時短の正社員でしたが、小1の壁を超えられそうもない職場でしたので悩んでいる時、 知り合いの方に誘われて今の会社に契約社員として入りました。正社員にすぐなれると言われて入りましたが、実際は厳しいようです。 しかし上司も社長も尊敬出来ますし、雰囲気もとても良いです。仕事はやりがいが有りますし、 契約社員とは思えないような仕事も任せて貰ってます。 (時短の契約社員が多い職場です。私は残業なしのフルタイム勤務。) 同じチームに物凄く仕事が出来ないマネージャークラスの50代女性正社員がいます。 お客様対応なども満足に出来ないため、彼女にはやらせるなと言う話になり他のメンバーで対応することになりました。大事な事は他のメンバーに仕事がまわってきます。 また英語対応等も有り、対応できるのがチームで私だけなので、私が対応します。 社員以上に仕事をしていると自分でも思います。 残業は子供がいるため出来ませんが、夜家から電話をしたりメールを打ったりもしています。 しかしどんなに頑張ってもその正社員の給与の補てんかと思うとモチベーションが上がりません。 ボーナスは私はゼロでしたが、彼女は60万以上貰っているようです。 その方はクレームも多く、そのカバーをする事が多いのですが、単に彼女の穴埋めかと思うとうんざりします。 彼女は人当たりがとても良く、一見するととても性格が良さそうなのですが、のらりくらりと仕事をかわし、やる気が有りません。口ではいつも感謝の言葉を口にし、頑張ろうねとか言います。 仕事が遅く、ミスも多く、電話が信じられない程長いです。結構残業をしてますが何をしてるか謎で成果はないです。仕事の納期も守れません。 チームメンバーからは、誰からも信用されてません。上司も手を焼いています。 一番仕事が出来ない人が一番給与を貰っているこの状況が不満です。 彼女は私の入社後に出向してきた方で、既に本社に戻す話も出ています。正社員の解雇は会社として絶対にないそうです。出向解除にも人事考課等も踏まえ、段階を踏む必要が有るようで、少し時間が掛かります。本社でも仕事が出来ない人として有名だったようです。 彼女は本社からの出向社員で出向料も掛かっているそうで、私が正社員になるためにも売り上げを上げたいのですが、売り上げを彼女が食う感じでどんよりしてしまいます。 また彼女が仕事が出来ない程いかに正社員が特権かと思い知らされます。 今、どこも人手不足で求人も豊富ですし、自分の年齢を考えると退職も検討しましたが、職場の雰囲気の良さや、尊敬している上司もいるためしばらく続けた方が良いのかなとも思います。 こういう中で、仕事へのモチベーションを上げるにはどうしたら良いでしょうか? 他の契約社員(時短)の方はムカつくから適当にやると言ってますが、 私は将来的に社員登用の話も出ており、頑張りたいところですが、先が見えない状況です。 また、私は信じられない程仕事が出来ない人と同じチームになる事が多いです。 友達にも笑われる位です。親しい友人に言ったら、ふざけて前世のカルマではないかと言われました。 私はこの仕事を出来ない人から何か学ぶべきことが有るのかなと思う今日この頃です。 仕事が出来ない人を引き寄せる何かを持っているのでしょうか? 何でも良いのでアドバイスを頂けると幸いです。
解決済み
せるうえ、強制的に有休をとらせるため返って労働者は時短の重労働に拍車がかかり負担が増えているのではないですか? かえって仕事がきつく重労働になってませんか?
間しかシフトに入っていないのですが、後期から毎日実習があり、何時に終わるかわからないため平日のシフトに入れそうにないです。週1しか入れない旨と、難しければ辞めようと思っていることを伝えたいのですが、どう言えばいいのでしょうか。
に出産すると、日本の合計特殊出生率は1.8になる計算だ。 しかし保育サービスや育児休業の拡充など一定の対策を進めてきたにもかかわらず、2018年に現実の出生率は1.42と3年連続で低下した。この2つを隔てている対策の盲点は何なのか。 「子供は欲しいけど、いつまでこの生活を続けるのかときどき不安になる」。大手メーカーで総合職として働く31歳の女性は子供ができにくい体だと医師に伝えられ、1年前から夫婦で不妊治療を始めた。 毎月の治療にかかる費用は最大約60万円。国民健康保険中央会によると出産費用の平均額は約50万円で、1カ月の不妊治療費だけで出産費を上回る計算だ。 「治療にお金がかかるので仕事は続けたい。だけど終わりの見えない不妊治療との両立がつらくなってきた」 出生率低下の背景にあるのが、出産年齢の上昇だ。1995年時点で27.5歳だった第1子の平均出産年齢は、18年時点で30.7歳と3歳以上も上がった。 平均初婚年齢も夫が31.1歳、妻が29.4歳と高止まりしている。「日本では結婚せずに子供を産む人は2%程度しかおらず、晩婚化が出生数減少にも影響している」(厚生労働省)。 第1子の出産年齢が上がった結果、第2子、第3子を産む人も少なくなっているもようだ。 働く女性が増えるなか、新卒採用と終身雇用を前提とした日本型のキャリア形成のあり方が晩婚化・晩産化に影響している。 法政大学の武石恵美子教授は「年功序列を前提とした人事制度では、出産や育児を理由に一度レールから外れると復帰しづらい仕組みになっている」と指摘する。 育休で仕事を休んだことで同期入社の人よりも昇給・昇格が遅れたり、育児を理由に時短勤務に切り替えたりする女性も多い。 さらに、例えば学校を出てしばらくは子育てに専念してから働こうとしても、就業経験のない子育て中の女性を正社員として採用することを尻込みする企業も多い。 みずほ総合研究所の岡田豊主任研究員は「出生率を上げるには、20代の早い年齢から出産し、第2子、第3子を産みやすい環境を整えることが重要だ」と話す。 そのうえで「高校卒業後大学に進学し、すぐ就職するという日本の一般的なライフコースが大きな障壁となっている」と指摘する。 実際、日本や韓国と比べて20代の出生率が高いフランスやスウェーデンなどの諸外国では、高卒後すぐには大学に進まない人が目立つ。 経済協力開発機構(OECD)によると17年の大学入学者の平均は22歳。その間に結婚や出産、育児を選択する人も多い。
