恋愛中で、2、3年以内に結婚も考えています。 そこで、彼の地元市町村(政令市)に公務員として転職する場 合、転職してしばらくしてから結婚したほうがいいのか、結婚と同時に公務員試験を受けるべきかどちらが良いでしょうか。 子供を産んでからも仕事を続けたいと思っています。 転職してすぐに結婚や妊娠では、育休など取りにくいのではないかと心配です。 同じ様な経験を持つ方、ご意見お願い致します。
解決済み
どちらかを 持っていこうと思いますが 皆さんなら どちらが いいですか? (スーパーのレジ係です。)
文章ですがお許し下さい。 今日、会社のリーダーに「Aさんは、別の部署でも評判がよくて関わりのないはずの上司たちからも好評なんだよね。Aさんは辞めたいって思ってるみたいだけど、絶対辞めさせてはいけない人だって言ってたの。さすがだよね。」と言われました。 Aさんは、わたしの1個上の先輩です。会社でもプライベートでも尊敬できて、仲良くしてくれる大好きな先輩です。今はお子さんもいて忙しいので、月に1回くらい会います。 今Aさんは育休中で会社には来ておらず、家庭の事情で数ヶ月前に1度辞表を出しましたが、社長に止められて今の会社を続けることにしたそうです。 Aさんが産休に入るまえは、会社の上司からAさんと私は若いのに仕事ができて、真面目ですごい!とよく褒められていました。わたしはAさんと出会って、学ぶことが沢山あり、尊敬する気持ちやAさんを見習っていたことで上司にもそう思って頂けたと感じています。 しかしAさんが産休に入り、一緒に働かなくなってからわたしは変わってしまいました。後輩と一緒になって愚痴をしょっちゅう言うようになり、徹底していた"笑顔で挨拶をする"や"周りの人のために自分から動く"、"見返りは求めない"、"自分を持つ"などいつのまにか徹底することができなくなりました。 今日リーダーに「Aさんはさすがだよね。」と言われた時に、わたしは変わってしまったと気がつきました。やっぱりAさんはすごい、と。 最近は、疲れて居れば挨拶も適当になっていたり、周りの人の仕事が抜けていれば「どうしてわたしがやらなきゃいけないの」とイライラ。代わりに業務をやってあげたとき心のどこかで見返りを求めてしまいます。周りに流されやすくなり、後輩にも甘く、注意することもせず「気楽に働ける先輩」と思われています。 今はそんな自分が大嫌いです。Aさんと働いている時の私は、みんなに信頼され真面目でいい子という存在(自分で言ってしまってごめんなさい)でしたが、今は全てが真逆です。 でも、Aさんとは2年くらいもう一緒に働いていません。その2年で今の負のわたしが完成しました。 ですがわたしは前の自分を取り戻したいです。Aさんが居なくても、前の自分になりたいです。 替わるためには、あれをやってこれをやって…と考えているうちに何を1番にやるべきなのか分からなくなってしまいました。 わたしのことはわたしにしか分からないので、みなさんに聞いてもみなさんも難しいとは思いますが、変わるために何をしたらいいとか基礎的なことを教えて頂きたいです。 読んで頂いてありがとうございます。回答お待ちしています。
回答終了
のですがなかなかできずです。 去年夫の地元に引っ越した為以前働いていた職場を辞め新しい仕事(パート)としてこちらで働いていたのですが、挨拶しても無視と言うような職場で人間関係があまりよくない為、この度辞める事にしたんです。 その為今仕事を探しているのですが妊娠する事を考え雇用形態で考えています。 子供がいない今だからこそある程度お金を貯めたいのでまた昔のように正社員で働きたいと言う気持ちもあります。 ただ妊娠した場合を考え就職してすぐできてしまったらと思うと派遣社員やパートで働いたほうがいいのかなとも思います。 友人には派遣は3ヵ月とかの更新だから派遣のほうがパートより時給もいいからいいんじゃない?とアドバイスいただきました。 派遣社員自体やったことがないのであまりピンときません。 くだらない悩みだとは思いますがアドバイスいただけたらたすかります!
