？？ こんにちは。 私は高2で８月は初めてのバイトでマクドナルドで働き始めました。 あんまり入れてもらえなくてまだ合計9回ぐらいしか行ってません。 私は、接客には自信があります。 実際マネージャーには、ほめられてます。 しかし、私はこの9回のうち8回はいっつもピークに入れられます。 こんな時間に入れられたら全然覚えられません。 私からしてみたらひどいと思います。 私の考えでは、あんまりお客さんが来ない時間をもっとやってそれでまあまあできるように なったらピーク入れるのが普通だと思います。 私は間違っているのでしょうか？？ しかし、私のやり方の方が店にもバイトの人にもいいと思います。 それでこの前ピークの流れがわかったないと怒られました。 私は正直ムカついています。 しかも、私は帰国子女なのですが、それの影響かわかりませんが みんなに頭がいいから大丈夫とか言われます。 私はそういうこと言われるの一番嫌いです。 ちなみに、クルーのみんなはマックはみんな仲がよくて遊びに行くことも 多いといわれました。 私は、基本仕事は仕事って感じなのでこれはちょっと。。。って感じです・・・・ しかもやたらマネージャーに大学まで続けてな～とか言われます。 正直うざいです。。。 しかし、私はこれが初めてのバイトなのであまり他の所がどうかわかりません。 今は学校のストレスよりバイトのストレスの方が多いです＾＾； バイトがある日は、怖くて食欲０です。。。。（食欲０とかいつもがほとんどないです） しかし、社会に出たらこんなそんな甘くないのは、わかっています。 しかも私は、今高校生です。 みんなはどう思いますか？？ マックのバイト辞めて他のバイトした方がいいですか？？その場合何がおすすめですか？？ それもとバイト自体辞めた方がいいですか？？ それとももう少し頑張ってみた方がいいですか？？ モスで働いてる友達に話したらいやだったらすぐ辞めた方がいいと言われました。 アドバイスお願いします。
解決済み
ないかとお誘いを受けました。 トレーナーになるとやはり一般のクルーより忙しくなりますか、？ まだ4ヶ月しか働いていないのにお誘いを受けたので、私の人柄で選んでいただけたのかなと思っているのですが、技術がまだ追いついていません。そこも不安です、、、。 また、今高校生2年生で卒業と同時にマックのアルバイトを辞める予定ですが、そんな人がトレーナーになってしまっても大丈夫でしょうか、、？
、今度天下一品で働こうと思っています。 そこで皆さんに色々と聞きたいと思って今回質問をさせてもらいました。既出のものもあるかと思いますが、答えていただけると幸いです。 １，長期休暇（２，３週間ぐらい）は事前に申し出れば取れますか？ ２，王将、来来亭、吉野家、コンビニと比べてコミュニケーション能力はどの程度必要ですか？ ３，初心者ではハードルが高い場所ですか？ ４，その他、何か気をつけたほうが良い点や経験談などお願いします。 どうぞよろしくお願いします。
度はいいんですけど、自分から一人逃さず声をかけるって言うのが嫌です。アパレルをしていて、まだ初めて一ヶ月なんですけど、凄く 嫌です。この仕事や人間関係とかにはそんなに不満がないんですけど、自分からお客さんに話しかけなければいけないというのがいやてす。話しかけなかったら、なんで話しかけなかったの？と理由を問いただされ新人というのもあり、余計に言われます。どうしたらいいですか？続けられますか？
ニング中の私です 今日レジでプラス266円だしてしまいました… 前にもプラス300円とマイナス5000円というと んでもないミスをしてしまいました。 とても申し訳なくて自分が駄目すぎて泣きたくなります… 4ヶ月もたっているのにこんなにミスをする人は駄目な人でしょうか 次は間違えないよう気をつけようと思うのですが…精神的今にとても辛いです ちなみにバイトは2人体制で私が一緒にやる人はいつもベテランの方なのでほぼ新人の私のミスだと思います。
コロナ以降ほぼフルリモートとなり 出社することはありません。 ２週間後に退職する同僚(私の1ヶ月先輩40代女性)から担当の引き継ぎを受けています。 今日、その同僚からオンラインで引き継ぎ説明をうけました。(上司と私と同僚3人出席) 私はマニュアルは流れをみて中身は実際にやるときに考えながらみてわからないことを質問するタイプです。 実際に動くのは明日以降だったので、 「マニュアルは目を通しましたが、今日は(同僚)さんが心がけていることやコツなどを教えてほしいです」と話しました。 このアプローチの仕形は上司にも確認をとり、そう進めようとなりました。 (同僚の先方とのチャットのやりとりを確認して、なぜこの返信をするのか、いつこの返信をするべきなのかマニュアルには書いていなく、その辺のニュアンス的なところを聞きたかったのです。) すると同僚は まともにマニュアルをみもしないで、分からない、分からないではなく、まず自分で調べてから声かけろ！ と声をあらげ怒鳴ってきました。 論破ぶりに、私も上司も、キョトン(・_・)です。 同僚の退職は先週木曜日に知らされました。やりとりについても同日に初めて確認し、マニュアルとチャットのやりとりとを私なりに確認した上で説明を受けたので、私も反論したかったのですが、 いきなり怒鳴られたことがあまりにも衝撃的でら最初は黙っていました。 すると、上司が 「自分もこのマニュアルだけでは動きが計りきれない。作業説明だけでなく、注釈があるはず。マニュアルをみろとそこまで言うならマニュアルに、全て書き記してほしい」と、返答しました。 そこに同僚は食いぎみで、 ●●さんへの引き継ぎはうまくいった(作業ボリュームの差が明らかにちがいます。上司も把握) なのに(私)さんは、自分で調べもせず聞いてきて理解力に欠けすぎている。 