ました。(事務職での採用) 内定の連絡は人事から口頭で伝えられ、後日書面を送ると言う話になっておりま したが、一向に書面が届いておりませんでした。しかしその後総務から制服のサイズの確認や、その後の確認事項の連絡が電話であったため、特に疑問には感じておりませんでした。 当初の予定より、事務処理が遅れてしまったため、1日いっぴでの入社に間に合わなくなったため、今月のみパートで、翌月から正社員として働けないかと電話で連絡が内定の5日後位にあり了承しました。 そのため仕事に必要なシャツなどを買い揃え、いつでも働ける状態に準備していた所、体調に不安があったので入社前までにと病院に行ったところ妊娠が発覚致しました。(結婚数ヶ月の新婚ということは面接で話はしております) 予期せぬ事でかなり戸惑いがありましたが、会社にはまず伝えないといけないと思い、始業日の前日に約束をしその旨を伝えました。 金銭的にも絶対にお仕事はしたかったこと、育休が取れなくても旦那や母の支援があるということ、初期の段階で現在まで特につわりもなく通勤も問題なく出来るということ、明日からの仕事についての疑問などを確認し、後日連絡を頂くことになりました。 それから4日間全く連絡がなく、待機状態でいた所ようやく書面が届き、そこには『内定取消通知』というものが同封されておりました。そちらには「先日口頭にて内定の連絡しをし、双方合意に達していたが、競技の結果、当初の採用要件を満たしていないため、内定を取り消しさせていただきます」という内容でした。まさかこんな形で内定取消の連絡があるとは思わなかったこと、また調べると法律上取消は出来ないということが判明し、この後の対応をどうすべきかご教授頂きたいです。 まず労基署や労働局へ連絡すべきでしょうか？ハローワーク求人のためハローワークに相談すべきでしょうか？どういう手順で会社へ連絡するのがよいか、ご教授頂きたいです。
解決済み
区のネカフェで寝泊まりして仕事を探しておりますが、携帯が止まっていますので中々決まりません。 そうこうしている内に、所持金が無くなってしまいました。 詳しい方からのご教授をお待ちしております。
います。 勤めて1年ほどです。 午前の診察時間は8時30分から12時です。 先生が出勤してくるのは8時30分なので診察はその時間から始まります。 ただ、スムーズに診察を始めれる為(？)8時15分には病院を開けています。 なので事務や看護師は8時10分ごろには出勤しています。 そのため、タイムカードを10分ごろについてるにもかかわらず8時30分から給料が計算されています。 15〜30分の間に患者さんが来院すれば対応し、電話が鳴ればもちろん出ます。 市の健診の時期やインフルエンザの予防接種などがあればおじいさんおばあさんは8時15分の時点でもう病院前に並んで待っています。 もちろん患者さんが少ない日もありますが15分間タダ働きというのがなかなか理解しづらく、、、 診察時間が8時30分からだから15分〜30分の給料は出ないものなのでしょうか？ パートですが年2回少しボーナスも頂いてるので我慢するべきか、、、 今更ですが15分区切りで給料が発生するようになっています。 社員の方もおそらく労働時間は8時30分からになってるとのことです。 やはり個人病院なのでそういうものなんでしょうか？ 長文乱文ですが教えてください。
でのパワハラにより鬱病で休職中です。主治医の意見書で、園の異動を希望、 産業医も異動を勧めた？(との話)だが、今年4月の人事異動でも異動が認められず、元の園では鬱病再発の可能性が高いとの事で復職できませんでした。 その後、主治医が病気の原因らパワハラだと の事で市にハラスメント調査を申請しましたが、パワハラの有無を調査するのが同じ市の人事課である為、全て行為者の意見を通してハラスメントは無いとなりました。 その後、市町村公平委員会に相談し措置要求をしました。部署異動とハラスメントの再調査です。措置要求が認められ、市に書類がいきました。 しかし市では措置要求に対しても市ではこう考えているという回答しかしません。何度かやりとりしても市は全く変わらない為、判定書にて最後の通達をするとの事です。しかし、これでも市が考えを変えないなら、公平委員会に出来ることは無いといわれました。 たぶんこのままでは市は認めないと思います。このまま泣き寝入りしかないでしょうか？ すみません質問です。 ・措置要求、判定書が市に行った場合でも市 が対応を認めないなら、全く何も変わらな いのでしょうか？ ・今後について何かアドバイスなどありまし たらご教授お願いします。
