私が今勤めている会社は夜８時過ぎまでです。今は実家暮らしなので問題はないですが、結婚して帰ってから食事の支度や家事となるとバタバタになりそうです。特にサービス業なので９時近くになる場合もありますし、シフト制の平日休みです。 そこで結婚を期に転職を考えています。そのタイミングについてなんですが… ①今年中まで働き、来年始めくらいからは新しい仕事に就く。 ▼(問題点) 会社の後輩が年末年始にかけて２人産休に入ります。なので人手不足になりますので、同時期に辞めるのは迷惑がかかるかも…。 ②３月まで働き、４月に新しい仕事に就く。 ▼(問題点) タイミング的にはこれが一番です。しかし結婚式・新婚旅行の際に特別休暇を取りたいのですが、入社して半年なるかならないかくらいなので…休暇が取れない可能性もありますよね？^^; ③結婚までは今の仕事をし、結婚してから転職する。 ▼(問題点) 結婚後は子供を授かりたいと考えてます。しかし、転職後すぐ妊娠となると迷惑がかかりますよね？また、入社して１年未満の場合は産休・育休が取れるかも微妙ですよね^^;相手の収入のみではギリギリの生活になるので、できれば育休で収入が欲しいです。 どれがいいでしょうか？ アドバイスをお願いします(>_<)
解決済み
たらなと思ってます。 仕事は大好きで、仕事仲間もいい人。 仕事量も暇とは言い切れないが、負担にはな らないくらいのちょうどいい量。 休みもちゃんとある。 すごく神バイトなんです。 満足感しかなかったです。 しかし 年末年始って休み取れないですよね（ ; ; ） 彼氏とクリスマスに旅行に行くつもりでしたが休み取れませんでした。それは 仕方ないと思ってます。年末近いし… 来年自分は成人式があって 成人式の日と、成人式の前後で3日休み取りました。店長からは「成人式の日だけで休みいいだろ」とのことで、1日しか取れず、、 前日の22時までバイト、、（ ; ; ） (準備とか大丈夫かな、と思いました) そのほかにも私は週2回休みを入れてシフト提出しました。つまり出れる日は5日。 それも休み取りすぎだと怒られました笑 私の契約書は週二回労働で契約したのに5日空いててもダメなのかと。それに、始めの週から週4回…。 しかもその店のバイトの募集要項、週1〜って…！嘘すぎ！！w 体調悪くても働いてる人がいるんだから、あなたも出てと。 他の人が体調悪いからって自分関係あります！？体調悪い人出させてるのが問題なのでは！？とか思いました、、 そのお店、バイト1人で働くんです。自分以外いません。社員やパートも夜はいないので本当に自分1人で接客から全てやります。 バイトは学校近くのところでしているので 平日はそのまま行けるからいいんですが 自分は北海道住みなので 冬は電車が止まる可能性もあり 学校がない日はなるべく行きたくないのです。 先ほど書いた通り、1人で営業しなきゃいけないため、遅れると店を開けることになるんですね、、 でも休み取りすぎだと言われたら 行かなきゃなーと、、 寮生の子も実家に帰れてないです。毎週3〜4入れられてたら帰る暇ないですよね、、。 バイト自体は好きなので、やめたく無いです。 自分がわがままなところもあります。 週4で働いてる学生なんていくらでもいると思うし。 ただ、具合悪い人も働いてるからあなたも出て、とか 他の人休み全然取ってないのに貴方だけ取ったら周りの人から嫌なやで見られるよ、だとか 週2の契約なのに、4入れられたり 教えられていない事を出来なくて怒られたりだとか。 それってどうなんでしょうか。 仕方ないと割り切るしかないんですか？ やっぱり仕事ってそういうものなんですかね。 彼氏との旅行だって行きたかったのに、、 バイトは楽しいのに店、長が嫌いすぎますっっ！！バイトは好きなのになーー！！バイトは…… 最後に。 みなさんの意見や考え 自分のバイト先などのお話など 聞けたらなと思ってます！！ 長い文章になりましたがここまでありがとうございます！
