員はいません。 ご相談と言うのは、今、53歳♂なのですが、廃業しようか悩んでおります。と言うのは、体力的に辛く、仕事にやりがいを感じなくなり、10年前から心療内科に通院する障害が出ています。昔は多忙な仕事もなりふり構わすこなして、それなりのスキルも身につけてきました。 所が離婚や働き過ぎが原因で藁にもすがる思いで頑張ってきましたが、精神的に限界にきた感じです。 年間売上は5千万程です。役員賞与はそれなりにいただいております。 でも、これからの先行きは不透明なご時世で先行きがみえなく、私も精神的に辛いものがあります。 現在、21歳息子と持ち家にて二人暮らしをしております。 現在預金は2000万円程ですあり、 会社で積み立て保険に加入しており、解約すると1300万円程返金があるようです。 正直心の中では、この商売に苦しくてもかじりついて60歳まで頑張ろうと言う気持ちはあります。なんせ年齢が年齢ですから。ても、それまで精神的に耐えられるか自信がないのも確かです。私が廃業する事により協力業者さん達及びお世話になっております元請け様にも多様な迷惑をお掛けするようになります。 アドバイスいただけたら幸いです 本当に悩んでおります。どうか、 ご指導ご鞭撻の程、宜しくお願い致します。
解決済み
察学校で辞める人が多い理由 ・キャリアの違い ・昇進のシステム(上司に媚びを売るのは本当ですか?) ・ 試験の内容 宜しくお願いします_| ̄|○
普通の企業に働きたいと思っています。 まだ資格取っていなくて、普通の企業に働きたいですが、求人広告やサイトは新卒や卒業して三年以内が多くて自分で仕事を探すのや新卒じゃない人を受けていれてくれる企業があるのが不安です。 やはり資格取ってハローワークで企業を探すのが一番ですか? 今年29なので上を目指したいと思っています。
の行っている高校は進学校なので、非常に言い出しにくく困っています。それにタクシードライバーは他の職業からの転職が多く平均年齢も50代前後と余り若い人がなるイメージがないのですが。 親や担任に言った時どういう反応をされるのか分からず怖いです。 この事についてどう思いますか?
養護老人ホームで、未経験でしたが採用頂いてから3ヶ月経ちました。 まだまだメモを見て、1つ1つ確認しながら・・・という状態なので、なかなかスムーズに仕事を進めて行くことができません。 ですが、お年寄りと接する事が好きですし、汚い仕事も苦になりません。 仕事にはやりがいを感じています。 ただ、人間関係がすごくしんどいです。 叱られる事も多いです、私にミスが多いからだと思うので仕方ないのですがキツイです。 ミスをすれば、個人的感情をそのままぶつけて来るような言い方をする介護員さんが多いです。 それにコソコソ話をする人も多いです。 あー、きっと私が言われているんだろうなぁ、と感じる事も多いです。 仕事ができなくて言われるのは仕方ないと思っています。 ですが内緒話や、職員の誰かが私の事を悪く言えば、他の職員も私を知ろうともせずにそういう目でしか見てくれない・・というのも非常に堪えます。 私自身、子供のいる母親です。 今まで生きてきて、いろいろな人がいるのもわかっています。 だからこそ、噂とかに惑わされず、職員さの1人1人をわかろうと接するようにしていますが、 私のものさしで見てはいけないのでしょうか? 今の職場は30人の介護員がいて、21歳~60歳近い子育ても落ち着いた方までおられます(うち男性は7人)が、私の考えと同じ事を他の職員さんに求めてはいけないんでしょうね・・・。 何か言われても、聞き流すくらいの強さがないといけないでしょうか? やっと3ヶ月、相談できる人も職場にはいません。 1人で悩んでいます。 ここで辞めたとしても、どこへ行っても同じ。 続ける事に意味がある・・・と思って、自分自身に言い続け頑張って行こうと思っていますが・・・。 結局、愚痴になってしまい、まとまりのない文章になってしまいました。 自分でも何が言いたいのが、支離滅裂な文章で申し訳ありません。 最後まで読んでくださった皆さん、どうもありがとうございました。
思っています。週一回のとこと、週ニ回のところがあります。 その差はどれくらいちがうのでしょうか?
