バイトや準社員の募集がありました。8月上旬まで面接を受けることができるみたいです。今年の秋オープンと書いてありますが、仮に10月オープンだった場合、何月からアルバイトは働き始めますか？また、オープン前の仕事内容を詳しく教えてください。 今の仕事との契約期間の兼ね合いがあるのでどなたか経験がある方、教えていただきたいです！
解決済み
め店舗のオープニングスタッフのホール担当として応募し オープンまでの間は系列の別店舗で研修、と言う形になりました。 研修店舗はカウンター10人ほどの小さなお店で スタッフ2〜3人で切り盛りしているのですが ホールスタッフとの認識でしたが、 研修店舗は調理もするようです。 仕込みもするし、揚げ物も揚げたりして、 料理もドリンクもカウンター越しに提供して ホールに出ることはありませんでした。 キッチン作業をするのは初めてです。 家でもほとんど料理をしないのでいい勉強になるなあ、とおもってます。 野菜炒めの作り方を教えてもらったときに 副店長が綺麗にフライパンをゆすって あの中華鍋でチャーハンぱらぱらするような動き？(伝わりますか？)をして強火で焼いていて 私がはじめて作ろうとした時、野菜たちが飛んでいきそうで怖くてフライパンをふれなかったんですが 副店長がもう！っとしびれをきらしてフライパンを奪って調理してしまいました。 他にも 日本酒の熱燗のオーダーが入り 副店長が説明もなく、機械にとっくりをセットしました。 わたしははじめてみる機械だったので 何がどうやら、と言う感じなのですが すぐに、 お酒だして！！と言われました。 あ、もう触っていいんですか？ と聞き返すと またも、もうっ！と言われて 副店長がささっととっくりを持って行きました。 私が今までアルバイトで働いたことのあるお店では そんな機械使ってませんでした。 もうすでにだいぶ嫌な気持ちになりながらも 副店長に 「はじめてみる機械なんですがどう使うんですか？」 と聞いたら あきれた反応で、お酒いれたことないんか？！ と言われました。 この研修のアルバイトは４回目ですが 熱燗オーダーが通ったのははじめてだし この機械ははじめてだと言ってるのに 嫌な対応だなあと感じています。 研修中なのでお給料も低いです。 お酒はいれたことあるわ！この機会はじめてやから使い方わからんのじゃー！っと副店長に心の中で言いました。 ろくに説明も指導もせず、怒った口調で、 もう！と言われイライラされて、こちらも不愉快です。 はじめてすることで怒ってくんなよ！ そんなんやったら新人の研修すな！と。 イライラされると思うと萎縮してしまって疲れます。 「はじめてやってんのに怒らんといてくれませんか？ 怒られると怖くてやりにくいし、まだ研修中なんですけど」 って言ってもいいですか？！ 皆様ならどうしますか？？ 2〜3人で切り盛り、のメンバーは 店長、副店長、私、の3人です。 ムードメーカーで明るい店長は その時、休憩でいませんでした。
ったのですが、バイトの人数やこちらの都合で研修やオリエンテーションに行けずそのまま初出勤の予定でした。 その時点で不安で仕方なくあまりやりたく無かったのですが、風邪をひいてしまい初出勤も行けなかった為人として最低な事は分かっていますが1度も出勤せずもう辞めたいです。 面接の時以外行っていないので契約書や振込先もまだ書いておらず、又シフトも人数が多いため沢山提出しても入るのは2週間に1度位です。 次の出勤に出ずに辞めるにはなんと言って辞めたら良いでしょうか。 今の所風邪が長引いてしまいまだ咳が出るので次も出られない、初出勤を2度も休んでしまい申し訳ないのでもう辞めますで行こうかと考えています。 アドバイス等ございましたら宜しくお願い致します。
修を受けています、 まだハンディのことなどしか教わってないのですが自信がなくなってしまいました。飲食関係未経験の上、覚えが悪いのでみんなより遅れてしまってるような気がして… これから調理などの研修もあると思うので先のことを考えると… 甘いことを言っているのは分かっているんですが、やはり慣れでしょうか？ うまく書けなくてすみませんがご回答よろしくお願いします。
