日）でもその月に複数回勤務して８万8000円を給与が超えた場合社会保険加入義務は発生しますか？ いわば日雇いみたいな場合社会保険加入義務はどうなるのかということです。 個人的には、契約が1日ごとでシフトとかでもなく求人があった日にちだけ勤務なので仮にハイシーズンで８万8000円をその職場で超えてしまっても２ヶ月以上の雇用ももともとないので、社会保険加入義務の条件には当てはまらないのではと思ったのですが、 法的にどのようになっているのかご存じの方に教えて頂きたく質問させていただきました。 よろしくお願いします。
解決済み
委託期間が3ヶ月。その後正社員に登用される契約です。 なぜ新卒採用でも、業務委託期間があるのでしょうか？勉強期間、真面目にやっていないと、落とすということですか？ また、この3ヶ月間、親の扶養のままでいることはできますか？ 扶養に入れた場合、住民税の納付義務は免除されるのでしょうか？ バカなので、優しく教えてくださるとうれしいです。
養範囲内で働く予定ですが、この場合、副業は一切してはいけない事になりますか？ 何万以下なら確定申告がいらないという金額はありますか？
は学生で留年したため、この1年間は非常に時間があります。 3月から始めたバイトで、3月4月がそれぞれ120時間近く労働しているため、このままだと扶養をはずれるので労働時間を制限しますか？それとも扶養をはずれて今まで通り働きますか？と聞かれました。 色々調べても難しくてよくわかりません。 扶養をはずれた場合に払わなくてはいけない額が知りたいです。 よろしくお願い致します。
れって何？ 税金や社会保険などの事務手続きしやすくする為ですか？ 情報提供すれば私自身にもメリットがあるのでしょうか？
月から7月の給料わを合算すると135万くらいありました。 7月には仕事をやめるので今後は仕事しないです。 この場合は扶養に入れないですか？
仕事を始めたく働き方を考えています。現在子供が認可外保育所に通っており月に64時間以上の労働があれば就労証明書の提出等で補助金3万7千円が来年度から出るので（新2号認定）、そちらを受けたいと考えております。 パートは医療職で時給は1600円が相場です。 64時間以上の労働ですと、単純計算1600円×64時間=10万2400円になります。年収にすると122万8千800円。（これも子供の保育施設での行事や病気等で休むとここまでいかない可能性が大きい） 106万の扶養の範囲以内だと月8万8千円を目安に考えるため、微妙にオーバーしてしまいます。画像添付した年収106万→年収128万のちょうど間くらいの年収になると見込んでいるので、手取りが少なくなってしまうのではないかと心配しています。 毎月の補助金3万7千円のことを考えずに、扶養の範囲内で働くことも考えましたが、補助金3万7千円を年間で考えると44万4千円。とても大きな額なので、106万以上の労働をし扶養を抜けてまで受け取った方がお得なのかな？と思ったりもして、働き方に悩んでおります。 時給が一般的なパートよりも高めなので、微妙なラインなのですが、どうするのが一番お得に損せず働けるのか、詳しい方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。 追伸:関係ない情報でしたらすみませんが、一応記載すると夫は年収2千万円、社会保険、厚生年金です。今は私は働いていないので、夫の扶養に入っています。
9月に一度就職をしましたが2週間で辞めてしまいました。 その時にも政管の健康保険と、厚生年金を会社に負担してもらっていたのですが、2週間しか働いてないのでこれからは任意継続は無理でしょうか？国民年金への切り替えは仕方がないと思うのですが、親の扶養になる事もできないので、自分で任意継続ができるならしておきたいのです（保険料のこともありますし）どういった手続きをしなければなりませんか？無知なため教えてください。ちなみにまだ就職しておらず、しばらくは保険のつかないバイトを探す予定です。
イリストです。 今まで２店舗経験があります。 次のサロンのことで迷っている点がありますので皆様の意見が聞けたらと思います。 新しくオープンするサロンなのですが、まだ探り探りな点があり、 当分週休１日・健康保険、厚生年金なし １７万～ 社員でもこの条件となると、融通がきくバイトで取ってもらったほうがいいのかな？とも思ってしまいます； まだすぐにではというわけではないのですが、結婚も視野に入れていますので 長くても２年くらいで（この条件であれば）辞めることになると思います。 前のサロンもそうだったのですが、 保険・年金なしで土日休みなし。この職業を選んだのは自分なので我慢してきたのですが、 ５年半お付き合いしている方と同棲もしておりますので、 もう少し結婚を踏まえた働き方にしてもいいのかな？とも思います。 多少お給料が少なくても大事な用事の時に休みを合わせられるのはすごく利点だなと思ってしまいます。 （保険・年金があって週休２日なら迷わず社員ですが；笑） 保険・年金なしで融通が聞かない社員と お給料が少し減っても融通が効くバイトとどちらで取ってもらうべきか皆様の意見をお聞かせください。 乱文失礼しました。 よろしくお願いします！
になり、その影響でうつ状態と診断され10月から休職をしていました。 傷病手当を申請し、受け取っているのですが、会社の規定上休職が4ヶ月で、職場も今の状態で働ける環境を作ることが難しいのと、復帰するにも完全に回復できていないことを理由に、退職することなりました。 ここで質問ですが、まだ他の仕事を探す気にならないのと、医師から許可がでてない為、治るまでこのまま傷病手当を受け続けたいと思っているのですが、退職後は審査がおりないと聞きました。 以前から同じ内容で受給しているものでも、退職の理由で認められないことがあるのでしょうか？ また、手続きの方法ですが、今までは書類を会社へ提出し、待つだけでしたが、今後自分で申請をする為にどのような手続き方法になるのか教えて頂きたいです。 最後に、健康保険がなくなるので、夫の扶養に入る手続きを勧められたのですが、現在傷病手当金が日額で7000円程受け取っていることになっています。 この場合は、条件に満たしていないので、扶養に入れず、国民健康保険に加入であってますか？
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