すみません。 去年結婚の為に勤めていた会社を辞めました。 以前勤めていた会社は全国に支社といいますか、グループ会社があって 一度退職したものの、就職し直すこともできるから、 もしまた働きたくなったらウチのグループ会社に戻ってきてくれるとありがたい、という お話を部長からいただきました。 確かに他の会社に勤めるくらいなら馴染みのあるグループ会社の方が良いなと考えましたので その際は宜しくお願いしますと伝えました。 実は退職のお話をしたときに妊娠がわかっていました。 そのときはまだ検査薬で陽性、病院に行ったらエコーで胎嚢が見える‥という超初期でしたので 会社には結婚以外の報告はせずに退職しました。 そして、以前の職場の同僚から聞いたのですが 今月末で遠くへ異動してしまう社員が4名いるそうです。 その4名の方は仕事でもプライベートでもとても仲良くしてもらってた方ばかりです。 ですから以前の職場に顔を出して会いに行こうかと思っています。 いままで、妊娠し産休取らずに退職した人が、子供うまれました〜と報告がてら顔だしたり 遠くへ異動した人が帰省ついでに顔だしたり等結構ありました。 しかし自己都合(わたしのような立場)で退職して顔を出した人はいたかいなかったか‥。 部長に 3.4年後(出産育児を含め子供が保育園くらいになったら)に また働きたいという意思を伝え、そしてついでに(失礼)異動する社員さんのところへふらっと寄る。 こういう報告するという目的があれば顔を出してもよいのかなと考えたのですが‥。 夫に話したところ、そもそも今報告しなくても産んでからでもいいのでは?と言います。 なぜなら産んでみないとわからないというか、やっぱり仕事と子育て両立は難しいと感じることもあるかもしれないからだそうです。 「でも私は異動する社員に会いたいなあ」『じゃあ好きにしたらいいんじゃない』と話し合い終了。 長くなりましたがここでお聞きしたいのは ①異動する社員に会いにきましたという目的だけで退職した会社に行っても良いものか。 ②妊娠報告をし、数年後働きたい、復帰したい意思を伝えるか。 ③もし会社に行くとしたら部長に連絡を入れた方がよいのか。(メールなど) 考えすぎてモヤモヤしています。 知恵袋でも退職した人が遊びに来ることをよく思わない方も一定数いらっしゃるようでした。 みなさんの意見をお聞かせください。よろしくおねがいします
の人とは遠距離です。彼からは、最近になり、早く一緒に暮らしたい、結婚前提で付き合っている、と言われて います。 そんな中、先月の排卵予定日に仲良しをしました。今まで、子どもができたらまだ困る、と避妊し続けてた彼が、その日は何のためらいもなく中だしをしました。彼は、できてたならいい機会になる、とか言っていますが、お互い貯金もなく、遠距離で、付き合った月日も浅く、この先子どもまでできていたら生活していけるのか不安です。 私自身、彼との子どもは欲しいと思っていて、今の職場もあまりいいとは言えないので、子どもができていたならこの際やめてもいいかなとは思っていますが、お金のことが気掛かりでなりません。 また、保育士という仕事で、すぐにやめられるものなのでしょうか‥? 現在、産休に入っている先生が2人いる中、仕事をサボるパートの先生がいるため、人手が足りず、ハキハキものをいうタイプでない私は、この状況でやめられるのか、やめさせてもらえるのかも不安です。 まだ、妊娠しているかどうかは、わからないのですが、貯金も何もない状況で、妊娠された方、まだ若手にも関わらず、辞めにくい状況で妊娠のため職場を辞めた方がいたら、アドバイス頂けるとありがたいです。 良いことも悪いこともお話を聞きたいですが、メンタルが弱いため優しい回答をお願いしたいです。 よろしくお願いしますいたします。