ンのファミマのオープニングスタッフとして、26日から研修を受けています。 ブラック企業で有名な某牛丼屋から転職してきた私からしたら非常にゆとり教育すぎる感じがしますw まだ客も居ないレジ研修なのに時給しっかり付けてくれるのはびっくりですw どこの店舗もこんな感じでしょうか？ 来週の火曜日に初級のテストがあります。 出題はWelcomeブックと研修中に何回も強調した部分から出るのですが、どういった部分から出るのでしょうか？ レジ打ちにいっぱいで聞き逃した部分があったりするので(>_<) 今回15人採用ですが、オープニングスタッフで何人程首を切られるのでしょうか不安です(>_<) 多くの回答お願いします。
オープンするにあたり 11月下旬から他店舗で研修があるらしいのですが 今働いてるところのシフトが1月までできてしまっている状態です。 1月から働くということは可能なのでしょうか？？ ご回答よろしくお願いいたします。
あるんですが、研修の際に持ち物に筆記用具とスリッパと言われました。 オープニングスタッフなのですが、コメダ珈琲は最初の研修はどんなことをするのでしょうか？また、私服で行ってスリッパに履き替えるのでしょうか？ 店舗によって違いはあると思いますがコメダ珈琲で勤務されていた方、勤務されている方でわかる方がいらっしゃいましたら回答をお願いします。
務（5日/1週、8h/1日）されたのち、 昨年2月 登録販売者試験に合格し登録１年間研修生として勤務しました。 これで 実務経験は２年として提出し、登録販売者として勤務できますか？
支社での４日日間20時間の研修で計約４万円（当日日払い5000×4 残り2万は給料日に振込） その後、初めての出勤で給料とは別で支社にて手渡しでボーナス２万 10日出勤で給料とは別で支社にて手渡しでボーナス２万 15日出勤で給料とは別で給与と同時にボーナス２万 これって何か裏がありますか？
回答終了
下旬にオープンするので系列店で百貨店の物販で研修をしています。 そこで店長に色々教えて貰ってるのですが、教えてもらうペースが早すぎます。1日目で入った瞬間いきなり接客してと言われて、ごみ捨て、両替など色々教えて貰いました。帰りにお客さんと会話してほしいのでと言われて商品を沢山渡されお客さんにアピールポイントをすると考えて食べてくださいと言われました。そもそもお客さんに聞かれたら答えるとかならしたことあるのですが、自分から商品をアピールしてってことは1度もありません。 2日目からレジを本格的に教えて貰って1人でやらされました。以前、飲食店では働いた事はあるのですが、現金しか使えないところだったのでカードや株主優待券とか体験したことがなく遅くなってしまいます。 基本、新しいところメインでするつもりですが、面接のときに他店舗（百貨店以外にも店舗が何店舗かあります）と兼任出来ますか？と言われたので慣れたら大丈夫ですと言いました。 そこで1番家から近い店舗が百貨店だったので百貨店になりましたが、百貨店は接客が厳しいが新店舗はそこまで厳しくないと言われました。新店舗はカフェで接客だけでなくキッチンも入りますがキッチンの研修はまだしていません。百貨店は高級なものを扱うので接客が厳しいと聞きました。 百貨店のアルバイトさんが1ヶ月も無い内に別店舗に行くのにこんなにみっちり教える必要あるのかなと話されていました。私も同感です。 他のオープンニングスタッフの人は他店舗に行っており、仲間がいません。 百貨店の物販は1人で基本回してるらしくて、早番、遅番と別れています。昨日一緒に入ったアルバイトの方が5日目で1人にされたから1人にさせられる可能性があると言われました。 その時、ちょうど店長に早番入って欲しいとメールが来てました。私は今のところ3日目です。 正直、プレッシャーが半端ないです。 店長は最初1回で覚えられると思ってないのでわからないところがあったら何回聞いてもいいですよと言われたのですが、これは1回教えましたと言ってきます。 1度教えたことは出来ると思われていて、すぐ1人でやらされます。後ろに付いて見てくれているとかではないです。 本当に不安で怖くて、辞めたいです。 でも、入ったばっかりだしまだオープンもしてないしなとも思います、、 オープンニングスタッフってみんなこんなかんじなのでしょうか？ 経験上、オープンニングスタッフの体験はしたこと無くて、接客のアルバイトはしたことがありますが、いきなり接客やらされたりレジを1人でさせられたことはありません。
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