していた母はやむなく電話で退職を伝え、自己都合になると思われます。正当な理由がある場合は会社都合にできるのでしょうか? 今回入院の際に骨粗しょう症と医師から伝えられたのですが、以前に他の病院で診てもらった時は原因がわからないとのこと。1ヶ月程有給を使って休んでいましたが、休み続けることはできないと会社から言われ一旦辞めて欲しいという説明をされ仕方がないので仕事復帰したのです。数日後に今回の入院となりましたので前回何ヶ月も休むなら辞めてほしいと言われていた為自分から退職を申し出た理由です。しかし調べてみると正当な理由がある場合は自己都合の人でも会社都合にできることがあると知りました。今回の場合、会社都合にしたからといって会社に迷惑がかかるとも思えないんです。自己都合と会社都合では給付日数も変わってくる場合(年齢、期間など)があるみたいなんです。今回のケースは正当な理由に該当するのでしょうか?
解決済み
何か所か面接に行ったものの すべて断られました。男性保育士が昼寝中の 園児の女の子の陰部をカメラで撮ったことが大問題になり、世間が過敏になっている影響が大きいようです。 確かに、女性保育士でも問題を起こすことはよくありますが、よほどのことがない限り新聞沙汰にはなりませんし、 男性保育士のそういった不祥事は園内の死亡事故以上に大きな社会問題になり、同じ保育園で真面目に働いている保育士にも多大な迷惑がかかるので、採用する側も極めて慎重にならざるを得ないという背景もあるかと思います。 それで、私も男性保育士の採用について ある人と話をしたことがあります。 どうやら、ハローワークでは 男女雇用均等法で表立って男女差別はできませんが、どうやら 私の住んでいる地域には 男性保育士の採用には消極的で、採用するにも “保父採コード(仮称)” という 暗黙の不文律みたいな 厳しい基準があって、甥は条件を満たしていないようなのです。 大まかに次のような要件みたいです。 (1) 既婚者で 女の子供がいること。 (2) ヘルパーや介護士の仕事もできること。 (3) タバコを吸わず、酒もあまり飲まないこと。 (4) パチンコや競馬などのギャンブルはやらないこと。 (5) やさしそうな イケメンタイプであること。 (6) 炊事や裁縫が苦手でないこと。 etc そこで質問ですが、全国的に 男性保育士って就職するにも厳しいんでしょうか?
節炎になり 膝の膿を出す手術をし今入院をしています。 膝のほかにも左腕も関節炎になっており 殆ど動けない為、私が仕事を休み病院に、 面会時間ギリギリまで付添をしています。 (病院は完全看護をうたってますが ●排泄などでナースコールをならしても30分以上来ない。 ●食事も配膳はするがテーブルを側に寄せて欲しいと頼んでもこれも30分以上かかる又は忘れられている。 ●アイスノンなど交換する時も会話なく足など痛いため動作が遅いと、廊下でナースどうしでアイツ動作が遅すぎとナース同士で聞こえる声で話すなど、 出来る事は最低限母も時間がかかっても自分でしているそうですが排泄などは一人ではできないのでナースコールを鳴らしたいのですがナースコールを押すのが怖いと母より聞いており不憫に思い付添ってます。) その為今の仕事の時間帯では 看病が出来ないため 今の会社を退職し、 今後母が退院し自宅でも手助けが出来るよう、(母は61歳で要介護なとまだ受けれないです) 一人暮らしの家を引き払い実家に引っ越し、 短時間の仕事または内職へ転職したいと思ってます。 ハローワークに行きたいのすが、こういった場合 母の診断書などを持っていけばよいのでしょうか? ネットなどで調べたところ 通常3ヶ月失業手当は支給されませんが、 30日以上治療がかかる、など親の看病などで退職し看病しながら仕事探しをする場合この場合はその3ヶ月はなくなるとありました。 お恥ずかしいですが私は余り貯金もなく仕事をやめてしまった場合収入が無くなると実家に引っ越すまでの生活が出来ない為、 すぐに手当がいただけるとありがたいので申請書をしてみようとおもうのですが こういった体験をした方いらっしゃいますでしょうか? ネットなどで色々しらべてるのですが中々イメージがわかなくて、、、 よろしければ助言をお願いいたします。 長文とわかりにくい説明ですみません。
