う点ですか? 子連れのシングルだとどちらの方が向いているとかありますか?
解決済み
ど顔を出しにくる部長が本日社内1人ずつ面談をするとのことでした。(部長は在中しておらず、基本は上司不在の支店です) 不満を伝えたいのですが、部長は男性なのでストレートに言っても伝わらないことがあるかなと思います。 そのため、どのように伝えるべきかアドバイスお願いします。 不満書いていきます ・後輩の勤務態度 最近入った年下女の勤務態度が悪い 挨拶しない(これは私にだけかな) 毎日15時頃外に出て行って、16時半ごろまでかえってこない (おそらく社内の主任(男)とコンビニかどこかへ行き、タバコ吸ってるんですけど長すぎ) で、帰ってきたと思ったら定時ごろから忙しいフリして残業代搾取してる。 この件は部長がいる日もお構いなく中抜けしてますが部長なにも言わない。 (今まで何も言わない部長へ一番腹が立ちます。) 以前までは一緒にタバコ吸いに行ったりランチに行くような仲だった後輩ですが、服・髪型・行動等のありとあらゆる私の真似やマウントが鬱陶しくなって距離を置き、仕事の会話しかしないようにしてきました。 加えて私の妊娠発覚。ストレスためたくないので彼女の存在そのものを無視してきました。 産休等の打ち合わせで以前部長と1対1で面談したのですが、(事前に面談したいとアポとってた)なぜか後輩も部長呼び出して面談してた。(こういうことも真似してきます)(私に何かチクられたと思ったのか、私の悪口か辞めたいとかかなーと想像してます) 部長が隣にいようが私がバタバタしてようが、暇な時間はとことん携帯。 自ら仕事を探すとこ見たことない 指示がないとなにもしない 人数の少ない会社なので、産休前の引継ぎは彼女しかいません。 しかし上記のこともあるし、彼女が辞めるなら無駄な引継ぎしたくない。 というより、こんな人間に引継ぎしたくない。 ・過去に理不尽な異動勧奨された 前任の部長の話です。 上記女とは別の後輩の年上女がいるのですが(とことん仕事できない)、過去に不正をしていたところを私が指摘するといった場面がありました。 年上ということもありプライドが高い彼女に逆ギレされました。 穏便に済ますつもりでしたが反省しない・逆ギレされたということもあり、上司にチクりましたが当時の部長は影で「この件の問題点は、〇〇(私)がチクったってことなんだ」と言っていたそうです。 挙句、飲みの場で私に「お前、異動したいって言ってたよな、異動するか?」と言ってきました。(笑) また、最初にこの件を相談したのは話やすい別の営業所の部長だったのですが、その部長は「俺が言いに行くよ」と言ってわざわざ私の支店まで来てくれましたが、不正した女に何か言うわけでもなく、結局なにもアクション起こさんままただ別の人と楽しく飲んで帰ってました(笑) (そして彼女もまた、朝はやく出勤して勤怠押して朝ごはん食べてるだけの給料泥棒。。) 穴だらけのクソ会社すぎて、ほんと全部ぶちまけてしまいたいのですが、旦那が同じ社内にいるため下手なことすると旦那の評価も落ちるかなとびびっています。 また、社内は私含めて女性は3人いるのですが、女2人のことを私が嫌っていることで私がほかの女のことが嫌いなだけ、というレッテルが男どもの一部から貼られているようです。。 上手に言わないと部長にも同じこと思われそうでなやんでいます。 殴り書きのようになりわかりにくい文章ですみません。 アドバイスお願いします。
回答終了
出て妊活してます。 5/14に上司から、順番的にそろそろ部署異動になるからねと言われました。 流石に私も8年働いており、そろそろかなと思ってはいました。 しかし、旦那さんの転勤が来年の3月か早くて今年の11月のため、異動はないかと思っていました。 5/15いつもなら9月が異動の時期ですが、異動先が人手が足らず、かつ、妊婦さんや退職者が出たので、夜勤が回らず、人手が足らないので、来月急遽異動のお達しが来ました。 まさかこんな時期に異動だと思っておらず妊活も進めていましたし、妊娠して来月わかったらどうしようかと思ったのもあったので、上司に結婚して半年で、旦那さんの転勤前にできれば産休か出産を考えている旨や、旦那さんの転勤もあるので、少ししかいられない旨を話しましたが、「大丈夫。上には話しとくし問題ない」と言われました。 しかし私は部署異動も初めてだし、妊娠してしまえば夜勤もできなかなってしまうので、夜勤の人手が欲しいと言われた時点で案に妊娠するなと言われてるような気がしてなりません。 旦那さんは気にしないでいいし、新しい部署の上司に挨拶に行った際にもう一回言って釘をさしておけと言われました。 すぐに妊娠していいものなのか本当に不安です。 だからと言って先延ばしして、旦那さんの転勤後ついて行くつもりなので転勤先ですぐ妊娠も申し訳ない気持ちになってしまいました。 子供はできれば2人欲しいのですが。すでに28歳であり、先延ばしもどうかと悩んでいます。 新しい部署で妊活して大丈夫なのでしょうか。 相談されて次の日に異動してくれと言われるとは思ってなかったので、困ってしまいました。
