なりいます。3~4人いたら1人は違うと思う。 私には同期のいる会社でなかったし転職した会社も小さく同期の感覚がわかりません。 10人や20人の同期全員の名前や何処にいるかわかるような会社公務員(小さな市役所大きな町役場)の方に質問します。 大卒同士の同期が何年か早く定年退職するのですか?
解決済み
男 勤続年数3年 自分は 22歳で 4年目 男 その後輩は定年退職してこの職場に入ってきました。最初は違う部署だったのですが、あまりのだめだめっぷりでうちの部署にまわされたらしいです。自分はなよなよっとしていて、はっきりとものが言えないタイプなのですが、もうイライラします その理由は ①歩き方がヤンキーみたいな歩き方~ポケットに手を突っ込んでガムをかんで歩く~婦長は何も注意しない ②高血圧でだるい、疲れた等ネガティブ発言~医者からタバコをやめろといわれているにもかかわらず止めない ③腰痛を訴える~ ~君(自分)は腰痛くないでしょ?若いからいいね~とか ④仕事が9時から始まり、おむつ交換が始まるのですが、決まってトイレに行く(その前にいくらでもトイレに行く時間はある) ⑤患者さんを起こすときになったら決まって姿を消す ⑥仕事をわざと遅くする(時間稼ぎと思います この前5分くらいで終わる掃除を30分くらいかけてやってました ⑦↑と同じなのですが、おむつ交換も相方がいなかったら(誰も見ていなかったら)2~5倍くらいの時間をかける ⑧そしてこれが一番の問題~逆切れする~注意されると切れる、物にあたる 殴りかかってくることは今までありませんでしたが、物に当たりますバケツをけったり等 この前も姿を消す前におばちゃんにどこに行くの!?と問い詰められたところ、バケツ等をける、ぐちぐちぐちぐち文句を言う等 それでそのおばちゃんが切れても私は言い続けるよ!と勇気を出して頑張ってくれたので、1人じゃ心細いんで、俺も注意しようと思ったわけです。それでそいつが居心地が悪くなってくれればいいのですが・・・ ⑨ぐちぐちぐちぐち文句を言い続ける 以上のことでイライラします 皆逆切れするのでそのおばちゃん以外やっぱり怒りません。皆見てみぬ振りです。 でもこのままじゃちゃんとやってる人がバカみたいです。だって給料同じですもん そこで自分も意を決して、一つ一つの問題点を注意して以降と思うのですが、 なにか年上の人に注意するとき、気をつけたほうがいいこととかありますでしょうか? (最近事件とかが多いので・・・) でもきつく言わないと直らないだろうし・・・ 長文よんでくれてありがとうございます アドバイスあればよろしくお願いします!
ヶ月を持つ30歳のママです。 夫が飲食店で働いているので、 夕方からの出勤で、 明け方に帰宅…という 夜の仕事の為、 保育園に預け ず、 私が朝7時〜15時までの範囲内で 働かせていただいております。 職場の人達は、 男性も女性も平均50歳以上、70歳未満の ベテランの方達ばかりです。 女性のパートさんは、子育て経験があるからか子供を育てながら働く事に理解してくれます。 しかし、男性職員さん(60歳位)に、 『残業できる?』 って言われて、 『すみません。 夫が夕方からの出勤で、 15時までが限界で… 忙しいのに申し訳ありません。』 と伝えた所、 『子供とかほたくっとけばいいやんか。(放置しとけばいい)残って仕事してくれ』 と怒り気味に言われました。 『えっ…』 って固まってたら それを聞いた他のパートさんに、 『○○さん(私)が帰るから寂しいのよ』 ってニコニコしながらフォロー?をしてくれましたが、 『ほたくっとけばいい』 の言葉にショックを受けてしまいました。 その男性職員さんは、 仕事中、私が仕事をミスした時も 『泣かすぞ‼︎』 って睨みながら怒鳴りながら言ってきたり、 他のパートさんのミスも 『あーあ、二度手間やんか』 と睨みながら言う職員さんです。 働いてまだ1ヶ月で、 お休みもした事ありません。 私は以前、 同じ職種で10年間、社員として働いていたのですが、 仕事ミスで怒られる事はあっても、 泣かすぞ!って怒鳴る社員は見た事がありませんでした。 ほたくっとけばいい。(放置しとけばいい) の言葉がショックで、 私がおかしいのか、 男性社員さんの言葉がキツイのか よくわからなくなってきました。 仕事終わって帰宅して、 すぐ仕事に行く夫を見送り、 今家事をしながら涙が止まりません。 子供も黄昏泣き、夜泣きが酷くて 私が泣きたいです。 同じ小さい子供がいて働くママさん、 私に力をください(இдஇ; )
