に何かあったらどうする?と聞かれ近場に両親がいるので大丈夫ですと言っても無理です。 子供も小学校だし 、ただ子持ちってだけで落とされてしまいます。 最終面接までは行くのですがいつか就職出来る日がくるのかすごく心配です。 アドバイスお願いします。
解決済み
いました。 結局、男性上司を奥さんから奪って、その上司と同棲しているのですが結婚は していません。 籍を入れると児童扶養手当が貰えないからみたいです。 この女ってかなり計算高くないですか? 相談された時点で上司は狙われていたんですよね?
りますが、私は母子で現在、養育費のみの収入になりますが、その際の収入申告はどのように行うのでしょうか ? 養育費は振り込みではいるときもありますが、直接持ってくることもあります。 もう一つ。世帯全体の金融資産とは簡単に言うと預貯金のことでしょうか? これは子供たち全員と私の通帳をみて調べるといったことでしょうか? こちらの申告方法も教えて下さい! 宜しくお願いいたします。
は働きながらでも受けられますか? 現在、派遣でフルタイムで事務職しております。もう年齢が44歳で、簿記の免許を取って経理などの仕事をしたいと思っておりますが、無理でしょうかねぇ?
か? 看護師の女性とは結婚しない方がよいとよく言われる理由。 看護師の場合、結婚しても仕事を優先する人が多い。夫の給料で十分な生活ができても。そして、我慢しているのにも関わらず夫は理解していると勘違いして、自分の仕事を優先する。経済的な理由がなくても夜勤を続ける看護師は結婚しても1.5人に1人は離婚、またはそれに相当する危機を迎えると言われています。 患者は看護師に癒しを求めますが、夫は看護師の妻に癒しを求められず、他に癒しの場を作ってしまうことがこの危機を招くのでしょう。男は寂しがり、しかも定期的に夜はいない。自分の事ばかりの妻、そりゃあ他の女の方がいいでしょう。 でもまあ、夫との生活を優先する看護師の妻は最強の妻&お嫁さんにもなれるでしょうね。何故だか看護師という人種は、年を取るのが遅い。劣化が少ない美魔女が多いそうですよ。
正社員にこだわらず、契約社員や派遣社員なども視野に入れて探しているのですが、 求人自体も少ないし面接を受けてもなかなか・・・。 で、今気になっている求人で、某求人サイトに載っていた配送の業務委託の仕事と、 ハローワークで募集している工場の正社員の仕事があります。 配送の業務委託の方は、 (仕事内容) ◇当社所有の軽ワゴン車で、小荷物を各自担当のエリア内で配達。 ◇大手物流企業との提携やネット通販の好調により業務量は安定。 ◇開業資金“0円”車両が無くてもOK! (資格) 要普通免許(AT限定OK/新普通免許OK) ◎年齢・性別・経験・学歴不問(定年・リストラなし) ◎ドライバー経験ない方大歓迎 (勤務時間) 仕事内容により異なる(時間応相談) ☆あなたのペース、目的に沿った時間で働けます。 (給与) 【完全出来高制】月収35万円以上 <当社月収例/平成26年8月度実績> Aさん(28歳/入社8ヶ月)⇒月収50万円 Bさん(45歳/入社6ヶ月)⇒月収35万円 (休日) 週休2日制or週休制(曜日応相談) (待遇、福利厚生) 制服・必要備品貸与 (採用予定人数) 15名 となっています。 ハローワークの工場の募集の方は、 (仕事内容) 各種すだれの製造及び仕上げにかかる作業 (金具取付・糸の立替等) ・各種簾の出荷作業 ・倉庫内作業(倉庫内での積み替えなど) ・工場、倉庫内の掃除(整理整頓作業)等 配送業務(ホームセンター等) ・中型トラック、小型トラック等使用 ※すだれの繁忙期は3月~8月の為、9月~翌2月まで 工場内作業が多くなります。 (資格) 要普通免許 (勤務時間) 08:00~17:00(残業月平均10時間) (給与) 20万円 皆勤手当1万円 昇給なし 賞与年2回計2か月分 (休日) 9月~2月は土日祝 3月~8月は日祝(土曜は休日出勤扱い) (待遇、福利厚生) 社会保険完備 有給10日 (採用予定人数) 1人 となっています。 業務委託の方は社会保険がつかないとは思いますが、 国保と国民年金で月に約3万8千円の支払いなので、 そこまでの負担にはならないかと思ってます。 が、業務委託は将来性等がちょっと不安です。 私はバツイチで、養育費・ローン・生活費等で、 少なくとも手取りで月に20万は必要なのですが、 工場の方だとバイトもしないとなと思ってます。 働くならどちらの方がいいと思いますか?
会社で、事務員は私1人しか居ません。 とても環境がよく、派遣先に産後戻ってきたい旨を伝えると前向きなお返事を頂きました。 一旦職場を離れると同じ場所には戻れないと派遣の担当に言われていたのもあり、 戻っておいでと言って頂いたことに大変ありがたく思っています。 出産予定日は6/29なのですが、産休取得の時期について悩んでいます。 出産手当金が出るとは言えど、共働きじゃないと生活が出来ない状態の家庭です。 なるべくギリギリまで働きたいと思っているのですが、 仮に6/20までと伝えて、期限前に産まれてしまったら派遣先にも迷惑になりますし、 私が不在の間の変わりの派遣の方への引き継ぎも、ろくに出来ないだろうし…。 (一応、マニュアルを作成して、私が居なくてもそれを見たら日々の業務は出来る状態にしてあります) キリよく5/31でと考えていたのですが、予定日より1カ月も前に産休に入ってしまうと 毎日不安で仕方ないのが目に見えています。 と考えると6月に入ってからも働きたいのですが、上記の心配になり…とずっと頭の中でループしてしまっています。 ちなみに、母子ともに至って順調です。 筋腫があり、早産になりやすいと言われていましたが、 今のところ筋腫が小さくなり、何ら問題のない範囲になってるそうです。 旦那さんへ相談すると、結局は本人の体調次第とのことで、この先の体調の変化も分からないので結論が出せません。 そんな決めかねている私に助言を頂けるとありがたいです。
業保険を受けながら教育訓練制度を利用して医療事務の資格をとろうと考えています。 失業手当を受けるには月2回の就職活動が必要との事ですが、未経験・資格取得見込みで雇ってくれる病院はあるのでしょうか?
職日になるのですが、それまでに就活をして新しい職場を探そうか、 会社都合なので失業手当を手続きしてもらおうか迷っています。 今現在すごいあせりがあり、シングルマザーで子供は一人ですが受験生で早く次の職場を!と かなりあせっております。 双極性の欝で半年前から心療内科に通院しており、主治医の先生はしばらくゆっくり休業したらとおしゃってくださってます。 面接を1箇所水曜に受けました。 結果はまだです。 ずっと経理事務をしてきたので職種は経理事務と保育士・幼稚園教諭の免許・社会福祉主事任用資格をもっており、 40歳ですが、資格を生かすために保育士の職種でも求人をさがしております。 心療内科の先生がおっしゃるには気持ちは沈んでるのに行動力がありすぎるから、もうすこしペースダウンをといわれています。 退職まで就職先をみつけるか・会社都合なので就職先を探しながら、失業手当をもらうか、ゆっくり休業するか。。。 どうしたらよいでしょうか?
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