が年に1回で3500円なのですが、 ある程度働き続けると給料は世間並み以上になれると思いますか? また資格を取得していけば 給料は世間並み以上にあがると 思いますか? 返答お願いします。
解決済み
か? また、どのくらいの時間で お仕事をされていましたか? 9時ー6時で働くつもりなのですが 帰ってから食事の準備などを考えると もう少し時短するべきなのかとも考えますし 妊娠中だと体に負担なのかなあとか 体調面を気にします
ト主婦です。 帰省などにお金がかかるため、扶養から外れて働きたいと思い、色々と求人を探してます。 3 0になるまでには一人子どもを 授かりたいと思っています。 将来的には2、3人。最低2人は欲しいです。 そうなると正社員が一番いいのでしょうが 休みや残業などのことが色々ネックなこともあり 給料がそこそこあれば派遣やパートでもいいかなと考えるようになりました。 もし派遣になった場合、産休育休を取得 できたとしても復帰した後の雰囲気が居づらいのではないかと考えてしまいます。 もしくは、その制度があっても妊娠がわかったら契約を切られるのではないかと不安です。 それだったら妊娠後はギリギリまで働いて退職。 その後自分のペースで再就職するつもりで産休育休制度にこだわらず仕事を探す方がいいような気もします。 産休育休の強みってなんですか? どんな手当てがいくらもらえるのですか? ないとやはりきついですか? それと、扶養内で働いているときに妊娠したら 出産一時金というのはもらえないのでしょうか。 103万、130万以下の場合です。 よろしくお願いします。
社に勤めて11年になります。朝5時半に起き、通勤は横浜⇨東京まで往復3時間、時短勤務ですが18時近くまで残 業することが多く、子供のお迎え後帰宅時間は20時前。頼れる両親は遠方におります。フルタイム正社員で11年働いてきて、人間関係、福利厚生は整っているいい会社なのですが、慢性的な人手不足で、残業は免れません。そして、仕事内容も役員の労務、会社の財務、法務管理や手続きと担当者1人で代わりもおらず、精神的な負担も大きいです。お昼休憩も行けず、家に着くまでずっと走っています。体力的にも限界を感じています。上司へ、自己申告のタイミングで部署異動を申し出ましたが、異動はできないと言われ、増員もずっと要望していますが、全く増える気配がありません。 来年から一番上の子が小学生になり、母親として必要な時間はもっとかかる、かけてあげたい思いが強くなり転職を考えています。パソコンのスキルには自信があり、近場で9時17時で契約社員でもいいと、考えていますが正社員を辞めると後悔しますでしょうか。 旦那年収600万、私の年収は現在320万、転職すれば最初は250万くらいになるかと思います。それでも、残業なく、有給しっかりとれる時間を確保したいと考えていますが、将来の学費、マンション購入など経済的な不安もあり、3ヶ月ほど眠れない日々が続いています。実際に転職された方、辞めずに続けている方のご意見をお伺いしたく、よろしくお願いいたします。
る人は、会社側・相手側のことは考えているのでしょうか? 少し自分本位のような気もします。 経営 者の立場から見たらどうなのでしょう? 妊娠はおめでたいことですし、何とかしてあげたい気持ちもあると思います。 でも、抜けた穴は他のスタッフにしわ寄せがきますし、会社の利益を上げるには、社員一人一人に頑張って貰わなきゃいけないし… 会社側の都合を考えた上で、マタハラだと言っているのでしょうか?
してます。 タイトルの通りなんですが、派遣の同僚と共に土日で泊まり掛けの研修に参加を指示され、疑問を 感じてます。 *内容は業務内容に直接関係ありません。 *交通費、宿泊費、食費すべて会社持ちです。 会社にもこちらにもメリットが少ないと思うのですが、皆さんの考えを聞かせてください。
。 育児休暇に入ることが分かっているとき、労働契約書は更新され、その一部(コピー)を貰うべきですか? 私は現在妊娠29週です。介護施設で非常勤職員として働いています。 昨年の4月に常勤で入社し、結婚を機に今年の4月から非常勤として働いていましたが、数ヶ月後に、妊娠がわかりました。妊娠悪阻で入院したりしながら、体調をみながら週2−3回、今も働いています。 本来であれば、赤ちゃんの誕生を心待ちにして毎日落ち着いた日々を送りたいところなのですが、ここのところずっと悩んでいることがあり、ここでお知恵を拝借できたら、またご意見頂ければと思い、書き込みました。 実は、11月半ばに退職勧奨を受け、それに反論したため、会社も渋々産休、育休を了承してくれた様子でした。 今後の手続き等について先日、事務の方と上の方と私で話したのですが、ネガティブな空気で、出産一時金、手当金は用紙を渡されて、育児休業給付金に至っては自分で調べてやってと言われびっくりしました。。。他の正社員の方の申請は今まで全部会社がやっているはずなのに。。それも私が正社員じゃないからかなと思い、本当に辛くなりました。 一連の流れを主人に話すと、そんな会社は辞めたらいい!と怒りだす始末だったのですが、出産後の経済状況等考えると、不安で一時の感情に突き動かされてはダメかなと思い、今我慢しています。 非常勤は通常1年契約。私は来年3月15日までで、それ以降の契約更新はどうなりますか?