ですが、もし食品会社に就職できた場合管理栄養士受験に必要な実務経験に入るのでしょうか? 実務経験というものを具体的に教えてください。お願いします。
解決済み
属)です。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所、電算の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのA(45歳男性、この会社に勤続17年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭い、大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 Aは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 Aは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 また俺の為に考え仕事しろ、俺がお前達を雇ってる、俺は人生のパートナーだと思ってます。 このAは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こした時あるいは少し何かあると直ぐ口出し(しかも突然激怒し怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラ、ニコニコしてるのにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかし他の部署、従業員の苦労や努力、大変さ等も全く解って無く自分にとって不都合や面白く無い事等、他の部署の従業員又は他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってる従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こした時等にただ激怒ししかも相手の心が完全に折れる迄糞味噌に言います。 確かにAの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れ今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(突然物凄い剣幕で色々言う、口悪い、言い方も凄く悪質)のでそれももう何度も過去に有りそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてます。 私自身も過去に業務の事を巡りAと何度も揉めた事が有ります。 Aが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人も従業員がAが原因で退職してるのが事実です。 今在籍している従業員の中にはAが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aと過去に喧嘩、言い合い、揉め合い、見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしてる人間が私も含め多数居ます。 Aに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う事です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてAの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは「パートのチームリーダーでも無いのに調子乗り過ぎ、会社のガン、かなり天狗になってる、Aは直ぐ凄く強い口調で怒る、超短気、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、お騒がせ野郎、Aの言動、行動はもう完全なパワハラ、威圧、いびり、脅し、いじめ、Aが休みの日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事出来る、無責任、何かあれば直ぐ人のせいにしそして八つ当たりする、自分の保身の事しか全く考えていない、ナルシスト」等と影で言われてます。 Aは自分よりも立場、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aを他の工場へ転勤、飛ばす、左遷等と言う事も正直考えて貰わなければならない局面迄正直来てると思います。私も今後Aと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等の上の方等)に上記の様な事等をもう話しても良いでしょうか? (確かに自分が悪かった、非が有った部分も沢山 有りますが過去にAの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です) 過去に実際私はAの事で大変悩んでおり(今もですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aの事で私が最終的にこの会社を退職と言う事になりますか? それともAにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAがこの会社を退職と言う事になりますか? Aに「お前のせいで今私は病院(精神科等)通いだ」等とハッキリと言っても大丈夫ですか?
場の人間関係のストレスでメンタルと体調を崩し、出社拒否の症状が出てしまいました。会社からは契約更新できないと言われ、休職できないかと交渉したのですが、契約社員のため休職できないと言われ、今年3月で契約満了という形で退職となりました。いきなりのことだったので途方に暮れてしまいました。心療内科の先生からも会社の判断は仕方ないと受け入れて次へ進むしかないと言われ、途方に暮れていました。 今はメンタルも体もだいぶ良くなったので、また面接を受けたいと思っています。 会社からは、契約更新できないと告げられた面談の時に、体のためにも契約終了まで働いて一旦辞めて、また面接を受けての復職は大歓迎と言われました。 そう言う場合は職務経歴書、履歴書はどう書いたらいいのでしょうか? 辞めてから、まだ日も浅い3ヶ月なので、職務経歴書と履歴書は必要ですか? 辞める前の業務を書けばいいのでしょうか? 世間知らずと経験不足で申し訳ありません。一度辞めてからまた同じ会社を面接するのは初めてなので教えてくださると嬉しいです。
回答終了
会社」のアルバイトをしています・・・。 そこに入った当時は何もなかったのですが、半年くらい経ってある従業員が二人、私に 突っかかるようになりました・・・。一人はその会社の「社員」、もう一人は「アルバイト従業員」なのですが、この二人は仕事をまじめ にやっているときと、暇さえあれば職場で遊んでしまうというとんでもない方たちです・・・。私は最近残業が多く、夜も遅いことが少し あるのですが、ほとんどその二人の「夜遊び」に付き添うハメになってます。(多少強引に・・・。)それで深夜に帰ることも増え、最近 親を心配させています。夏にその人たちを含めてバーベキューもやったのですが、勝手に私が「幹事」になっていたり、暴力的に殴ら れることもあります・・・。休みの日には時々電話も来るしで・・・。「アルバイト従業員」の子は、まさかの「無断欠勤」を繰り返し、一度 クビになったのですが、「もうしませんから」と言ったのか、復帰してるし、「社員」の方はその人のやりとりに、ほかの社員の方がムカ ムカしてることもあり、以前その会社の「係長さん」と口論になり、「俺が勝った」と自慢げに言うしで、しかもその社員さんは結婚して いて、子供も「二人目」が生まれたにも関わらず、多少奥さんほったらかしなこともあるしで・・・。とにかく周りから二人は嫌われてい て、よくクビにならんな~と思います・・・。以前一度、「俺がお前(私)にやっているのはイジメじゃない」と言いましたが、私の勘違い でしょうか?
