのでしょうか。 入社式の2週間前までは内定を断ることができるということを他の学生から聞いたことがありますが。。。。 その会社に入って頑張りたいのですが、今の生活にもう耐えることができません。欝になり、毎日肺が痛むような苦しさの中、大学に行く日々が続いています。 自分勝手で、多くの人に御迷惑をおかけすることはわかっておりますが、死ぬことよりはいいと考え、違う自分の道を探したいと考えています。 内定などのことに詳しい方は教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
つもらったのですが、なんだか納得できないまま今現在です。 今度８月中には内定者を決めるという会社を受けます。 しかし、４月に内定をもらった会社から先日課題が送られてきました。 先輩などに聞くと「この氷河期に内定キープしててもいいでしょ。１０月ごろの内定式までは大丈夫」などと言われますが。。。 ちなみに内定もらった会社にはいちおハンコをおした書類を提出しました。（友達によると、それも法律的な拘束はないと） でも、教授に行く気がないならはやく断れ！社会のルールを守れと怒られました。 どうすればいいのでしょうか？？ 実際現在就活中のみなさん！ 内定キープしてますか？ 蹴ったことありますか？ 蹴る場合はなんといってますか？ 色々不安です。。 どなたかお返事ください！
から第三志望で優先度は明確です。第一志望の会社には既に内定承諾書を送りました。 他の2社は辞退しようと思っているのですが、内定取り消しのリスクを考えて、内定承諾書を送る会社を1社に絞ることに不安があります。 「卒業できなかった」「嘘が判明した」等の、就活生側の問題については少しも不安は無いです。ただ、会社都合での内定取り消しが予想できなくて不安です。 そこで就活生、または就活をしてきた方へ質問です。 内定承諾は何社出しましたか。1つに絞ったのか、複数社でギリギリで辞退したのか、参考にしたいので教えていただけませんか。
住宅手当1.2万のみ 2.ボーナス年4.4ヶ月分 3.売上高はb社より5倍高く福利厚生も一人暮らしの面以外は良い 4.内 定式の雰囲気よすぎた b社 1.基本給18万 一人暮らし対象借り上げ社宅家賃月6,000円（会社の名義で借りるだけで集団寮とかではない）家電製品やカーテンなどの負担あり（規定あり）、引っ越し初期費用全額負担。 2.ボーナス年2ヶ月分 3.会社の規模は小さい 4.内定式の雰囲気はそんなに魅力ではなかった 私は春から関西から関東に引っ越して一人暮らしをします。お金の負担のことを考えると給料低くてもやっぱりb社にすべきなのでしょうか？ちなみに二社とも内定式に参加しちゃいました、内定式後の辞退は失礼にあたりますか？（どちらかは辞退しないとダメなのですが）
かし、第一志望の最終面接と日時が被っており、悩んでいます。 内々定式は、他の企業を辞退して欲しいからだと思うのですが、内々定式を早退することは可能なのでしょうか...？ それとも早退するくらいだったら欠席したほうが失礼ではないでしょうか？ 電話で就活を続けてることを理由に早退を申し出るのは、内定取り消しになりますか...？ 悩んでいるので、意見を教えていただきたいです。
自身の希望条件や安定性を考えた際に非常にマッチしていると考えたため、即日内定では ありましたがその日のうちに内定承諾書を書きました。しかし先月の中ごろにある問題を 起こしたことで株価の暴落などが問題視され始めたほか、研修制度が充実しているという点に 魅力を感じて入社を決意したはずがふたを開けてみれば研修自体は1週間ほどのビジネスマナーのみであとの本来の業務などは派遣先で頑張ってくださいというような形でした。 実務を数こなすことで覚える業界なのかもしれませんが、正直未経験な上、あまり容量が良くないため出来るだけ時間をかけてでも丁寧に研修を行ってくださる所に入社です。 そこで質問なのですが、現在内定承諾書を提出した会社の入社日が今月の25日、内定式は10日にあるのですが、いつまでであれば内定を辞退することが可能なのでしょうか？また以前別の質問者さんの投稿に対し罰金などは法律的にないという回答がありましたが、それは直近になってからの辞退でも同じなのでしょうか？ それと仮に内定式に出席してしまった場合、その後の内定辞退は出来ないのでしょうか？ どなたか教えてくださるとありがたいです。
が長期休暇中であるとのことで、 辞退を申し出ることができませんでした。 担当の方が次に出社されるまで、５日以上あります。 が、内定式も迫っておりますので、 辞退の連絡は可能な限り早めにすべきかと思います。 現在、手紙を書いてすぐに投函し、休み明けに電話するか、 このまま担当の方の休みが明けるのを待って電話するか、迷っています。 小さな会社なので、人事担当者はその方１人だけであるようでした。 このような場合は、どのようにしたら宜しいのでしょうか。 恐れ入りますが、アドバイスをお願い致します。
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