つ病と人格障害をもっている23歳女です。 今年の7月からパートで軽作業の仕事を始めました。軽作業ならあまり人と関わらなくて済むと思って選びました。 この会社は一階は男の人が多いのですが、二階はほぼ女性のみで、私は二階に配属されました。女性といっても50以上のおばさんばかりです。 ブランクがあったため、最初のうちなかなか慣れず、休みがちになってしまいました。そのせいでどうやら嫌われてしまいました。 もちろん私が悪いので、工場長の男の人と、私の配属先の責任者の女性にだけ、精神的な病気があるということを話しました。しかし、おばさんたちの噂というのは伝わるのが早く私の知らないところで、私が精神的な病院に通っているという噂がひろまっていました。 また、嫌われているせいか、他の人はやってることも私だけ注意される気がします。 以前おかしなことで注意されたので、反論してみたところ、「注意されているあなたがそんなこと言う資格はない」と言われ、それ以来反論したりができなくなってしまいました。でも、おばさんたちの言ってることなんか気にしないと思うようにしていました。 でも先週いろんな人が私の病気のことを知っているというのと、ばらしたのが責任者の女性だということを初めて知り、ものすごいショックをうけました。 自分も悪い点はたくさんある。でも、そうやって人の病気を簡単に人に話すような責任者に怒りすらおぼえました。 工場長に個人的にこのことについて話したのですが、そのおばさんは言い触らす人じゃないと言われてしまいました。 私は苦しくてもう何もしたくない、外にもでたくない、自殺したいとすら思えてきてしょうがないです。 こんな中、私はこれからどうすればいいですか? もう結構追い込まれています。
ました。 院2年に上がった際に休学し、一年程海外(具体的にはアイルランド)の競走馬牧場/乗馬クラブでインターンをしたいと考えています。 それというのも、自分の就職先として考えている所には英語が必須で英語の勉強をしたいが、もう一つ諦めがつかない就職先として競走馬育成があり、その2つを同時に試そうと考えたからです。 そこで以下のサイト(https://www.yardandgroom.com/Jobs/Ireland)で海外の馬関係インターンの情報を調べてみたのですが……。イマイチ要求されているレベルがわかりません。 もちろん三種の歩様は思う通り出せますし、障害も馬次第ではありますが120くらいまでなら飛べます。襲歩には乗ったことはありません。 調教もやるにはやりますが、とてもではないですが経験が浅くプロ並みとは言えません。 お聞きしたいのは ①海外の牧場について、なんでもいいので事情ご存知でしたら教えてください。 ②乗馬経験があろうとも、襲歩未経験で育成牧場に来られるのは迷惑でしょうか。 ③その他ご意見があれば、何でも結構ですのでお聞かせください。 どうぞよろしくお願いします。
ーをつけたりカレンダーに細かく書いたりして忘れないようにしてミスがないように努力しています。 ですが最近ボーっとすることが多いのかミスが増えてきました。 例えば必要な資料のデータ編集を行い念入りに全部更新できたか確認した上で上司に送信した際、必要のない古いデータまで送信してしまいました。結構何度もやらかしている事なので上司が鬼の形相で私のデスクにやってきました。 上司「おい、また編集できてないやつがあったんだけど??」 私「え、そんなはずは…あ!すみませんこちらの資料は必要ないデータでして間違えて送ってしまいました!」 上司「ふざけんなよっ!俺の手間も考えてくれる!?アンタにどんだけの時間使われたと思ってんの!?障害だか何だか知らないけどさぁ!?ミスすんなら何度も確認しろよ!!」 私「はい、大変申し訳ありませんでした!(何度も確認したし更新した資料に間違いは無かったよね?)」 こんなことが毎日です。 会社には迷惑をかけてばかりで本当に申し訳ないと思っています。 でも本音を言わせてもらうと厳しすぎませんか?? わかるよ?すごく負担になっているのはわかります! 私のミスが会社を潰しかねないもんね!? でもねこっちも必死なんです! もうちょっとADHDを理解してほしい! ADHDの大変さと辛さを知らないくせにっ!!きぃ~っ! はぁ・・・ADHDの自分が本当に嫌です。 普通の人のように働きたい。
