「転勤 断る」を含む質問（85ページ目）

元職場でお世話になった人の結婚式二次会に参加するかでめちゃくちゃ迷ってます。 関係性的には、3年前に2年間お世話になった会社の先輩で、部署は違うものの、飲...

係性的には、3年前に2年間お世話になった会社の先輩で、部署は違うものの、飲みに行ったりプライベートでも(複数人のうちの1人として)遊んだりしていました。 今も同じ会社ですが、現在はお互いに転勤となり 会うにも新幹線で3時間ほどかかる距離です。 (ちなみに一度も会いに行けてなく、疎遠でした) そんな中めでたくご結婚されるようで、 結婚式をあげる場所は先輩のいる土地です。 正直行くか迷います。 披露宴から呼んでいただける関係ならありがたく参加しますが、とはいっても二次会からの関係ですし 同期でも親友でもない先輩のために 新幹線で3時間かけていくかどうか… 交通費もやはりかかりますし。 かといって、予定が今のところないのに(だいぶ先の話されてるので、あるとも言いづらい) 断るのも失礼な話かなと。 皆様ならどうされますか。 1人で悩んで1ヶ月経ちました。今日中に回答しなきゃです…

【急募】 転職活動しながらバイトを短期(十二月半ばまで)をやっていてバイト先に続けてくれないか、年末は忙しいからせめて年内は続けて欲しいと言われているので...

けてくれないか、年末は忙しいからせめて年内は続けて欲しいと言われているのですが職種も自分に合っていなく 忙しいのも嫌です。正直さっさと逃げたい状態なのですがなかなか勇気がなくもやもやっとしか断れていません。 ワガママなのは分かっているのですがそれとなく断る言い方？などは無いでしょうか？流石に思ってることをそのまま言うのは気が引けてしまって...

就職先として、イオングループっていいですか？

はじめまして。 30代の主婦です。 夫の転勤で海外に住んでいます。 夫の上司(かなり偉い方)の奥様に高級店でのディナーやランチに誘われますが、割り勘での...

なり偉い方)の奥様に高級店でのディナーやランチに誘われますが、割り勘での支払いにいつもモヤモしています 。私が非常識なのでしょうか。 モヤモヤしてしまう理由は、以下の通りです。 ・1人1万円を超えるような高級店を指定してくるのは、上司の奥様なのに、若手社員の妻ともきっちり割り勘である事。 ・支払いは奥様のカードで一括払い。(恐らくポイントを貯めたい) ・奥様のご主人は年収が何千万もある会社役員。対する私の夫は平社員です。 私が現役で働いていた時は、全額ご馳走してくれたり、多めに支払って下さる上司ばかりだったので、平等に割り勘という事になんだかもやっとしてしまいます。勿論、奢ってもらって当然とは思ってないのですが・・・なんだか気持ちよく食事出来ない自分がいます。 あくまで妻同士の付き合いなのですが、夫の役職や年齢が反映されており、決して対等なお付き合いではありません。 前提として、お誘いを断る事はあり得ません。断れば、夫にも怒られる事は目に見えています。それくらい海外駐在員の人間関係は狭く、密です。

休業補償について。 先週会社より、会社都合での休業補償の話があり、口頭で基本給の６０パーセントとの提示がりました。 自宅で調べた所、労働基準法では平均賃金...

６０パーセントとの提示がりました。 自宅で調べた所、労働基準法では平均賃金の６０パーセントが最低保証額と記載があり、そこで、 ①平均賃金は（過去３か月の合計給与）÷（過去３か月の暦日数）×６０パーセント＝平均賃金（１日当たり）×休業日数 （※平均賃金は残業代や、一部の手当てが付いてくる。いわゆる総支給額と解釈しています。） 基本給をベースのみで計算すると、金額が大きく違ってくる。 ②基本給の６０パーセントの提示は違法？それとも問題なし？ ③紙ベースでの提示は可能？ （個人面談では、口頭のみの説明で、人によって休業に入る日が違ったり転勤を提示されている方がいたりするので、正確な所がわからない。何より言った言わないになるのが目に見えている。） ④転勤の提示をされている方が、断って、会社都合での休業補償に切り替えてもらうことが可能か？それとも断ると自己都合扱いになるのか？ 以上４点、詳しくご教示戴ける方、宜しくお願いします。

職場の先輩♂は毎年私の誕生日に花をくれるのですが 毎年、そのお返しに（好みもわからないし）困ってます。 それでちょっと思ってしまったのですが 誕生日の花を...

らないし）困ってます。 それでちょっと思ってしまったのですが 誕生日の花をお断りしたらやっぱり失礼になりますでしょうか？ 事の始まりは彼は転勤してきたのですが その年から普通にくれて今に至ってます。 彼にとってはコミュニケーションの一つなのかなとは思いますが わたしは職場で必要以上のつきあいはいらないと考えるので困ってます。 でも悪気があってのことではないし断るのも悪いかなとも思います。 どうしたらいいというか皆さんならどうしますか？ 何でもいいので意見下さい。参考にさせて下さい。お願いします。

休日出勤について 大会社の末端のパート従業員です。土日祝日休みの契約で働いています。が、忙しいと休日出勤を命令されます。用事があるので断ると 「出ないの...

