ております。 ・育休に入る前上司と復帰後の仕事に就いて話 し合っておりました 私の家庭では主人の仕事上私しか保育園にお迎えに行けないので時短で働けること ・私の仕事はサービス業で土日祝強制出勤ですが、主人の休みが日祝のみで正直全ての主人の休日に私が仕事をしていたら子供が可哀想でないか… 家族でお出かけなんか出来ない…と思い月に2回ほど日曜日をお休みしたいこと それが可能であれば育休を取りたい。 と上司にお伝えしたら 全然大丈夫。復帰後、俺がクライアントと話すしクライアントの上層部もあなたの事気にかけてくれてるし復帰後の話もしてくれてるからいけるよ！ 全てが上手く通る訳でもないけど時短勤務は いけるよ！ と言う事で育休を取らせて頂きました。 そして去年末上司と話した際、18:00上がりの店舗あるからそこの店舗の状況みて差し込むようにする！ という連絡がありました。 ですか、今年の年明け上司は本社とトラブルがあり退職し私と同い年(25歳)が支店長となり、クライアントの窓口も変わってしまい 育休前に話したお話が全て無くなってしまいました。 また蓋を開けて話を聞くと現在支店は倒産寸前であり、人手不足 クライアントとも仲が悪くなってる状態 以前上司に教えて頂いた店舗とも契約が切れた との事… 今の上司は、時短は出来ません クライアントが募集してる内容はフルタイム 10:00~19:00のみです 一応相談してみますが、難しいですね。 との事 では、今の業種ではなく単価が下がってもいいので違う業種はないかと話すと ないですね。の一点張り… 現在4月に向けて店舗を探して下さってるようですが時短勤務できる店舗はなかなか見つからず… 話しよ内容になると19:00迄の店舗に派遣されそうで… ただ、遅くとも18:45迄には保育園に行かなければならない 周りに頼れる方は居てない 家庭状況全て話済み 以前の上司との話も全てお伝えしましたが 現状は変わらず… 退職などは考えてますか？と聞かれたので やはり、勤務時間と日祝を休むのが難しくなってくるのであれば辞めざる得ないです… とお伝えしました (正直倒産寸前なので辞めること考えてますが) 長くなりましたが、今のこの現状でこのままここに復帰するべきか それとも申し訳ないが直ぐに転職すべきか… (でも、育休貰ってるし…) と悩んでおります… 何かアドバイスをご教示頂けないでしょうか
解決済み
トくらい)で正社員として育休前は働いておりました。 先日職場に行く機会があり、復帰後の働き方について少し話をした際、子どもを保育園に預ける都合上、早番や遅番が不可能な為固定勤務にしてもらうか又は勤務可能時間内でのシフトで働きたいと伝えました。 そしたら、正社員での復帰はできないかもしれない。パートなら…という感じの反応が返ってきました。 育休前にきちんと話をしていなかった私もいけないとは思うのですが、保育園に預けるとなれば早番や遅番ができないのは目に見えていますし、なぜそれを先に言ってくれなかったのかという気持ちです。 フルタイムパートで働けば今までより若干給与が下がるくらいですが、賞与もなくなってしまうので、やはりパートでとなったら、同じ職種で正社員で働けるところに転職しようかとも思っています。 そこで質問なのですが、育休中に転職活動をし、復帰せずに辞めて転職された方はいらっしゃいますか？ 元々問題のある職場ということもありもし復帰したとしても転職するつもりではおりました。 育休後、復帰せずに退職というのが道理に反しているということは重々承知の為、そのようなご指摘は求めておりません。 育休後復帰せずに退職し、すぐに転職した方、又は身内がそうだったなどという方いらっしゃいましたらご回答いただけますと幸いです。
日曜日の出勤をするように言われてしまいました。 まだ授乳中であり、自身の体力も戻りきっていない為所属の部長にはお断りしたのですが 社長直々に出勤をと指示されてしまいました。 復帰後の事を考えると応じておかないと、、、と怯えているのですが 実際は応じる義務はあるのでしょうか？
回答終了
か…アドバイスお願いします。 誹謗中傷はやめてください。 真剣に悩んでいるので真剣な回答お待ちしています。 私は高校卒業後、大手企業に正社員として就職しました。 福利厚生はもちろんボーナス、休みもしっかりしていて 周りからも絶対に辞めるな。と言われることが多いです。 私自身もそのつもりでした。 ですが就職して一年後、仕事内容が自分に合ってなく苦痛でしかなくて退職を考えるようになりました。 私は高校の時に資格を多く取得しており 今の仕事とは違う分野で使える資格を生かした自分の好きな仕事がしたいと強く思うようになり退職のことを上司に相談しようとしていた矢先… 妊娠が発覚し上司に妊娠のことを報告した次の日から悪阻で体調を崩し２ヶ月半入院することになりました。 それからも体調が優れず休職や有休を使い今はそのまま産休に入っています。なかなか退職のことが言い出せずずっと仕事のことを真剣に悩んでおります。 職場の皆さまには高卒で就職してたった一年ですぐ妊娠して急に何ヶ月ものお休みを頂いて本当に申し訳ないと思っておりできることなら頑張って仕事を続けたいですがやはりどうしても仕事が合わなくて育児をしながらこの仕事をするとなるととてもきついのです。 今の仕事は専門的な知識がたくさん必要なのでまた一から勉強や資格取得に励むとなるときついです。 