。すぐに退会のためのメールが送信されてきました。メールを送ったところ返事がかえってきていて信用していいものなのかがわかりませんアドバイスをください。 (メール内容) お問い合せありがとうございます。 定額制アダルトコンテンツの動画配信サイトになります。 ※現時点では処理および情報削除が完了しておりません。 【お客様の状況ではメールを頂いても処理が出来ません】 動画サイト事務局からの告知 必ずお電話にて、ご希望の処理内容をお伝え下さい。 お電話の際は【xxxx】を 必ずお伝え下さい。 ご連絡を頂けない場合の対応について▼ お電話を頂けない場合はシステムトラブルであっても ご利用の意思があるお客様と判断させていただきます。 ▼ご確認下さい▼ 当サイトは入会に際しまして 電子消費者契約法（２回以上の利用意思確認の義務） 特定商取引法の電子契約取引（契約内容の利用意思確認）に基づき 法律で定められている正規の入会手順を設けております。
回答終了
廃業ということで即日解雇され、未払給与・解雇予告手当にについて質問させていただきました。懇切丁寧な説明うを頂きありがとうございました。監督署に相談をして、まず郵送で期日を明示して請求しましたが、全く支払いはおろか連絡もありません。そのことを監督署に報告し、担当者の方が相手方に電話連絡するもいつも留守、自宅訪問するも留守で全く接触できなくて、呼出要請したところ体調不良の理由で出頭していません。全く無視して逃げ回っています。体調不良はウソということは明白です。このまま監督署からの報告を待つだけで大丈夫なんでしょうか？全く無視して、逃げ得ということになるんじゃないかと心配です。相手方の協力も全く無いので立替払も全く進展していません。指導するだけで、法的拘束力はないと聞いたんですが、監督署があまりにも悪質で実名公表で送検するだけで終わってしまうんでしょうか？やっぱり自分で小額訴訟の裁判を起こすしかないんでしょうか。せめて費用の負担のない立替払だけでも適用してもらいたいんですが。毎日なんとか生きていくだけで疲れてきました。当然許せないのは今も同じですが。よろしければ回答いただければうれしく思います。よろしくお願いします。最近知ったことですが、元社長は体調不良でも無く、現在は地元の首長選挙の立候補者の後援会幹部として選挙事務所に来ているとのことです。従業員に向き合うことなく名士然として選挙運動をやってます。選挙事務所に来ているということは監督署に伝えましたが、選挙期間中ということで接触するかどうか検討して対処するとのことでした。全く許せません。わかりにくい文章になり申し訳ありません。
よく考えてからにしよう！ シリーズ④～ ひとりでも多くの方が、このシリーズを目にして、正しい判断のもとに 加入の決断をされることを願います。 加入前に、ぜひ確認して頂きたいこと ①オーナーに勝手に連絡とるなと言われても、電話してください。 いい方たちです。時間を取ってくれます。 生の声を聞いて下さい。 ②（これは、どのＦＣにも言えることですが、）脱退時にいくらかかるか、抑えてください。 良い本部は、脱退時に金など取りません。 商売が行き詰ってやめようとしたときに、契約ですからといって、 お金を請求されたら、かかったら、どう思いますか。 これは、この本部ではありませんが、脱退時に違約金として何百万円も取る本部もあります。 ③加盟してから、どれだけかかるか、「とことん」本部に聞いて下さい。 必要ないものも、どんどん買わされたら、嫌ですよね。 ロイヤリティ５％？ でも、レセプト代行手数料合わせたら、実質はロイヤリティ１３％です。 ファクタリング使ったら１５％です。 あとからあとから、これもかかる、これもかかる、 ということになってしまわないように、どんどん確認しましょう。 特に、 ・マッサージ師を紹介してもらった場合いくらかかるのか、かからないのか。 ・店舗一覧の各加盟店のページが、なぜ２種類あるのか、料金がかかるのか、かかる場合いくらかかるのか。 この２つだけでも、ぜひ聞いて下さい。 ④ パンフに「業界初！営業代行制度！」とか書いてあります。 ぜひ、加盟店オーナーに聞いてみて下さい。 出来れば、数人のオーナーに。 「代行」というのは、「代わりに行う」と書いて代行と言います。 自分の代わりに行ってくれるのか。 あれだけ、加盟店があって、本当でしょうか。 まだまだ、ありますが、この辺にします。 keirow本部が良い本部だと思う方、ぜひ、その理由を教えてください。 そう思わない方も、ぜひその理由をお聞かせください。