断りもなく、宴会から姿をけして終わりの挨拶は出なかったのでが終わりの挨拶は必ず出ないと行けないのです か 会社の先輩に社会の常識と言われましたも 社会の常識とはどんなことを言いますか？ 20代の後半なんですがまだ社会の常識は全く知りません
が取れて、そこそこ稼げて、定期的に海外へ行ける業種って何ですか？
同僚から好意を寄せられているような気がしています その方は40歳独身男性（以下Aさん） 去年度、転勤で同じ配属になりました。 同じ担当で、それなりに話していましたが、特に親しかった訳ではありません 今年度は私は担当が代わり、Aさんは残留、席もだいぶ離れました。 私（27歳）は彼氏がいます。 いろいろ探られるので職場では公にはしていません（職種も違うので） 去年の秋頃、元の担当チームの別の方から、ヤフオク代理落札を頼まれました。 その話を聞いたAさんからも「私もお願いします」と頼まれました。 そこから始まったんです・・・ ①電話がよくかかってくる オク依頼のはずが毎回１～２時間話しこむ。 初めは話が面白い人と思っていたが、あまりにしょっちゅうかかってきては長電話になるので、ちょっと変だなと思い始めました。（確かにオク依頼もされますが） ↓ ②メールが頻繁にくる 「長電話が申し訳ないのでメールで…」ということになり、メアド交換をしたら 今度は長～～～いメールがくるようになった。 もちろん基本はオク依頼メールなのですが、だんだんと話がそれる… ↓ ③オク依頼抜きでメールがくるようになる 初めは大したことない内容だったのが クリスマスイブ…平日で仕事も遅かったので、彼とは会わずにいました。 そこにAさんからメールが…（だいたいそんな日にメールよこす時点で「？」ですが） 内容は「心に開いた穴から、寂しさが溢れ出て・・・（中略）暇な時遊びませんか？」 日も日、内容も内容、そういうことなのか？怖いので無視しました。 その後も、年末年始、休日、私が風邪で休んだ時などメールがきましたが イブのメール以降、恐くて全て返信していません。 でも、その返信しない意味を汲み取れないのか、メールは続いています。 先日Aさんは有給休暇で旅行に行ったのですが、他の方々にはお土産でお菓子を配り、私には「下駄箱に入れておいたから」というメール…ストラップでした。もちろんメールは無視。 担当変わって以来、ほとんど喋りません。 特にAさんに興味もありません（むしろ嫌いなタイプです）。 先輩に相談していますが、話している感じ、どうやら他の方々からもあまり信頼はないようです。 ストラップも返し、はっきり「やめてください」といいたいのですが 同じ職場なので角が立つかもと心配です。 まぁ私の勘違いでも困るのですが； どんな方法をとるといいのでしょうか？
になりましたが、今まで有給休暇を取得できなかった会社にお勤めの方で皆さん取得できるようになっているの でしょうか？ 私の会社は元々有給休暇は就業規則には書いてあるけど、会社が回らなくなるので取ってはいけません。やむを得ない理由があって休む又は早退・遅刻する場合は使っていない有給を当てますよとゆうスタンスでした。 自分の家庭を持っている社員の人は子供の入学式だ、運動会、部活の応援だでちょくちょく取っているのですが、私のような独身の若い社員の人は本当に具合が悪くならない限り休めませんし、それで休んでも基本給は有給が当てられて引かれないのですが、結局皆勤手当が引かれてどっちみち減給になってしまいます。 先日忌引で休んだ時も引かれました。 去年のミーティングで一度有給休暇を取得させてほしいと話題に上がった時に、はっきりとうちの会社は有給休暇はありません、でも法律で5日取得義務が決まったので来年度に向けて準備しますと言われ、心待ちにしていたのですが、先月有給取得して良いのか確認すると、今まで通り特別な理由がない限り休めないと言われました。 