うな感じがしますが・・・ 回答お待ちしています!
解決済み
に引き上げがあるとしたら派遣従業員に声がかかる事はないですよね? 派遣先の会社に直にアルバイトで雇って貰ってた方がいいのでしょうか?
(お菓子やパン)です!!…
が設けられていますが、それは法的に絶対に設置しなければいけないものなのでしょうか? 異物混入を防ぐ最後の砦として設けられていますが。どうなのでしょうか? 例えば、同じ製造業であっても会社と自営業とでは違うと思います。 会社は、金属探知機を設けて最終チェックをしますが、自営業の場合ですと、ほとんど金属探知機のチェック無しに販売していると思います。 スーパーや量販店、CVS等でも、惣菜の具やご飯物等は、店舗で最終仕上げをする場合がありますよね。その場合って、各店舗ごとに金属探知機を設けているのでしょうか? また、法律的に、製造者は、金属探知機を設けて異物混入のための最終チェックをしなければいけないというような厳しい法律、もしくはそれに類似した法はあるのでしょうか? 詳しい方、ご回答お願いします。
や、食品、飲料などを製造する会社は、試作の段階で必ず味見をすると思います。 アルコール飲料を開発する場合も同じだと思います。 仕事中ですし、酔っ払ってしまうのではないかと疑問に思いました 試飲会などを別に設けているのでしょうか??? 調べてもわからなかったので分かる方教えてください
回答終了
0人)の年間休日は76日です。 有給があると会社は言いますが、1日休むと3千円、2日休むと5千円が引かれます。 3日以上だと引かれませんが代わりにボーナスがカットされます(噂では1日につき1万円とのこと)。 果たしてこれは労働基準法違反ではないのでしょうか?詳しい方、ぜひ教えてください。
食品メーカーで技術職に内定した場合、最初の数年は現場で製造を学ぶことになりますか?
を口頭にて受けました。 理由は 勤務態度 皆んなの輪が乱れ 下の人間が怖がっているとの事でした。 余りにも 理由が納得行かず 自分の今までの仕事の貢献 仕事への取り組み 言われた輪を乱したり、怖がらせる行為などないことを訴えました。 13年間 パートさんとの仲 上手くやってきたつもりでいました、下の人間とは?新入社員の女の子22歳の事でした。通告した係長は部長に解雇通告するから、付いて来てと言い連れて来たそうです。 係長とは、以前から 有らぬ事ヤクザまがいの口ぶりで大声で怒鳴られたりした事がありますが生活の為我慢し大人として仕事では礼儀正しく接してきました。決して会社に損害になる事はしておりません。 話し合いは 子供じみた掃除のモップを持ったまま動いてないだので全く馬鹿げたもので呆れ 時間ばかり過ぎて 最後は 部長が この話保留にすると言われ、終わらされました。 通告は30日前に受け 今 2日 経ちました。 いつ迄の保留なのか?保留とはどういう事?聞けば私の立場 解雇されてしまう不安で聞けません。その後も心身辛いですが普通に仕事を与えられ仕事をこなしております。 次の休みには労働基準局に相談しに行きますが、まだ休みには1週間あり不安でご相談させて頂きました。アドバイスお願い出来れはありがたいです。
てきました。 30歳を超え転職を検討しており、体を使う仕事が好きなので、大手メーカーの正社員の仕事を探しており、募集を検索すると過去含めヤクルトやカルビーなどの食品製造工場か、横浜ゴム、日産自動車や三菱重工などの機械系の保守や製造の仕事かヒットし検討しています。 夜勤や早番がある会社も多いですが、私自身バスとホテルで経験しており抵抗はありません。 大手メーカーの製造工場はキツいでしょうか?
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