当制の仕事をしており、産休・育休に入るにあたって、 職場の皆様(特定の女性社員数人)に、仕事の代替割り振りで 多大な負担をかけました。 しかし、皆さん笑顔で産休入りを快諾してくれました。 職場復帰しても、あと数年は「子供が熱出した」等で 早退したり、急に欠勤することが考えられます。 そのあたりも、皆さん承知してくれています。 とても感謝しております。 よって職場復帰に当たり、私の業務を担当してくれた皆さんに、 各々食事券等のプレゼントを個別に贈ることを考えております。 (予算1人2~3千円くらい) その他の方には、大きな菓子折りを職場に持っていく予定です。 上司はそのあたりのことは容認してくれています。 そして、私とは別にもう数人、育休を取っている女性社員がおります。 そのうちの1人(先輩・35歳)が、普段から私の存在を快く思って おらず、仕事絡みで色々な嫌がらせをしており、復帰後も継続すると 思われます。 業務上の質問をしても、私には「しりません!」と回答したのに、 同じことを別の社員がすると親切丁寧に教えていたり、 私の担当の書類は、私の机の上に投げつけたり、その勢いで、 書類をバラバラに机下に落とすようなことをされたりしました。 (超個人情報の書類です。)上司のいない時にやります。 彼女は私には絶対挨拶もしませんし、仕事中も私を無視しています。 他に数えきれないほどありますが、割愛します。 上司が見かねて、彼女と私に事情を聴きましたが、上司曰く 「彼女は、(私が)同じ業務を何回も聞いてくるから、イラつく。」と いった内容の回答をしたそうです。 上司には説明しましたが、それは事実とは異なり、同じ業務を 聞いたことはありません。決して教えてくれないのが分かっているので、 必ずメモを取り、同じことは聞かないようにしています。 上司はそのあたりのことは納得してくれたようです。 (他の社員からも、話を聞いたようです。) その彼女が(私の復帰後)、すぐに復帰する旨を会社に 伝えてきました。別にそれは構いません。憂鬱ではありますが。 で、他の社員へのお礼の件ですが、お礼を贈ったことがわかると、 彼女は絶対と言っていいほど、文句を言ってくると思われます。 「あなたがそんなことすると、全員がしなきゃいけないでしょ!」と。 確かに一理あります。 ですが、特定の社員へ負担が偏ったこと、それが数年続くことを 考えると、私としてはどうしても個人的に、小さい贈り物は したいのです。お互い様という考え方もありますが、年齢的、 状況的にお互い様にならない方(つまり、負担をかぶるだけ)も いるのです。 この場合、特定の社員の方にこっそり贈って、 「これは秘密にして下さいね。個人的なものですから。」と 念押ししようかと考えております。 特定社員の中に1人、例の先輩と公私ともに仲の良い社員が おり、この社員から漏れる可能性が大です。 ただ常識的な方であり、彼女と私の確執には、理解を示しています。 贈り物をする際の、フォロー点、いい方法や注意点があったら、 教えてください。長々とすみません・・・。
上司(部長♂)がいます。 去年、天下りで職場にやって来て直属の上司になりました。 影で、誰かれかまわず皆の悪口を言っては、 その人の前だとごますり。特に部長以上の管理職に対しては 半端ないほどのごますりをします。 そのくせ、本人がいなくなると文句。 挨拶も、人を選んでする人です。 私がしても挨拶返事はありません。 部下に対しては、なんでも仕事を押し付けて、 どうやるのか?と聞けば、「自分でそのくらい考えろ」という。 尊敬もできません。 また私の同僚(女)のことが大好きらしく、 その同僚のひいきがすごくて彼女にはとても優しく、 私やほかの子に対しては言い方も態度もきついです。 そんな彼女も、自分だけ良くしてくれてるのがうれしいらしく、 お互い大好きみたいです。勝手にやっててほしいのですが、 職場で、しかも上司が、ひいきするのはどうなのかなと思います。 そんな人に人事考課の評価をされると思うと不満でしかありません。 