それに夏季休暇や年末年始の休みに有給休暇を当てているから5日以上取得しているし、今年から誕生日休暇とゆうものを作り、誕生日月に限り1日休みを申請して良いとのことでした。 しかし私なりに色々調べて、会社側が指定できる休みとは別で5日を取得する権利が従業員にあるとゆう事と、特別休暇は有給休暇とは別物だと思うのですが、うちの会社は合法なのでしょうか？ ガチガチの一族経営の会社なのですが、従業員を締付けている役員の人たちはしょっちゅう休んで年に何回もビジネスクラスで海外旅行に派手に行っています。 そんな人達にただカレンダー通りに休むだけなのに今年のGWは休み過ぎよ！と言われました。 それはあなた達でしょ！と心の中で怒鳴ってやりましたが、正直もう我慢の限界です。 まだ転職もできる年齢なので本気で転職しようと考えています。 休めない人は他にも沢山いるとか説教みたいなコメントは結構ですので、同じような境遇の方やこういった労働基準法などに詳しい方のコメントお待ちしています。
来年春卒業予定の東京在住大学生・男です。 アルバイト探しについて質問させていただきます。 私は現在事務のアルバイトをしていますが、そこまで多くのシフトに入れていません。そこで来年の卒業旅行のために違うアルバイトを短期でやりたいと考えています。 可能であれば以下の条件を満たすアルバイトを見つけたいのですが、アドバイスなどお願いいたします。 1. 勤務場所は新宿駅周辺か、中央線吉祥寺駅～新宿駅の間 2. 期間は今年12月～来年の2月くらいまで集中的に。特にクリスマスや年末年始などのイベント時に働けるアルバイトであればなおさら良い。 3. 職種に関してはできれば接客以外を希望。以前3年間ほどデパ地下で接客のアルバイトをしていたので他の種類のアルバイトをしたいということと、客観的に接客にあまり向いていないと思うから。 4. 可能であれば同年代の人と一緒に仕事ができる環境が良い。今の事務の仕事は単独で行う業務が多く、交際圏を広げられないのが玉にキズだと思うので。 5. 時給は900円以上であれば特に要求はなし。週2～3日の勤務を希望。 自分で探しても自分でもこれら全てを満たせるアルバイトというのは中々ないと思うのですが、これらの条件をある程度満たすアルバイトをご存知の方はお手数ですが、アドバイスなどよろしくお願いいたします。
ます。転職も考えていますが、また一から覚え人間関係を築き上げることに不安があります。 客観的に見て、どう思うかお願いします。 （基本データ） ・法律事務所の事務パート ・弁護士1、事務2（私を含めて。事務員Aさんは結婚1年目、勤務4年目、正社員。妊娠したやめる予定。年下ですがいい人です。） ・9時から5時 ・基本残業なし ・土日祝日、お盆、年末年始休みあり ・時給900円（田舎のためほかの事務職の相場は800円） ・3年目 ・昇給は今まで無 ・休みは事前に申告すればとれるが、あまり休まないでほしいという先生の方針 ・今日やらなくてはいけない仕事はほとんどない。 ・のんびり仕事ができる ・厚生年金、健康保険に加入義務がないため、国保、国民年金加入 ・年収165万円 ・暇でもいいから事務所にいてほしいという先生の方針のため、短時間勤務は無理 ・お歳暮やお中元をお客さんからもらったらほぼ全部もらえる。 ・ボーナスは気まぐれ（去年は17万くれました） 子供は小3と小1です。 専業主婦になろうかなと子供に言うと、ママが働かないと旅行とかに行けなくなるから働いてと言われます。 私は法律の知識は全くなく、事務所に入ってからいろいろ学びました。 税金が合計35万円（国保、年金、住民税） もともと税金を承知で働いてきましたが、昇給もせず、午後3時くらいに終わる仕事で扶養範囲のほうがましに思ってきてしまいました。 しかし、今の慣れた環境をすぐに捨てられず、またもう一人の事務の人がやめたらたぶん時給を上げてくれるので、もう少し我慢するかと思ったりもします。
