自在に国民からボッタ食ってるだけではないか、此れは民主主義に反します。なんの関係も無い裁判員制度のような方法で国会議員は お願いできるけれど決めるのは国民で無ければ駄目でしょう。 何しろ議員会館自分で借りるより作らせろ電気水道何でもただこうしよう、議員宿舎は超豪華ジムまで付いた特別ルームが欲しいな。たただとウルサイから少し出すようにしよう。秘書雇うのもったいない。公設にしてしまえ。国に出させる場良い。寄付を集めるのは面倒だな、そうかわかった政党補助金出させろ。電車代がただなら良いな、其れも出させろ。外国に行くに専用機あればおお買え。飛行機代も何とかならんかそうか出させろ。黒塗り乗りたいなおお用意させろ。電話代を払うの面倒だ、文書交通費を１００万にしろ。年金十年で何百マンも貰えないか、よしやろう。 貰うのはもう良いから出すのを出さないように出来ないか、冠婚葬祭に出せないにしよう。祭りだ、学校行事だ、お祭りだ、出せないようにしよう。選挙事務所の酒を用意するのもったいない。おお出させないようにしよう。 選挙の支援者に呼ばれてるが酒だ弁当だ出すのもったいない。そうか出せないようにしよう。 挨拶に歩くんだ俺の選挙区おお個別訪問禁止にしよう。事項の挨拶年賀状を出すのもったいない。おお其れも禁止にしよう。 というわけで、誰一人田畑売る議員はいなくなった変わりに税金で御殿がたってるのである。しかも自分の子供が全員政治家が 多くなった、小泉なんぞ、年齢制限したり回りには厳しかったが、３流大学の新次郎を２世でも此れが最後でむりやり。 である。美味しい商売なのだろう。 どうしましょうか。
解決済み
とが起きました。私は、２０代で現在転職中で３月末に前職を退職し、今月１１日に新しい職場で面接を受けました。 大きく分けて３つです。 ① まず面接の場で、その法人がとある宗教関係（会社自体は宗教法人ではなく、代表理事が宗教家）で会社の理念もその宗教にのっとっており、社内でもその宗教に関する行いが決まりであるが、抵抗はないか？との質問がありました。（宗教関係だというのは応募の時点で知っておりましたが、行い事があるのはその場で知りました。）こちらは、正直に抵抗はあります、そういった行い等、強要ではないですよね？と答え、あちらは強要はないと言っておりました。ただ仕事と割り切っているので強要でなければ問題はないと答えました。その後の質問で、あなたは信仰している宗教はないか？と質問がありました。これに関しては、厚生労働省の面接で聞いてはいけない内容の一部だと私は前職で知っていましたが、そこをつっこむのも印象が悪くなるかなと思ったのと、私は別に信仰している宗教があり、あえてハッキリと自分の信仰している宗教名を答えました。その他、家族構成や今住んでいる家賃等（家族・住宅手当があるから規定で聞いたと思われる）、これらもアウトではないかなと思う内容の質問もされました。これらは、共通質問だとのことでその専用の質問用紙を面接側は用意しており、私が答えた内容を書いておりました。その用紙は私にも配られ、現在保管しております。 ② 面接が終わった数日後の１５日。労働条件（給与面）の通知が送られてきました。その内容に計算ミスが見つかったのと、内容にわからない点が数カ所あったので、１７日にあちらの事務長に電話で質問をし、労働条件の交渉も含め再度見直しを頼み、書類を新たに送ってもらうのと話の流れで給与規定と就業規則も添えてもらうことになりました。事務長から時間がかかって申し訳ないので今度は書類で送るのではなくメールで送るとのことでした。同日の夜、面接の場にいた幹部Aから電話があり、封筒を事務長から預かっており、これを送りますね。（どうやらメールではなく再度書類での発送になると知る）あとウチの職場でまずは体験してみないか？と言うので、私は、求人募集に載っていた採用人数３名とのことですが、私の他に来ましたか？と質問をし、幹部Aは全く来ていないとのこと。（私は、誰も来ないから体験を勧め早く就いてほしいのかなと思いました。）私は、事務長と話しましたか？そちらの労働条件にミスがあり、体験というよりちゃんと今すぐ働きたい状況なんです。このやり取りをしている中も私は働けないため時間を合わせてそちらに行くので労働条件についてわからないこと等の話しを直接したいと伝え、２０日の予定になる。→がしかし１９日に電話があり、あちら側の都合が悪くなり、来週の２４日にまた調整し連絡するとのこと。同日１９日の夕方に幹部Aが発送した事務長からの労働条件、給与規定、就業規則の一式の書類が届く。 ③ １９日に届いた労働条件内容にまたわけのわからない内容がプラスされていたため、２４日まで待てず、本日２１日、事務長に再度電話をする。わからない点の内容を聞いているときに、急に（おそらく演技で）急用ができたと一方的に電話を切られた。そして先程、２０時過ぎに幹部Aから電話があり、私はわからない点について幹部Aに質問し、答えてもらった。その話の中で新しい人の面接が入った、求人募集は採用３名にして間違えたが実は１名なんです。