になり、その影響でうつ状態と診断され10月から休職をしていました。 傷病手当を申請し、受け取っているのですが、会社の規定上休職が4ヶ月で、職場も今の状態で働ける環境を作ることが難しいのと、復帰するにも完全に回復できていないことを理由に、退職することなりました。 ここで質問ですが、まだ他の仕事を探す気にならないのと、医師から許可がでてない為、治るまでこのまま傷病手当を受け続けたいと思っているのですが、退職後は審査がおりないと聞きました。 以前から同じ内容で受給しているものでも、退職の理由で認められないことがあるのでしょうか？ また、手続きの方法ですが、今までは書類を会社へ提出し、待つだけでしたが、今後自分で申請をする為にどのような手続き方法になるのか教えて頂きたいです。 最後に、健康保険がなくなるので、夫の扶養に入る手続きを勧められたのですが、現在傷病手当金が日額で7000円程受け取っていることになっています。 この場合は、条件に満たしていないので、扶養に入れず、国民健康保険に加入であってますか？
解決済み
いません。 健康保険、国民年金の手続きは何もなくてもできるのでしょうか？ 年金手帳だけは手元にあります。 退職するのは、これが初めてなので、まったくわかりません。 詳しい方、教えてください。
ーチとして働くのはほとんど意味がないのでしょうか？ 今は７歳年上の妻が大企業の子会社に勤めていて、その扶養に入って健康保険も厚生年金もついていて家計的にはよい状況なのですが、今年私大に入学し一人暮らしを始めた息子が４年後に卒業する頃には家の貯蓄をほとんど切り崩される試算になっています。 なんとかしなければと病気持ちかつ身体障害者（６級）の身でもなんとか家で仕事ができないかと、昔やっていた産業翻訳者か、オンライン英語講師を始めようと勉強中なのですが、今日妻からがんばってもそれほど意味がないと告げられました。 というのは、１３０万の収入を超えると国民健康保険に移行し、１５０万の収入を超えると税制上の扶養からはずれることになり、実質的に今の扶養よりも条件は悪化するからだそうです。更に予想の範囲を出ないのですが、近い将来この収入額の枠は更に拡大する可能性はあるけれども、６５歳定年制も同時に７０歳定年制に近づく可能性もあるので、やはり扶養の範囲の収入までしか上げるのは得策ではないとのことでした。 本当のところはどうなのでしょう？ いずれにしろ１３０万までは収入を得てよいとのことですし、家にいながらしか仕事はできないので、今の英語学習をしばらくは続けるつもりです。妻が退職後には主夫業の負担も減るので、私が自営業というかフリーランスで１０年ほど働ければと思っていたのですが、それでも考えが甘いのでしょうか？
辞めて引っ越しました。 前職は資格職で体調も崩したため、パートから始めようと思い、11月から時給987円で働いています。 旦那の扶養に入りたかったのですが、130万以下ではないといけなく、上半期の給与が優に超えておりパート先で社保に入る予定で話を進めました。 今は9:30から18時で週4くらいで働いていますが少しきついなと感じています。 国保が月に35000円と国民年金が16000円と支払っており、社保に入ればそこら辺も少し安くなるよね？厚生年金もあるから年金も増えるよね？という感じで軽く社保に入ろうと考えていましたが、損をすることもあると聞いたので、どの方法が一番いいのか全く理解できていません、、。 詳しい方、社会保険の方がいいのか、来年から旦那の扶養内で働いた方がいいのか教えてください。
養に入って働くか、 ・フルタイムで働くか、 ・社会保険には入らず(国民保険などに入って)２つのバイト(短時間)を掛け持ちするかで悩んでいます。 できればフルタイムで働きたくありません。かといって扶養になれば103万以下の収入になるので迷っています。 仕事も続かず、今まで転々としてきました。 社会保険に入らず、国保などに加入して4時間、4時間に仕事を分けたらフルタイムよりしんどくないのかなと甘い考えも持ってしまっています、、 扶養に入ると年間103万円までの収入で、また今後扶養制度がなくなるかもしれないということを知りました。 借金もあるので、絶対に働からなくてはいけない状況です。でもどうしてもフルタイムだと、なかなか仕事が続きません。本当に自分でも甘いと思っていますが、どの働き方が1番ベストなのかどなたか教えて頂けたら幸いです！ よろしくお願い致します。
