たのですが、どうしても多額のお金が必要になり現在ダブルワークでアルバイトを掛け持ちしています。 ここで質問なのですが,扶養控除の基準として,収入が103万円を超えたときに扶養が外れる、とよく耳にしますが、これは2つのバイトの収入を合算したものでしょうか。 それとも1つにバイト先で103万円という収入を超えていなければ扶養は外れないのでしょうか?
解決済み
、独身女、実家暮らしです。 本業も副業もパート社員として働いています。 本業はフルタイムで週5日。社会保険や有給休暇あり、ほぼ最低時給なので手取りは月12万円ほどです。仕事内容は数をこなす仕事なので忙しいけど、人間関係も良好で居心地のいい職場です。休みも好きなところで取れます。 副業は本業のあとに週3日×3.5時間ほど事務員として働いてます。始めたきっかけはもう少しお給料が欲しかったことと、本業がちょっと特殊な仕事なので、事務のスキルなど身につけておけばもし転職したくなったときに有利かなと考えたからです。 悩んでいる点は、私は交友関係が広い方じゃないので本業での仲間との関わりや休憩時間や帰り道でのおしゃべりが大切な時間で、副業先で正社員になったらそれがなくなってしまうこと。副業先の人間関係も悪くはないのですが、本業は女性しかいなくて、副業は男性しかいないという環境が違いすぎて。ちょっとの時間ならやっていけたけど、それだけになっちゃうと、長く続けられるのか心配で。 副業先で正社員になることのメリットは給与面が大きいです。現在のダブルワーク生活は労働時間が長すぎるので、続けられるのもあと数年かなと思ってました。労働時間も短くなり、給与も本業のみに比べておそらく1.5倍ほどは上がるのではと思ってます。 もともと転職しようと思ってたわけではなく、今の生活である程度満足していたところに、急に他のパートさんが辞めることになって、私の正社員案が出てきて。ほんとに降って沸いたような話に翻弄されてます。 私の性格からしてこの先結婚して家庭に入るということはないでしょう。65歳くらいまで働くとしてあと30年。どの選択がベストか、どう考えるべきが、誰かアドバイスをください。
、登録派遣で軽作業の仕事をしています。 派遣会社のサイトから給与明細を見ると、毎月1000円弱所得税として引 かれています。 派遣会社は累計合計額は記載されておらず、毎月の総支給額と総控除額(所得税)、差し引き支給額が表示されています。 そこで質問なのですが、 1.メインの会社の当年累計総支給額と、派遣会社の1ヶ月の総支給額(所得税含む)×12を足して130万円にならなければ、扶養でいられるということでしょうか? 2.メインの会社で年末調整をして、副業は確定申告をします。 その際、所得税として引かれた金額は戻って来るのでしょうか? おおよその計算ですが、メインの会社は今年度の総支給額が850000円ほど、副業は350000円ほどになる見込みです。 メインは月末締めの翌15日、副業は翌20日が給料日となっています。 よろしくお願い致します。
録していて 週5日コールセンター(継続勤務。毎回同じ場所)で働いていて社会保険なども付いています。 他の派遣会社Bにも登録して、 週一回仕事をしたいです。その場合も、毎回違う場所に行くのではなく同じ場所に継続勤務したいです。 全部で週6日働きたいんですが、 違法にならないですか?
イト先の社会保険に入り、税金を納めているのですが、正直今のアルバイト先の稼ぎだけでは余裕が持てない月が出てきました。 (先月は特にコロナウイルスの影響で時短営業等があったため、稼ぎが減ってしまいました。) アルバイト先の会社から借りていた奨学金を返している分もあり、税金を含めて毎月3万ほど、給料から引かれており、少しでも自分の将来のためにと貯金を始めたのもあり、どうしても稼ぎが少ないと焦りが出てきてしまうのです。 そこで、「掛け持ちをして働けば少しは余裕がでるのでは…」という考えになったのですが、今のアルバイト先の社会保険に入りながら、別のバイト先で働いても大丈夫なのでしょうか?? インターネットでどのように調べたらいいのかわからず、こちらに質問させて頂きました。 どうかご回答のほど宜しくお願い致します。
れます。130万の扶養範囲内で働いていますが、 1月だけは処遇改善加算が加わるため月額108000円を超え20万近くになってしまいます。 それでも超えるのは1ヶ月だけのため今まで健保組合や年金事務所などから加入するよう言われたことはありません。 処遇改善加算は国から支給されているので大目に みてもらっているのでしょうか? 介護職とは別の仕事とダブルワークをしても 年収130万円を超えなければ大丈夫なのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします。
