の子は、人見知りがクラスの子どもの中で一番強く、知らない人が室内に来ると私の後ろに隠れたり泣いて助けを求めて来る子でした。また、他の子どもが私の膝にいると退けて座ろうとする子でした。子どもたちが園庭で遊んでおり、遅番などの当番で遅く出勤してきた時は私を見つけると真っ直ぐ来てくれました。 来年以降もその子がいるクラスの担任になりたいと思っていました。正直、クラスの子どもたちの中で1番特別で大好きな子でした。仕事に行くのが億劫でも、その子に会いに行こうというモチベーションで行けてたほどです。 明日以降、その子が好きな遊び、歌、食事でいつも座ってたところ、好きな食べ物、苦手な食べ物を意識する度に悲しくなり寂しくなると思います。 その子の今後の成長を近くで見れないこと、私以外の人がその子の担任となること、子どもだからこそ私との思い出より新しい園での思い出が鮮明になってしまうことがとても悔しいです。 こういった気持ちは徐々に薄れいき、いい思い出だったと思えるようになるでしょうか。
回答終了
移行はどうなりますか。 説明が下手くそなので、簡潔に箇条書きで書きます。 子育てで社会から隔離されて生活して、話したり書いたりが下手くそになりました。 ・現在育児休暇取得中 ・産休前は派遣社員(派遣会社A) ・春から保育園が決まったため復帰予定でした ・しかしコロナの影響で求人が日に日に減り、派遣先が決まらず ・さらに緊急事態宣言が出され、頓挫 ・他派遣会社にいくつか登録 ・コロナ禍でも求人が潤っていたB社で、7月スタートの好求人にエントリー ・緊急事態宣言が明けてから会社見学を行う予定 ・しかし旦那の給料激減ボーナス多分なし、育休手当もストップ(のはず) ・家計ピンチのため別求人を探すも、求人は更に日に日に減る一方 ・派遣会社Bにて6月短期の求人を発見→エントリー→採用通知(昨晩) ・労働日数は10日(概算給与\10万程) ・この短期求人は【社保非加入】 現在育休中のため社会保険料免除になっていますが、6月はどうすれば良いのでしょうか。 育休手当を貰える条件に「育休期間中の月労働日数が10日以下の場合」とあるので、手当は貰えないにしろ、6月は育休期間中の社保免除にあたるのでしょうか。 また、7月スタートの仕事が正式に決まっていないのと、この短期仕事の合否が昨晩届いたため、派遣会社Aにはまだ何も伝えていません。 本来ならば派遣会社Aから復職をするのが筋だと分かっていますし、大変申し訳なく感じています。 ※保育園に落ちてしまった方もいらっしゃるかと思うので弁明です。 通常であれば、派遣会社Aも大手のため求人は数多くあり、わりとすぐ派遣先決定する予定でした。 保育園決定通知が届いてからAで求職活動をしたのですが、すでにコロナの影響が出ていたため本決定前に何件か見送りとなってしまいました。 我が自治体は、4月入園で保育園が決定しているため本来4月復職が必須ですが、登園自粛をするため現在は復職必須時期が「未定」で延期されています。 「未定」であるため、緊急事態宣言解除になってから少しでも早く働いている実績を出すため、焦心して6月求人に応募した面もあります。 7月スタートの仕事が決まらなければ、退園も視野に入れています。 派遣社員での経験が豊富ではなく派遣会社を移る時の手続き等は無知なため、お詳しい方ご教示頂けますと幸いです。 よろしくお願い致します。
在も育休中です。幸い、子供はこの4月より保育園に入園したのですが、派遣会社から仕事を紹介してもらえず、現 在も自分で求職活動をしています。 5/1までに仕事を始めないと退園となってしまいます。 市役所に確認したところ、やはり産休取得前と同条件の就労でないと虚偽申告とみなされる可能性があるとのことで、私の場合は月に140時間以上働かないといけません。 ただそれも、入園時点での話で、例えばその条件で仕事を始めたのちに辞めて、その後短時間勤務となったり、求職活動をするのは問題ないとのことでした。 私の希望で正社員もしくは紹介予定派遣で探しているのですが、期限もあって正直焦っています。 焦って妥協するより、とりあえず短期間のパートか何かをして実績を作ってから、求職活動をしようかと考えています。 そこで質問なのですが、現在派遣会社に籍があり、育休中ですが、在籍のままパートをすることは可能なのでしょうか?自分なりに調べたところ、育児給付金とパートの給料の合計が以前働いていたころの給料の80%未満であればいいという記事を見ました。 健康保険等もあるので、これができれば給付金をもらいながら保険も継続しつつパートで実績を作りたいのですが…
解決済み
