後から、上司の嫌がらせが始まりました。。 話には聞いていましたが、今まで風邪もひかず元気だった娘が、も う6月に入ってからお熱の連続で、薬を飲まない日がありません。 6月の間に、お熱で呼び出し2回、欠勤3回してしまいました。 40℃を超えることも何度もあり、採血や検尿、投薬、、、心苦しいですが、仕方なく仕事を休んでいます。(旦那も2日休んで育児をし、私は出勤しています。) 働ける時は、迷惑をかけたので休憩時間もほぼ返上で働いてます。 それでも、保育園から呼び出しがあると、御局様から【また!!?この後の仕事どーするの?あたしも犬の調子悪いのに勤務してるけど!】と。。 犬が調子悪くて仕事を休んでも、大事な命なので仕方ないと思います。 私が早退するのは、保育園で発熱児を預かれないから迎えにいく(プラス病院)のに... しかも、早退後の勤務調整は上司と相談しますよ... 結局、呼び出しが14時30分、会社を出たのは16時で娘は発熱でぐったりしていました..(;_;) 別日、もともと休みの日に1番の上司から【勤務中に携帯とか見てるって報告あがってるけど、それって勤務態度どうなの?必要ないよね。みんな一生懸命だし、復帰して2週間なら業務も慣れたよね?!と。。】 携帯!?昼食の間の数分です。職場に携帯すら持っていないのに、断じて言われるほどのことは、ありません.... 6月1日が金曜日、この電話が7日なので、欠勤含めて実質復帰して4日しか勤務していないのに、この注意を受けました。 勤務を変わってくれた中間管理職の人に、お礼の連絡をしようと思いましたが、その方が翌日から5連休なので連休明けに伝えると、【そーゆうのって1番に連絡することよね!!今更遅いよ?】と。多分、何をしても嫌味を言われるのだと思います..連絡したら、休日に業務連絡したと怒られそう。。 私自身、会社は7年目(1年育休で6年目)休み前は、厳しい上司ですが、理不尽ではありませんでした... 復帰前に時短勤務をお願いしましたが、フルタイムしか無理と言われて、シフトで月に178時間です。 相談したいことが明確ではありませんが.... どこか吐き出すところが欲しくて..... 復帰直後の転職は、保育園の再審査になる可能性があり、最悪退園になります。 転職先が見つかってからの転職なら、勤務時間に差がなければ保育園的には良いかもしれませんが... なかなかエントリーから面接...の時間も簡単では無く.. 他に相談するにも、直属の上司の上は、もう 取締役レベルになり、普段まともに会話出来る存在ではありません。 私は何かできることが、あるのでしょうか。。
解決済み
です。 去年の12月から働き始め、2か月後から、雇用保険に加入しています。 子供がいるので、日曜・祝日は休みということで雇って貰ったのに、今日いきなり、店長から、日曜・祝日が出れないのなら、辞めて欲しいといわれました。 主婦で、子供もいるので日曜・祝日はどうしても無理だし、今までそれで働いてきたのに他に主婦で働いている人が私しかいないので、主婦という立場が理解されず、他の従業員が不満に思っているというのです。 次の仕事が見つかるまでは働いて貰っていいと言われたのですが、私は今まで家庭と仕事を両立させ、一生懸命働いてきたのに、そんな不満を持っているメンバーと一緒に働く気力がなくなったし、一刻も早く辞めたいと言うのが今の気持ちです。 ですが、仕事もそんなに早く見つかるとは思えないので、雇用保険を使って、仕事が見つかる間だけ保険を受け取ることはできないのでしょうか?? 子供も2人いるので、保育園の料金も高いので、収入ゼロで仕事が見つかるまで・・・とうのは実際キツイです。 この場合、自主退社?自己都合にはならないと思うので、仕事を辞めた翌月から雇用保険を利用することは可能でしょうか?? 今まで、月に10万位の稼ぎです。 雇用保険が適用されれば、月いくら位貰えるのでしょうか?? そもそも、自主退社か違うかはいつ決まるのでしょうか?? また、アルバイト(雇用保険は6カ月以上加入している)でも雇用保険を利用することは可能でしょうか?? 保育園も、仕事を辞めてから2カ月以内には働かないと、強制退園されてしまうので、一番良いのはすぐに仕事を見つけることだというのは分かっております。 どなたか、宜しくお願いいたします。
に5回ほどの出勤となりました。 元々出勤の日は、自宅待機や在宅勤務として自宅にはおり、お給料も1ヶ月分満額出ております。 雇用形態は正社員です。 この状況は客数が戻り次第、シフトは通常通り戻る予定です。 こう言った場合、保育園から出なくてはならなくなるのでしょうか?
