員以外)をしています。4月下旬から6社程面接しましたが、全て不採用です。 大卒で結婚するまでの6年間は正社員として勤務していました。結婚後、仕事を辞めて父の経営する病院の役員をしています。このことは採用に不利でしょうか?不利だからと言っても辞められないのですが、その場合、仕事に就くには、どうすればいいでしょうか?職種・雇用形態など。よろしくお願いいたします。
解決済み
色々)を希望しています(男性です)が、希望勤務期間が長く(無期限とか)、その仕事の経験が結構(長年)あったとしても、 どうしても主婦の方に仕事紹介&採用の優先度が回ってしまうのでしょうか? 誠に恐縮ですが、具体的な実態に関し、お教えいただければ助かります!
場で働いております。 現在21歳で介護職です。歴では3or4年目になります。 私と同年代の方達がこのように介護業界で働いてる事に対して、どのような印象を持たれますでしょうか。 周りの先輩型は、私の両親以上の年齢の方ばかりで、 「まだ若いんやから」「まだまだ大丈夫や」 などと、やはり少し皆さんと距離を感じてしまいます。 介護の仕事については、すっごくやり甲斐があって日々学ぶことの多いとても素晴らしいお仕事だと自分では思ってます。 また、特養施設なので、他の介護のお仕事もしてみたいなと思っております。
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正社員
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L兼主婦です。 職場の先輩から、お昼一緒に食べるよう言われますが 個人的に一人で食べるほうが好きなので、ひとりで食べてます。 まだ仕事に慣れてないので、朝弁当作る余裕がないので(慣れてきたら、つくるつもりでいるのですが) ひとりで外食するのですが、別に外食も一人で食べることも苦ではありません。 しょっちゅう先輩から 「お昼、いつも外食なん??」 「主婦やし、外食ばっかりではお金高いでしょ?」 「よかったら、なんか買ってきて一緒食べていいよ。」 誘われます。 誘われることは、嬉しいのですが、 あまり自分のことについての質問(いろいろ事情をかかえてますし。とくに結婚の件)には触れてほしくないし、 女同士群れることが苦手です。 何回か 「お弁当作ってきたら是非・・・」 と断ってますが、 もう、この断り文句はそろそろ効かなくなるなぁ と思うばかりです。
された理由は今まで僕の通ってる大学の子が2.3人いたのですが研究が忙しいなどの理由で半年か1年でやめてしまっているので、この大学の子は取らないようにしていると言われました。確かに僕の通っている大学は理系の単科大学なので、忙しいのはあると思います。 2回目は電話で週に2〜3回入れると伝えたところ、今は週4回以上入れる人を探していると言われ、断られました。しかしウェブサイトには週2〜4回と書いてありました。 断られた理由はそのまま受け止めていいのでしょうか。理由は建前で本当は自分の電話対応やメールなどに問題があったのでしょうか。
を亡くし昨年末父も亡くしました。その間もずっと仕事、子育て、看病、家事、家業(兼業農家)をやってきました。 父が亡くなったあとバーンアウトしてしまったような感覚があり何に対しても楽しめない、やる気が起きない、ただただ責任感のみで走り続けてきている状態です。正直、一度仕事を1ヶ月ていど休むもしくは辞めておちついて仕切り直しをしたいというのが本音です。 直属の上司、多部署の上司(施設長兼任)にも話をしましたが、休んで一人で家にいても余計に思い詰める、働いていた方が気も紛れるしいいはず。今のあなたを一人で家に置いておく方が心配などといわれ結果して長期の休みは取れずいます。素直に、あ、そっか、心配してくれてるんだって取れればいいのですが何でだか何やかんや理由をつけて休めないようにされてるだけなのでは?と素直に受け取れません。 周りの気遣いを素直に受け取れないうえ休めないことに対して不満に思う自分にさらに落ち込んでしまいます。 主人も心配してるレベルなのでかなりまずい状態なのかなと思います。 それでもと主人は家事や育児の部分をわたしに強制せず率先してやってくれています。 しかし、なぜだかそれさえありがたい気持ちより申し訳なさが勝ってしまい辛くなってしまいます。 同じような経験した方いますか?いらしたらどうやって乗り切ったかなど教えて頂きたいです。 読んでの通りの状態ですので辛辣な言葉などは控えていただきたいです。