のために働いています。以前も知恵袋で相談したことがあります。なんとかお店は開店しました。 すると親戚でもある本社会長の方針で、開店後は通訳・経理などを雇用継続しないということになりました。必要性を訴えましたが、日本語が少しできるスタッフがひとり残るのみです。今後は他社(知人の会社)に属する日本語が堪能なスタッフと進めていくように、との指示です。 現地の社長役ですがリーダータイプではないのでうまく指示出せない。元々の職業能力も低いため自身の仕事もスムーズに進められない。これらが重なって睡眠障害・食欲不振。現地法人に日本人はひとりなので誰にも相談できない。そこに今回の方針変更の指示。本社会長としては私を長期滞在させ続けたいようですが、まずは1年と思ってやってきた自分なりの目標すら達成できる自信ありません(現在滞在半年)。逃げと言われるかもしれないけど日本に帰りたい。全て会社が悪いように書いておりますが、乗り越えられるサラリーマンは世の中にはたくさんいます。だからこのくらいで音を上げる自分が情けない。これじゃダメだと気合を入れなおして何度もやろうとするのですが簡単な通常業務をする集中力すら保てず、店舗は不完全なまま。毎日が苦痛です。元々「ガツガツと金儲けする=欲深い悪いこと」といった考え方を持っていたために、事業に対する愛もなく、今後の目標も持てずにおります。人と会いたくなく来客が怖いです。スタッフの退職が相次ぐのも、全て性根の座っていない自分のせいです。本当は知恵袋に投稿している場合ではありません。でもどうしたらいいかわからないんです。 本社には少しだけヘルプサインを出していますが、この事業を立ち上げるにも数千万円掛かっていますし、私の労働許可などの申請関係でも100万円程度はかかっています。深く相談すると迷惑がかかります。ただ、指名されて手を挙げた以上は皆の期待に応えなきゃとやってきましたが、もう自信がありません。本当に情けない。でもうまく出来ないんです。 自分が決めることですが質問したいです。 ・このまま頑張るべきですか?会社に迷惑を掛けるのを承知で帰るべきですか? ・それぞれの決断をして失うものはなんだと思いますか? ・あなたが同じ会社にいたら私の現状をどう考えますか? どうにかご助言を頂戴したいです。
がある会社の面接で、社員になりたいかどうかの有無を聞かれた場合、「御社の待遇で判断したいので、ここでは即答できかねます」みたいな感じで言うのって失礼ですか? 以前、同じく社員登用制度がある会社を受けた時に「ゆくゆくは社員になりたいですか?」と聞かれ、即答でOKの返事をしてしまい、入社してから正社員は賞与昇給なし、残業代もつかない、毎日日が変わるまで残業、有給も使えない、朝は7時に出社みたいな条件を知り、社員登用を断ったら「正社員になりたくないのなら辞めろ!」と罵倒され、解雇に追い込まれた苦い経験があります。 私は鬱病という事もあり、あまり長い時間会社に拘束されているとパニック症候群で過呼吸になったりするので、出来れば上記のような条件の正社員ならなりたくないと思っています。(このご時勢に甘えた事を言っているのは解っているのですが…。) またこのような失敗を避ける為にも、面接時に確認しておきたいのですが、どのように聞くのが良いですか? また、ずっと非正規雇用でいたいと思った場合、どのように断るのが良いでしょうか? メンタル面の病気があるので、余程の好待遇の環境でなければ正社員は難しいかなとも感じております。希望職種は事務です。 ご回答宜しくお願い致します。
かけています。 もともと難発の吃音持ちの女で最近持病で目も悪くなり、右目は視野欠損でほとんど見えない、 左目はメガネやコンタクトで0.3。視野欠損も見受けられます。もう上がる可能性はないと言われました。 見えているだけでマシなのはわかっています。喋れるだけマシなのもわかっています。 親には就職してくれないと困ると言われていますが、自分の適性がわからなくなってしまいました。 車の免許も時間が空いたら取ろうと思っているうちに視力がこうなってしまい……先月障がい者認定をしてきました。視覚6級です。 家族には迷惑をかけたくありません。支離滅裂ですみません。アドバイスが欲しいです。 吃音に関しては人間関係よりは仕事をする上で厄介なものです。電話応対も切られることがあります。会社に入ってこの調子でやっていけるのでしょうか……? 事務系は諦めて他の職を探すしかないのでしょうか。
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