本来ならば辞めたいところですが、子供の保育園も就労証明で本入園になり、そう辞めれません。 まだ、働き始めて1か月も経っていないのですが、面接の時点で今思えばオカシイ事に気づくべきでした。 面接のとき、私の子供の話をされ、「熱が出てもウチは休んでいいよ。」と言われ、退園の期日も迫っていたので、そこで働くことになりましたが、「旦那さんいる?」と聞かれ「、離婚しました。」と言うと、「ざんねんでしたー♪」と笑われました。 相手は冗談だったのでしょうが・・・ 出勤初日、その上司はバイトの女の子の胸やお尻を揉んだり、抱きついたり性的な事を言ったりしており、本当にびっくりしたので、セクハラをされている女の子達に、「どうしてあんな事されて笑ってるの?」と聞いたら、「もう慣れたし、ネチネチされるよりは、ああやって大胆にされたほうが、まだいいよね」と言うのです。 そうゆう問題なのか・・とも思いました。 その後、私はあまり上司に近づかないようにしていましたが、先日とうとう胸を触られ、後ろからお知りを触られました。 密室だったので、軽く「辞めてくださいよ」と言いましたが、現在でも、「セックスしてるのか?」とか「お前が好きだー」、「その胸は男を誘ってるのか?」と言われました。 麻薬は、おととい、出勤したときにバイトの子たち数人と上司が合法の麻薬をやってるビデオを見せられました。 常習のようで、その中には1歳の母親も女の子もおり、流石に気分を悪くして「いくら合法でも体を悪くするし、依存してしまうから、もうやらないほうがいいよ」と言いました。 辞めたくても今すぐは無理です。 母親には仲間にされるから早めにやめなさいと言われました。 こんなセクハラって普通の社会でありますか? 私は、絶対受け入れられないのです。 みなさんだったら、笑って済ませられますか?
す。前職は事務職でリストラになりました。 1歳半になる子どもがおります。履歴書にも子どもが保育園に行ってる事を記入し出しております。 これまで何社か応募しましたが、書類選考が通りません。私は簿記の資格など持っていません。2月の試験に向け、通信教育で簿記の勉強をしたいと考えています。 こんな私が正社員を目指して活動しても難しいのでしょうか…。保育園からもなかなか決まらない事で退園の話をされました。 今月中には決めなければなりません。 これまでも皆様に相談したり、自分で考えて志望動機を書き出してきました。私は文章能力はないかと思います。 今回受けたい会社の志望動機の添削お願いしますm(__)m 会社はLED電気等の環境製品やを取り扱う一般事務です。「日商簿記があれば尚可」という求人でした。 「私は実家が農業を営んでおり、地球温暖化によって農作物や生態系に様々な影響が出ているのを感じております。これまで、私も生活の中でエコに取り組むようにしてきました。 自然環境との調和を大切にする貴社の業務に私も事務員として携わり、貢献させて頂きたいと考え志望いたしました。何卒宜しくお願い致します。」 自分自身で考えなければならないのは分かっております。今回の会社に入社して頑張っていきたいのです。宜しくお願い致します。
保育園に預けています。パートですが、産休をいただき今月から復帰しますが、やはり熱でお迎えばかりになるかと思い、週2回のシフトにしてもらっています。が…やはり生活が苦しいので、もう少し働きたいと思っていますが、主人がいる朝方(5時ー8時)働こうかとも思いましたが、なかなか見つからず、日雇いで子供が体調良いときに週1、2回働くのはどうかな、と思っています。熱を出した時に見てくれる人はいないので、私が迎えに行ったり休んだりしなくてはいけません。 できるでしょうか??他にいい働き方がありますか?
ます。 主婦子持ちのため、パートです。 自店の洋服を社販して買うのですが、そのやり方はこんな感じです。 買う服のタグに社番と名前を記入して専用のファイルに入れる。 →役職者が服の品番や社番、名前をパソコンに入力し、翌月の給料から引き落とされる という仕組みです。 8月頃にその方法でジャケットを購入したのですが タグがファイルに入っていなかったようで 天引きの処理がされておらず、万引き状態みたいな感じらしいです。 棚卸の際に在庫に差異が出て発覚し、役職者に言われました。 自分の中ではタグに記名をし、ファイルに入れた記憶がしっかりあります! なぜファイルにタグが入っていないかはわかりませんし、今頃言われても8月のことなので詳しい日にちなどは覚えていません。 ファイルがあるのは裏のストックで、正直物に溢れていて散らかっています。 掃除は行き届いているとは言えません。 なのでタグ一枚落ちていても気付けないこともあると思います。 また、それが間違って捨てられてしまっている可能性も大いにあると思います。 ですが会社の規則が厳しくなったとかなんとかで、 天引きの処理がされてない&私もそのタグを持っていないとなると解雇になると言われました。。 納得がいきません!!!!!! 私はタグをファイルに入れた記憶があるので、手元にタグがあるはずがありません。 しかも万引きしたとしたら、絶対バレるのにその服を堂々とお店で着ますか!? もし私がその服を盗ったのなら着れません! 役職者に言われるがまま解雇の通告を受け入れるしか無いのでしょうか。 上の子は保育園に通っているので退園させられるのは困ってしまいます。 しかも現在第二子を妊娠中で産休育休を貰うつもりでいたので解雇されたらそれも受けられなくなり、ダブルで困ります。 やってません! その意見を通し続けていいですよね? 証拠は、、はっきり言ってありませんが、自分が服を盗ったかそうでないかくらい自覚はあります。 名前を伏せますが釣りではありません。 よろしくお願いします。