私よりも1週間早く入った人なのですが、 その人と私の間で少しトラブルがあり、無事解決したのですが、 解決するまでネチネチと他の人に私に聞こえるように訴えてて(その時はその人に申し訳ないと思ってたのでどうしようという思いでいっぱいでした) 後で本当にすいませんでしたと謝った時、いいの、気にしないでーって言っていました。 でもそのあとの短い休憩でエピソードを話され私のことをしばいてやろうかと思った、てかいつかしばくかもしれないとみんなの前で言われました。 確かに私が悪かったけどさっき気にしないでって言ってたのにそんな風に言わなくても・・と思いました。 その人も新人なのにぐいぐいといく人なのでもう周りに溶け込んでるし、上記のようにいいことも悪いことも思ったことそのまま言うような感じで親切も強引というか、 最初から苦手なタイプかもと思いましたがそのトラブルの一件ですごい苦手というか 本当やってけるのかと思えてきてます。 他の人は今のところ年齢層は違いますが優しいしきつい人もいない感じで(まだわかりませんが持ち場が違うため関わりが短い休憩の時しかないため希薄)その人がいなかったら続けていきたいと思えます。 持ち場も一緒で、昼休憩もその人と食べないとならず憂鬱です。 1日しか行ってないけどもうやめたいと思えてきてます。 ただ、4月に保育園に入れてやっと見つけた職場で退園させるのがかわいそうです。
たくありません。 断っていいと思いますか? どう断ったらいいでしょうか。 私はオープニングスタッフとして雇用され、元々は正社員でしたが、家庭との両立のため、入社後半年でパートにしてもらいました。その半年後に産休に入りました。 (雇用時の面接の時に妊活中であるか聞かれ、第二子妊活中であると理事長には伝えていました。) 現在、第二子(娘)のための産後休暇中です。第一子(息子)は保育園に行っていますが、育休中は預けられないので来月退園予定です。 職場には、産後は娘が1歳になるまでは育休の了解をいただいています。 そんな中、理事長から「来月個別指導があるので、同席できますか?」とメールが来ました。 去年の患者がわかる事務員が私以外辞めてしまっているからです。 行きたくない理由は 1 、現在母乳で育てており、乳腺炎になりやすい体質のため。しょっちゅう発熱して寝込んでいます。 個別指導は厚生局に赴くため、3~4回授乳できないことが考えられる。1回でも時間が遅くなるとしこりができ痛くなるのに、3~4回も飛ばせない。搾乳できる環境もないだろうと思う。腱鞘炎で搾乳もうまくできない。 2、娘を預けられる人がいない。 一時利用は個別指導の日にまだ3ヶ月になっていないので預けられない。 実家は近いが、両親に預けたくない。 (母は毒親に近い。関わると病むので避けている。いつも父が可哀想になる。両親の争いの種を作りたくない。) 3、パートなのに、負担がありすぎて無理。 理事長が丸投げしてくるので社員も大変だとは思う。が、個別指導前も出勤して欲しいと言われると思うし、うまくいかなければ、個別指導後また出勤をお願いされるはず。 正直そんな余裕は無い。娘の世話で眠れない日が続き、日中は息子の世話、心身ともに疲弊、正直行きたくない。行くことを考えるだけで、うつになりそう。 以上です。 個別指導の同席を拒否することは非常識でしょうか? また、拒否する際にどのように伝えたらいいでしょうか。 復帰後に気まずくならないよう伝えたいです。
たいと思っています。連絡はしてみますが、慣らし保育2日(2時間ずつ)と保育1日(2時間)だけでも保育料を 払わないといけないのでしょうか。恐らく月額保育料と入所費用で5千円ほどなので痛手ではなく、社会勉強代として払おうとは思いますが手渡し支払いなので払わなくても良い道もあるのではと思っています。
た。ところが、自分のの経験した事務よりもとても難しいことや、会社の空気やガラがとても悪く、人間関係も 悪いのですでに辞めたいと思っています。 空気が悪いとはどういうものかというと、問い合わせ等の電話が終わる度に「あのボケババアが!知るか!」「ふざけんな!糞が!」というような猛烈な悪口が飛び交うのです。自分が社員の人達に叱責されているわけではありませんが、そこにいるだけで物凄く気分が悪くなります‥‥。そして、社員のうち誰かが席を立つと陰口がはじまり、作業をしながらでもお客さんの悪口をずっと言っています。この負のオーラが渦巻く環境で仕事をするのが憂鬱で仕方ありません。 また、入社してから、子供が高熱を出し、病院に入院したので、出勤できた日数があまりにも少ないので迷惑を掛けて申し訳ないという気持ちもあり、ズルズル席を置くよりも、早いうちに辞めて次のパートを探したいという気持ちもあります。 長くなりましたが、ここからが質問の内容です。 先日、子供の入院で張り付いていたので、合間に電話を掛けて上司に辞めたい旨を伝えました。この時、子供の体調が悪いので今後の予定がはっきりしない事と、これ以上迷惑をお掛けするのは申し訳ないとお話ししたのですが、「子供の体調は仕方ないことなので会社としては構わない。保育園にも中々入れないのだからお母さんが仕事を辞めるのは勿体無い。子供の体調も落ち着いてくるかもしれないからすぐに答えを出さずに2ヶ月くらい様子を見て考えて見ては?」と言われました。こちらとしては、非常に有難い事をおっしゃってくれているのですが、人間関係と上で書いた会社の空気が悪いので嫌で仕方ありません。 もちろんどこでも多少の人間関係の悩みはつきものだと承知しておりますし、退園の事があるので、猶予内に仕事を探さないといけない事は分かっております。 自分でも短期間で情けないと思うのですが、どうしても転職したいと悩んでいます。 先方からこのように言われている場合は再びどのようにして退職を切り出し、どのように辞めたらいいでしょうか? アドバイスをお願い致します。