せん。 自分はあるインターネット通信関連のオペレーターで勤めて１年半ほどの派遣社員の者です。１２／３０～１／３まで年末年始特別休暇ということでお休みというスケジュールになっているのですが、それまでのシフトをカレンダーで見ると、１２／２９・３０と１／４がお休みになっており、何もしなくとも１週間の連続したお休みとなっています。 また、同じくシフト上、１２／２４・２５がお休み、その後２６・２７・２８の３日間が出勤になっておりました。 そこで自分は考えました。この２６・２７・２８を有休にして、お休みをつなげると、１２日間の連続したお休みが発生するのです。そこで遠方にいる友達と予定をすり合わせて、旅行に当てようとして休みを取ることについて打診したのです。 自分には入社後半年経過してからの年休が既についており、そのうちの６．５日がまだ残っている状態です。年が明けてからまた１０日、新たに年休がもらえるので３日間くらい使っても問題はないと認識していました。 ところが自分の直属のリーダーは、「そんな話は聞いたことがない。●●さんが女性だったらまぁ仕方がないかなという部分はあるけど、男性でそんなことをするというのはもう、これは今後のステップアップ（上を目指す、昇進）を捨てたと思われても仕方がないよ。悪いことは言わないから、年休は小粒に使った方がいいよ」と言われました。 また、自分の所属する課の課長（トップ）に、「●●さんがこういう形で年休を取りたいと言っているようですが」と相談ベースで持ちかけたら、「そのまま帰ってくるな」と言い放ったとのことです。課長と直接話をすると、結構厳しい言い方になるのは仕方がないので普段は課長⇒（グループリーダー⇒）リーダー⇒自分たち という流れで間接的に話を通します。 このご時世で、仕事があるだけでもありがたい、というのも分かっています。 ボーナス商戦ということで案件が増えてきていることもあるのですが、年休は与えられた正当な権利なのに引っ込めざるを得ないのが納得いきません。 なんだかんだ言って、権利を行使する機会を認めない。結局今のところでは、自重して２８日まで出勤することにして（させられた？）います。 どなたか励ましとか、温かい意見とか下さい。 長文お付き合いくださりありがとうございました。
をしています。 有給休暇を取る資格はあるのに、実際に働いている会社が有給なんてとんでもない、という雰囲気で、取れません。 病院の検査があるという理由の時でさえ「それは土日では無理なのか。なんの検査なのか。」と上の人に根掘り葉掘り聞かれます。 旅行に行きたいなどという理由はもってのほかです。 派遣会社の担当の方に、「有給使ってください。このままだと有効期限内に使い切れませんよ」と言われ 「取りたくても取れない雰囲気だ。なんとか取れるようにはなれないのか」と状況を訴えても、 「では年末年始やＧ．Ｗなどの平日に消化していってもいいですよ」と言われました。 つまり、カレンダー上は祝日ではないけど会社が休日としている日を有給という形で使えということです。 もとから休みの日を有給に当てて、それで有給が減っていくのはなんか納得できません。 有給が使えるようになって半年が経つのですが、Ｇ．Ｗとお盆に４日間消化しただけで 一度も休んでません。 その上毎日残業です。 正社員でもないのに・・・と思うのは甘えでしょうか。 仕事内容にも少し不満があり(事務作業と聞いていたのに半分以上が荷物を運んだりする作業) 自分に体力がないことはわかっていたので事務を希望していたのに、蓋を開けると立ち作業が多く 最近腰が痛くなってきたのでそのことも派遣会社に訴えてますが、頼りない担当者で何も解決しません。 「限界に達したら教えてください。」とだけ言われました。 派遣会社に訴えても問題が解決しない場合はどうすればいいのでしょうか。
851~860件 / 1,297件中
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