タイムカードも用意されない管理体制の中で不規則な12時間労働と月5・6回の休日のみでした。平日休みで急 なシフト変更もありましたし自由に予定を組めずストレスは溜まるばかり、パワハラセクハラが横行するような職場でした。 1年近く反対されながらもなんとか退職をした今、次に転職するなら日曜休みが固定の職場を切に希望しています。理由としては今まで行けなかった日曜開催のイベントへの参加、彼氏が土日休みの為です。我儘かもしれませんが、安易な気持ちで前職に飛び込み辛い思いをした分、そこだけは譲りたくないのです。 そうなると事務職、または製造業が主になると思い、第一希望は事務職(一般事務、医療事務、受付等)です。 狭き門というのは承知した上で、アドバイスをいただきたいです。 ・AT限定免許 ・算盤2級 ・情報処理技能検定2級 ・ワープロ検定1級 持っている資格はこのくらいなのですが、例えば必要な経験欄に「ワード、エクセルの基本操作ができる」といった学歴不問な募集の場合には通用するでしょうか?もちろん、事務経験者や簿記があればそちらが優先されるとは思いますが…。旅館ではフロント受付から始まりお茶出し料理出しのような接客から清掃まで幅広く仕事をしていたので、体力や接客応対、笑顔や応用には自信があります。 あと、事務職の研修には参加した方がいいと思いますか?3ヶ月の長丁場なので金銭的な面で早めの就職を望む身としては焦りと、それで本当に事務へ就職出来るのかという不安もあります。その3ヶ月の間に積極的に面接をこなしていった方がいいのでは、と迷っています。 早めに事務職は諦めて違う職種にした方がいい、とのアドバイスもありましたらお願い致します。
解決済み
所で働いた経験がおありの方、又は現在お勤めの方にお聞き致します。 現在、社会保険労務士事務所に就職しようと思い就活中なのですが、仕事内容の給与計算や各種文書作成、電子申請など、このような業務を独学で学びたいと思うのですが、どのようにすればよろしいでしょうか? 突拍子もない質問で申し訳ございません。 実は、応募しましたとある事務所の方に、そういった事務能力も自分で身に付けてから応募した方が良いよと言われました。 面倒かと思いますが、宜しくお願い致します。
もあります。 建築施工管理技士2級を受けようか迷ってます。 現場監督の補助を2回経験ありますが、鬱になって辞めてます。職人さん達とコミュニケーション取れませんでした。 当時は服薬が安定して無かったです。 妄想やフラッシュバックが出て集中出来ませんでした。 現在のところ服薬で安定してきました。 店舗改装やオフィス改装をやってみたいです。 年齢は40代前半です。 2級建築施工管理技士取ったところで就職は厳しいでしょうか? 障害者雇用でアミューズメント系を受けたいとも思ってます。 2級建築施工管理技士とか取る意味ないですか?
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でしょうか? 現在の会社は生活のためという理由以外なく、辞めることに未練はありません。ですが上記は困ります。そのため多いですが5つお伺いしたいです。 ①どうすれば良いでしょうか?(大雑把な質問で申し訳ございません) ②社内に相談窓口がない為、労働基準局に月末行こうと思います。ここの相談窓口以外に労働者が相談できる場所はありますか? ③懲戒処分は履歴書に記載する必要がありますか? ④現職に勤めていて朝が辛い、急に涙が出る、イライラ感じることが多々ある・増えた、夜眠れない。といった症状があります。診断書を精神科で貰ってくれば多少何か変わるでしょうか? ⑤8月末付で退職届を出せば済むでしょうか? ーーーーーー 経緯としては、1年前に転職活動で他社求人を会社のPCで見ていたこと。その際訓告がありました。 その後、最近再び見てしまったこと、朝起きるのが辛くなり遅刻が増えたこと、会社のSNSで使えるものがないか情報収集のためにニュースを見ていたこと、職務中に電話をしていたこと、などを指摘されました。「責任はないのか」「第三者を交え、厳正な処分をします」と言われてしまいました。 