した。 新しい病棟に馴染めず、自分に自信もなく悩んでいます。 復帰してから一人の方に嫌われてしまったようで、挨拶無視、話かけても嫌そう。確認やちょっとした声かけもピシャっと切られてしまって煮詰まっています。 その方が話しかけてくるときは、注意するときのみで言い方もかなりキツいです。 組んで仕事するときもあるのですが基本無視か嫌々対応なので、怖くて話しかけられず。 嫌われたのは私が出来ないからだと思い、緊張しながら気をつけるのですが、空回り。 報告、連絡、相談もうまく出来ずです。 精神的にも煮詰まってしまい、先日の職場の意向調査で退職を申し出ました。 退職するなら10月いっぱいなのですが、復帰から7ヶ月で退職。自分が根性が無いのかと落ち込みます。 移動も考えましたが、産休までお世話になった病棟には自分の甲斐性なしな所を知られたくなく断りました。 気持ちの整理が出来なく、日々悩んでいます。 同じような状況の方、どう気持ちの整理をつけましたか?
文章ですがお許し下さい。 今日、会社のリーダーに「Aさんは、別の部署でも評判がよくて関わりのないはずの上司たちからも好評なんだよね。Aさんは辞めたいって思ってるみたいだけど、絶対辞めさせてはいけない人だって言ってたの。さすがだよね。」と言われました。 Aさんは、わたしの1個上の先輩です。会社でもプライベートでも尊敬できて、仲良くしてくれる大好きな先輩です。今はお子さんもいて忙しいので、月に1回くらい会います。 今Aさんは育休中で会社には来ておらず、家庭の事情で数ヶ月前に1度辞表を出しましたが、社長に止められて今の会社を続けることにしたそうです。 Aさんが産休に入るまえは、会社の上司からAさんと私は若いのに仕事ができて、真面目ですごい!とよく褒められていました。わたしはAさんと出会って、学ぶことが沢山あり、尊敬する気持ちやAさんを見習っていたことで上司にもそう思って頂けたと感じています。 しかしAさんが産休に入り、一緒に働かなくなってからわたしは変わってしまいました。後輩と一緒になって愚痴をしょっちゅう言うようになり、徹底していた"笑顔で挨拶をする"や"周りの人のために自分から動く"、"見返りは求めない"、"自分を持つ"などいつのまにか徹底することができなくなりました。 今日リーダーに「Aさんはさすがだよね。」と言われた時に、わたしは変わってしまったと気がつきました。やっぱりAさんはすごい、と。 最近は、疲れて居れば挨拶も適当になっていたり、周りの人の仕事が抜けていれば「どうしてわたしがやらなきゃいけないの」とイライラ。代わりに業務をやってあげたとき心のどこかで見返りを求めてしまいます。周りに流されやすくなり、後輩にも甘く、注意することもせず「気楽に働ける先輩」と思われています。 今はそんな自分が大嫌いです。Aさんと働いている時の私は、みんなに信頼され真面目でいい子という存在(自分で言ってしまってごめんなさい)でしたが、今は全てが真逆です。 でも、Aさんとは2年くらいもう一緒に働いていません。その2年で今の負のわたしが完成しました。 ですがわたしは前の自分を取り戻したいです。Aさんが居なくても、前の自分になりたいです。 替わるためには、あれをやってこれをやって…と考えているうちに何を1番にやるべきなのか分からなくなってしまいました。 わたしのことはわたしにしか分からないので、みなさんに聞いてもみなさんも難しいとは思いますが、変わるために何をしたらいいとか基礎的なことを教えて頂きたいです。 読んで頂いてありがとうございます。回答お待ちしています。
。 私の同期で入局した女性A(28歳)が妊娠で突然病院にこれなくなり、そのまま退職することになりました。そのせいで自分の仕事だけでも結構忙しかったのにそれプラス彼女が担当していた患者を引き受けなければならなくなりました。 診たことも無い患者のカルテを一から調べることになり、外来、回診、当直、手術その他いろんな仕事も一気に増えてしまい、仕事が多すぎて手術でミスもしそうになりイライラしてます。私や他1~2人の医者で毎日夜遅くまで彼女の患者の診察に当たるといった状況です。病院を出ると日付が変わってることもざらです。大学病院から彼女の仕事を引き継ぐ医者も来てくれることになったのですが、今の患者を片付けてからじゃないといけないため、来年にならないとこれないそうです。新人さんが来るまでこの忙しい状況は続きそうです。 女性Aとはその後何回かメールのやり取りをしてました。