でもできてないとことがあるのか、リーダーからたまに注意というか指摘されることもあり、うちの会社は申し 送りがなってないので、知ってればやるのにと言いたくなるけどそー言っても相手にされず逆にイライラして。 申し送りがなってないなんて有り得ますか? 普通してますよね? 今までの会社は少なくてもそうでした。 何だか落ち込みます。 おまけに腰が痛いのに人手不足でほかの人を便りにできないし、その上特老で重たい人もヒステリックな人も多く、声出しが多い人もいます。 ずっと「助けてー、寂しいの。」「悲しいの·····グスグス。」など今までいなかった人を手にかけているので頭が回りませんし、言ってもわからないし、手本になる人も見たことないし、みんなイライラしてます。 ヘルプに来る人も多機能の方で技術に差がありますし、何故か60歳から75歳までいます。 そっちができないくせにあたし達には年上だからか多機能のリーダーは大口ばかり。 しっかりしてる人もいないし、イベントにも行けないし、契約社員ばかり雇って嫌気がさします。 正社員試験は今年受けてまもなく結果も出ますし、勿論技術アップもしていく所存です。 介護をしている皆様、どうかお力添えください。 因みにオープニングスタッフで付き添ってしてもらえなかったので、聞いてましたが、同じことしか言わないので確認をしなくなりました。しかし今はきいてます。自分の何が社会人として足りないのでしょう? よろしくお願いします。
解決済み
がいます。女性で、既婚・小学生の子供一人です。 私と同じ事務職で、私は正社員、彼女はパートです。パートとはいえ、私より朝が1時間遅いだけで、帰り時間も同じです。 以前にも質問させてもらったのですが… 彼女がクサイんです。 ワキガのニオイではありません。まさに「体臭」です。冬場の制服はカーディガンなんですが、その肩のところにはいつも大量のフケが… メガネをかけているんですが毎日スリガラス状態… お化粧もしていますがほっぺの部分は特に塗り跡というかマダラというか… 冬場でも後ろを通ったりするとにおうんですが、暖かくなった今、カーディガンを脱ぎ、これから汗ばむ季節ですね。今も既に、におって来るようになりました。 これから夏になると思うと吐き気がします。 彼女が入社して2度目の夏ですが、昨冬に事務所の改装があり、隣同士だった席がひとつ空席があって隣になったのでちょっと安心してたんです。でもカーディガンを脱いだ今、におってくるんです。 まだ6月ですよ… 8月とかになったらどうなることやら… 去年の夏は、私は家に帰ってもふと、あのニオイがするような気がしたり、寝る前布団に入った後にふとニオイがするような気がしたときはすごく最悪です… 部長も「ちょっとフケがな」と私たちに言ってはいるので、不潔なことは理解しています。「一度彼女に注意してください」との要望に「そうだな」と言っていましたので、実際注意したかどうかは分かりませんが理解してもらっていると思います。ちなみに「そうだな」の後も彼女に変化は見られません。 この悩み、どうしたらいいでしょうか?自腹で「無香空間」などを買うのはシャクに触りますので、それ以外の方法で何かありましたらお願いします。 また、同じような悩みを持っておられる方いますか?
ーです。 実は飲食店の契約社員として勤務してますが転職すべきか悩んでいます。 現在、ファーストフード店のFC 加盟店で契約社員で勤続1年未満ですが 給料は残業代込みで22~23万で手取りでは概ね17~18万になります。 通勤片道1時間半強で主に業界では中番勤務中心ですが世間からすれば遅番中心の 勤務です。私が用事等で勤務時間を変更しようものなら人手不足の為、近隣店舗から人を探さなければならない状況です。 休日は今は土日のみ。 帰宅は毎日深夜の為、親が毎日自宅に来て子供の夕飯を用意してもらっている状況です。 もともと子持ちになってからパート中心でなかなか仕事が見つからなかった為、今の職場が採用された為、入った職場ですが正直、子持ちの母親で遅番中心の仕事でまた、勤務先も遠く、この先40、50、60歳過ぎても朝7~8時ごろ家を出て、深夜11~12時帰宅の生活を続けていけるか不安の毎日です。また、当たり前かもしれないけど私は人1倍頑張らなきゃ生きて行けない人だと思っているし、それでもできる事が限られてるけど。 転職するなら40歳前だが今のうちにすべきか悩んでいます。