と質問したところ、 「戻って来れるか分からない状況で更新とかできない。戻ってこれると確定した時点で、作成するから」と言われ私は違和感があり、雇用均等室、またハローワークの人にも聞いたら、 「それは出してもらうべきだし、出せない理由はないので、お願いしてみては?」と言われました。 育児休暇を取らせると言っている時点で雇用を継続するということであり、 来年3月16日〜1年間の労働契約書のコピーが手元にないことが私自身不安でしかたないです。 事務の人にお願いすると、また同じ答えが返ってきました。 ハローワークの人にも貰って持っておいた方がいいと言われたことを話したのですが、 「何の為にって言ってた?必要なのであればその旨書面にまとめてほしい」ととても怒った口調で言われました。 労働局の人にも相談したことを話すと、「但し書きを沢山つけていいなら」とか「在籍していることを証明する書類なら」と言ってきました。 もうどうしたら一番よいのか、よくわからなくなってきました。 ご意見頂ければ幸いです
っているのですが 産休まで出勤率90%超えないと 継続雇用及び有給、育休申請が難しいと 案内を受けました。 正直今の体調で90%超えは 難しいと思ってます。 休むのもストレスになるし 会社に迷惑をかけるのも嫌だし 毎日吐きながら会社に行っている自分にも ストレスしか感じない毎日のため 退職を検討しています。 が、お恥ずかしながら貯金はなく 旦那の給料だけでは生活が厳しいです。 そのためギリギリまで働く予定だったのですが 体調的に現実的ではない状況です。 のため、転職を考えていますが 身重の状態では雇ってくれるところは ないと思っていますし 仮にあったとしても体調が心配です。 在宅ワークなどでしたら今の情勢に 脅え通勤する事もなく ある程度働けるのではないかと考えています 在宅ワークについて調べたのですが メールレディやアンケートなど 怪しさ満点の副業が多くて困っております 安心出来る在宅ワークがございましたら お教え頂けますでしょうか
うにと20分にこいといわれております。 自分は子どもを園に送ってから行くので、いつも20分ギリギリです 。 当番がある日は早めにいきます。 系統の他の事務所職員は8時には集合して掃除を行うそうで、ギリギリ来る私は周りの一部の職員から影口を叩かれています。これは自業自得だと思います。 私が休暇を取った日の夜にみんなで飲み会をやったり、知らなかった私の前で楽しかったね~とか周りで聞こえるように話したり回覧を回さなかったりと仕事に差し支えない仲間はずれが始まりました。 ついに、部署長が先日、朝礼でギリギリに来るな、そのせいで雰囲気も悪くなっているし和も乱れている!!と全員の前で大声でいったあと、そのように評価するかなら!!と叫びました。 臨時職員は部署長評価で継続なので、実質上の、首宣告です。 社会人として、私は恥ずべきことをしているとは思いますが、8時半からの就業規則に8時にはいかなければクビにされるのは正当でしょうか? 20分には行っているのですが、甘いですか!? この事務所で仮に早く行くようにしても雰囲気は改善されるでしょうか。 他の事務所のひとに相談はしてもよいでしょうか!?
います。 託児所サービスを始めたとサイトで見たので、1度相談に行きました。 ポリテクセンターでは託児所サー ビスを利用しながら通っていた方もいたけど、子供の病気などで継続が難しく、途中で辞めてしまう方もいらっしゃったみたいです。 私が受講しようと考えているコースは住宅リフォーム技術科なのですが、20代前半 子持ち未経験の現在専業主婦が建築の道で再就職を目指すのは無謀でしょうか? 最近流行りのDIYがやりたくて受講するんですか?とハローワークでは言われたのですが、そうじゃなく生涯建築の仕事をしたいと思って受講を希望しています。 いろいろ調べると、お絵かきCAD程度や未経験者が再就職するのは難しいとゆう意見や、知恵袋でも主婦が再就職に建築系の仕事を選ぶよりももっと現実的な仕事を考えたほうがいいとおっしゃっている方もいらっしゃいました。 残業も多いらしく、未経験の子持ちの私を採用してくれる会社は一つもないかもしれません…。最初は迷惑ばかりかけると思いますが、ゆくゆくは会社の役に立てるように頑張るつもりです。 私の同じ境遇の方で再就職が叶った方はいらっしゃいませんか? あと、建築関係の仕事をしてらっしゃる方の意見も頂きたいです。 もし就職できれば、建築関係の資格取得も考えています。ぜひ本音をお聞かせください。
求人の検索結果を見る
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
転職で「継続力」をアピールするには?自己PRの作成手順も解説
選考対策
転職活動で1歩でも採用に近づくためには、魅力的な自己PRの準備が必要です。自己PRで採用担当者に好印象を...続きを見る
2022-12-16
退職後の健康保険はどうする?3つの加入方法と任意継続制度の注意点
働き方を考える
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか?退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です