勤務時間などの条件があって、それを満たすと扶養から抜けて社会保険加入になりますよね。 個人事業主(報酬)の場合、扶養から抜けて 社会保険加入する条件としては、勤務時間の計算がないので、収入だけ(130万円)になるのでしょうか？ 無知ですみません、宜しくお願い致します。
、パートで１０３万までに抑えています。 職場から、１０月から社会保険に加入の話をされました。 条件が一週間２０時間以上、月８８０００円、一年働く見込みがある、などを言われ社会保険に加入するか扶養のままでいるかとの事でした。 その時に、今だと一週間２５時間ぐらい働いているから扶養でいるならば休みを増やすか一日働く時間を短くするかと言われたのですが、私の契約だと月に８８０００円になりません。 ネットで調べたら条件全部に当てはまる場合は加入するようだと書かれていました。 一週間２５時間だとしても８８０００円越えていなければ社会保険には加入しなくてもいい、時間を短くしたり休みを増やしたりしなくても今のままで大丈夫だということではないのでしょうか？ 月８８０００円については契約した時給や時間で計算する、残業や交通費は含めないと書かれていたのですが、契約書には時給は書かれていますが一週間の所定労働時間は書かれていません。 ですが、契約時間は一日５時間で契約しています。 休みは月８回と決まっているので、一か月３１日として一日５時間で計算すると一か月２３日働くので、これで計算すると８１０００円ぐらいです。 一週間の所定労働時間が契約書に書いていなくても、一日５時間で契約している場合はこの計算でいいのでしょうか？
庁に「入力補助業務・書類整理等」という内容の派遣で行っています。その際「社保加入」が条件でしたので旦那の扶養から外れ（脱退・再加入の手続きが面倒なことから旦那には渋られました）「人材派遣健康保険」に加入し手続きも終わりましたが…派遣先がもう最悪で！最初の１カ月は何も仕事は与えられず（ある人が「僕は人手を欲しいなんて言っていませんよぉ～」とか「私に振られても特に頼める仕事なんてないですよ」とか言っているのが聞こえました）にもかかわらず、今年に入っていきなり「データベースを作って書類を管理する」というような私にとっては完全にスキル不足な仕事を与えられ、手こづっていると「こんなこと小学生でもできます」「こんなこともできずにエクセルが使えるなんていえないでしょ！！」とか怒られる始末です…（この人…朝、出勤してきたらお客さんやら外部の人が大勢出入りするのにカップめんやおにぎりを平気で食べたりします）初日に「エクセルは作表・簡単な関数程度です」って言っているし（とは言いつつも正月休みにはエクセル関係の本を買い込んで今後の役にも立つだろうと自分なりに勉強もしてみました。）、派遣会社も「スキル的にはなんら問題のない業務です」ってことでした。何度か派遣会社の営業担当さんには実情を話していたのですが、先日「先方さんも少づつ振れる仕事を増やすよう改善すると言っていましたので様子を見てください」って言われました。私としてはもうこりごりです。今の職場を辞めても３月末まで予定通り「人材派遣健康保険」には加入していたい意向なのですが、何か方法ってありますか？ちなみに今の派遣会社からもう仕事を回していただけないことは覚悟しています。
働き、月に大体7万円ほどの収入があります。 週20時間以下、月88000円以下なので社会保険には加入しておらず夫の扶養に入っています。（子どもたちも夫の扶養です） 子どもたちの教育費のためにダブルワークを考えています。 現在の勤務先では事情があり長時間勤務をすることができないからです。 ダブルワークをした場合、両方合わせて額面で月15万ほどを稼ぎたいと思っているのですが、現在のパート先では社会保険に入らず、新しい勤務先で社会保険に加入するというのは可能なのでしょうか。 またその場合、税金はどれくらいで手取りはどれくらいになるのでしょうか。 詳しい方、どうか教えてください。
やめて１１月から旦那の扶養に入りました。 １２月から扶養範囲内くらいの給料で働きたいと思いました。 でも収入を得るとまた扶養から抜けてしまうということを聞いたことがあるのですが、本当ですか？ 来年からだったら扶養範囲内で働けますか？
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