22日からという事を告げられ、詳しいことは来週中に採用通知と共に郵便で送ると言われました。 今日が1 7日木曜日。未だに何の手紙も来ません。 さすがに遅すぎと思うのですが、明日も来なければ夕方にでもこちらから連絡してもいいのでしょうか。一応土曜日まで待ってみたらと家族にも言われたのですが、会社は土日と休みなんです。 2歳の息子が保育園に通っているのですが、私の仕事が決まらないと3月いっぱいで退園になってしまいますし、先生に仕事が決まったと言って就労証明書ももらってしまいました。 家に郵便が来るのが13時から14時の間なのですが、明日その時間が過ぎても来なければ連絡してもいいでしょうか。 やっと採用をいただいた仕事でとても喜んでいたのに、とてもがっかりです。この場合、連絡してみてやっぱり不採用なんてことあるんでしょうか。 大変不安に思っています。 回答お願いします。
る 1 ダナンで乳児期を過ごす。 2 両親離婚後、再婚、来日。 3 日本の園が馴染めず退園連続 4アスペルガーグレーゾーンと診断 5モンテッソリー教育の園に通う。 6無事卒園 7地元小学校入学 8初めての学童でいじめにあう 9転校先でいじめにあう 10ダンスが生きがい。 11学級崩壊を機に中受を決意 12中受合格 13志望校入学 14いつめんとなかよし 15お山の対象にいじめにあう 16一貫高校進学 17短期間フィリピンにいく 18受験失敗 19大学中退 20グラビアスカウト 21週末撮影会にいく 22学童指導員開始 23グラビアアイドルの夢を諦める 24学童指導員三年目 25 保育士過程卒業見込みイマココ
後から、上司の嫌がらせが始まりました。。 話には聞いていましたが、今まで風邪もひかず元気だった娘が、も う6月に入ってからお熱の連続で、薬を飲まない日がありません。 6月の間に、お熱で呼び出し2回、欠勤3回してしまいました。 40℃を超えることも何度もあり、採血や検尿、投薬、、、心苦しいですが、仕方なく仕事を休んでいます。(旦那も2日休んで育児をし、私は出勤しています。) 働ける時は、迷惑をかけたので休憩時間もほぼ返上で働いてます。 それでも、保育園から呼び出しがあると、御局様から【また!!?この後の仕事どーするの?あたしも犬の調子悪いのに勤務してるけど!】と。。 犬が調子悪くて仕事を休んでも、大事な命なので仕方ないと思います。 私が早退するのは、保育園で発熱児を預かれないから迎えにいく(プラス病院)のに... しかも、早退後の勤務調整は上司と相談しますよ... 結局、呼び出しが14時30分、会社を出たのは16時で娘は発熱でぐったりしていました..(;_;) 別日、もともと休みの日に1番の上司から【勤務中に携帯とか見てるって報告あがってるけど、それって勤務態度どうなの?必要ないよね。みんな一生懸命だし、復帰して2週間なら業務も慣れたよね?!と。。】 携帯!?昼食の間の数分です。職場に携帯すら持っていないのに、断じて言われるほどのことは、ありません.... 6月1日が金曜日、この電話が7日なので、欠勤含めて実質復帰して4日しか勤務していないのに、この注意を受けました。 勤務を変わってくれた中間管理職の人に、お礼の連絡をしようと思いましたが、その方が翌日から5連休なので連休明けに伝えると、【そーゆうのって1番に連絡することよね!!今更遅いよ?】と。多分、何をしても嫌味を言われるのだと思います..連絡したら、休日に業務連絡したと怒られそう。。 私自身、会社は7年目(1年育休で6年目)休み前は、厳しい上司ですが、理不尽ではありませんでした... 復帰前に時短勤務をお願いしましたが、フルタイムしか無理と言われて、シフトで月に178時間です。 相談したいことが明確ではありませんが.... どこか吐き出すところが欲しくて..... 復帰直後の転職は、保育園の再審査になる可能性があり、最悪退園になります。 転職先が見つかってからの転職なら、勤務時間に差がなければ保育園的には良いかもしれませんが... なかなかエントリーから面接...の時間も簡単では無く.. 他に相談するにも、直属の上司の上は、もう 取締役レベルになり、普段まともに会話出来る存在ではありません。 私は何かできることが、あるのでしょうか。。
求人の検索結果を見る
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です