3年付き合っててやっと彼も私と結婚してくれると喜んでいましたが、その喜びの裏で病院は大変なことになってます。そんなようなことをさりげな~くメールで伝えると、「ごめんね。でも今は生まれてくる子供がなりより大事なんだ」とか「患者より守らなければならないものができた」という返信をしてきました。こっちはいい迷惑なのに自分は「守るものができた」なんてかっこいいこといって反省している様子は一切なし…。子作りは病院辞めてからしろっと腹立たしくなってきました。 病気や交通事故で入院して会社にこれないなら仕方ないと思います。病気なんてなりたくてなってるわけじゃないし、交通事故だってどんなに自分が気をつけてても加害者が気をつけてなければ被害者になるんですから。でも妊娠は防ごうと思えば防げたはずです。 安定期に入ったら医局に挨拶に来ると思うのですが、おめでとうなんてお祝いしてあげる気持ちなんてありません。というかむしろ一言くらい文句言ってやりたい気分です。 こんな女性Aがもし同僚にいたらあなたは許すことができますか?私にはとても無理です(-_-;) 素直に祝福してあげることのできない自分にイライラしてます。
税込/賞与年2回含) 私(26)金融機関営業2年⇒転職(詳細下記) 年収240万(税込/賞与年1回含) 初めまして。 現在 派遣会社の正社員として入社2年目で、 某建材メーカーに派遣され、事務職(受発注業務)をしています。 この度彼のプロポーズをお受けし、お互いの両親への挨拶待ちです。 仕事の都合等もありますが、1年~1年半以内には入籍/挙式希望です。 そこで迷っているのが、結婚前に別の会社で正社員の仕事を探すか悩んでいます。 私自身は出世欲は特に強くはないのですが、 出来ることなら定年まで共働きをし、安定して収入が欲しいです。 主婦やパートに出るより、働く方が性に合っていると思います。 <転職した方がいいと思う理由> ・派遣社員という不安定さ ⇒正社員雇用とはいえ、あくまで今の職場では派遣扱いです。 派遣先では無期雇用とはいえ、会社に何かあったとき不安ですし、 派遣元には産休/育休制度はありますが、休暇明け今の会社/今の部署に100%戻れるとは限りません。 ・派遣先の内勤は派遣の割合が増えていて、 私含め他の派遣の先輩方も直接雇用(派遣先での正社員登用)は期待薄 ・賞与はあるが年1回(月1~1.5)、退職金なし <思いとどまる理由> ・休みがとりやすい/大抵定時退社(17:00)可能 ⇒将来的に派遣先は変わるかもしれませんが、 仮にずっとここにいたとすると、有休も融通が利きやすいです。 ※既婚の友人曰く、こんな融通利く会社ないし羨ましい!とのこと。 ・仕事内容には満足 2年目で、うれしいことにも取引先の皆様に「ずっと担当でいて欲しい」と 日々言って頂いています。 絶対にずっとこの仕事がいい、とも言えませんが、 仕事もとても楽しいです。 (社内の人間関係は可もなく不可もなくです) 悪く言えば名ばかり正社員のような仕事ですが、 派遣社員の中でも好条件で働かせて頂いているとは思います。 今の好条件よりも今後ずっと働きたいという希望のため正社員を目指すべきでしょうか? (結婚してからだと、いつ子どもが生まれるかわからないと思われそうで、 転職しにくいと思いますし、転職するなら今と思っています) それとも、働きやすい今の環境のまま、もう少し頑張ってみるべきでしょうか? どれがベストな選択か分からず悩んでいます。 長文で申し訳ないですが、アドバイスお願いします。
FCC損傷、複数の靭帯断裂という怪我を負いました。 去年5月に靭帯縫合手術を受けてリハビリを続けていましたが、術後の状態が良くない為に先月下旬に再手術を受けてまたリハビリを開始しました。 当初の診断では「術後半年程度の休職」という事で診断書を書いてもらい、労災という事もあり休職しました。ですが術後の痛みが長く続き、関節の拘縮も続いている事から休職期間を延長。改善しない為に再手術を行いました。再手術の内容は拘縮を改善するもので術後2週でリハビリが始まっています。はっきりとした復帰の目途は立っていませんが、来年度復帰を目標にしたいと主治医から言われています。 質問の長期休職後の復職について。実は去年11月中旬に一度復職しました。再手術を行うかどうかを判断するためにもう1カ月様子を見たいと主治医から言われたのですが、休職期間も長くなっていてストレスも溜まっている事から、出来る事があるなら復職したいと申し出ました。主治医も無理しない程度ならという事で認めてくれました。 リハビリを続けながら復帰したのですが、社員の対応にショックを受けました。迷惑をかけたので同じ部署一人ひとりにお菓子を持って挨拶に行ったのですが、男性社員は休職前と変わらないような接し方をしてくれました。