ており、必要な準備について調べているところです。 建築設計の仕事につきたいのですが、当方文学部(MARCHレベル大学)を卒業以来ずっと建築とは全く畑違いの中小企業で事務職をしているため、知識、実務経験共に全くゼロの状態です。 そこで二年制の建築系専門学校で一から学び直して二級建築士の取得を目指そうか悩んでいます。 二年間通ってストレートで二級建築士に合格したとして、その頃には私はもう30です。 一般的に未経験の業界への転職は一般企業でも30代になると厳しいような印象ですが、そんな中お金をかけて専門に通って資格取得したところで年齢的に需要がないのであれば、お金と時間の無駄になってしまい、ますます転職が遠のくのではないかと不安しかありません。 教師のように、教員免許を持っていればいくつからでもその職を目指せるような業界ではないと思うので… そこでご質問なのですが、 ①これから2年かけて専門学校で資格取得を目指すことは年齢的なハンデを超えた就職へのメリットがあるのか ②そもそも実務未経験の中途採用に対してどれだけオープンな業界なのか ③転職情報サイトなどで住宅メーカー等の求人を見ていても、応募資格に何歳まで、と明記されていない場合が多いのですが、30で未経験では根本的にもう遅いのか ④個人の建築設計事務所のホームページなどではやはり建築系学部の学卒、院卒を条件としているところが殆どの印象ですが、個人の事務所でも専門卒の受け入れはあるのか。 ⑤もし本当に専門学校に通う場合、昼間部に通いながら設計事務所等でのアルバイトなどをすべきか、今の職場で働きながら夜間での通学か、どちらが賢明か(夜間の場合毎日定時上がりでないと時間的に間に合わないので、ある程度会社に事情を話さなければならないですし、昼間だと本当に再就職ができるかリスクもあるので悩みます) 以上について、質問が多く大変恐縮ですが、お詳しい方ご回答頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
は働いた事がありません。 今年の3月に正社員を辞め、アルバイトとして同じ病院で働いていました。雇用保 険はバイトになってからも払っていたようです。 仕事を辞めた理由は以前、頭の手術を受けた事がり、それの後遺症で体力、記憶力、判断力等の衰えにより職場に迷惑をかけたくないという理由からでした。 息子の僕の判断は、辞めた理由は失業保険のホームページによると、自己都合になると思う事。その場合、受給を受けられるのは3〜4ヶ月後になるのではないかという事。 質問としては、どの位の期間受給を受けられるようになるのかが一つめ。 二つめはもらえる金額の計算方法によると、離職してから遡って6ヶ月と言うとちょうどバイトになってからが期間としてはあてはまるのですが、正社員だった時との給与の差は3分の一位になるのですが、正社員だった頃の給与は関係してくるのかどうか? 全く知識がなく、色々調べたのですがいまいちしっかり分からないので、分かりやすく教えて頂ければ幸いです。 不躾ですがよろしくお願いいたします。
ヶ月を持つ30歳のママです。 夫が飲食店で働いているので、 夕方からの出勤で、 明け方に帰宅…という 夜の仕事の為、 保育園に預け ず、 私が朝7時〜15時までの範囲内で 働かせていただいております。 職場の人達は、 男性も女性も平均50歳以上、70歳未満の ベテランの方達ばかりです。 女性のパートさんは、子育て経験があるからか子供を育てながら働く事に理解してくれます。 しかし、男性職員さん(60歳位)に、 『残業できる?』 って言われて、 『すみません。 夫が夕方からの出勤で、 15時までが限界で… 忙しいのに申し訳ありません。』 と伝えた所、 『子供とかほたくっとけばいいやんか。(放置しとけばいい)残って仕事してくれ』 と怒り気味に言われました。 『えっ…』 って固まってたら それを聞いた他のパートさんに、 『○○さん(私)が帰るから寂しいのよ』 ってニコニコしながらフォロー?をしてくれましたが、 『ほたくっとけばいい』 の言葉にショックを受けてしまいました。 その男性職員さんは、 仕事中、私が仕事をミスした時も 『泣かすぞ‼︎』 って睨みながら怒鳴りながら言ってきたり、 他のパートさんのミスも 『あーあ、二度手間やんか』 と睨みながら言う職員さんです。 働いてまだ1ヶ月で、 お休みもした事ありません。 私は以前、 同じ職種で10年間、社員として働いていたのですが、 仕事ミスで怒られる事はあっても、 泣かすぞ!って怒鳴る社員は見た事がありませんでした。 ほたくっとけばいい。(放置しとけばいい) の言葉がショックで、 私がおかしいのか、 男性社員さんの言葉がキツイのか よくわからなくなってきました。 仕事終わって帰宅して、 すぐ仕事に行く夫を見送り、 今家事をしながら涙が止まりません。 子供も黄昏泣き、夜泣きが酷くて 私が泣きたいです。 同じ小さい子供がいて働くママさん、 私に力をください(இдஇ; )
いておりますが、来年専門学校の試験を受け、看護師への転職を考えています。 現在は関東で働いており、看護師になった場合は東京都内での勤務を考えています。 そこで3点お伺いしたいことがあります。 1.働き始めるのは30歳頃ですが、その歳からでも看護師という職を始めるのは遅くありませんか? この質問の理由は、女性がメインの職場で、歳を取ってからの男性新人が現実的に働く事が可能なのか不安だからです。 2.男性看護師のキャリアパスをご教示ください。 男性看護師として働いている方、もしくは知人同僚等はどのようなキャリアを積んでいるのでしょうか? 3.男性看護師の実質的な定年は何歳ですか? 私が子供の頃入院した時には、あまり年配の看護師がいらっしゃった記憶がありません。 40代、50代の看護師はどのような仕事をしているのでしょうか?
