の時から、「ダンナの扶養内でおねがいします」と言い続けていました。 去年の12月までは、 前店長は問題なくシフトでした。 去年の12月に現在の店長にかわり、 12月末で私の上のパートが辞め、今年3月で同僚が辞め、 メンバーは私がトップ 昨年10月に入った60前のおばさん 今年2月に扶養内の人 その後すぐ、ダブルワーク週三の2人 計私を入れて5名というメンバーになり、 フルで仕事がわかり、できるのが 私と現在の店長のみになりました。 店を立て直すため店長と必死に今まできました。 ところが この21日(日)店長から呼び出しがあり、 「働きすぎで扶養内でいかないので社会保険に入ってください。」との事 その日、ダンナにその事を伝えると「必要ない、扶養内でいい」との事。 つぎの日、軽い気持ちで「無理です、今までどおり扶養内で働きたいです」と伝えると 絶対社会保険に入らないと駄目! 入れないと辞めてもらわないといけない! と、言われました。 提案で、 ダンナのボーナス時期に勤務日数を減らせて 調整してください、案も却下され 社会保険に入るか、辞めるかの二者択一(店側は二者択一ではないと言い張る) 店長の上のマネージャーと話し合っても同じ意見。 入らないと行けない、ルールが昨年変わったのは知っていますが シフト管理は店長です。私が時間調整できません。 新人だらけの店内、私か店長がいないと回らなかったのは一目瞭然! それが辞める選択しかできない今が悔しくて! 何が助言をお願いします!
解決済み
に入っています。 昨年までは 個人事業主の方からお給料をもらっている形で月4〜5万くらいの収入で取得税?源泉徴収?は引かれてなく、年収100万以下でした。 が、今年からダブルワークでバイトを始め、 そこでは月5〜6万で取得税は引かれています。 9月までの収入を合わせて計算したところ95万ほど。 今年の予想年収は120万になります。 親の社会保険の扶養は外れない。 取得税、住民税は払わなくてはいけない。 まではわかっているのですが、 元々お給料から取得税が引かれてない方の取得税は別で支払わなくてはいけないのでしょうか? また、住民税は地域差とは思いますが、いくらくらいになるのでしょうか。 回答お願いします。
がとうございます。 工場で働いています。 もうすぐ1年になります。 今まで、フリーター→社員→挫折→フリーター 25歳でやっと約1年、社員として働きました。 福利厚生はしっかりしていますが、雰囲気が悪く、人が1年続かない職場です。 工場の空気が悪く、働きだしてから、喘息もちになりました。 (子どものときは喘息持ちじゃない) 咳で眠れない、職場の人間関係のストレス等で、3ケ月傷病手当を使い、休養しましたが、復帰したら、やはり咳が出始めました。 自分の体を大事にしなくてはと思い、転職先を探していますが、なかなかうまくいきません。 今まで働いた中で、接客が向いていたなぁと再確認しました。 パートで社会保険完備を探していますが、 接客で社会保険完備だと、店長クラスの人しか入れません。 正社員も考えましたが、性格的に、人を纏める性格ではないのはハッキリしています。 病気が悪くなる、なかなか決まらず焦る気持ちがでかいです。 人間関係も悪く、喘息の薬と精神安定剤を飲みながら働いています。 病気になるくらいなら、 また、フリーターで働きたいです。 でも年齢的にどうなんだろう。 (25歳女です。) 社会保険と国民保険、社保がいいのは分かっています。 でも、心、体がボロボロです。 会社に行く途中、帰りも泣きながら、帰っています。 親は怒るだけ、何でそんなに弱いんだで 相談ができないです。 ハロワに紹介された職場で、正直ハロワに信用がないです。(2回目の紹介) 人が辞めていく職場が循環されて紹介しているんだと感じました。 ↑ 若者支援センターも同様です。 ネットで探しています。 藁にもすがる勢いで、占いもしました。 福利厚生は後、体が一番 今の職場はダメになる。 責められ過ぎていたり、過去のせいで心がすごく傷ついている。 傷ついている状態で、上を目指してもまた、同じことを繰り返すだけ 最もだなぁと思いました。自分の考えとほぼ同じです。 もう5年もこんな感じで、自己肯定感はありません。 色々嫌になりました。 自分がイヤ過ぎて、色々がイヤ過ぎて、 好きなのに、好きだからこそ、付き合って半年の彼氏とも別れようかと考えています。 前向きにいるのが疲れました。
職する事となり、基金訓練に通いながら、パート(雇用保険あり)で働きたいのですが、 パートだけでは生活できないので、基金訓練の給付も受けたいのですが可能でしょうか。 分かる方おられましたら教えていただきたいです。
、週に30時間以上シフトに入れてもらえず、保険料ひかれて10万いかないほどの給料日をもらっています。 シフトは希望制で週40時間になるように計算して提出しているのですが希望が通りません。 ヘルプに行ったり、人の代わりにシフトに入ったり、仕事を早く終わらせたりとリーダーになれる素質も持っているのですが職位がクルーのままです。 よくリーダーの引き継ぎでシフト入りするのですが、仕事が終わってなく尻拭いしながらピークを迎えています。 仕事終えれない人がリーダーとかあり得ますか? シフトについても、保険料引かれると扶養範囲内の主婦と差がなく、バイトの子より稼ぎが少ない社会保険加入のシフトの入れ方ってあっていいのですか?? わかる方教えてください。 ちなみにダブルワークですが、もう片方の方はし88000円ギリギリまでシフト入れてもらえていて、バイトは週3くらいとちゃんと一般的なシフトの作り方なので サービス業の方はおかしいのでしょうか?