この度、妊娠し、先日部長に告げたのですが、 私の妊娠のことより、 その自分が大好きな同僚(結婚して長いのだけど子供がいない・本人はいらないと言う) に気を使ってあげて!! ってさんざんいわれました。 おめでとうなど一言もなく、そこでもその同僚に対して・・・ 本人の前では、あまり騒ぎ立てないであげてとか、はしゃぎすぎないであげてとか、 そんなこと、あんたより付き合い長いんだからわかっとるわ!!!って言いたかったです。 体調不良もあり、今月有休を使わせてもらったのですが、 そのときに、この日お休みくださいとお願いしたら、「休むな!って言おうかなー」って言ってきたので、 「じゃ違う日に休みます」って言ったら、「ほんと言うこと聞かない人だね!」って言われました。 「仕事がんばります」といえば、「ほんとにがんばってんの?」って言われました。 これはモラハラではないでしょうか?? 頭にきたので、人事の方(女)に妊娠報告兼ね伝えたら、 まず部長云々より、「(妊娠しても)働くの!?」と、産休使うの??といわんばかりの 態度でこれまたイラっとしました。 私は契約社員で、一年更新の契約更新なのですが、 「まだ契約更新できるかどうかもわからないでしょ!?それからでしょ!!」といわれました。 結局、この人にもおめでとうといってもらえず、 こちらが「(妊娠して)すいません」といってしまいました。 これはマタハラではないでしょうか?? こんな職場に働いてる自分がおかしくなりそうです。 まだもっとひどい職場はあるのでしょうから、 このぐらい我慢しないととは思いますが、 ストレスばかりで、まだ安定期にも入っていないのに(4ヶ月) お腹の子にも悪いのではと不安で仕方ありません。 このまま辞めてしまえば・・と思うときもあります。 ただ職種自体は好きなので続けたいのが本音です。 そんな嫌いな上司たちのために辞めるなんて・・。 でもつらくて。。。 これは訴えられるのでしょうか。。。。 聞いてくれてありがとうございます。
ームページを見たら、事務員の募集が掲載されていました。すぐに求人票を見ました。 ですが、応募資格の欄に「平成27年大学卒業見込者」と書かれていました。私は既卒者なので条件を満たしていません。でも、どうしても応募したいです!!問い合わせをしても無理ですか?バス会社で活躍するときのために、運行管理者(旅客)の資格も取得しました。
も女です。 元々、あれこれ陰で上司に私の文句を言っていたのですが、仕事さえきちんと出来ればいいと無視していました。 でもまず気に入らないと話もしない、挨拶もしない、仕事で確認する事があっても聞きにくい。 こちらが確認しないと、あちらが困る話なのですが…気を使って確認しても、きつく返されたり。 他の人たちにもこんな態度ですが、職場ほとんどが男性のため男性は何とかうまくやっている?上司も気を遣ってヨイショしてるようです。 最近は仕事の確認で話しかけるのもしんどくなって、精神的にまいってます。 私の方が年も下で後輩ですが、部署の立場上注意したりしなければいけない事もあるのですが、何を言っても自分が正しいと思っているので、聞き入れないし、1言うと100返ってくるので、最近は業務上必要でも私がフォローしていけばいいやと、相手に求める事はやめました。 かなり非効率です。 どれだけ私を嫌いでも仕事だけやりやすければいいんですが、これだから女性はとか言われるんですよね。 私は数ヶ月後から産休で代わりの人が来るのですが嬉しいらしく、『もう(私の事を)必要ないですね』とか、言うてきます。 基本連絡はメールか、机に書類がポンと置かれています。 基本電話は取らない人ですが私が休みの日や離席の際に取ってもメモ等が残っていることはなく、相手からかかってきて分かるなど。 いつも顧客には平謝りです。これは私に対する嫌がらせか、ただ仕事が出来ないだけか?謎ですが… こういうタイプとはどう接すればいいのでしょうか?
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