で自己都合による退職をします。(現在、有休消化中) 再就職(アルバイト含む)をするにあたり、何点か教えていただきたい事があります。 年齢的な事もあり、できるだけ早く妊娠を希望しています。 (しかし、いつ妊娠できるか、もちろん不明です) ゆくゆくは、正社員に就きたいとは思っていますが、まずは中期でできる派遣会社での仕事を探してみようかと思っています。 (本音は、あまり同僚に迷惑がかからないようなフォローがきく会社で、出産後もずっと働ける会社に再就職できれば一番なのですが、就職難の今、そんな都合のいい会社を見つけるのは、短期間では難しそうです) その際に、派遣会社の社会保険に加入して仕事をした場合、途中で妊娠したからと1年未満で仕事を更新しなかった場合、失業手当はどういった形で出るのでしょうか? (↑派遣会社では、長期間の仕事の実績や有益な資格がなければ、妊婦には仕事紹介や保険継続が難しいとネットに書き込みが多くありました) ①失業手当は、前職or派遣中の給料・・・どこの賃金で計算されるのでしょうか? ②前職(現在の会社)の勤務期間がもうすぐ10年だったのですが、再就職先の勤続期間もプラスされるとも聞いたのですが、本当でしょうか? (失業手当が、年齢が36歳以上にあたるので、90日→120日になります) その場合は、前職の退職日(保険切れ)と再就職先の保険加入はどのくらい日付がずれても大丈夫でしょうか? 1人目の子供が保育園におり、6月中に何かしら仕事に就かないと退園することになると保育園から言われました。 幼稚園に編入すると、もう通常勤務時間の仕事には就けないなと思い、6月に入っても仕事が見つからなければ、アルバイトも視野に入れています。 P.S. とっても素朴な疑問なのですが、すでに妊娠していたことに気がつかず、会社に入社した人っていうのは、出産する際に仕事をどうするんでしょうか?(社保1年未満) 本当にすごく素朴な疑問なので、ムシしてもらっても結構です。 私は、すぐ妊娠に気がつくので・・・。 ただ、同時期に退職した人が、同じ状況で正社員の転職活動をしているので・・・。
質問させていただきます。皆さんならどうするか教えていただきたいです。 私は今129万以下で働いてるので、交通費込みで月に最大10万5千円までに収まるよう働いてますが、少ない月だと八万ぐらいです。働き始めた時は20時間に全然満たなかったので雇用は20時間以上なので入らなくても大丈夫だょね?っと経理の方に言われ、その時は「ハイ」っと返事しましたが今は20時間越えたり越えなかったりの変則勤務ですが雇用保険は引かれてません。もし1年後、2年後出産をする予定があるのなら、週20時間以上の勤務をキープし雇用保険に入るような勤務にしたほうが良いのでしょうか?今現在、娘を保育園に入れてますが、二人目が出来た場合私はバイトなので産休と言うより、長期休暇で給料はもらえないので、お金が払えないとかではなく、保育園の規定に達せず退園させられるのかなぁ…っと言うとこでも悩んでます。産後も、また仕事はしたいので1年後には復帰予定ですが、皆さんならどうしますか?また、どうするのがベストだと思いますか?今務めてる会社は、もともと正社員で働いてた会社なので割りと融通はききます。正社員でも働けますし、バイトでも社会保険に加入するぐらい働く事も可能ですが、今そこまで働いてしまうと仕事が楽しくて子育てを忘れたり、子供が嫌いになっちゃいそうで扶養範囲内の少しの時間が私にはちょうど良いのかなぁ…っと思ってました。
阪に引っ越しました。 会社には引っ越し当初から上司、人事にも相談・報告済みで、私の会社も大阪に支社と支店がいくつかあるので、大阪に異動・復帰したい旨を伝えています。 ただ未だに返事がもらえておらず、異動は叶わないのかなと思うようになってきました。 労働相談所に相談したところ、会社は従業員の家庭生活と仕事の調和を図る義務があると言っていて、要望書を書面で出しておくようにと言われて、夜中になる今書面を作成したところです。 もし、これを出しても異動が叶わなかったら、自己都合で辞めないといけないのでしょうか。 上の子は既に保育園に入っていて、 下の子は1歳を機に入れるよう申し込みをしていて、間も無く結果が出るところです。 もし異動が叶わなかったら、新しい仕事を探しても、今と条件が変わるので、上の子も下の子も退園になる可能性があると役所からも言われました。 今更、福岡の保育園に申し込みしても、間に合わないし、旦那に単身赴任してもらっても、私達の家探し引越しをあと1ヶ月半ぐらいでしないといけません。 どうなるのか、今後どう対処したら良いか不安でたまりません。
回答終了
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