回答終了
スポットバイトに行きました。 そこであるスポットバイトの現場にいったところ、その紹介先企業は月〜 金(土日祝日はなし)のほぼ平日毎日募集しており、現場にいくと普通のレギュラーバイトと同じように(日雇い契約)でずっと働いている人を見ました。なぜ、毎日雇用されているのか疑問に思っている時、たまたま休憩中に紹介会社と現場の会社と連絡のやり取りを聞いてしまいました。どうも紹介会社と紹介先の会社が毎日電話でやりとりし、ほぼ毎日エントリーしているスタッフを指名していることがわかりました。 そこで質問ですが、契約上は日雇だが実態は雇用保険の対象となるような働き方をしている労働者や企業は雇用保険の適用対象にならないのでしょうか?また、このような働き方は自営と掛け持ちするダブルワークをする人以外何かメリットはあるのでしょうか。ちなみに日給は5400から7200くらいです。 派遣社員や契約社員、パートは雇用保険適用の対象や社会保険の適用になるのに、日雇いを継続反復して繰り返し行い労働者や企業がいるのは不公平な気がしましたので質問します。
います。 介護の仕事は10数年になりますが、その間、パワハラ等の事情で2ヵ月程度で退職した会社や、 同じく半年程度、5か月程度で退職した会社があります。 いずれも正社員です。 また、ダブルワークをしていた期間が2年程度あります。 その為、履歴書は複雑になり、職務経歴書を見ても、口頭で事情を説明しないと、 経歴を理解していただくのが難しい状況です。 いくら介護業界でも、短期で退職した(パワハラとはいえ人間関係)ことが続くと、 印象が良くありません。 半年未満の短期で退職したところは、本当は良くないのは知っていますが、 書かなくても良いでしょうか?
バイトをしてもいいのでしょうか? また、アルバイトの予定があるからと 日給月給のほうの出勤を断っても よいのでしょうか? 常識的に考えるとダメだと思うのですが、 じゃあ、もっと出勤日数を増やせって事になりそうで。。。
勤めてる会社からお声がかかり 責任者としてまあまあ良い時給で アルバイト?パート?として 雇ってもらっています。 今のままで私は満足してるんですが つい最近までダブルワークしてて 失業手当の申請をしに行って このまま旦那の勤めてる会社の方を サブからメイン仕事にして 就職しようと思うので 雇用保険には加入していただきたいと その話をすると 時間は1ヶ月何時間働ける? 労務士に聞いて条件が合えば 正社員で働かないか?と言われてます 正直、正社員は相当条件ないと嫌です 旦那見てるといいように使われてるので(笑) 私は子供3人もいるし保育園も遠いから 時間ロス多くて そんなに時間日数働けないと知ってるハズ しかも、あと何年かしたら実家の事務を 代替わりでする事になっているのも 言ってます。 なのに、なぜそんなやつを 正社員にしたがるのか… 会社側に何か実はメリットあるのでしょうか? 私は今のアルバイト?パート?でも 一応責任者だから時給はかなり良いし やる事さえやってればいつ来て いつ帰っても誰にも文句言われないし なんならタイムカード押してるけど ちょいと家に帰らしてもらったり…(笑) 私は現状大満足してます。 どうしても正社員にと言うなら 今みたいにやる事やってたらいいスタイルで 毎月固定給しかも手取り11万以上くれるなら 正社員なってもいいけど(笑) 対して時間そんなに働かないのに そんなやつに社会保険やら厚生年金やら 手厚くする意味ないですよね? 何が目的なんだろう…
お受けしたのですが、数日後急に「店の他のスタッフ何人か反対している。社員になる話は白紙に戻したい」と言われました。 しかも、「周囲の人とうまくいっていないようなので、来月から今の店では働かせられない。あなたがこのまま仕事を続けるなら辞めるという人までいる。来月からはどうしますか?本店で働くならパートでです」と一方的にメールが送られてきました。 今の職場は自転車で10分の距離ですが、本店は通勤に一時間かかります。 家庭のこともあり毎日通うには現状では厳しい距離です。 (採用の際には家から近い今の支店勤務で、という話でした) 私はその間仕事の大きなミスもなく人並み以上に真面目に働いていました。 店長(パート)をしている人が社長にあることないこといろいろ言ったようでした。 私が作った製品に難があると言われたり。 私は社長に以前から長期に渡って店長からシフトを減らされたり、担当の仕事を減らされたり、他の人と同じようなことをしていても私だけ早く帰るように言われたりするパワハラを受けていることを相談しました。(以前にも二、三度ほど相談しています) あまりにひどい仕打ちに耐えながらもシフトが入っているので仕事を続けていますが、解雇は出来ないので私から退職を言い出すのを待っているような感じです。 そのパン屋は割と全国的に有名な店でAll aboutのパン屋全国ランキングで10位に入るような人気店なので製造の希望者がたくさんいるので従業員は使い捨て感覚なのです。 今までは実働12時間でも休憩も無かったり、社員でも固定給なだけで社会保険や厚生年金にも加入出来なかったのですが、来月からやっと導入するようです。 入社した頃人手が少なく扶養控除内で働くつもりだったのですが、扶養控除範囲を超えてしまい、現在自分で国民健康保険、年金を全額払っている状態なので、今はシフトを減らされたため休みの日にダブルワークで他の店で働いていますが社員になるつもりだったのでそちらも今月いっぱいで退職と伝えてしまいました。 なんだかとても不当な扱いを受けているように感じて労働基準監督庁に相談した方がいいのか迷っています。 パートではこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか? 皆さんのお知恵を貸してください。 よろしくお願いいたします。
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