某大手通信会社のコールセンターで副リーダー的な位置で働いています。 この先班長を目指し、契約社員、正社員と保証はありませんがステップアップできる会社ではあります。 ただ自分は今後30歳の手前で地元に帰ろうと思い、それまでの頑張りを履歴書に書きたいと思っていたのですが、会社の体制や周りの派遣社員の意欲のなさに嫌気がさしてきました。 更にいくら頑張ってもボーナス無し… いくら大企業で働けるといっても、男である以上派遣は辞めた方がいいのでしょうか? 今の仕事をして2年になりますが、今の職務への責任と、収入等自分自身の問題、どちらをとればいいのか悩んでいます。(普通に考えたら自分の問題をとりますよね…) 派遣をやり続けるか正社員の仕事を探すか、皆様の色んな意見お聞かせ下さい。
解決済み
もそも、私は海外の滞在経験があるためこの進路に興味がありました。(toeic審査待ち中ですが、模擬問題は800点台) なのでオフィスワークの知識と経験をまず優先して積むために派遣で登録をしました。 データ入力など黙々と打ち込む仕事を最初は希望していました。 ところが紹介されたのはコールセンターの受信業務。 たしかに、オフィスワークに経験があるわけでもなく雇っていただけるだけでありがたいと思ったのでその提案を承諾しました。 でも不安が募ります。 まだ雇用形態は派遣ですし、コールセンターで身につけられるもので果たして将来のためになるのか。 なったとしても、この仕事で何かが身につくまでに私が歳をとりすぎてしまうのではないか、といったところです。 今までいわゆるゆとり世代の嫌になったらすぐ辞めるを繰り返してきた私です。疑問は持ちながらも今度こそは続けようと思っています。 何か似たような経験、経歴をお持ちの方、是非激励の言葉を私にください。よろしくお願い致します。
ります。 転職を考えている理由としては ・ 関西在住ですがいずれ関東圏への本社転勤が確定していること ・ SV候補として入社したものの、現職場の上役が9月には全員関東圏へ異動となり 今後の業務に関して全責任を私が負うことになること 関西での定職を希望していたため面接時に社の会長に「転勤があるのか」と 問うたところ「一切ない」との返答だったため入社したのですが 入社一ヶ月後には会長・社長その他上役より顔を合わせる度に転勤の話を切り出され 非常に困っております。 前述を翻す転勤の話と今後重責を負う事になる件について私はもとより 私の恋人・両親が「強引だ」と立腹し転職を勧める状態です。 私自身も転職の件でモチベーションが上がらず 社の人間関係も含め正直現在の会社で生涯勤め上げられる自信がありません。 すぱっと転職を決意できればそれまでですが このご時勢、30歳という年齢になり転職できるかどうか非常に悩んでおります。 自分の思いや家族の後押しを信じて転職してしまうか 転勤も何もかも我慢して現職で頑張り続けた方がいいのか 自身で決断できない事が大変情けないとは思うのですが アドバイスを頂ければ非常に救いとなります。 どうかご指南宜しくお願い致します。
ーで働いていますが、転職を考えています。 今までは飲食店でのアルバイト経験しか無く、キャリアが全くありません。 ですが、最近コールセンター業務が精神的にきつく感じて、心臓がキュッと締め付けられたり息苦しくなったり、仕事のことを考えると涙が出そうになったりと、今までにないような体の変化があります。 半年も働いていないのでやめない方がいいのは分かっていますが、辞めたいと思ってしまうとその事しか考えられなくなってしまいます。 転職と言ってもキャリアがなくどこも雇ってくれないだろうし、派遣会社もとりあえず早く職に着きたかったと理由だけで面接も困るしで、不安要素が多くて次にもなかなか進めない状態です。 私はアニメとファンションが好きなので店舗で働くか、接客が無い工場勤務で働きたいなと思っています。でもそれも今回みたいに続かないのではないか、そもそも受かるのか、と思うと前に進めません。 優柔不断な自分が情けなく感じます。 こんなキャリアもなく仕事も半年も続かない派遣社員の私が正社員として今後就職出来るのでしょうか。 今後の人生が不安で仕方ありません。
回答終了
るんですけど コールセンターのオペレーター業務とはどういった業務ですか? 電話を受信したり発信したりする業務の事ですか? 地域限定正社員ってので働く事になってますので オペレーター業務で募集をされてたので 教えて欲しいですので 宜しくお願い致します。
やったことある人どんな感じか教えてください。
と載っていなくてもネイルある程度なら大丈夫な職業ってありますよね? そういう職業を教えてください。
りとおるものなのでしょうか。 [理由] 貴殿自身が周囲からの話しかけに対し怒ったような態度を示したり、無視をしたりという行動により自らコミュニケーションを悪化させたこと、つまり「自らを阻害した言動を行い」解雇します。 [経緯]*アウトソーシング会社です。 上記の理由により正社員としての仕事が用意できない。ただし、契約社員としてならありますが通勤に2時間かかるコールセンターです。断れば自己都合か会社都合で辞めてもらいます。 契約社員拒否→退職勧奨(自己都合を勧める)→拒否→では会社都合で解雇です。 ********** 周囲からの話しかけに怒ったような態度を示したり、とう件は具体的な説明がありません。 無視をしたり、というのは次のような言い分です。 私は大学で教員や学生からの質問を受け付ける窓口対応をしていました。 教員が、ある事務員を指名し対応をお願いしましたが、 対応の途中で違う仕事に呼ばれ、隣にいた私に対応を変わってほしいとお願いしたが無視された。 これが解雇の理由です。 受付窓口は狭く幅が1mほど。隣にいれば聞こえるはず。 私は無視をしてパソコンを見ていたそうです。 教員が目の前にいるのに無視をする対応は考えられず話に矛盾がある。 矛盾であるから、もう一度それを告げた人に確認するようにと伝えましたが その後の返答がありませんでした。 顧問弁護士が会社にいるらしく、弁護士に解雇理由が正しいか確認をしたら 適法と意見をいただいたとのことです。
りあるみたいです。 コールセンターの経験はありますが督促経験はなく、クレーム経験もあまりありません。電話応対は好きなのですが、金融系は特殊でしょうか? また二次というのは、どんな感じでしょうか?
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