雇用として働いてます。 私事ですが、2023年の8月に子供を出産し現在育休中なんですけど2024年の5月末で有期雇用が終了してしまいます。 派遣社員としての継続意思がある旨は伝えてるのですが、一旦退職してから再度雇用することのとでした。 私としては、子供が1歳迎える前に育休が終わるため雇用を延長してもらい育休期間も子供の1歳まで伸ばしたいと考えてるのですが、できないのでしょうか？ 派遣会社の担当に聞くとできないとは言われてます。 最近、前の担当が辞めてしまい今の担当の話だけでは信頼がないため皆様の知恵を貸してほしいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
に専念していますが、会社からの通知について少し気になることがありました。それは ・育休中の扱いについて、賞与は育休期間は欠勤として計算の対象とし、退職金は休業期間の半分を勤務したものとみなし勤続年数を計算します。 とありました。 確かに働かないので給料や賞与を減らされる分かるのですが、欠勤という扱いは違うのではないか？と思います。どうなのでしょうか？ また退職金に対しても、国の制度に乗っ取り1ヶ月以上前から申請していたのに、取ったらその分期間減らしますはとても嫌な気分になります。これなら有給で良かったのかなぁと… しかし私自身法律やそういった方面に疎いため、ここで質問させて頂きました。 因みに育休は育児休業の方で、私は男性、期間も2週間だけです。(仕事の都合上2週間が限界でした) 詳しい方、いらっしゃいましたらご教授お願いいたします。
回答終了
る予定です。 こどもが一歳になるのは、7月頭です。 退職するのもそれに合わせてしたいですが、それより前に普通徴収にしたいと事業主に伝えたらしてもらえるのでしょうか？ 無理、出来ないといわれることはありますか？
た。 1歳の娘がおり、今保育園で慣らし保育をしているので、まだ働き始めていません。慣らし保育がいつ終わるのかも決まっていません。そんな状態ですが市役所に今月末までに就労証明書を提出しないといけなくて、新しい勤務先にお願いしたのですが、『順番がおかしい。』『そんな状態でハンコだけ押せと言われても難しい。』『保育園優先で働きたいという気持ちが分からない。』と、怒られてしまいました。ハンコだけ押してほしいわけではなく、働きたいという気持ちも十分にあります。その気持ちがうまく伝わらなくて、悔しいです。私はただ、提出期限に間に合わなくなって保育園の内定が取り消しになるのが不安なだけなんです。何度も何度も落ちてやっと決まった保育園なので…。そこまで言わなくてもいいのにと思ってしまう私は間違っているのでしょうか？
にいます。 また、就業規則に時短勤務を希望した場合、本人の同意を得て 部署の異動ができる、と明記されてます。また、異動できない代わりに 何何するとも書いています。なんか就業規則は 誤解を招く表現と言うか、時短勤務が適用されないから 他に 何か代わりをする、異動は させません。ですから、結局辞めざるおえないのは 就業規則が悪いんでしょうか?子育てのために、異動希望 願いは叶わず退職 こんなもんでしょうか?
ております。 ・育休に入る前上司と復帰後の仕事に就いて話 し合っておりました 私の家庭では主人の仕事上私しか保育園にお迎えに行けないので時短で働けること ・私の仕事はサービス業で土日祝強制出勤ですが、主人の休みが日祝のみで正直全ての主人の休日に私が仕事をしていたら子供が可哀想でないか… 家族でお出かけなんか出来ない…と思い月に2回ほど日曜日をお休みしたいこと それが可能であれば育休を取りたい。 と上司にお伝えしたら 全然大丈夫。復帰後、俺がクライアントと話すしクライアントの上層部もあなたの事気にかけてくれてるし復帰後の話もしてくれてるからいけるよ！ 全てが上手く通る訳でもないけど時短勤務は いけるよ！ と言う事で育休を取らせて頂きました。 そして去年末上司と話した際、18:00上がりの店舗あるからそこの店舗の状況みて差し込むようにする！ という連絡がありました。 ですか、今年の年明け上司は本社とトラブルがあり退職し私と同い年(25歳)が支店長となり、クライアントの窓口も変わってしまい 育休前に話したお話が全て無くなってしまいました。 また蓋を開けて話を聞くと現在支店は倒産寸前であり、人手不足 クライアントとも仲が悪くなってる状態 以前上司に教えて頂いた店舗とも契約が切れた との事… 今の上司は、時短は出来ません クライアントが募集してる内容はフルタイム 10:00~19:00のみです 一応相談してみますが、難しいですね。 との事 では、今の業種ではなく単価が下がってもいいので違う業種はないかと話すと ないですね。