お話すると、長いのですが。 同僚の彼女とは中途採用で、彼女とは20年以上の勤務になります。 私とは、20歳ほどの年上で60歳です。 私の職業は 事務仕事です。 今から、7年前からいじめや、居眠りは 10年前からです。 10年前から、彼女が居眠りを 一日に何度も、こっくり、こっくり 人が動いて音がするか、通り過ぎるかで、かすかにおきます。 居眠りするのは私には関係ないと、無視してきました。 あるとき、そう、7年前 営業で採用をした、社員が役に立たず、毎日、社長からのパワハラをうけていまして、 見かねた彼女が、「私を事務ではなく、営業に出せばよいと」社長に 提言したのです。 社長は「私が事務所にいないと僕が一番仕事が困る!」喧嘩になりました。 私は、事務所でそのような事が あったとは知らずに過ごしていましたが、その時期から、同僚のいじめが始まりました。 1、仕事の事以外に話さない。 2、ロッカーに一緒にいることを嫌がる。 3、帰宅に、同じバス停にいるときに、露骨に嫌がる。 4、社内ですれ違いざまに、睨みつける。 5、事務所で食事をとらない。 6、会社中に、社長のお気に入りと言ってまわる。 私は突然、そのような態度になり、1人からのいじめですが、何がなんだか、わからない日々を過ごし、悩んだ末に 他の社員に相談したところ、理由がわかりました。 今まで、長い期間ですが、仕事が特殊で転職はむずかしく、仕事も好きなので我慢してきました。 ですが、居眠りが、今までよりもいじめが酷くなり、彼女は私しか居眠りを知らないと、毎日、居眠りをつづけ、2時間の残業代を稼いで帰り、私が 忙しく 残業をすると、「無駄に、残業をしている」と 先日、上司に 告げ口され 社員の皆の前で吊し上げられました。 きちんと、上司とは 話をして、誤解はとけましたが、日々、いじめと 残業の監視をされています。 居眠りは 私以外の社員は 社長と、1人の社員を除いて皆知っています、上司は無視しています。 居眠りはともかく、いじめは凄まじいので。社長に 話そうか、話さないか 悩んでいます。 彼女は定年がないので、70歳まではいるかと・・考えると怖いです。 みなさん、読みにくく わかりにくいかもしれませんが よろしくお願いします。
な会社なのに4つ業種をしてます。 事務所は6名です。 他の会社からの依頼で請け負って、○○出張所、○○支店など別の業種の仕事の電話もかかってきます。 当社の社員で対応しており、担当も一応決まってます。が、誰も居ないときは自分の担当外の電話に出ることもあります。 この4月からまた違う分野の仕事を入れるようです。 70歳の役員女性は他の会社の電話に出るとき、「○○支店です。ただいま○○さんは外出してまして・・・、戻られましたら電話かけてもらいます。すいません。」 お客さんは○○支店に電話をかけたのです。電話に出た人間はその会社の人だと思ってますよね? “さん” “もらいます” おかしくないですか? 又60歳男性役員は対象年齢で、“小学生以下”だから、幼稚園までしかダメだ!と言ってました…。 50代係長は消費税は3%だろ!と真顔で言います。また8+1の答えは10でした。 私が車を駐車するときに1つ空けて停めた事が気に入らなく、嫌がらせしてやると大声で何回も叫んでました。係長に迷惑はかけてません。 現場社員も色々兼ねて仕事をしている人も多く(似かよってない別の分野) その業界人なら通常知っている事もよく分かってません。 上司の一般常識もさておいて専門分野の知識が低いように思います。私が質問した事に答えられないことがよくあり、ごまかし、作り話もします。 このような中にいたら自分もそのようなレベルになってしまうのでしょうか? こういう会社はよくあることですか?
出すと賞をとれることが多かったため、これから書道を習いたいと考えています。 母は中2の頃から習ったらいいんじゃないと言ってくれていましたが、いろいろ理由をつけて習っていませんでした。しかし資格や賞をとりたいと思い始めました。 高一から書道を習って段や賞を取ろうなんて遅すぎますか? 遅すぎますよね、もう手遅れですよね。あの時なんでやらなかったんだろうと涙が止まりません。 アドバイス、コメントよろしくお願いします。
私、パート27歳子供なし。 お相手、パート41歳小学生お子さんの2人。 職場はその部署のリーダー(38歳)は社 員で後はパート、もしくはアルバイトという形です。 私は、今の職場を以前5年間働いており、自分で言うのもですが…仕事はかなりできるほうです。 社員の休みや長期休暇などは私が代行となり、他のかたへ指示をする立場で、新人教育も私の仕事でした。 結婚し、旦那が転勤で1年東京へいくこととなり、子供のいない私はついていき、先月こちらへ戻ってきて、休職中扱いしていただいていたため、戻ってきてすぐ職場復帰致しました。 私の休職中に新しいパートさん(歴は半年)が入ったため、 リーダーに「まだ仕事わかってないようだから色々教えてあげてね!気付いたことは指摘してね。◯◯さんは私の右腕だから、ちゃんと言うこと聞くようにと言ってあるから!」 と以前のように新人教育をお願いされていたので、 「今日はこの仕事教えていきますね!」とそのパートさんに言うと、「他のかた(パート)に教えてもらえるので結構です」とそっけなく言われてしまいましたが、「私が頼まれているので、それでは困ります」と言うとしぶしぶですが、教えることに了承してくださいました。 そして先日、優先的に処理してほしい事があり、他の作業をされていましたが、 「これを先に」と言いかけたところで、「いえ、今日はこれをやります!」と言いきられ困りました。 他のかたへは愛想が良く、私にだけなので、少し悩みましたが、仕事をするうえで立場上困るので、リーダーに相談しましたら、「あの人はプライドが高いんじゃないかな?高学歴だしねぇ。もう一度◯◯さんの言うこと聞くように言うから大丈夫よ!」とリーダーは言ってくれさっそく言ってくれたようで、 私は嬉しかったのですが、今日はなんと無視されてしまいました…。 これからこのかたと円滑に仕事をしていけるか不安です。 他のパートの年上のかた(32~60歳まで13人います)は皆さんとても良いかたばかりで、年配のかたは特に私を娘のようにかわいがってくれていますし、私の指示もちゃんと聞いてくれますし、私の立場も理解してくれてますし頼りにしてくれます。 なぜ、そのパートさんは私の言うことを聞いてくれないのでしょうか?年齢が下だからなのですか? 見下されてるようで辛いです。 本人に聞いてみないとわからないのは承知なのですが、これからどういう対策をしていくべきかわからなくなります…。
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