今までお休みしていた間も給料を頂いており本当に申し訳なくなるばかりです。 育休中も給料は出るのですがやめようと思っているのに頂くのは気が引けるし育休後にすぐ退職するのはもっと気がひけるので早めに上司に相談しようとは思うのですが退職したいと伝える勇気が出ず周りも私が復帰するのを待っていますし家族も私が大手企業の正社員ということを誇りにしててとても言いづらいです。 もし退職するとして伝え方はどのような伝え方がいいと思いますか？アドバイスお願いします。 そして、私は昔から専業主婦に憧れており子供がとっても大好きなので小さいうちは子育てに専念したいですし離れたくなくて一生懸命子育てを頑張りたいと思ってます。 子供が落ち着いたら私もパートなどに入り家族3人で頑張っていきたいと思っています。 ですが、、この私の考えはやはり甘いでしょうか？ どんなに仕事が辛くても大手企業の正社員は 簡単になれるものではないし手放さないほうがいいでしょうか？ いま、仕事を辞めて子持ちでまた仕事を探すとなると職探しは大変ですよね。 分かってはいるんですがやはり今の仕事を辞めたいという気持ちが強いです。 どうしたらいいのかずっと悩んでいます。アドバイス頂けたら嬉しいです。
す。 上司から産休前の仕事と違う内容の仕事をしてほしいと言われました。 あまりにも違う仕事内容だった ので戸惑っていたら、復職後に家庭の事情やお子さんの事情で退職するのは構わないからと言われました。 時給も安く、時間も短くなり正直なところ退職、転職したいという思いもあります。 仕事内容が変わるので指導を受ける前に伝えた方がいいと主人に言われました。 まだ復帰もしていないのに退職の話しをするのはやはり非常識でしょうか…
らう予定で会社と話しました。 すると、次々に人がやめていっています。 会社は9人の小さな事務所。 私の部署は、4人体制なのですが 今年中に、1人やめ、さらに1人退職報告をしはじめました。 このまま、人材不足で会社が倒産した場合、解雇になって育休中の助成金はなくなりますか？ また、今からでもできる対策、実際にピンチが訪れたときの相談窓口はありますか？（役所ですか？）
ました。 (復職するつもりでしたが、育休取得後、復職せず退職してしまったことについては申し訳ないと思っています。) 私も働くつもりなので、転勤先で４月からは一旦主人の職場の託児所に子供を預け、保育園は途中入園できる時期を確認中です。 まだ離職票が届いていないので、失業手当の申請をしていないのですが、私のような場合、失業手当はいつからいつまでの計算で支給されるのでしょうか？ 産休育休で約２年間お休みしていました。 産休に入る直前６ヶ月間の給料でしょうか？
歳になりましたが待機児童なので延長します）。 ところが夫が4月に県外（場所は未定）に異動を示唆されております。私の会社には場所が確定してから報告予定です。 私としては、近隣県で同居可能であれば復職しますが、単身赴任は考えられないので、退職を考えています。 退職となる場合、私の会社では、単身赴任ワンオペ育児でも働いている女性もいるので、私が退職するとものすごく批判されそうで不安です。特に、育休延長後の退職なので、給付金の貰い逃げと言われそうです。 私の退職理由は以下のようなものですが、納得を得られそうでしょうか？私は甘えているのでしょうか？ ・実家は同じ県内だが、父が障害者で、母が就労しているため支援は全く受けられない。 ・夫の会社では、コロナで出張や帰省の行き来を減らすよう言われており、週末もワンオペになる可能性が高い。 厳しいご意見も含め、色々なご意見をいただきたいです。
をいただき復帰後は時短勤務(二時間短縮)として働いていました。それらを含めた総合的な勤務年数は12年になります。この度会社都合 により退職することになり退職金の計算をしてもらいました。もともと社内規定にて育児休暇、時短勤務時期は退職金の算定期間に換算されないことは承知していました。ただ、退職金計算のベースの基本給が時短勤務中の基本給になっていました。時短勤務期間は算定には含まれないのに計算のベースは時短時の給料というのがどうも腑に落ちず質問させていただきました。これは普通なのでしょうか？
前に2人目の産休に入るようなのですがいくつか質問があります。 その方は育休明けで復帰する意思はないようです。 最近引っ越したようで、いよいよ復帰する気がないのだなと感じました。 引っ越したことは会社に伏せているそうですが産休に入る前に母子手帳の提出を求められたらバレると思います。もしそこで見落とされたとしても、確定申告時にはバレますよね？ 引越し先は県内ですが、車で小1時間かかります。 会社に言わないのは引っ越したことがバレると復帰しないと思われると考えているから言わないのだと思います。 このように明らかに復帰する意思がなさそうに見えても本人が復帰するとさえいえば育休は取得させなければならないのでしょうか？ 会社はこれを理由に育休取得を拒むことができますか？ 拙い文章ですみません。 ただの僻みなのはわかっていますが、ちゃんと復帰した身として、歩に落ちないでいます。できれば、今すぐにでも退職して欲しいくらいなのです。 似たような話を知っている方、法律に詳しい方などおられましたらお教えください。
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