供が年少になるのをきっかけに、かねてより仕事と家庭の両立にきつさを感じておりましたので、正社員(9時から5時まで)からパート勤務(9時から2時まで、月~金勤務)への変更をこのたび会社へ打診したところです。 会社からは、どのような理由でどのような時間なら働けるのか思いつくまま文書で示せといわれています。 子供は二人で勤続20年、管理薬剤師です。 退職金はどうなるのか、パート(他の勤務1年の薬剤師の時給は2000円)の金額はどのようにしてきめられるのか? 退職金を受け取らずにパート勤務をするのが良いのか、いったん退職して退職金を受け取ってからパート勤務をする方が良いのか。。。など分からないことだらけです。 どうか良きアドバイスをお願い致します。
解決済み
す。 下の子の産後8週までは上の子は保育所で預かってもらえるのですが、それ以降は退所しなければなりま せん。 ①上の子が保育所を楽しでいること ②経済的余裕はあるため保育料の支払いに負担がないこと ③実際、下の子一歳の時点で復職予定であること(私は看護師のため職はすぐ探せます) ④一度退所すると、入所の保証はできないこと を理由にそのまま通所させたいのですが、何か方法はありませんか? 私が考えたのは、以前勤めていた職場に再雇用され、さらに一歳になるまで育児休業がもらえたと市役所へ届け出を出す方法です。これだと、源泉徴収表もいただいているため、怪しまれないと思うのですが、しかし、ハローワークへは産後8週を過ぎたら雇用保険受給手続きをし、手当てをもらうつもりです。 市役所には育児休業、ハローワークへは求職中と食い違った手続きをすることになるのですが、この二つの機関は情報提供や交換等しているのでしょうか? もし、していてバレるのであれば、諦めもつくのですが、上記の方法で可能ならば通わせたいです。 この方法に対しての答えをお持ちの方、同じ状況で保育所へ通わせることができた経験者、司法書士、弁護士、税理士、保育担当市職員、ハローワーク雇用保険受給手続き担当の方、ご回答お願いします。 ここまで長文を拝読してくださり、ありがとうございます。
員・事務員)を退職し、その後は専業主婦です。 娘が母乳離れしたので就活を始めようと思います。 ①夫の扶養 内で短時間パート ②フルタイムで正社員復帰 で迷っています。 夫の稼ぎだけで十分やっていけるので、夫は専業主婦継続か①を希望しています。 私も最初は①のつもりでしたが、保育所に預けたときの保育料でほぼパーになります。 ならば②になるわけですが、夫の仕事が遅くまであり、家事育児の分担は望めません。正直、一人で全部するのは無理です。 また残業無し、休み多しの職場なんてなかなか見つかりませんし。 どうしても働かなければいけない状況ではないのですが、夫の稼ぎに頼りきりなのが精神的に窮屈です。 私自身がママ友付き合いが苦手で、娘の友達作りもどうしていいか分からないのもあります。 色んな方からのアドバイスが欲しいです。 経験談でも構いません。 よろしくお願いします。
20代独身時代に、事務のバイトを6年間してたくらいです。 パートで働きたいです。
生です。 最近、なぜか"編入"への後悔? なぜか、精神的に病んでいる自分がいます 私は今年の3月に短大を卒業し 編入学で現在の大学に通っています。 (幼児教育→子ども教育) 資格は短大で保育士、幼稚園教諭2種。 (認定ベビーシッター、等々) 取れる資格をほぼ取得して卒業。 もともと、早く『現場に出たい』一心があったため短大進学をし、学生生活をおくってきました。 現在、編入して大学生をしているのは、 本当に短大2年のときに"保育へ"の更なる興味関心が芽生えたのと障がい児保育の勉強も2年次に1年間学びはじめていて、更なる理解がしてみたいと思ったため『編入学』ということに進路変更を決意し、現在の生活に至っています。 私のあと2年間というのは ・実習はない(→短大で終わったから) ・座学がほとんど(学年バラバラ) ・資格は幼稚園教諭2種が1種になるだけ ・時間割は1日平均3限 ・サークルは短大の時から継続 (週2) ・バイトは週4 といった生活です。 私は最近なぜか焦っているのです。 この生活を望んでいたはずなのですが そして、授業を受けている最中はやりがいも感じられつつ、「この選択でよかった」なんて思えるのですが…、時に"短大仲間はもう働いているのに…"というどうしようもない葛藤との戦いがあったり、 現在は、特に実習期間中だからということもあるのですが、休み期間となるからこその「自分はなにやってるんだろう」というどうしようもない後悔に押し潰される時が多々あります。(まだ編入して3ヶ月だから特に。) 短大の忙しさを忙しいとも感じなかったし、充実していた!なんて感じていたからこそ、今の生活の平凡さに時にどうしようもない感情との戦いがあります。 そして私はなんでもですが、実践派ということが多々で、この選択をするときも短大の先生方からは「うーん、お前はいち早く現場に出るべきタイプやと思う」なんて助言もされるような性格だったりもします。 もし、編入をされた経験のある方(できれば保育で編入学を経験された方) このような感情の時期はありましたか? この選択で得られたものってありましたか? 就職の時にやはり保育は短大の方が有利だったりしますか? 現場に出た際、この経験は生きていますか? もう編入してしまった以上、やりぬくしかありませんが少しまいっている自分がいます ご意見、お願いします ✨
養内で働きたいと伝えた方が良いんですか? 学童が週4日以上働かないと入れないんですが、こういう希望も全部伝えてしまっても我儘と取られないでしょうか?今主人が無職で保険証が任意継続なのと別居中なんですが、これらも全て伝えた方が良いでしょうか?
