の週5勤務で3ヶ月経てば有休も10日もらえるとのことでしたし、今月後半からのシフトでも休日の調整で2連休は取れました。 しかし、来年の4月末から5月の末の間で最低でも4連休、出来れば5連休、もし許されるなら6連休が欲しいと思っています。 勿論、その間にゴールデンウィークもありますからそこだけは毎日休みなく出勤することになっても恨まない覚悟は出来ています。 それに連休が欲しい理由が旅行に行きたいからで、その時期で尚且つ長目の連休でなければならない理由はお隣韓国で開かれる世界陶磁器ビエンナーレ開催期間に京畿道(ソウル周辺のソウルを除く地域のこと)を旅行してビエンナーレを見つつ会場になってる都市のひとつでは温泉も楽しみ、ソウル観光もして、出来たら半日でも仁川に住む友達に会いたいからです。 ビエンナーレ会場になってる都市は3つもありそのうちのひとつでは会場以外の陶磁器関連スポットと温泉も楽しみたく、そうなるとソウル以外で最低1泊出来れば2泊はしたい状況。 幸いにも鉄道が開通するようなので3日か頑張れば2日くらいでも京畿道旅行は楽しめそうなんですが…… そのほかにもソウル市内でも見たいところや体験したいことなどそこそこあるので2・3日は欲しいところ。 そして帰国日には仁川チャイナタウンも観光したく、その時にでも現地の友達に会いたいとなれば、旅行日程を縮めるのにも限界があります。 この条件と理由で4連休や5連休を取るのはやはり難しいでしょうか。 そもそも許可が出ない可能性が高い? それとも他にもいる準社員さんやほとんど連休取らない様子のパートのおばちゃんからヒンシュクを買う? よく似た環境の方、連休申請したときのご経験や連休とってた人がいたとか、その理由とか、よかったら教えてください。
解決済み
し、職場のドンのおばさんの素行の悪さ(売り場でケータイの充電や営業中にタバコを吸いに行き15分は帰って 来ない、従業員への意地悪や店の商品をお金を払わず持って帰ることもしょっちゅう)で皆上司に相談していますが、一向に注意もしてくれず、大きな仕事は全部任せきりでむしろ上司が媚を売っているくらいです。 同い年にパートとして働いている子がいるのですが、遅刻常習犯で1ヶ月でまともに出勤する方が珍しいくらいで、無断欠勤もしています。 さすがに無断欠勤をした日には、上司は他の従業員には「あいつはクビだ」と言っていましたが、次の日平気な顔で出勤して来て上司もそれっきりでした。 本当に言わなきゃいけない人には何もゆわず、言いやすい人(私を含め)にはすごく上から言います。 さっきまで悪口を聞かされていたと思えば、その人を前にしたらさっきまでのは何だったんだと思うほどコロッと態度を変え優しくします。 私たちに嫌われたくないのが見え見えです。 シフトの休みを代わって欲しいなど断れなさそうな人にしか言わず、私が渋ると「お前しか頼む人がいない」などと言い半強制です。 こんな職場なので次々と良い人ばかりが辞めていってしまいます。 そして人手が足りずシフトもキツく朝の9時から夜の9時までなんかしょっちゅうです。 まだ1年だというのに任される仕事が私には重すぎてもううんざりです。 上司は私に「お前は何も考えて無さそうだ」とか言ってきますが、昔から精神的にも弱くストレスを溜めやすい性格です。 就職してからそんな毎日なので立ちくらみや、胃腸炎や扁桃炎など大きな病気を頻繁に起こすようになり、 実際いまも2日間病気で仕事を休んでいます。休みの電話を入れるのも嫌で「また休みか」と、言われていると思えばゆっくり身体を休むことも出来ません。 正直もうボロボロです。 両親に相談したら辞めるなら新しい仕事を見つけてからと言われました。それも当然ですが、もう既に精神的にも体力的にも限界を感じます。 売り場では人当たりが良く、任された仕事は一生懸命やっているつもりです。 私は近々この職場を辞めようと思いますが、きっと上司はそんな私の気持ちを知らずにいると思いますし、辞めると言えば大反対すると思います。 1年で退職するなんて情けないし弱いと思います。こんなことで辞めてしまったら次の職場が見つかってもまた同じなんじゃ無いかと、毎日そんなことばかりを考えて余計自分を追い詰めてしまいます。 こんな状態ですが、まだいまの職場で頑張るべきでしょうか? 精神科にでも通うべきですか? 文章力が無く長文で読み辛くなってしまい申し訳ありません。
ていただきました。 その後、当たり障りなく、彼女の作業中にも口出しせず、好きなように動いてもらってまし た。 私的には、それで落ち着いたと思っていたのですが、また二人きりの時に説教されました。 曰く、「あなたの態度が、もう一人の人と私相手では、違う」「言動がキツイ」「旦那に、態度について注意されないの」 などです。 私の本心は、もう辞める方だし、後任が決まるまでは、来てもらわないと困るので、それまでは、出勤して自分の仕事をしてもらえればいいと思ってます。 社会人としては呆れているし、個人的には絶対に関わりたくない人なので、当たり障りなく、ビジネスライクに、刺激しないように、接していたつもりです。 それが、「親しみが無く、私にだけ冷たい」と、彼女には映るようです。 そしてまた、私が苛めているかのように、泣き始めました。 私の母の年代の方ですが、正直、ドン引きしました。 私の本音を言えば、また被害者意識を出して、仕事に来なくなるのではと思い、冷静に、「私は普通に接しているつもりですが、あなたは私にどうして欲しいんですか」と聞きました。 ですが彼女は、どうして欲しいとかは無いと言います。 正直、鬱陶しいです。 あと一ヵ月ほど、このままビジネスライクに徹したまま行きたいのですが、そんな私は大人げないでしょうか。 彼女を持ち上げるとかは、したくないですが、他に何か良い方法はあるでしょうか?