伺いたいと思います。 現職について10ヶ月が経ちました。 仕事が全く上達しません。いや、正確には 成長しているのでしょうが実感出来ません。 前職ではサービス業界に勤めていました。年数は8年で、直近3年は管理職も経験しました。 年齢や家族のことを考え地元の企業に転職をしましたが、そこでの人間関係に苦悩しています。 現職は経理事務です。全国、世界的にも有名な企業の子会社と言うことで教育プログラムや福利厚生が充実しているかと思い入社したのですが、とんでもありませんでした。 私が働いているのは部長1名(おとこ、嘱託)、課長代理1名(女、主婦、40代後半)、そして入社10ヶ月の私の3名の小さな部署です。 ここでの人間関係がとにかく辛いのです。 以前の職場との違いもさる事ながら、この2名のトレーニング力、コーチング力、コミュニケーション力、ホスピタリティが全くもって皆無です。 確かに間違いをしている、ミスをしているのは私ですが、その事への執拗な叱責、高圧的な態度、舌打ち、ため息、怒鳴るが課長代理は常習化しています。 それを目の当たりにしても我関せず、時にはそんな課長代理を煽る様に乗っかって怒鳴りつけてくる部長。 正しい事が出来てもフィードバックは無く、ちょっと間違えれば、まるで犯罪でも犯したかの様な言われ方をされる、そんな環境で10ヶ月耐えてきました。 10ヶ月も経って成長していない、同じミスを何度もすると最近では怒鳴られますが、そんな労働環境で最高のパフォーマンスなど望むべくも無いというのが私の感覚です。 成長して欲しいなら成長させる仕掛けが無ければならないし、トレーニング、コーチング、フィードバックは人材育成に不可欠です。 それを全く理解せず、1日の会話は間違いを指摘するのみで何を教える訳でもない、そんな環境しか提供していないこの部署の上司の行いは、れっきとしたパワハラでは無いかと思うのです。 昔から興味のあった経理事務、更に地元就職という事で期待していたのですが、今では会社に行くのが辛すぎ、同じ空間にいる事が苦痛でなりません。 いつ怒鳴られるかと怯えながら常に緊張した状態で仕事をしています。 分からないことを聞くにも勇気が必要で、話しかける事、声をかける事に毎回ためらいます。 分からないなら質問しろ! と言う割に分からないから聞けば 貴方はどう思うのか。と質問返し。 分からないから聞きに来ている人間の意見を聞くことの無意味さを考えないのかといつも思います。 意見を求めたいならまずは意見を出せるくらい物事を教えて、仕事に対する物差しを持たさなければ正解は出ないし無駄としか思えないです。 長くなってしまいましたし、脈絡の無い、不明瞭な文章ですが、上述の様な職場環境、労働環境は上司によるパワハラと呼べないのでしょうか。 具体的な話を語っていないので何とも言えないとの意見もあるかと思いますが、私が甘えているだけなのか分からなくなってきましたので第三者的ご意見を頂ければと思います。
首を骨折する大ケガで1ヶ月入院していました。3月から復帰したものの、痛みが強く退職。9月から別の会社 に再就職しました。 私も3月からデイサービスで、フルタイムのパートで働き、自分の会社の健康保険証を作ってもらっていました。雇用は半年更新で、旦那の状態を見て、必要があれば正職員にと思っていたのですが… 10月から特養に異動になり、人が足りず遅番が多く、ほとんどが21時までの遅番になりました。旦那より帰りが遅い日が多く、疲れてる私を見兼ねてか、家の事やりながらゆっくり働いた方がいいと旦那が扶養手続きを勝手に済ませて来てしまいました。 旦那の収入も月20万と3分の1になったというのに…。 にしても順序があるでしょう!とケンカになりましたが、以前より家事も協力してくれるようになりました。 自分の会社に相談し、雇用の関係もあるからいつ届くか分かったら教えてと言われていたところ、昨日、保険証出来たよと渡され…交付はまさかのもう1週間ほど前の日付け!! 幸いここ数週間保険証は使っていません。 取り急ぎ自分の会社に電話し、書類の書き変えと返却をしに行くところです。 人も足りないし2、3ヶ月程は今の勤務でと言われているので、その後調整すると言われましたが… 半年更新なのに、旦那の勝手で会社に事後報告になり迷惑を掛けた申し訳ない気持ちと、雇用範囲まで収入が減る不安と、特養の4連勤は体力が続かず休日はほぼ寝て過ごしていたので少しホッとしたのとで今とても複雑な気持ちです。 今年度の年末調整を出した後に扶養になって影響とかあるのでしょうか。来年から日数が減るので問題はないのでしょうか? ※1月、2月は私も昨年11月に利用者からの暴行で仕事中に軽いケガをして、職場の対応に疑問を覚え退職し、無職でした。 旦那のことで頭がいっぱいで、失業保険などの手続きは全く頭になく、貯金でやり繰りしていました。私の収入は時給が900円なので現在手取り15万程です。仕事内容は圧倒的に大変になりましたが、給料に変動はないそうです。
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