解決済み
企業と巡り会えません。どうしたらいいですか?
すか? 現在、助成金を受給中の会社で働いている正社員(事務)ですが、会社が職安に求人募集をしています。 全社員が休業しているわけではなく一部社員のみで、忙しい部署もあるので、その忙しい部署用の求人なのですが、 休業している社員にしてみれば、休業させているのに、まだ他にも正社員を雇おうとしているのが腑に落ちません。 ご存知の方教えて下さい。お願いします。
一度契約が切れますが、まだ更新の有無は決まっていません。1ヶ月前から派遣先の会社の人から仕事のことで キツい言葉を言われたり、仕事が遅いと言われたり、仕事が出来ないことで不機嫌になりろくに教えてくれなくなりました。元々ろくに教えてくれなかったのですが、先日みんながいる事務所で叱られた時に糸が切れたように行くのが嫌になりました。寝付けが悪くなり、食欲も失せて胃痛がしますし、お腹も痛くなり下痢をするようになりました。その人の顔を見るだけで落ち着かなくなり、怯えています。 派遣元には契約更新の話があっても辞退したい(させてください)と伝えましたが、曖昧に言われています。来週から行きたくないですし、私自身がいなくても仕事が回らなくなるわけではないのでバックれたいです。社会人の常識的にもやってはならないことは理解していますが、あと1ヶ月我慢するほどの精神力は持ち合わせていません。元々今の派遣先は入社する前から合わないから行きたくないと何度も伝えていましたが、営業が無理やり入れた感じです。 椅子に座ってキツイことを言われている自分を想像すると吐き気がしてきます。皆さんならどうしますか?最悪、派遣元も退職するつもりで考えています。
、相談にのっていただけますでしょうか。 転職4回目の職場に、今年の1月から勤めています。 正社員として採用されましたが、毎月の給料から引かれるのは、住民税のみです。 確定申告はしてくれるようですが、その他もろもろは個人になります。 社長、先輩(入社3カ月違い)、私の3人だけの会社になります。 もちろん、タイムカードなどなく、いくら残業しようと、休日出勤しようと、毎月の給料は変わりません。 通勤時間は、自転車で15分です。 このため、仕事が終わるまで帰れず、2時、3時や遅いと4時になってしまうこともあります。 先輩は家庭があるため残業なし(遅くても20時まで)、社長は「疲れた」といって遅くても1時ぐらいで帰ってしまいます。 一人残業が多く、遅い日が何日も続くと、疲れがとれません。 東京なのですが、あまりに残業が続くので、時給を算出したところ、600円ぐらいでした。 思わず、フリーターにでもなろうと思ってしまいましたが、やはり正社員がいいのでしょうか。 また、社長のとんちんかんな精神攻撃も多く、心身ともにヘトヘトです… 「俺にはそう感じる」という、社長の思い込みによる長い説教が、恐怖です。 「業界経験が浅い&社会人経験が浅い奴は。俺に意見するな!」というのが口癖の社長です。 「八つ当たりしてるけど、俺もストレス溜まってるから、気にしないようにして。」と社長のストレスのはけ口にされています。 従順な下僕にならないと、いつ解雇されるか心配です。 世間を見れば、ブラックな企業に勤めて、もっと悲惨な状況にある方もいると思いますが、正社員として働き続けるべきでしょうか。 転職ばかりしている私は、甘ったれた考えなのでしょうか。 残業ばかりで遊ぶ時間もないのに、毎月貯金できないほど少ない給料で、求められすぎな気がします。 どこまで、奉仕の精神があれば、耐えられるのでしょうか。 乱筆乱文で、申し訳ないのですが、何かアドバイスをお願いいたします。 希望としては、長く続けたいと思っていますので。 何卒よろしくお願いいたします。
お願いします バイト先で始末書の提出を求められました。 と言うのが、先日バイト先の後輩と討論になってしまいました。 ・討論の内容は私の指導が悪いと言うことでした。 ・この件に関しては私は厳しく指導する傾向にあるので、非は認めています。 ・しかし彼女は精神病を患っており、ある種被害妄想の部分もありました。(会社側も確認しています) ・嘘の内容や被害妄想的な発言がありました ・私の言い分としては後輩なのに、先輩に確認せずに勝手に行動を起こすので改めて欲しい ・彼女は異動してきたばかり。異動理由は、和を乱す存在なので、私の勤めている店舗に異動。 ・和を乱す理由としては、自分本位に勝手に行動を起こしたりする点など ・上記の理由から会社側も問題が起こることは予測していた。 ・私の上に後輩の上司がいる。←私は学生アルバイトなので、フリーターの後輩が上司 ・上司は後輩に指導していない。(監督不行き届きな点がある) ・しかし、結果として協力してやっていくと言う結論に達する ・討論の翌日、後輩と上司で再度話し合った結果、後輩は退職することに ・↑については会社側は厄介な彼女を解雇ではなく自主的な退職になるように話をしている こういう理由から、書くか否かに悩んでいます。指導力不足の点は認めるのですが、始末書を書くに当たって業務上の過失、規定違反にあたらないと思うのですが、どうでしょうか?業務上の過失にあたるのでしょうか?
味を勘違いして使っていたりしたら申し訳ありません。 この度A社に採用いただきました。 従業員数10人未 満の小さな会社です。 そこの会社は下請け企業とのことで、雇用契約書はb社のもので、雇用形態は有機契約社員となっております。 A社自体とそういった内容の雇用契約書は交わした記憶がありません。 私はA社の正社員としてb社へ常駐というイメージでしたが、A社の正社員ではなく、ただ単にb社へ契約社員として雇用されているということになるのでしょうか?? (保険証等はA社へ提出しておりますが、A社と契約書のようなものを交わした記憶がありません。これは常駐する立場だと普通のことですか?? それとも普通は、A社とb社の両社と契約を交わすのでしょうか??) もしb社への帰還が終わったり、b社の都合で解雇? されたりした場合で、もし常駐先がすぐに見つからない等あった場合は、A社の社員という肩書ではなくてフリーター? のような扱いになるのでしょうか?? そのような時の給与等はどうなるのでしょうか?? 同じような状況で働いてる方々の一般的会社の対応を知りたく、この場をお借りしました。 よろしくお願いします。
れは自分が将来何がしたいかまだハッキリ見えてなく、 内定をもらっているところにも魅力を感じません!!僕だけじゃないと思うのですが、魅力を感じなくてもとりあえず就職するって考えはどう思いますか?
職しました。田舎から出てきて頑張っていたのですが、地元の家族や友達や彼女が恋しく会社を退職しようと思っています。 高校卒業したばかりで知識が少ないです。なので、退職についての知識もないです。 どのような手続きが必要なのか、お金(退職金や雇用保険のお金)は貰えるのか教えて下さい。またなにか注意点があるのかも教えて下さい。 今は会社の寮に住んでいて、手取りは15万円くらいで厚生年金や雇用保険のお金もちゃんと払っていました。 退職後は、地元に戻りしばらくフリターやニートをして少ししたら地元で就職したいと思っております。
ました。 その日にまた総務の方から電話があり、住所の確認と雇用被保険者証を持ってきてほしい旨の連絡が入りました。 直近の 勤務していた企業を聞かれました。実は履歴書には記入しなかったのですが短期間で辞めた企業があったのです。 後でわかるのも申し訳ないので、正直に そのことを企業名と雇用保険番号を言いました。それを伝えて電話を切りましたが、内定を取り消されたりはしないでしょうか?心配になりました。内定書類は郵送でお送りします。とのことでした。 大丈夫でしょうか?内定取り消しにはなりませんか?
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