このマニュアルで理解できないなら私にはどうすることもできない。 とまで言ってきました。 ここまで言われて私も、いまとなって反省+ばかだったなーと思ってますが、言い返してしまいました。 「私なりにみて流れを把握して挑んでます。それを、ただ見ろというのは乱暴と思います。(同僚)さんの望む位置までの把握までに至らないかもしれないけれど、あの一言でそこまで言わなくても。 それといち社員のあなたになぜそこまで否定されなければならないんですかね？」と。 この火に油を注いだ私の発言で 同僚の反論(論破)が止まらず、 上司が止めてもずっと私への文句と会社への文句とをしゃべり続けたので 私もそのあとは何も喋らずにいました。 ずっとずっと喋っていました。 上司も最後は、はい、とだけいって 結局説明は1/3程度でおわりました。 同僚は 今後、私さんへの引き継ぎは嫌だ！といっています。 私は、お客さんには関係ないので 引き継ぎうけますと上司には話しましたが、 穏便に済ませるには上司を巻き込む他ないですよね、 今後、どう穏便に引き継ぎを受けるべきでしょうか？ もう同僚はいないことにして一から立て直すべきでしょうか？ 同僚は気に入らないことがあると 上司の指摘を無視したり 社外秘の内容を自分の身内が得意だからと相談したことを上司に指摘され反論したり、厄介な感じでした。 人を優劣つけて判断していて、 たぶん彼女のなかで私は一番下です。 上司も彼女より年下で口調的にも見下していると思います。 引き継ぎのうまくいった●●さんは 新人ですが、同僚より歳上です。 やりとりの機嫌のよさはとても分かりやすく、上司と揉めているなーと思ったことはありますが今日まで私は関わったあまりません。 正直7年ほど仕事をしていてここまで言われたことは初めてなのでびっくりしてます。 いざ自分にかかると、とてもとても面倒くさいことになったなと思いますし言い返したのがモッタイナイ、無駄だったとさえ思ってます。 長くなりましたが、 再度質問します。 穏便に済ませるには上司を巻き込む他ないでしょうか？ 今後、どう穏便に引き継ぎを受けるべきでしょうか？ もう同僚はいないことにして一から立て直すべきでしょうか？ また、皆さんのまわりで引き継ぎの際に揉めたなど経験ありますか？ 経験談ありましたらお教えいただきたいです！
たのですが、 バーガーやツイスターも作るのでしょうか？ それと包丁は使いますか？ そして最後にポテトなどを揚げるとき、揚げている 間は他の作業をしていいですか？ それとも、ずっと握ったまま待たなきゃいけないですか？ 早めの回答、お願いします><;
色々悩んでます。週８時間ぐらいしか入れない週もあり月にわずかしか稼げません。 もう少し入りたいと店長にお願いすれば入れてもらえますかね？マックが大好きなので最大限に頑張って働きたいと思ってます。 ちなみにダブルワークも考えてますがやはりもう少し増やしたいと思ってます。マクドナルドでアルバイトをしてる方、もし同じような経験がありましたらお答え下さい。
ナルドで働いてます。元々人不足だったので2年になるくらいでマネージャーに上がりました。 現状を説明すると、まず5分前にinするというルールがあるのですが、先輩マネージャーを含めほとんどの人がやっていません。自分は働き始めた時そこ5分前inを徹底してましたが、徐々に誰もやってない姿を見てやめました。しかしトレーナーに上がってマネージャーにならないか、と社員さんに声をかけられたくらいから見られる立場を意識してまた5分前inを徹底するようにもどりました。 自分自身、先輩の姿を見て「あ、別に5分前inはやらなくていいんだ」と思ったので、マネージャーとしてクルーに注意する前に上に立つ人から改善する必要があると思い、冗談混じりに先輩マネージャーに「もっと早く来てくださいよ〜」言ってみました。しかし笑って誤魔化され改善する気は全く無いようです。 それに加え遅刻もよくあります。クルーの遅刻はまだしもマネージャーですらちょくちょく遅刻してる姿を見ます。それを見ると自分も遅刻するからクルーにも注意出来ずにこういう職場が出来上がったのかなと思いました。 新人に色々教える機会も増えたのですが、誰もやっていないので5分前inしてね、と強く言うことすらできません。一応初めに言うけど、自分と同じように少し経つとやらなくなります。注意してもクルーの中では「誰もやってないじゃん」と不満が溜まるだけだと思います。 職場のルールとして5分前inをすると掲げるのであれば自分としては全員で遂行したいと思ってます。もし本当に誰もやらないのであればそのルールをもう撤回して欲しいです。 社員もそんな感じの人なので現状で満足してると思われます。自分がバイト先の話なのに深く考えすぎてるだけでしょうか。自分は1年ちょっと働いてますが遅刻も欠勤もしたことがありません。どうすればいいでしょうか
回答終了
働いてそろそろ1ヶ月になります。週1入るか入らないかくらいしか入りませんが… そこで５月のどこかでクレンリネスやホスピタリティなどの筆記テストを行うらしいのですが、 私は浪人生(予備校生)で、１３日(日曜日)に2学期のクラス分けを兼ねた全国模試があるためそれだけに目を向けて勉強したく、テストは５月三週目にしてほしいんです。 このことをマネージャーの方に伝えたらどう思われるでしょうか？ 週一しか入らない新人アルバイトのくせに仕事にやる気ないんだな。ってあきられてしまうでしょうか。 でも、クラスが今より下がってしまったら今後の人生に影響がでてしまうのは確実です うまくこのことを伝えるにはどうすれば良いのでしょうか 長文乱文失礼しました。沢山の方からのご回答お待ちしています
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