いながら働いています。 人数不足と、3k(給料安い、汚い、きつい)が悩みの種です。 その仕事をし始めて、15年ほどで、いろんな人が入社して、退職しました。 病気退職、70歳定年退職、一身上の都合、イメージしたものと仕事の内容が違う、という感じでした。 若い人は来ない、中高年の人も来ない、定年退職した人も来ないです。 「給料が安いからな」 「人気がないからな」 「朝が早い、7時から16時までだと朝の問題が」 「子育ての人たちは、朝が早いのが」 バツイチ子育ての人が来て「ダブルワークをしてみたが、体を負担を受けたので、病気退職をしたい」 東京の会社の人が、過労で自殺した人を見て 「あんなに働き詰めにしなくても、私たちは定時に出勤しているから、残業もないからな」 私の周りは60歳から上では75歳まで。 年金だけで暮らせない、生活費のために働く人たち。 だけどもちょっとの体を負担(腰痛、ひざ痛、高血圧、手のしびれ)をしながら働いている。 その人たちも3年後はわからない 新しい若手が来ない、来たとしても、おばさんパワーで負けて、やめたり。 ちょっと問題(知恵がないというか?知識と常識がないというか)を起こして、会社からリストラする。 それで質問です。 ①働くときに、何を基準として働きますか? A時給 B勤務時間 C仕事の内容 D適応性 Eその他。 ②その高齢の人はやめていく。 若い人(20代から40代)の人は来ない。 来たとしても、仕事内容が、朝が早いから、給料が、なんとなくと言ってやめていく。 どうやったら、新しい人が来るのだろうか? 会社は、ハローワークには募集をかけているが、同じ仕事内容で、時給が高い、待遇がよいところに行くといっていた。 この2つの回答をお願いします。
から」更に「据え置きなら73歳からの受給額アップ」等と言っていますが、 本当にそんな世代をいわゆる一部上場企業は求人しているのでしょうか。 私はよく求人欄を見ますけど、絶対数多いのは,タクシー運転手,マンションの管理人,警備員,介護士という職業です。 どれも体力的にきつそうな職場環境に見えて仕方ありません。 65歳を過ぎた人を本当に年齢にあった事務職や軽作業で,現役時代と同じ給料を支払ってくれるような就職先があるのでしょうか。 また,どの求人広告を見ても,運転手,管理人,警備員という職業ばかり募集しているのは何故なんでしょうか。 ものすごく給料も安いのですが本当に年金なしで,そんな給料で暮らしていけるんでしょうか?
下B54歳の2人という50代に囲まれた中間管理職です。 仕事は作業指示を朝礼時して部下2人が現場で作業するというやり方で目が届きにくいことや、また前任者が放って置いたせいもあり、特に部下Aですが勤務態度や勤務内容は最悪といえるレベルです。私も先輩であり年上の部下Aに対して強くいえないこともあり(言い訳ですが・・・)目をつぶっている事がほとんどで現在にいたりました。 今までは私の上司も部下Aと私の関係を認識しているのですが私と同じような考えに近かったのか、私では部下Aを指導できないのをしかたないと判断していたのか、それほど部下Aと私の関係にあまり口出しはされませんでした。 その部下Aの定年(60歳)もせまり早く引退していただくことを期待していると、社内規定では定年以降も本人が希望すれば5年も継続雇用すると記載されていて愕然としました。 その途端、上司の対応も変化し、今まで目をつぶっていたことをほぼ、すべて指導しなさいと指示され、命令のため、言いにくいながら指導すると、何十年とその緩いペースでしてきた部下Aは当然反抗し、毎日ほとんどケンカ状態です。 上司は、本人がやめたくなるか定年時に退職させる理由がはっきりと残せるように反抗させればいいとケンカを煽ってきます。 私としても、退職していただきたいが、定年まで2年近くケンカ状態をつづけるのが苦痛であり、また非情に徹しきれず悩んでいます。 やはり上司の指示どおり、ケンカ状態をつづけていくしかないでしょうか。