ーーーーーー <会社に対しての気持ち> 説明なく希望職種の経験が積めなかったことから、日々の業務進行は問題が出ないよう遂行していますが、役職者として求められる+@はする気持ちが持てません。 下記のことがあり、この会社から「責任」なんて求めらるなんて、と思います。 また「日々の業務進行は問題が出ないよう遂行」していますが、ここを伝えようとしたら「仕事をしていないだろう」と言われてしまいました。 面接時から事務系のバックオフィス業務を希望していました。それについて「適正をみて」と言われ、通知書の記載(職務内容・給与)も曖昧でしたが面接時に「適正を見て」と言われていたことから受諾し入社しました。 入社後は給与が低く、パート社員と同じ物流での箱の組み立てでした。今後の予定を1週間後くらいに訊きましたが面接時と同じ返答です。 一ヶ月後に別部署へのローテも無さそうなので、面接時の話をしたところ、「何ができるの」といわれ現在の業務担当に変更になりました。(希望職種とは違います) 2・3年後に業務が落ち着き、もう一度補助からでも面接時に話した職種に関わりたいと面談した際、「そもそも物流以外で採用予定がなかった」とのこと。 それを訊いていればそもそも入社しておらず、完全に意欲がなくなりました。 その後転職活動を始めましが、日商簿記2級や給与計算実務2級があっても未経験はといわれ見送られる度に会社への恨みが募ります。その頃からストレスで体調不良もありました。 5年目の現在こんな相談内容の状態です。離職期間を気にして退職していませんでしたが、もっと早く退職してればよかったと思います。 入社しなければ、受諾前に確認しておけば、試用期間で辞めてれば、「なにができるの」と言われた入社一ヶ月後から転職活動を始めていれば、選択に後悔ばかりです。 電話等を指摘されていますが他社員もしています。他人がしてるから良いだろう、ということではなく単純に辞めさせたいから一人にだけ目をつけているのではと思います。 ーーーーーー 最後は愚痴になっており申し訳ございません。よろしくお願いします。
労士の資格取得に向けて勉強を始めました。 10年ほど前に一度受験し不合格だったのですが、当時と環境も変わり 改めて今一度本気で資格取得を目指したいと思っています。 (前回は通学、今回は今のところ独学にて受験予定です) 今からでは到底今年の試験では学力が追いつかないと思うので、来年受験予定です。 現在は一問一答にて僅かに残る昔の知識の確認と解説をしっかり読むだけですが 解説を読んでも、疑問点が残ったりすることが増えてきており、頭が徐々に混乱し始めています。 テキストは基本最新のものを使用するのが良いと言われていますが 少しでも知識を増やす為に、モヤモヤを減らす意味で本年度用テキストも購入したほうが良いでしょうか? もちろん法改正に対応する為?来年度向けも発行され次第必ず購入するという前提で・・・。 それともそれまでにテキスト抜きで幾度と問題集をこなし解説だけで勉強(不明分を明確にできないまま進める)、来年のテキストが出たら購入。 そちらの方が良いのでしょうか? また過去問に関しても、今購入すると今年試験分は未反映ですが 勉強の為には選択肢としてありなのでしょうか? 今年の試験分は何らかの形で手に入っても解説を単体で手に入れるのは難しいですか? 受験のご経験がお有りの方、是非ご意見お聞かせください。 宜しくお願いします。
しています。 自分の年齢と、独立の時期、独立後の目標などを考えているのですが、なかなかまとまりません。 社会保険事務所開業後は、事業が落ち着き次第、一人親対象のセミナーやスクール、ほか、ビジネスセミナーのようなこともやりたいと考えています。 皆様のあたたかいお知恵、アイデアがありましたら、ぜひ、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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現在、他業種を視野に入れて転職活動をしています。 WEB、IT業界から他業種へ転職された方いらっしゃいましたらどのような職に転職したのか参考にしたいので教えてください。 転職の際に使用したサイトや、詳しい経緯なども教えて頂けると嬉しいです!