正社員他
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母は典型的な教育ママで、教育に対する投資は惜しまないタイプでした。 (子供の為を思っての投資と同時に、「うちの子は○○に通ってるの」という見栄もあったと思います) そのおかげもあり、有名中高一貫校に合格し、大学も一流と呼ばれるところを卒業しました。 その後就職し、今の会社に勤めていますが、 正直仕事が向いていないと思う時があります。 ルーティン的な仕事(やるべきことを迅速正確にこなす)は得意なのですが、 人に提案をしたり、説明したりすることが苦手で、 推進力やリーダーシップを求められるような行動が取れません。 (いわゆる勉強はできたけど、仕事できない人間の典型です) しかし、正社員で勤めている以上、 そういう行動を意識的にとり、常に成長することが求められます。 もう8年近く勤務していますが、自身がまったく成長できていないと感じることが多く、 会社に居続けることも恥ずかしく申し訳なく、落ち込む時が多いです。 夫は、いつでも辞めていい、と言ってくれますが、 子供もいないので、全く仕事をしないということは考えられません。 なので、常に成長を求められる正社員という雇用形態をやめて、 「自分の持っているスキル」と「会社が持っているスキル」をマッチングさせてから働く 派遣という形もありかなぁと思っています。 それを母に伝えたところ 「なんのために教育に投資したと思ってるの。 ちゃんとした企業で、しっかり働いてもらいたかったからであって、 専業主婦にさせるために私立の中高や、大学までいかせたんじゃないわよ」 と激怒して言われました。 進学校だった中高の友人は、確かに皆一流のところでいまもバリバリ働いています。 確かに自分も甘いかなぁと思います。 どんなに仕事が辛くても乗り越えようと頑張っている人もいます。 ただ、私の今の環境は、 夫も正社員を辞めることを良しとしてくれているし、夫の収入でも十分に生活が成り立ちます。 その上で、ストレスを家に持ち込んで悩むよりは、 自分にあったスタイルで働くほうが良いのじゃないかと思うのです。 もちろん、派遣という雇用形態の不安定さは重々承知です。 最近やっと推薦してもらった昇格試験で落ちたこともあり、本当に辛いです。 私はどうしたらいいでしょうか。 アドバイス頂けたら幸いです。
てもらっています。 私は正社員にて勤務しており、2ヶ月半程仕事の合間や早退をして通院しておりました。 既に休業補償は頂いており、通院にかかった交通費や慰謝料?がまだの状態です。 今回相手の保険会社の担当の方から連絡があり、 子供もいる為主婦で申請をした方が 支払の総額が少し多くお支払ができます。 と言われました。 保険会社の方から多く支払えますと言われたのに少し不信感が募り今回質問させて頂きました。 会社にも休業補償の申請書なども書いてもらい保険会社にも提出済ですが 主婦に変更する事は問題ないのでしょうか。 また保険会社から多くお支払できます。などと言うのでしょうか。 分かりにくい文章で申し訳ありません。 どなたか宜しくお願いします。
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ると聞きました。 まだやったことがないのでわからないことばかりですが、 詳しい方におしえてもらえると嬉しいです。
士で登録された内容の共有はあるものですか?完全に別会社の派遣会社です。 子供の部活や夫の繁忙期等で、時期によっては専業主婦にならざるを得ない期間が毎年ある為、五年前から派遣会社を利用して兼業が可能な時期だけ短期派遣として働くスタイルです。 ここ三年思い返すと、更新終了した後、今までお世話になった事のある派遣会社や登録はしてあるが、実務に至らなかった派遣会社から仕事の案内の電話がかかってくるので、派遣会社同士で現在の状況の共有が定期的にあるのか疑問に思いました。仕事についている時にはそのような案内の電話がなく、更新終了して働けない状況になると複数社から案内の電話がかかってくるので、そういう事なのかと思ってるのですが、皆さんは同じ経験ありますか?また、ズバリそうなのでしょうか?
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