歳。年齢が年齢だから疑われる事はないと思っていたのですが。 パート先の上司に同僚数人と携帯のメールの方法をおしえました。「メル友作ると楽しいですよ」と言ったのですがなかなかメールが返ってきません。そこでハートマークを使ったり、隠語を使ったり、おもしろおかしいメールにしたらだんだん楽しさがわかってきたようで、メールも上手になってきました。私をメールの先生と呼びます。ところが調子に乗って意味深メールをふざけて送っていたら奥さんに見られて騒ぎになってしまいました。たとえば、おいしい食事をごちそうさまでした(社員食堂で何人かとうどん食べただけ)二人で過ごせてうれしかった(ミスをしてふたりが課長によばれて怒られた)女として扱われた(スカート姿に気付いてもらっただけ)と、そんな調子でお互いに笑いをとるのにあれこれ考えて楽しんでたのですが、奥さんに二人の仲を疑われてしまいました。上司は63歳私は55歳。もちろん二人の仲には何もありません。上司はぼけ防止になっていいと喜んでいました。上司は私が他のボーイフレンドに同じようなメールをしている事は知っています。ハートマークちりばめるなど確かにいきすぎたと思いましたので奥さんに電話で説明してわかってもらえたと思っていたのですが、先日奥さんが会社に電話し私は解雇されてしまいました。そこで質問です。他人のメールを見る事とそのメールの内容を人に話す事(奥さんはメールの内容を書き取っていたようです)は罪にならないのですか?それと会社は不倫の疑いだけで異動させたり解雇したりできるのですか?
差し押さえられました。本当に突然のことでした。とても気が動転していて上手く書けませんが、どなたかわか りやすく教えて欲しいです。 まず、私の祖父母は数年前まで経営者でした。数年前、祖父母が雇っていた従業員が脳梗塞で勤務中に死んでしまいました。その従業員は上京してきて、祖父母が面倒を見ていました。(住む場所、ご飯など色々です)その従業員は学生の時から働いていて、(死んでしまった時は40代です)祖父母が面倒を見ていた時はその従業員の家の方から1回も挨拶は無かったそうです。 そして、その従業員が死んでしまった際、祖父母が健康診断を受けさせなかったという理由で、(祖父母はその従業員の方に健康診断を受けてと言っても聞いてくれなかったそうです)今だったら労災がおりるはずはないはずの事だったらしいですが、当時の風潮がそうさせてしまった?(ごめんなさい、ここの部分は母から聞いたのですが上手く書けません)ようで労災がおりてしまいました。 そして、今日、その亡くなった従業員の家の方から慰謝料の請求がきて祖父母の家が差し押さえられました。 祖父母は決して従業員たちに過酷な労働をさせている訳では絶対にありませんでした。これは絶対です。本当です。祖父母は孫の私と同じくらい従業員の方達を可愛がっていたと思います。 今回、祖父母から慰謝料を取ろうとしている家の人達は、家族の面倒をみてもらっていたにも関わらず1度も挨拶すらしなかった人たちです。そんな人達が祖父母を悪者にして慰謝料を取ろうとしているのはどうしても許せません。祖父母は本当に優しい人です。これは、家族だからとかではなく、私は何度も何度も小さい頃から祖父母の職場によく顔を出していたからよく知っているし、私だけではなく、他の従業員だった人たちも同じことをおもうはずです。 恐らく、向こうは大事な親族が過酷な労働で死んだということにしたいのだと思います。 なんで祖父母は今まで一生懸命働いてきたのにこんな仕打ちをうけなければならないのですか?私はまだ未成年で祖父母のなんの役にもたてないです。本当に悔しいです。祖父母たちは慰謝料を払わなければなりませんか?わかりません、どなたか教えて下さい。
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