と言うので、私は、じゃあ仮にその人が良かったら、私は落ちるんですか？→幹部Aは、その可能性もあります。と答えた。 ※ 話は長くなりましたが、現在このような流れです。私としてはここでしっかり長く働きたいと思っており、最初の労働条件が来た時点で内定だと思ったので他の面接はストップしておりました。ミスもあちらにあったり、私がすぐに働きますと言わずに話がしたいと慎重になっているものだから逆に早く決めさせようと新しい面接者がとか採用は１名だとか嘘を言っているのかなとも思えます。が仮にそれが本当で私が落ちた場合は、私は上記の流れで何か訴えたりはできるのでしょうか？ ものすごく振り回されて怒りでいっぱいです。労働条件を細かく聞くのは、こちらの権利であり、悪いとは一切思っておりません。宗教が違うから？ハッキリしないでしつこいから？怒りが脱線しそうです。とにかく無駄に時間が過ぎているのがもどかしいです。ただ前提としては働きたいのです。 読んでくれてありがとうございます。 アドバイスお待ちしております。
んなに大きくない病院だと思うのですが医療事務や受付とかもやるのでしょうか？ 私自身てんぱってしまい電話とかだと事前に言う事をメモしとかないと上手く喋れないんです…。
取ったら仕事が回らない状況になるのはわかってます。一年中そんな状況なので無理です。ですが有給が欲しいので人手不足承知で有 給申請しても却下されます。人がいるときに取ってねと言われ続けて2年。会社が時期によっては有給却下できるのは知ってますが、他に取れる時もない場合どしたらいいんでしょうか？
されています。 うちの会社は社長と社員が私一人、パートさんが一人の 小さい会社なため、タイムカードがなく、自己申告制になっています。 私は仕事の関係上、朝から会社に行くことは少なく、 パートさんが朝一番に会社へ行くという状態です。 パートさんは９時から勤務時間なのですが、９時ぴったり、あるいは ２～５分過ぎに来ることが多いらしいのですが（９時にお客さんが来てもパートさんがまだ来ていないということがよくあるので） 自己申告では９：００出社としています。何度か裏を取るために９時に会社に電話しましたが、 出ないことも多く、やはり９時過ぎに出社しているようです。 契約上、１５分単位での契約となっているので、９時を１分でも過ぎたら ９：１５分からの出社扱いにしたいのですが、法律上、１分単位でカウントすることになっていると聞きましたが 15分単位でという契約があればそれは合法ですか？ また、退社時間は、本人が子持ちの主婦だということもあり、子供の帰宅時間に 合わせ、自分の都合よく時間を決めているのですが、例えば、決めた時間より５分オーバーして 取りかかっていた仕事が終わった場合、彼女は１５分単位をきちんと計算していて、 それに合うように自分が使ったコップを洗ったり、急ぎでもない仕事をしたりして ５分オーバーを切り捨てられないようにしています。 そのだらだらと仕事をするのをやめてもらうにはどうしたらいいでしょうか？ ちなみに、自分が使った食器などを洗うのは勤務とみなすものなのでしょうか？ あと、そのパートさん、個人の携帯での通話、メールのやりとりを勤務時間内にしています。 これは普通ではないですよね？？ 彼女からの申し入れで、お昼の休憩時間を取っていません。 （休む時間があったら仕事をしたいということだったので） 労基法上、だめなのはわかっているのですが、小さい事務所で彼女が一人しか いない状態で１時間休憩をとられるのも、正直きついのですが・・・ それにしても携帯で通話をしながら仕事をしたり、メールが頻繁に来たり・・・と 目も当てられない状態です。 機転がきいて、頭もいい人なのですが、ミスも多いです。 ミスが多いことを注意すると、ミスがないと思ってチェックしているから 気づけない、と言い返されて終わりです。。。 かなり年上なので、どう扱っていいか困っています。 対処法、教えてください<m(__)m>
ただきます。 少し長い前振りになりますが、 つい先日、社長の横暴な発言と会社の未来のなさに失望したので 即日の退職願を直属の上司へ提出しました。 直属の上司は社長の横暴さと社員への情の無さを知っていたので、 惜しみながらも退職することを快諾してくださいました。 その日の夜、社長から引き止める電話がかかってきました。 私 「もともと人件費がかさんで来月は給料払えないかもしれない などと言われていたので辞める」 社長「そんな遠慮はしなくていい、月末までいて貰わないと困る。」 私 「事務員さんが私の代わりをすると張り切っていると社長が言われていた それに社長がご自身で教えるといっていた。」 社長「即戦力になるわけではない。」 私 「誰にでもできる仕事だとご自身が言っていたではないか」 社長「そんなことを言った記憶は無い。」 などと暖簾に腕押し状態の問答になったため、 用事があるのでと電話を一旦切りました。 その際折り返し連絡するように言われたのですが、 何を言っても話を聞かず、 最後には「（突然退職されるため？）