と言われました。 夏より食欲がなくなり7キロ痩せたので病院で色んな検査をしたのですが、結果は異常なしとの事でしたが、先月、座ってて立ち上がった時 立ちくらみがあったのを、同僚が上司に大げさに報告されました。元々私は上司に あまりよく思われてなくて、今回の事も、子どもと遊んでたり抱いてたりする時に転倒したら事故につながる、又 貴方は最近 仕事に対して意欲的ではない、人とのコミュニケーションが取れない。と言われ、休職するように言われました。今まで20数年仕事をしていますが、今までの職場で そんなコミュニケーションが取れないと言われた事は全くないので、すごくショックでなりません。(今の職場は5年前、大幅な人事異動で私を含む5人だけ旧メンバーで残ったのですが、そのうち3人は退職してしまいました。)休職してほしいと言われましたが病院のDRは仕事するのに問題ありませんと言われています。その場合、疾病手当ての申請は難しいでしょうか?シングルマザーなので収入源がなくなると困るので、何か手だてはありますか?上司から突然言われた事 これは事実上 解雇通告に等しいのでしょうか?DRに問題ないと言われたのですが…というと、でも もし、転倒したらどう責任とるの?貴方だけじゃない!園長として私にも園にも迷惑かかるでしょ!!怒 と もし…の事ばかり。でも それ言われたら私も 何も言えないです。どうすればよいかよきアドバイスください。
で就職活動中です。福祉関係の資格は社会福祉士とヘルパー2級を持っており、経験はデイ介護員3ヶ月です。 これまで社会福祉士資格を活かした職種での採用活動を進めてきましたが、結果が出ず、遂に行き詰まりました。具体的に申しますと、現場(介助)経験の乏しさです。面接の際、現場経験が無いと相談員はちょっと…というのが常でした。 もともと介助に対して苦手意識が強く、興味も持てませんでした。そのため、最初は現場スタートでいずれは相談員に…と仰っていただける事業所のご好意とは裏腹に、一方的に辞退してきました。その結果、就活に行き詰まりました。 今は、 ①老健事務(パート) ②就労継続支援事業所の職業指導員(嘱託) ③高齢者デイ介護員(パート) の求人を思案中です。 ここで一念発起し、③の現場で経験を積むのが後々の社会福祉士業務に生きてくるハズ!!と思いたいのですが、なかなかプラスイメージが湧きません。また、自律神経が乱れやすいので宿直勤務は無理ですが、デイであれば挑戦したいです。 将来的には、施設相談員や地域包括などデスクワークから福祉に携わっていきたいと考えております。 社会福祉士で過去に現場経験を積まれた方。その他、福祉関係者の皆様。現場経験の大切さを教えてください。
した。 しかし、先日、上司から「育休補充をしてもらっている人に継続して4月からも働いてもらいます。あなたは育休延長の申請をしてください。」と告げられました。 上司の指示に従えばよいのでしょうか。 わかる方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願い致します。
、本人が職場復帰するまでの 任期ということなのですが そのことについて、教えてください。 現在地方自治体で産休代替嘱託の仕事をしています。 (専門職です) 質問なのですが、任期終了後の更新について 面接のときの説明では 育児休暇に移行するとのことです。 地方自治体で働く人は、おおよそいつくらいまで 育児休暇を取得するものなのでしょうか? 1歳以降は、休めるけれど給与は出ないそうですが やはり1歳くらいから復帰するものですよね? 私も任期終了したあとのことを今のうちから考えて おく必要があるもので質問しました。 別の地方自治体で同じような募集をしているのを ネットで見かけるもので早めに打診しておきたいと 考えています。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
転職で「継続力」をアピールするには?自己PRの作成手順も解説
選考対策
転職活動で1歩でも採用に近づくためには、魅力的な自己PRの準備が必要です。自己PRで採用担当者に好印象を...続きを見る
2022-12-16
退職後の健康保険はどうする?3つの加入方法と任意継続制度の注意点
働き方を考える
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか?退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です