の責任者(課長)の退職に伴い、現在「課長代理」として 2年ほど実質的に部署の管理責任をしています。 具体的には、部署の業務の遂行責任はもちろんのこと、スタッフの労務管理や 目標管理・人事評価も行なっており、管理職以上が務める大学業務についても担当しています。 ただ、職場の位置づけとしてはいわゆる“管理職”ではないため、 当然管理職手当はつきませんが、反対に残業代の請求はできます。 ただ、管理職という位置づけではないにもかかわらず、課長職としての業務や 責任ばかりが日々増してきていることに釈然としないものを感じており、 ただ管理相当職の中で一番年下ということで便利に使われているだけでは?と 思ったりしています。 それでも今までは、「何事も経験」という思いで積極的に携わってきましたが、 6月から当部署に60歳ぐらいの方が配置されるとも聞いており、 その方の管理・評価なども必要になるかと思うと正直憂鬱です。 そこで、今後について上長(事務局長)に相談したいと考えているのですが、 自分のようなケースというのは一般的によくあることなのでしょうか? そのあたりの予備知識を得た上で、交渉しようと考えておりますので、 お詳しい方からご教示いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
うございます。長文、乱文になりますが、どうぞ、ご教示いただけますようよろしくお願い致します。 私は去年の四月、20歳で現在勤めている会社に入社しました。同時に地元を離れ社宅で一人暮らしのスタートでした。 入社する際、これが受かれば確実と言われた、一次、二次面接は採用担当者のAさん(30歳前半)と私の配属されるであろう部の部長(60歳前半)が面接官でした。 無事入社がきまり、実習を終えて、配属された後に部長からのセクハラで悩むこととなりました。 飲み会の席で 『君は彼氏と別れて会社を辞めずにここにいるんだよ』 『産休はとっていいけど、育休はとってはダメだよ』 『昨日人事部長と君が可愛いって話をしていたんだ、まぁ、男はみんなそういう目でみてるってことだよ』 という発言や 『みんな、新しい子可愛いでしょ?僕の彼女』と言って手を握ってきたり(振りほどきました) そういうことが多々ありました。 直属の上司に相談もしましたが、自分でいやという意思表示をして、それでもだめなら人事に言ってと言われました。 周りに頼っていてはだめだと悟り、これでもかというほど拒否をしていたら、発言はたまにありますが、手を握るなどはなくなりました。 部長からのセクハラが落ち着いてきたころ、採用担当だったAさんと同じテーブルでお酒を飲む機会がありました。 その時に 『君は僕の中の三大美女にはいる』 『彼氏とセックスするなら、ちゃんとホテルにいきなよぉ〜〜?』 『君はセックスどうやってしてるぅ〜?僕経験あんまりないからわかんないんだよねぇ〜』 などとセクハラ発言をされました。 私は、この人たちは私のどこをみて採用したのだろう。と悲しく、また、悔しくなりました。一番セクハラをしてはいけない人たちではないかという怒りもありました。 周りのひとに言ってもたかがそれくらい…という反応が多く、私が打たれ弱く、考え過ぎなだけでしょうか? 普段は普通にしているのですが、月に2、3度思い出して自分の存在意義を考え何をするにも億劫になります。 また、自分と同年代より上の男性に対しての嫌悪感が激しくなりました。 1年後に現在4年お付き合いしている彼氏と結婚の約束をしているので、結婚を機に辞めようとは思っているのですが、その後の職場でもこういうのってあるのでしょうか?? 世の女性はこういう発言をバカだな、とあしらい気にせずに生きているのでしょうか?? 私がやはり気にしすぎの考えすぎなのでしょうか? 私の感覚が周りと違うのでしょうか?? どなたか教えてください。 お願いします。 長文乱文失礼しました。