す。が、忙しいと休日出勤を命令されます。用事があるので断ると 「出ないのなら人事異動させる」と脅さ れます。 この会社は、パートでも人事異動をされられます。休日出勤しても、会社は、年中無休だからと手当てが付きません。 会社は、パート従業員を切って短時間のバイトや派遣を雇いたいと言っています。 どーしたら良いと思いますか？

会社の内示は断れるのでしょうか？ 先日会社より、新幹線で１時間ほどかかる他県への異動の内示を出されました。 私は一般職で地域採用で十数年働いているのですが...

異動の内示を出されました。 私は一般職で地域採用で十数年働いているのですが、まさか自分が転勤になるとは思っていませんでした。（前例もないです） 内容は悪くないので、よく考えたら受けてもいいなと思いましたが、私には現在難病で入退院を繰り返している父と、骨折により絶対安静を言い渡され仕事も辞めざるを得ない母がいます。 面倒を見るのは私で、普段からなるべく付き添いをしています。（私は現在実家から電車を使って３０分以内の場所に一人暮らしをしていますが、週１以上は実家に戻り面倒を見ています） そんな中、何が起こるか分からない両親を残して転勤ができないのと、両親からも強く行かないでほしいと言われています。 後日会社側ともう一度面談をしてその際にすべてを話して、行けないと伝えるつもりなのですが、親の介護を理由に内示を断ることはできるのでしょうか？

就職の現状 高校から就職なのか大学から就職なのかどちらがいいんでしょう？ 高校なら入っても失業率が高いと思うんです。自分に合わなかったという理由ですぐに辞...

ら入っても失業率が高いと思うんです。自分に合わなかったという理由ですぐに辞めちゃう人が。 大学ならす ごく競争率が高くなり内定をもらうまで苦労すると思うんです。

私に対する会社の対応について意見をお聞かせください。(長文です) 初めに言っておくと、転職に向けて既に動き出している状態です。 30代前半の男で夫婦共働き...

くと、転職に向けて既に動き出している状態です。 30代前半の男で夫婦共働きです。今の職場に入社して4年が経過し私は一般職です。職場は自宅から車で片道10分くらいの距離にあります。 仕事は簡単に言うと各病院様に酸素等をお届けしているドライバーです。 昨年の4月に第一子が誕生し、同年9月より育児休暇を取得。今年の4月に職場復帰しました。 そして昨日、『来期(9月1日)からあなたは別の営業所に勉強の為異動になった、もう辞令は出てる』と電話で唐突に言われました。 ちなみに異動先の営業所は自宅から車で片道1時間半ほど掛かります。(自家用車勤務です) 雇用契約書の勤務地には確かに今の営業所と異動先の営業所が明記されており、転勤に関しても1週間前までには転勤の辞令を出せば良い。本人は特別な理由なく断ることはできない的な事が書かれているので、会社として職務規定に則った手段を取ってはいるのですが、本人になにもヒアリングもせず、ましてや育児家事で今バタバタしているという状況を知ってて尚こんな対応してくる職場をどう思いますか？やり方が汚いです。 昔から気に入らないスタッフを異動させたり、好きなスタッフを周りにかためるやり方が横行しているとは入社してから聞いていて、もしかしたら私もと思っていましたが遂に矛先が私にも向いた感じです。 (中には数年の応援という約束で部署異動させられそのままそこに配属になったスタッフも複数名います。) 育休を取得する際も素直に認められなかったり、職場復帰してからも所属部署の上層部が『あいつは休み過ぎだ』と陰口言っていたりと不審な点はいくつも見受けられました。 逆に現場のスタッフは優しかったです。『お前は悪いことをしてない、堂々としてなさい』とか『〇〇ちゃんおかえり！』と言った言葉を掛けてくれました。 そして今回の異動も、ことの発端は異動先の営業所にいるスタッフで自分勝手な方が3名在籍していて、この3人が固まっていることで周りの士気も下がってる、だからこの3人をバラけさせたいという名目もあるようで、 この3人も別々の営業所に異動が決定したようです。 3人の内の1人がこっちに異動するからそっちからも1人異動させろ。そこで私が異動になったというわけです。 元々全てのスタッフが全ての営業所で仕事ができるようにスタッフの所属をシャッフルしたい思いがあり、昔から数年毎に話題に上ったけれどスタッフからの不満からか話が流れたり、少しだけ実行されてまた元に戻ったりしていたようです。 今回、7月頃から会社で異動があるかもっていう噂が流れ始め、先輩からお前今上から目を付けられてるから話がくるかもと言われていたので事前に家族会議等したりとある程度心構えができてました。 そして先週、 各部署で異動があります。 全員が対象です。期間は1〜2年を予定しているがその時の情勢や会社の方針によってはどうなるかわかりません。まだ誰が異動するかも決まっていませんとミーティングで言われ、昨日辞令の電話があった次第です。 私としてはあーやっぱりね 最初から決まってたんだろなーって感じです。 なんかもう腹が立って仕方ないです。 仕事内容は好きで給料や休みもめちゃめちゃ良いわけではないけれど、まぁ生活に困らない程度貰えているし、仕事仲間とも仲良くやっていたのに、こんなことになって残念です。 先輩からもお前の人生やで会社に見切りつけてほか行くなら今やぞ、と背中も押されているので転職活動しています。 度々になりますが、このような会社の対応どう思われますか？ 因みに昨日電話で辞令を言い渡された際に辞めたい旨を伝えたら、今度部長とか誘って皆んなで話しようだそうです。 なにも話しすることなんてないですけどね 退職日いつにしましょう？くらいしか話すことないです。。。