私は2年前に今の職場に転職したのですが、以前の職場やダブルワークで働いてきた職場はしっかり有給取得できていたので、現職場の対応におかしいなと思い、先日店長から本社へ有給申請しました。 試しで1月に2日間の有給申請をしてみたのですが、私の場合、労働日が社員並のため、2日有給取得する場合は労働日を20日以下にするよう言われました。 雇用契約書には休日は週1回または4週間を通じて4日以上休みを取る事、年次有給休暇は労働基準法に定められた所定日数を比例付与の方法で与えるものとする。 とは記載されていますが、私自身が月何日働くとはっきり契約はしてはいません。 が、本社は月22日勤務(社員がそうなので)で固定しているのか22日以上働いている者は有給取得させると、有給買収とみなされ労働監督署から罰せられると言っています。 以前の職場は週6日勤務していましたが、有給取得させていただけていたので、今の職場で労働日についての契約をしていないのに、社員と同じ扱いでただ社員並に働いているだけで所定労働日数を22日と決められている意味がよく分かりません。 パートは時給制ですし、社会保険に入っている場合は引かれるものもあるため、22日に出勤を抑えるのは厳しい方もみえます。 どうしたら良いのかアドバイス頂けたらと思います。よろしくお願いします。
回答終了
コンビニでWワークする場合 現在フルタイムパートで一日7.75時間社会保険加入で週5日働いております。 時間を有効活用するため、本業の許可を頂き、副業を始めたいと考えています。 本業就業時間が9時から17時45分まで、 18時から4時間アルバイトするとして、計11.75時間、週3日勤務希望を申し出たと仮定すると、 面接でコンビニに職歴を伝える場合、 日・週の法定労働時間を超過することが必然的にわかるはずです。 この場合、コンビニ側が割増賃金を支払うことになる為通常であれば採用には至らないと思うのですが、 そうなるとWワークをOKと認める企業はどのように対応しているのですか? 総勤務時間を把握する術は個人の自己申告に寄らざるを得ませんし、 採用側も労働基準法に違反することに変わりなく、リスクがあるのではないのでしょうか・・ 応募側が本業の勤務時間を短く申告するとしても雇用保険の関係からも 不可能だと考えるのですが、、、 一般的に会社員がコンビニで副業するという話をよく聞きますが、その場合は多くが採用側の黙認か、応募者が兼業を秘密にしているということですか?
最初に求人を見た時は 交通費1万円まで支給 年1回昇給5000~10000円 年1回賞与約1.5ヵ月分 4週6休 有給休暇有 健康 雇用 厚生 の保険付きです。 とのことでしたが、 実際の所交通費8000円迄 昇給無し。 賞与も20000円。 怪我して労災にはなりません。 残業しても残業代は付きません。 4週4休で週に1度しか休みがありません。 有給休暇も使えません。 年に5日までと言われましたが休みが貰えません。 祖母が亡くなっても忌引きはありませんでした。 前まで居た社員誰一人有給を使った人は居なかったそうです。 有給消化で辞める際に使う人も居なかったそうです。 入社時に契約書等の記入はありませんでした。 タイムカードも無し。 給与明細が欲しいと何度も話して パソコンで入力したものを貰っています。 源泉徴収はもらったことがありません。 2年目なのでこれから 住民税を支払わなければなりません。 それにこれからひとり暮らしを することになりまして生活が厳しいです。 ダブルワークをしたいと経営者に相談しましたが うちでは考えていないと言われました。 170万程度では低所得にならないと言われましたが 300万円以下が低所得にあたりますよね? そこで質問です。 低所得になると思うので保険外して 免除申請をした方が手取りは増えますか? もし保険外すなら基本給を16万円に出来ると言われました。 その際、免除対象になるのは国民年金のみになりますか? また、何か証拠として残しておいた方が 良いものはありますか? 色々と調べてみたのですが難しくて分かりませんでした。 無知で入社してしまった自分が悪いのですが 詳しい方良ければ回答お願い致します。
、フリーターです。 仕事はとあるオープニングスタッフの面接に受かり、そちらで週5フルタイムで働くつもりでいました。 ですが、今日送られてきたシフトを見たら自分の希望が全くといっていいほど通っておらず、休みも多いし、フルタイムどころか五時間だけの日も多々り…。 オープニングですし、ここから辞めていくスタッフも多いでしょうし、最初のシフトは試用のようなものかな?とも思いましたが、それにしてもお金が心配です。 実家にいるときも週5フルタイムで東京某所で働いていたのですが、欠勤や遅刻がない限り月に15万円は稼げていました。 今回の職場は前職よりも時給や待遇(社会保険完備など、前職にはなかった)もよく、最悪15万は稼げる計算で家計簿をつけていたのですが… この先もこのままのシフトで組まされると、正直やっていけないです。 ですが、とてもしっかりした会社ですし、勉強になりそうなことが沢山あるため、極力ここでの仕事は辞めたくないです。 基本的に16:00~22:00のシフトです。 朝から16:00までが勿体ないのですが、やはり副業を探してダブルワークをするべきでしょうか。 今までは朝からのフルタイム出勤だったため、22:00以降の深夜バイトはあまり考えていません…。ですが、お金のためには仕方ないのでしょうか。 休みの日に好きな時間には入れる!というイベントのアルバイトもよく見かけますが、本当に好きな時間にポンッと入れるのでしょうか? コンビニ等も、固定シフトのイメージがあって融通が効くのか不安です。迷惑をかけることだけは避けたいです。 何か良い案があれば、みなさんのお知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
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