でもともと家から5分くらいの会社に、9時~3時で働いていたのですが、 仕事が1ヶ月無くなるから、行ける人 は派遣に行ってくれといわれ、 今行ってます。 そこだと、家から40分~50分かかり、8時~5時まで働いているのですが、人関係、仕事の疲れで精神的にキツくなってきました。 やめてしまいたいと思っているのですが、この気持ちは甘いのでしょうか。 仕事なんて楽な事無いのはわかっていてできることなら頑張りたいのですが、土日休日になり、月曜日からの仕事のことを考えると吐き気が止まらなくなり、昨日も夕食後吐いてしまいました。。。 辞めたい。。。断われなかった私も悪いのですが これは甘い考えですか もっともっと我慢が必要ですか どうしたら頑張れるのでしょうか 明日からが憂鬱でしかたありません。
員の一人事務員 【仕事内容】 経理系: 帳簿作成、月次決算、原価計算、資金繰り計画、入出金、振込、売掛・買掛管理、税理士折衝 総務系: 給与計算、社会保険関係手続き(年度更新含む)、入退社手続き、 労務系: 勤怠管理、助成金手続き その他事務: 電話応対、来客対応、掃除・洗い物、買い物 基本給:15万 諸手当:1万3千円 通勤手当:実費(ガソリン代) 賞与:基本給1ヶ月分程度 地域:九州 女一人なので、雑務は全て私です。 なんでもかんでも押しつけられます。 どんなにボリュームのある仕事を抱えても手伝ってくれる人はいません。 来期よりパートさんを一人入れて欲しいと要望しましたが、今の仕事量では必要ないのでは?と却下されました。 私が残業をしないので、まだ余裕があると思ってるようです。 社長はワンマンです。自分が全て正しいと思っていて、人の意見には耳を傾けません。 最近私の発言全部に反対してきます。(発言する気が失せました。) 他の社員はみんな社長の友達です。お友達同士で集まって会社作ったようなもんです。 なので、愚痴ったりするとすぐに社長行きです。 誰も信用できません。 仕事は好きです。それだけがこの会社にいる繋ぎになっています。 現場仕事が主なので、一日中事務所に一人になる事が多いです。 その点は楽です。いっその事ずっと一人でいいです。 こんな職場環境どうでしょうか? もし私が退職したら後任になりたいですか?
らけで糞がものすごいです。 後、天上についてる綿みたいなものを鳩がつついて毎日散乱しています。それを毎日掃除をさせられるのですが病気になりそうで怖いです。スーパーに鳩対策をお願いしたのですがちゃっちー物ばかりで使い物になりません。また、最近鳩がバタバタと死んでいます。それも片付けさせられます。鳩が死んでるのなんて車で引かれる以外見たことないんですが何かの病気にかかってる可能性ありますか?そうゆう状態でスーパーの衛生的にどうなんでしょうか?スーパーに言っても清掃業なんだからやれみたいな感じんなのですがこっちが病気になりたくないのでどこかにスーパーのクレームつけたいのですが、保健所とか市役所?などにクレーム入れればスーパーの方に検査入りますか?