分ですが、どれぐらいかと言いますと、 ・給料が少ない上に、有給や残業代が出ないようにしている(これはブラック企業だと多そうですよね) ・ひどいパワハラ(こちらも多そうですよね) ・精神病患者呼ばわり(父に対しても失礼ですが、当事者に対してはもっと失礼だと思います) ・上記により精神科への受診を強制、また、診断書も強制的に提出(父は精神病ではなかったそうなのですが…) ・上記の理由で営業から営業事務に異動命令 ・先日、父が退職する旨の書類を出したのですが、その際、企業側にあれこれと理由をつけて退職日を1ヶ月早められ、かつ退職金を払わないということを告げる書類(その書類に書かれている理由がざっくりとしているようにも捉えられました) ・極論、企業上層部の金に対する欲望が見え透いている(ブラック企業ってそうやって金に対する欲望からそうなってしまうのだろうなとは思いますが) といった具合だそうです。他にもあると思います。 父は10年以上お世話になった企業であるということや、過去の経験(具体的には聞けていないので割愛で)から書類にはサインをしてしまったそうです。 僕はまだ未成年ですし、就労について詳しいわけではありません。ですが、いくらブラックであっても、わずかでも退職金って出るもんじゃないのですか？また、多少気に入らないところがあったのかもしれませんが、それで精神病患者呼ばわりは、本人、当事者に失礼ですし、企業がそうやって決めつけたり、偏見で避けたりするべきではないと思います。 このような企業を社会的に抹殺する方法ってないのですか？ 父は、パワハラに関する音声を録音することもできておりませんし、サインもしてしまったので、今から自分たちが利益を得ようとは全く思いませんが、そのような企業が存在していることが許せないです。 このような職に就いたらのような話でも構いません。そういった企業に社会的制裁等を加えることはできないのですか？
を卒業しました。実習２科目は卒業後でも科目履修生として取得可能ということでした。この度再度挑戦するために卒業した大学に問い合わせたところ、法律改正があり、２科目取得に２年掛かる、科目履修生はあまり取らなくなった。。。のような事を事務の方から聞きました。先生に確認してから電話をくださる約束をしましたが、一向に掛かりません。他に良い方法がありますか？アドバイスくださいませんか。。。
スティングオーディション」(http://www.jat.or.jp/#!jvp-ginga/c14l4)というオーディションにweb投稿しました。 そしたら２時間ほどで返信がきて一次試験合格がきて次の面接に移りたいということで面接可能な日付を教えて欲しいとのことでその場で返信しました。 返事は同じく直ぐにきて指定された日付と時間に指定された場所に履歴書(市販可)、ボイスサンプルを用意してきて欲しいと連絡が来てボイスサンプルは用意できなかったので履歴書だけ用意しました。 最初は数人のグループセリフ面接があるとメールに書いてあったのですが前日に電話があり「明日は面接する予定を変更して事務所の説明だけになります。」ときました。その時は分かりましたと返事し電話を切り次の日に指定された場所に履歴書を持っていきました。 すると、見た目が少しチャラい男性が対応して頂き始めに履歴書の提示を求めてられその次に「あなたはまだ素人なのでドラマCDにはキャストとしてでれませんが、来年に東映主催でアニメ化を予定している為1年間のレッスンを受けたりラジオに出演したりして経験を積み1年後に出れるように頑張って下さい！ちなみにレッスンは毎回出れる時に出て下さい。費用は一回あたり3500円です。そしてレッスンを受けるにあたり15万の入所金をお支払い下さい。15万払った時から二週間後にマネージャーから連絡がいき三週間以内にはあって頂きます。しかし15万払わなければこちらは動けませんし用意が難しいのでしたらローンという形もありますが1万6千円ほど損しますので一括の方がいいですよ。」と言われたのでその場でコンビニにいき15万おろし領収書をもらいました。 そしてクーリングオフについて説明された上で「クーリングオフは法律上可能ですがもしキャンセルするならマネージャーに迷惑がかかるので迷っているのだったら今辞退してください」と言われ契約書にサインさせられました。(ちなみに面接場所には私一人でした。) ここで疑問に思った点は ⚫︎セリフ読みなどの審査なしにいきなりラジオなどに出演してもらうというのはよくあることなのか。 ⚫︎養成所などならともかくキャスティング会社に入所金を普通払うのか？(払うにしても15万は高すぎないか？) •入所金を払ってから二週間後に連絡は遅いのではないか(クーリングオフ制度が切れるまで待たせるのでは？という疑い) があります。 これは詐欺なのではないのかと不安があります。クーリングオフ制度が切れる前にはっきりしておきたいのでご意見よろしくお願いします。 長文で読みにくいかもしれません。申し訳ありません。
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