の一点張り… 現在4月に向けて店舗を探して下さってるようですが時短勤務できる店舗はなかなか見つからず… 話しよ内容になると19:00迄の店舗に派遣されそうで… ただ、遅くとも18:45迄には保育園に行かなければならない 周りに頼れる方は居てない 家庭状況全て話済み 以前の上司との話も全てお伝えしましたが 現状は変わらず… 退職などは考えてますか？と聞かれたので やはり、勤務時間と日祝を休むのが難しくなってくるのであれば辞めざる得ないです… とお伝えしました (正直倒産寸前なので辞めること考えてますが) 長くなりましたが、今のこの現状でこのままここに復帰するべきか それとも申し訳ないが直ぐに転職すべきか… (でも、育休貰ってるし…) と悩んでおります… 何かアドバイスをご教示頂けないでしょうか
年5月に息子を出産し、今年2024年6月から職場復帰、息子は保育所入所予定の者です。 切迫早産になり入院したこともあり、産休入り予定よりも2ヶ月も早く仕事をお休みさせていただいております。 わたしの職場は、すごく人間関係も良くて優遇のきく職場です。 退職理由はないほどこの職場に出会えてよかったと思えるぐらいです。 ですが、勤務時間が夜の19時までなので保育所のお迎えが私の母に行ってもらわないと行けません。 主人も日によって違いますがほぼ毎日19時までです。 （会社から、妊娠中の頃から復帰後は常勤→午後パートになるとは言われていてそれでも大丈夫なのかと聞かれ、大丈夫なので復帰しますと伝えています。） 母も働いているので、ほぼ17時以降のお迎えになるのとすごく負担をかけてしまうと思い 復帰後17時30退勤ぐらいのところへ転職しようかと思っています。 このことを会社に伝える時期がすごく悩んでいます。 ①復帰して1ヶ月後ぐらいに、上記の理由（+母も迎えに行けない時がある）と言い退職からの転職を考えていると伝えるの ②復帰2ヶ月前の今頃から伝える どちらの方がいいと思いますか。 育休手当を貰いながらの生活のうえ、パートの方たちには席埋めをしてもらったりしていたのにすごく申し訳ない気持ちはあります。
います。 夫の転勤があり、復帰することが難しくなり退職することを伝えています。育休取得しながら復帰せず退職は、モラルやマナーがないといわれてしまうのは重々承知です。 ですが、身寄りがおらず転勤先からいまの勤務地まで通勤となると2時間かかってしまうため、泣く泣く退職という選択をとりました。 上司に報告すると、仕方ない。新しいところでもがんばれ！と背中をおしてくれました。会社の都合上3月末で退職です。本当は復帰しないならすぐ退職しないといけないことはわかっていますが、年度末でないと人事の関係があるようです。(育児休業給付金はもうもらってません) そして、つい最近第三子の妊娠が発覚しました。 そこで質問なのですが、このまま流産等なく、順調に育ってくれれば12月くらいに出産です。退職は3月末の予定なのですが、この場合、第三子の産休に入るかんじでしょうか？ もう退職する予定だし、そのつもりはないのですが、どうなってしまうのか教えてください。 批判等は重々承知ですのでそのようなコメントはいりません。
すが、もしかしたら退職しなければならないかもしれません(詳しい説明は省きますが、 時間の都合上、また人員の空き状況などが理由で)。その場合退職金は出るのでしょうか？また、失業手当はもらえるのでしょうか？どなたか教えて下さい!
？ 現在育児休業中の者です。 東京に住んでおりましたが、産休中に主人が遠方に転勤になり、私も子供も引っ越しをし、休業中は、主人の転勤先で一緒に暮らしています。 育休終了後、職場復帰したいという気持ちが強いのですが、育休復帰が前場所が原則とされているため、復帰するために子供を連れて東京に戻り、主人と別居するか・・・ 退職するしかないのか・・・ とすごく悩んでおります。 育児休業は子供が１歳になるまで申請しておりますが、主人がまた関東に転勤になる期待をかすかに抱いて、育児休業を延長できればと思っているのですが、育児休業は、子供が保育園に入れなかった場合、または離婚や、転勤などの理由により配偶者が子供と同居できなくなった場合には、延長が可能で育児休業給付金も１歳半まで頂けるということですが、私のようなケースは、延長は不可能でしょうか。延長申請の際に、住民票が必要なようなので、申請時に子供と別居しているというところが重要なのでしょうか・・・ わかりづらい説明で申し訳ありませんが、アドバイス頂けたら嬉しいです。
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