す。 友人(女性)が働いている会社で人事異動があり、かなり上の役職の上司が変わることになりました。 その会社は日本全国に支店・営業所があり、彼女は営業所で働いております。 その人事異動があったため、「歓送迎会」を支店全部でやる事になり、彼女の所属する営業所員も支店がある地域まで全員3時間ほど掛けて(JR)出席するそうです。 勘送迎会の予定日は木曜で、翌日は朝から仕事なので当日に歓送迎会に30分ほど出席して帰るか(田舎なので終電時間が早)、翌早朝帰るか、で考えている様です。 女性は彼女一人しかおらず、「宿泊は出来るだけしたくない」、「当日帰るのも30分出席のために往復6時間もかけて行けない」と言っており、私も地理的状況を知っているので理解できます。 彼女以外の男性社員は、知り合い宅に宿泊予定で、彼女のためにホテルを予約しようとしてくれている様です。 また交通費&会費&(宿泊費)が掛るため、かなりの出費になるのも躊躇するそうです。 彼女の立場は、派遣社員で、事務員ですが、「派遣を理由に不参加」とは言いたくないらしく、また上司が変わるので今後新しい上司とも上手くやって行きたいと考えている様なのですが、何か上手く出席せずに断る方法があれば教えてください。
ます。 現在、塾講師のパートをしています。 試用期間が3ヶ月あり、現在1ヶ月を過ぎた辺りです。 今年になって、二次障害(欝)から自閉症スペクトラム(広汎性発達障害)のアスペルガー寄りと診断され なるべく負担のかからないパート勤務を希望し、職場に入りました。 障害者手帳は取得しましたが、職場に入る前は取得していなかったので 面接当時は、障害のことを公開せずに就職しました。 求人情報には「授業を受けている生徒を後ろから見回り、質問があれば回答する」という内容だったので 自分でもできると、正直安易に考え応募してしまいました。 実際は、教室で使用する教材の勉強や運営方法等、色々やること、学ぶことが多く それなりの覚悟はしていましたが、就業時間以上に家での勉強時間を多く占められ 元々体力のなかったのもあり、かなりストレスを感じていました。 ですが、やりたかった職業だったので、頑張ろうと思い勉強をしました。 そして、講師としてデビューする前に突然 「今度新しい教室を作るから、塾長(いわゆる店長?)にならないか」と誘われ 飲み会の席だったことから、私も話半分に「いいですね」と返してしまいました。 そもそも講師として何ひとつ役に立っていないのに、そんな話があるとは思わなかったし 現在の塾長の他に、社員の講師もいらっしゃいますし、そんなのは冗談で 当然その方が塾長になるのだと思いました。 しかし、そのまま私が塾長になる気があるという流れになってしまい 改めて席を用意された時に 「まさか本当の話だと思いませんでした、申し訳ありませんが 自分にはまだ講師としての実力もありませんし、運営のやり方もわかりません 塾長になれる方は他にもいらっしゃいます」とお断りしたのですが、全然聞いてもらえず そのままズルズルと塾長になるための勉強も組み込まれてしまいました。 マニュアルを受け取ったときも断ったのですが、流されて終わり。 自宅に持ち帰りましたが、見る気になれません。 塾の運営を管理しているのは別の会社で、一度社員の話を頂きましたが、 給与や条件など一切ないので、返答できかねると言ったところ、その後話はありません。 私は自分の体力や能力、障害のこと、勤務期間の短さを考えて、塾長になるべきでは無いし、常識的に考えて、他の方もそんな塾長の下で働きたくないと思います。 話先行で実際どうなるのかが不透明で、不安です。 今は、障害を公開し、退職することも考えています。
ておらずその時期ぐらいから 会社に行く日が日に日に少なくなっていきました 会社のパートの人たちも上司もすご く理解のある人で 気持ちが前を向かず頭と気持ちがバラバラでと説明すると 気持ちが前を向いた時にひょっこり来てくれたらいいから! 気持ちを明るく持ちよ?と言ってくださってます その気持ちに応えたいのに気持ちは前を向かず 朝に仕事行くことを考えると号泣してしまいます 毎日が辛いです。会社で待ってくれてる人がいるのに行けない自分が情けなく悔しいです 今現在彼氏がいますが 今の私の気持ちを一切理解してくれません 甘えだ!とかもっと厳しくしないと頑張れないのか?とかもっと頑張れよ!とか散々言われます....... 一昨日も喧嘩をして甘えてるわけじゃないのと、泣きながら訴えましたが理解をしてくれず 申し訳ない気持ちもありますがなぜ分かってくれないの?と言う気持ちもあります 働ける体なのに仕事に行く気はあるのに 気持ちがついてきてくれない.......すごく辛いです....... どうしたら分かってくれるのだろう.......この気持ち....... どうしたら仕事に行けるのだろう.......行きたいのに どうして泣けてくるのだろう?悲しくないのに....... 毎日毎日毎日仕事に行かなきゃ!と思い泣きながら会社に電話して欠勤を繰り返す日々....... 辛いよ
末の退職は10月までに言わなければルール違反だからダメ 、誓約書があるからダメと言われました。 10月までに言わなければいけないルールなんて初めて聞きました。 そして誓約書とは・・・ 二年前准看護師として働きながら、正看護師の資格を取得したくて進学しましたが、入学の際に”正看護師合格後も引き続き勤務するもの”“実習の14日は公休とする”といった内容のものです。学校の授業や実習の日は自分の有休を使って行きたいので提出の拒否したのですが、「誓約書をサインをしなければ学校には行かせない」と言われ渋々提出しました。 確かに公休をもらわされましたが、看護部長は「サインしなければ学校に行かせない」なんて言ってないと言い張ります。 さらに、8年務めてきて、退職を申し出た途端、勤務の日は必ず部長室に呼ばれ、毎回罵倒され人間性まで否定される言葉を浴びせ続けられます。結局は病院の顔、自分の顔がつぶす気!ってことのようです。看護師としてやりがいを見つけたのでそちらに進みたいと言ったことも、自分勝手の一言でかたずけられます。 誓約書は絶対的な拘束力があるのでしょうか? どうしたら、3月に辞めれるのでしょうか? 精神的にかなり参ってます、アドバイスお願いします
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