こんなことのために君を雇ったのではない、 こんなことで人を悩ませるな」となどと言われ、電話の後は気分も悪く、 絶対に戻るものかと思い連絡しませんでした。 翌朝電話が２度あったのですが、 めまいと吐き気がこみ上げてきたので無視しました。 連絡しなかったことについては自分でもルール違反かなと思います。 これが今月初旬の話しです。 もともと雇用契約書も就業規則も無い会社ですが、 私の会社は末日締めの10日に給与が振込みで支払われるようになっているのですが、 銀行口座には９日の正午時点で支払われていませんでした。 先月末までは１日だけ有休をとり他は全て無遅刻無欠勤です。 給与支払日前に退職してしまった場合、 前月末までの給与は給与支払日に支払わなくても 法律上は問題ないのでしょうか？ 労働基準監督署や裁判所からの支払請求も視野に入れていますが、 違法でないのであれば公的機関に申し出る前に 社長と交渉の席に着くべきでしょうか？ すみません、自身の中でかなり混乱しており、見辛い文章になってしまいました。 どなたか解答をお願いいたします。
社なのに国保で、育休を11日間取ったのですが、休んでいる間も電話がきて事務仕事や新人の教育をやらさせたあげく無給で更に11万引かれてたそうです…。 固定給で夜勤が殆どなのですが、22時頃出勤して家に着くのがお昼頃になる時もあるそうです。 この間会った時に顔色も悪く、ガリガリに痩せてしまっていて仕事変えたらどう？と提案したのですが、責任感が強い弟なので辞められないと言っていました。 多分弟も長い事この状態なので正常な判断ができないのだと思います。 第三者ですが、労基とか何か出来ることが有りますか？
ます。 8月まではカフェのお店と２つを見ていましたが、カフェを閉店撤退し、いまはひとつになりました。 8月の末に、辞めると伝えると10月末までやってくれと言われ、仕事も見つかってなかったので了承しましたが、9月末に社員が見つからないので、カフェ同様11月で閉店するからそれまで続けて欲しいと言われオッケーを出したのですが、その日の夜に「年末なので仕事を見つけるのも難しいので、会社都合にしていただければ失業保険もらいながら見つけれるので、11月まで続ける代わりに、会社都合にしてもらえないでしょうか」とメッセージを送ると、翌日に「会社都合は会社にとって重要だし、足元みてそれを言うのは脅しだよ、その脅しには乗らないから」と言われたので、10月末までになったのですが、先日アルバイトの子達が職場に来られ、「11月から自分らだけでやるのは不安だし、自分だけ先に辞めるのは自己勝手過ぎますよ。社長と揉めたのは私たちは関係ない、最後までやってくれないと私たちみんな辞めます。協力しますので、よろしくお願いします。」と言われたので、どうせ1か月だからと思い、社長に電話した所、「お前が続けれないって言うからこっちは10月末で閉店する段取りを大家さんとしてるんだよ、なら月曜日まで待って」と言われ切られました。 この時続けたいわけじゃないのにという思いで、板挟みのサンドイッチ症候群になったようでした。 この話を聞いたアルバイトの子達も、告知は1か月前じゃないの？訴えれるよねぇって話をしながら、月曜日に結果を報告すると話し帰ってもらいました。 10月で閉店するには、ギリギリ間に合うかどうかの期間ですし、もし仮に11月になってしまって退店準備を自分達だけでカフェの時みたいにしろと言われた場合は、どうすればよいのでしょうか？ 回答者様には全く分からないと思いますが、カフェがあった時には、もう一つの海鮮丼屋がありまして、閉店作業も食材は廃棄ですが、ミキサーやかき氷機、事務所もカフェにはついていたので、小さなミニ金庫やデスク、大型のプリンターや銀のラックなどを海鮮丼屋の店舗のスペースや、小さな共同の倉庫があったのでそちらに移したり、廃棄したりすれば良かっただけですが、今回は店にも倉庫にも物を置けませんし、冷蔵庫やコンロなどは次の方様に置いておきますが、値段が高いから捨てるなと言われた、かき氷機や金庫、大型冷凍ストッカーや、従業員用ロッカーやデリバリー用で購入した軽自動車などをどの様にすればいいのかなど、社長以外に聞く人、頼る人がいないのですごく不安です。雇用契約書もなくて、拒否することや、閉店作業に特化した業者様などはいらっしゃるんでしょうか？ 長くなりましたが、閉店作業が不安で、社長と話すのが私しかいないのに、すごくストレスで、回避出来る事や任せる業者様がいらっしゃるかわかる方教えてもらえばありがたいです。 本当は早く辞めたかったんだけどなぁー
よろしくね。と気にはしてくれました。 パワハラ上司は相変わらずイライラしながら仕事していて、次は何や るかわからない状況です！指導・教育は絶対必要だと僕は思います。商品を床に叩きつけたり、暴言、怒号などです。 社長知ってる前提で人事部にも電話した方がいいですか？
、参考書をさがしております。 何かお勧めの参考書＆過去問集がありましたら、教えてください。 宜しくお願い致します。
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