員として働き始めた者です。 求人広告を見て、応募し、採用されました。 求人広告には、勤務時間 8時30分~17時30分と書いてありました。 休日は土日ですが、月一回土曜日は出勤です。 働いてみると、タイムカードは8時前に押し(8時にはもう働いている)、帰りは17時30分なんです。 休憩はお昼の1時間のみで実質8時間30分働いていることになります。 残業代が出るのかと思っていた所、上司から、『うちはフレックスタイム制だから残業はない。残業代が出るのは、18時以降から。申請もしないと出ない。』と言われました。 フレックスタイム制は自分で時間を決めて8時間で納めるという制度だと私は思っていたのですが、違うのでしょうか? また残業代は出ないのでしょうか? 教えていただけると助かります。 宜しくお願い致します。
ません。 企業理念にそって書こうとも思ったのですが、ホームページを探しても何も書いておらず、住所や連絡先しか表示されません。何を元に志望動機を書けばいいですか?
場の人間関係のストレスでメンタルと体調を崩し、出社拒否の症状が出てしまいました。会社からは契約更新できないと言われ、休職できないかと言ったのですが、契約社員のため休職できないと言われ、今年3月で契約満了という形で退職となりました。いきなりのことだったので途方に暮れてしまいました。心療内科の先生からも会社の判断は仕方ないと受け入れて次へ進むしかないと言われ、途方に暮れていました。 メンタルも体もだいぶ良くなったので、また面接を受けたいと思っています。 会社からは、契約更新できないと告げられた面談の時に、体のためにも契約終了まで働いて一旦辞めて、また面接を受けての復職は大歓迎と言われました。 そう言う場合は職務経歴書、履歴書はどう書いたらいいのでしょうか? 辞めてから、まだ日も浅い3ヶ月なので、職務経歴書と履歴書は必要ですか? 辞める前の業務を書けばいいのか? 世間知らずと経験不足で申し訳ありません。こういうことは初めてなので教えてくださると嬉しいです。
うな感じがしますが・・・ 回答お待ちしています!
に引き上げがあるとしたら派遣従業員に声がかかる事はないですよね? 派遣先の会社に直にアルバイトで雇って貰ってた方がいいのでしょうか?
(お菓子やパン)です!!…
841~850件 / 3,596件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
食品衛生管理者とはどんな資格?概要やなるための方法を紹介
仕事を知る
食品衛生管理者という名称はあまり聞きなじみがないかもしれませんが、食品の製造・加工に関わる業界では重宝さ...続きを見る
2023-11-08
製造業に応募する際の志望動機の書き方。ポイントや例文を紹介
選考対策
製造業には、幅広い企業が含まれています。志望動機を考えるときは、応募先の特徴や仕事内容をよく調査しなけれ...続きを見る
2023-04-17
製造業で活躍するオペレーターとは?仕事内容と転職で必要なスキル
工場をはじめとした製造業の現場では、オペレーターと呼ばれる人々が活躍しています。オペレーターには複数の種...続きを見る
2023-07-06
栄養士資格の取得方法は?栄養士になるメリット・デメリットも解説
飲食業や食品関連で役立つ資格として、栄養士が知られています。栄養士とは、どんな資格なのでしょうか?類似資...続きを見る
2023-04-03
ボーナスがない会社はやばい?会社の特徴と働くメリット・デメリットを解説
働き方を考える
毎年ボーナスが支給される会社は多くあり、仕事のモチベーションにしている人もいるでしょう。一方で、ボーナス...続きを見る
2024-04-24
グループ会社とはどのような会社?メリットや転職のポイントも紹介
就職先や転職先を探すとき、会社の関係性を表す言葉の意味に悩んだ経験がある人もいるのではないでしょうか。そ...続きを見る
2024-02-13
バイヤーの仕事は買い付けだけじゃない!仕事内容や必要なスキルは?
バイヤーは小売業・製造業・流通業など、さまざまな業界でニーズのある仕事です。興味はあっても、役割の重要性...続きを見る
2022-12-16
パティシエに向いている人に共通する要素は?仕事内容と併せて紹介
ケーキやプリン・アイスクリームなどのスイーツを製造する洋菓子職人を一般的にパティシエと呼びます。パティシ...続きを見る
2023-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です