ていた♀です 大学時代からコード書いてたバイト先に拾ってもらい SE兼プログラマーとして勤めてました 年収は20代半ばで600万後半くらいでした （分野としてはWeb系とxpiやSAPをメインにやっていました） 現在は妊娠・育児を見据えて転職し、年収は下がりましたが 社内SEとしてワークライフバランスが取れた仕事で大変満足しています さて、表題通りなのですがIT系に夢見てる人多すぎないですか？ 昨今のコロナでテレワークや、場所に縛られない仕事ができる！ということで、 ITにものすごく日の目が当たってるように思います また、求人も未経験なのに〇万！とかフルリモートＯＫ！みたいな 文面が如実に増加しました が、すべてとは言いませんが未経験可のとこからSESとして派遣されて、ろくな研修せずに経歴を盛りに盛って、参画するような人が以前よりも増えた…と前の職場の人から愚痴として聞いています また、知恵袋内でも未経験〇歳からITに行けますか？みたいな質問を よく見かけます ですが、業界の方、特に年収UPし続けているような技術者さまなら痛感されていることだと思いますが、一生勉強の世界だし、トレンドの移り変わりや稼げる言語の変化って目まぐるしいものだと思いますし、現に私がついていけないために転職しました そこに、ろくに知識のない方が入ってきて、経歴が盛られていることでできないことや的外れなことをした・いった結果、詰問・叱責されてつぶれていく人を、現役時代も何人も見てきましたし、現在も多々いるのでしょう 未経験で入っても、そもそも開発に着手するどころかいいとこ単体テスト、ひどいと設計書の更新や議事録作成くらいでなにもスキルが身につかないままになることが多いな～と個人的にですが思っています 皆さんはどう思われますか？
解決済み
は言わず休みの日はなるべくバイト参加します。 だが、たまに日曜日でも参加できない日が… 高校生です。 こんな甘い条件です が、これでも雇ってくれる所はありますか？
免許が取りたくて入り、サッカー部にも在籍して、ここまで頑張って来ました。 大学生活で自分のライフスタイルや価値観を考えた時に、友達と会うことの楽しさと筋トレ、サーフィンやスキーなどの趣味をやる時間が1番楽しいことに改めて気付きました。 スキーでは、バイトとして自然教室に来た中学生に教え、手紙を貰って感動したりと教員になったら味わえるような事も経験し、教員って良いなと思いました。職業を選ぶのなら子どもと関わり、子どもの「出来た！」などと言った声を聞きたいという考えもあります。 しかし、大学生活を通して自分のライフスタイルと価値観が完成するにあたり、自分は教員に向いているのか考えるようになりました。YouTubeを見るとブラックで給料も働いた分貰えないとあり、確かにその通りだとは思います。 家族は7人で6人は教員をやり、教員になるというプレッシャーもあります。 親にはこの想いは言えてません。ひっそりと人材系の職業も探しています。私は教員に向いているのでしょうか。
そんなんでしょうか? 時給900〜と書いてあるバイト、パートは特にそうですかね? 未経験歓迎と書いてあ り、誰でもできるライフスタイル。充実した研修あり！！などはいざやってみると、書いてあることと内容が違ったりしますよね？ あと、クロネコやサービス、コンサートに応募した事があります。 クロネコは面接はしたのですけど、いきなり採用。みたいな流れでした。 中にはキツイ暴言を言われる人ばかりで、精神的にキツく居づらかったです…。 イベントコンサートでは、応募したら面接なしで明日から勤務してと言われました…。登録制バイトでしたので、指導してくれる人もいなければ、周りは老人、まだ入って間もない人し買いませんでした…。 仕事の段取りもいい加減でノロまで、依頼者に激怒され、意見が噛み合わず大激怒となりバイトの領域軽く超えてました…。 葬儀屋とかもそうですか?セレモニースタッフとかもですかね?キツくて辞める人が多いとも聞きます…。 これも時給900〜と書いてありました…。
臨時、非常勤職員を会計年度任用に改めるとのことですが、育児休業について詳しく知りたいです。 現在の私の地元県の非常勤職員は一年ごとの更新で2回まで更新可能、最長3年の任期でその後はもう一度採用試験を受けなければならい。でした！ 現行の育児休業の条件として 1.同じ事業所に一年以上引き続いて働いていること。 2.子が1歳になる時に任期が終わることが明らかでないこと。 と、あります。よって3年任期なら2年目で出産すれば育休取得の対象になるかと思います。(入って一年ちょいで産休、育休とるんかい！という考えは置いといて) しかし、会計年度任用職員は毎回1年ごとの更新となり、再任するか試用期間が設けられ問題なければその後も継続という認識で合っていますか？ その場合、上記2の子が一歳になるまで〜には絶対該当しないですよね？ そうなると、育休取得に関してどのような条件になると予想されますか？ 色々調べましたが、明記されているものはなく「地方公務員の育児休業取得の法律に衡行してそれぞれの自治体で条件を整備する必要がある」という文言がありました。 この会計年度任用職員は働き方改善のための制度とききました。よって育休もとりやすいものになると期待しているのですが、いかがですか？ 今後妊娠を希望していますが、その間無給になるのはつらいので産休、育休制度を利用できたらと思っています。 まだ先のことではありますが、今後のライフプランの参考にしたいためどうぞ知恵をお貸しください！ ※ちなみに現在は時短勤務で雇用保険、社会保険にも加入していません。現在の仕事の任期がおそらく2020年3月末であるため、その後会計年度任用職員を受けたいと思っています。
青果だけはできないので、他のとこでいいところがあれば知りたいです。 自分は中卒なので学歴不問、欲を言えば社員登用制度 のあるところがいいです。
ちらに旅行に行くぞ！ 雪祭りやコンサート、温泉、北海道を満喫するそ、ジンギスカンもホッキカレーもイクラも蟹料理も、堪能するぞ！ 平日の暇な時期に海外旅行も安くで行けるんや！ 縛りが無くなり自由で、仕事辞めてホッとしてます。 バイトは探すけど、切り札に失業手当もあるわな！ 失業された方共感しませんか？
オススメですか？ ・キャンパスライフをエンジョイできるかどうか ・就職に有利かどうか（就職活動は近畿〜関東を希望） ・総合的な費用 ・一般人からの評判 回答お願いします
5000円でした。 少ないですか？ 今大学1年生で、車校が終わったら、月5万ぐらい稼ぎたいと思っています。難しいでしょうか？
先日、かけもちで飲食店のアルバイトを早朝の５時から９時までで採用していただきました。 しかし採用電 話の際に、研修期間でしばらくは朝の９時から１４時に来てくれと言われたのですが、深夜にアルバイトをしている僕はそんな時間帯に出られるわけがありません。相手もそれは知っているはずです。当然断って採用時間帯での研修になったのですが、僕って非常識なんですか？ 相手がおかしいですよね？
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