ら、どちらの企業に進みますか。 理由も含めてお願いします。 A社 ・地方の無名大手メーカー(50年以上黒字決算・海外支社があるため時々英語を使用しそう) ・やりたい職種ではない(1年実務経験があるが、自分には適性がなさそうで苦手意識を持っている) ・ただし、業務は基礎から学びながら行える ・年収は約350万(ボーナス含む、社宅を月数千円で利用予定) ・社会保険完備、退職金あり、 ・大手企業なりの昇進・昇給は見込める、 B社 ・中小コンサル(英語使用頻度は高い) ・やりたい仕事ができる(未経験) ・年収は250万(ボーナス無し、実家から通勤可能) ・社会保険完備、退職金なし ・昇進昇給はおそらく実力しだいだが、年4~5百万がいいとこ (将来は実務に関連する資格(社労士)を取った上で事業会社への転職を予定) 個人的意見 ・おそらくB社の仕事の方が積極的に取り組めそう ・A社の職種は適性がなさそうで苦手意識を持っているが、1から教えてもらえそうなのでその点は安心。 ・20代は給料よりも経験を重視したいが、将来的には家族を十分養える位の収入(40代で年収7~8百万)を希望。 ・A社であれば転職せずともその収入には届きそうだが、社内職種転換は不可能(同一職種でのキャリア形成となるため、今後他職種での転職も難しくなりそう) ・B社であれば、転職は必須だが、希望の分野でキャリアを積める。 ・ちなみに、スペックとしてはTOEIC800点台を現在保有。 その他、考慮する上で必要条件がありましたら追記します。 ご回答宜しくお願い致します。
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得すればいいのか迷っています。 4大卒の社会人です。 最近勉強したいという気持ちが強くなってきたので、資格の学校に通おうかと考えています。 最初は労務などに興味があったため、「社労士」を受験しようかと考えたのですが、「あまり使えないよ」と言われ悩んでいます。 また父親が工務店を経営しているので、「建築士2級は」?とすすめられたのですが、そういった知識も全くなく、どのように利用できるかも全くわかりません。 私個人としては ・ 勉強したい意欲があるので、どんな資格でもよい ・ 将来再就職するときに、強い資格 ・ 全国的に通用する資格 資格に対する知識が無いため、以下の資格の中でオススメのものを(使い道も)教えていただきたいです。 それ以外でもあればお願いします。 <現在迷っている資格> ・ 社労士 ・ 税理士 ・ 宅建 ・ 建築士
タンドでアルバイトをしているフリーターです。 先日、アルバイト先のスタンドの店内で、店長(経営者)が私の仕事上のミスの話から発展して私に 「なんでそんな事もできないの?」 「君は他の人よりいい給料を貰っている(危険物の資格をもっている)のに」 「君は勤務時間も日数も少ない、他の人はもっとやってるよ、君は融通が利かないんだよ」 などと言ってきました。 確かに仕事のミスは私に責任があり、謝罪もしましたし、反省もしています。 ですが雇用の条件など、私の個人的な都合で変えようがない事柄についてもしつこく責められ、私が 「ですが最初からそういう契約(週○以内、一日○時間以内)で自分を雇って頂けたのでは?」と言うと店長が 「ふざけんなこの野郎!!」 「帰れ!!」 「辞めろ!!」 「もう来んな!!」 と言って私が「辞めるつもりはないです。」と言うと私を拳で殴り、さらに強く「辞めろ!!」と言ってきたので、私は身の危険を感じ、外に逃げ、私が警察を呼んだ後、事情聴取を店長と私、警察官数人と一緒に受けている時、店長は殴ったことを認め、解雇と言った事は無しにすると言ってきましたがその後、 「早朝の新聞配達でもやれば?、こんなことがあった後だし」と他の職に就くよう促したり、 「今後、君のシフトを組むかどうかは別だ」などと言ってきて、私は最初は辞めるつもりはありませんでしたが、警察の方も店長を「いい人だから」と言い庇護するような感じになってしまい、私も殴られた直後の恐怖や混乱があり口頭で「辞めます」と言ってしまいそのあと自宅に帰りました。 しかしもう一度考え直すと納得できず、病院に行き全治一週間の打撲と鼻の出血と診断書を貰い警察署に行き被害届を出してきました。 暴行の件は警察に任せましたが、不当解雇? かと思い調べると解雇予告手当なるものを請求できるというようなことを知りました。 労働基準監督署とかに相談しようと思うのですが、私は未成年で社会経験も知識も乏しくどういう風に相談、もしくは資料を提出すればいいのか分からず悩んでいます。 このような無知な私にどなたか知識を貸して頂けないでしょうか? お願いします。 非常に読みにくい文章で申し訳ありませんでした。
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