ですが女性社員からはあからさまに軽蔑したような目で見られ、「よく戻ってこられるね」みたいな目で見られました。そして無視されました。 男性の先輩には迷惑をかけたので多少は文句も言われるだろうと覚悟して行ったのですが、そんなものは全くなくてとても良くしてくれました。本当に申し訳ない気持ちだったのですが、親切さにとても嬉しく感動しました。 一方の女性社員ですが・・・。自分の仕事は男性の後輩や先輩からやってもらっていたので、女性社員には何ら一切迷惑をかけていません。自分が休んだ事で仕事が増えたり、残業になったりしているなら申し訳ない気持ちもあるのですが、そんな事は一切ありません。なのに何故こんな扱いを受けなければいけないのか。凄くショックで辛かったです。 復職したものの、痛みが強くなり、再手術の可能性もあるので無理しないようにと言われていたので3週間でまた休職しました。その後に再手術を受けて現在に至っています。 自分は労災とはいえ長期休職しているので復職して迷惑かけた会社や先輩に恩を返さないとと思っていますが、またあのように軽蔑した目で見られるのかと思うと精神的に辛くなります。そんな人たちは無視すればいいのは分かりますが、性格上気になってしまいます。転職も考えましたが、怪我が完治していない状態では仕事探しなんて出来ません。それに術前と比較してどこまで治るのかも分からない状態では退職する事はリスクが高すぎると思っています。やはり我慢しながら続けるしかないのかなと思っています。雑音は無視すればいいのですが、自分の事だけをやっていればいいという考えも嫌いなのでどう対応していったらいいか迷っています。 「労災、長期休職、復職」とかで検索するとほとんどが鬱病に関してです。仕事で怪我をして長期休職された方にどのように対応していたか聞きたくて質問致しました。 プライベートで怪我をしたならここまで休んでいられないと思います。ですが仕事の怪我で労災に認定され、医師から就労も止められている状態なのにこのような悩みを持つのは辛いです。会社から給料を貰って休んでいる訳でもないですし・・・。女性は産休等で長期に休職する方も多いと思いますが、その女性たちに理解されないというのも辛いです。 今は完治するようにリハビリに励めばいいのですが、状態が良くなるにつれて復職の事を考えてしまいます。このように悩む事自体、自分は考えすぎなのでしょうか?良いアドバイスをお願いします。
す。実際にちょこちょこ転職活動して書類がとおり、面接の予定もあります。 昨日まで、こんな会社やめてやる、と息巻いてました。が、旦那に、「君は情がないというか冷たいな。条件悪いとはいえ、会社の人たちにいろいろお世話になってきたんやろ? 俺やったらそんなにスパッと切れないわ」と言われ凹んでいます。私は冷たいやなやつなんでしょうか? 辞めたい理由は下記です ・給料よくない、バイトみたい ・残業代つかない ・ボーナスない ・かといって福利厚生がよいわけではない ・今度事務女性がひとりやめますが、後任やとわず、残りの女性でわける→サービス残業更に増える ・できれば産休とれる会社にいきたい
歳、育休中ですが9月から仕事復帰をします。 子供は1月生まれでまだまだ育休期間はあるのですが、 私自身 役職があること、また部下からもいろいろと相談や退職相談があったこともあり、復帰を早めた部分もあります。 ちなみに現在の会社で育休取得者は過去に何人かいましたが、みんな復帰せずに退職し、私が初めての事例となります。 8月はじめに会社にも挨拶に行き、子供も保育園に慣れてきた中、なんと2人目の妊娠がわかりました。 主人とはたった1回、しかも避妊をしたにも関わらずの結果ですが、まわりには関係ありません。 ただ戸惑いと驚きを隠せないのも事実です。 理由としては、ただでさえ育休を早く切り上げ、仕事復帰するにも関わらず、このまままた産休を取得するとなると、来年3月頃からになります。 復帰半年くらいのため、周りからの目が気になります。 家庭の事情により、専業主婦になることもできませんし(うちは私の方が収入が高いこと、主人の収入だけでは生活が苦しい)、仕事も続けたい気持ちもあるので、2人目の産休育休取得後も同じ会社で働きたいと思っています。 なぜこのような質問をしたかというと私が同僚や部下から同じ様な話があった場合、喜ばしいけどちょっと困るな、と思う部分があるように思ったからです。 みなさんの会社では私のような方はいましたでしょうか。 いらっしゃったらその時の対応やまわりの反応はどうでしたか。 質問までが長くなりましたが、ぜひ教えて頂きたいです。 また気をつけた方が良い事などありましたら、合わせてお願い致します。
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