5分くらい雑談をしてました。 休憩室の入り口入ってすぐに 男子ロッカーがあります。 つまり休憩室の中に男子ロッカーがあります。 私は着替えてるバイト(大学生男)と(着替えといってもコートを脱いでジャンパーを着るだけです)ロッカーの横で話をしてました。話の内容はくだらない内容で 盛り上がって笑って話ていましたが 声は普通の話す声と同じボリュームでした。 休憩室に入ってきた、ほかの部署の60歳前くらいの男性に (顔は知っていますが話も挨拶もしたことがなく、名前もしらないような人です) ちなみに、私は20代前半、長時間パートで、男性も正社員ではないそうです。派遣か何かわかりませんが、違う店舗から私の居る店舗に来ている??みたいな話をききました。突然、舌打ちをされ睨み付けられて 【お前らそんなとこで話てんじゃねーよ】 とキレられました。 わけもわからず、男性の顔をみたらものすごく睨み付けられていました。 私に対して睨み付けている感じです。 ちなみにバイトには男性の舌打ちも発言も聞き取れなかったらしく、、あとで説明しました。近くに居た私にだけ 聞こえるように言ったのかと思えてしまいます。 その日は1日中、すれ違うたびに睨み付けられていい気分はしません。 そして男性の発言、行動に対して腹が立って仕方がありません。 私は何か間違ったことをしてますでしょうか?? 男性は何故そこまで怒れたのかはわかりませんが、、、 このような事が続くと仕事がしにくくなります。 次に何か言われたら どう対応するのが良いでしょうか?? 言い返したくて仕方ないです。笑 【他人に対してお前呼ばわりは失礼じゃないですか??】くらい言いたいです。笑 アドバイスをお願い致します。
(30代)、1人が大ベテラン先輩(60代)、同期です。正直、入社した時から先輩に対して怖いイメージがありました が、下っ端で仕事もロクに出来ない身分ですので注意されても素直に受け止め必死に頑張ってきました。 しかし、仕事内容以外の事で文句や愚痴を言われる事が多くなり、相当ストレスを感じるようになりました。同期の子に対してはイジメレベルの事をするようになり、私も助けてあげたいのですが何も出来ずにその場をしのぐ状態です。 例えば、顔や体型をバカにしたり、仕事に関係ない事を全部指摘、否定されたり、あげくの果てには家族の文句を言われたり。 主犯は60代の先輩なのですが歳を考えれば、もっと落ちつくべきでは?と思います。 最初は聞き流していましたが最近は耐えれないようになり、毎日憂鬱です。職場に1人は気の合わない人が居ると聞きますが、皆さんはどうやって対処してますか? 社会人になり3年目。またまだ分からない事ばかりなので、社会人として人間関係の心得を教えて下さい。
求人の検索結果を見る
60代での転職は難しい?転職事情や転職に成功するポイントを紹介
人生100年時代という概念が提唱され、若者から高齢者まで活躍できる社会づくりが課題となっている昨今、60...続きを見る
2023-12-11
60代で資格取得を目指すなら?選び方とおすすめの資格8選を紹介!
仕事や普段の生活で生かせる資格を取得すると、就職先を探すときにも役立ちます。定年や再就職が増えてくる60...続きを見る
働きやすい職場に転職するには?特徴や認証制度についても解説
働き方を考える
働きやすい職場には、共通する特徴があります。ポイントを押さえて転職活動を行えば、今より満足できる仕事に就...続きを見る
2024-01-16
職場で疎外感を感じる原因は?疎外感を感じやすい人の特徴や対処法も
法律とお金
「職場になじめない」「職場で疎外感を感じる」という悩みを抱えている社会人は少なくありません。大人だからこ...続きを見る
2022-12-16
派遣社員の職場見学に必要な準備は?自己紹介や質問の例文を紹介
仕事を知る
派遣社員の職場見学では、何を目的としてどのようなことが行われるのでしょうか?職場見学のおおまかな流れを確...続きを見る
2024-06-05
風邪をひいたら会社を何日休む?急に休む場合に必要な配慮も確認
風邪をひいたとき、会社を何日休むのが一般的なのでしょうか?目安となる日数や、会社を休む基準をチェックしま...続きを見る
2024-03-01
栄養士の仕事内容を職場別に紹介。管理栄養士とはどう違う?
栄養士や管理栄養士に興味があるなら、主な仕事内容を把握しておくのがおすすめです。どのような職場で働いてい...続きを見る
2022-12-28
職場の人間関係に疲れたら?関係を改善する方法や割り切るコツを解説
信頼関係をうまく構築できない、苦手な人がいるなど、職場の人間関係に悩む人は多いでしょう。人間関係の良しあ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です