会社で私、社長含め社員7人の小さい会社です。全員女性で私の同期はいません。一番若い先輩でも10歳は離れ ています。 映像関係の技術職です。 私はこの業界に入るため専門学校に通い、そこでお世話になった恩師が今勤める会社の社長と仲が良く紹介してくださいました。 勤め始めてまだ1年半です。 ■辞めたい理由 ・上司との関係。 毎日2時間は必ずと言ってもいいほど怒られます。 理由は私のミスなのですが、いつも出来ていることをたまたまミスしてしまったことを いつも出来ていないと決めつけ何故それをやらないといけないのか1から説明を受けます。 しまいには育ちが悪いなど怒られる理由のないところまで広がり時間が経ってしまいます。その分私の仕事が止まり、また怒られてしまいます。 怒られる事が目に見えているのに怒られに行かなきゃいけない事が怖くて毎回手が震える上にストレスで声が出なくなってしまった時期もありました。 世に言う姑根性だと友人は言います。 ・金銭面 今いただけているのは月6万です。 通勤にバスと電車を利用してますが電車代しか出してもらえずとても辛いです。 ・休み 代休は貰えません。 会社に代休システムはありますが、私の代休カウントをして下さっているのは上司の先輩の頭の中です。 車内での統括はされていません。 3週間家にも帰れず働きましたがカウントされませんでした…残業手当は存在しません。 また、一応日曜日が休みと会社での決まりです。 ですが、私の仕事を管理しているのは先輩です。 先輩が日曜日だろうと何だろうと「あ、その仕事(私)さん出来ますよ。出来るよねー」と言われれば答えは「Yes」以外ありません。 寧ろ「出来るよね」と聞いてもらえる方が少なく「仕事入れといたから」と言われるのがいつもです。 ・辞める時期 技術職のため技術、専門知識を身につけなければなりません。 まだ1年半の私はまだまだです。 ですが、2年3年経ち「技術を身につけた!でも辞めたいのでやめます。」は小さい我が社ではかなりの痛手です。 なので育つ前に辞めるのが良いのではないかと勝手に思ってます。 ・新しくやりたい職を見つけた。 ■辞められない理由 ・恩師に申し訳ない 恩師に何て伝えたら良いか分からないのと、恩師も会社は違いますが今は同じ業界で働く人です。 私が下手な辞め方をして恩師と社長の関係に響けば今後の両者の仕事にも影響してしまいます。 ・会社の人が皆いい人過ぎる 人としては皆さんとても良い人たちです。 とても恵まれていると感じています。 ですが、いい人過ぎるのも辞めたい理由に入ってます。 以前、私に教習所に通い免許を取ってほしいと社長に言われました。(今後の身分証明などの心配をしてのことです。) ですが、私はお金がなく「貯めて今年の夏にでも通いに行きます」と伝えましたが「お金は会社で出すから通いなさい。ゆっくり返してくれればいい」と言われました。 申し訳なくお断りしましたが断固として譲っていただけなかったため会社のお金で通いました。 また、私は母子家庭で母と中学生の妹と3人暮らしです。 その大黒柱である母が倒れたため、私が朝妹の送りをしてから出社することを伝えると「妹の交通費は私が出す。お金はゆっくり返せばいい」と言われました。 「離婚してしまってますが父に相談してお金を貰うことも出来るので身内で解決したい」と言いましたがこれもどうしても引いてもらえず受け取るしかできませんでした… 先輩にも相談しましたが「社長の好意だからありがたく受け取りなさい。この恩は何年も働いて返せばいい」と言われました。 周りからみればとてもいい会社です。 働いてる私からしてもいい人達だと思います。 ですが重いのです… 断っても断っても恩がどんどん積まれていきます。 そして「ここにいる全員社長に恩があるから頑張って働ける。あなたもその分働けばいいだけだから、だから大丈夫だよ。遠慮しないで!」…全然大丈夫じゃありません。 お金は返せても恩は残ります。 恩の重圧でとても苦しいです。 以前友人にそのことを話したところ「辞めさせない気だね」と言われ何も言い返せませんでした。 ■どうしたいか 辞めたいです。 恩師に迷惑をかけず、お世話になった会社に「こいつなんか雇わなきゃよかった」と思われない辞め方をしたいです。 円満退社を目標にしてます。 ですが、 経験から『家族が倒れた』は使えません。どうにかされてしまいます。 『新しくやりたい事を見つけた』は専門学校を出て紹介までして貰った身なので言いづらいです。 皆様ならどうしますか? 辞める際、どんな理由をどう説明しますか? この際ウソでもいいです。 長文失礼しました。 どうかよろしくお願い致します!
解決済み
護師専門学校に3年間通わなければならないようですがその間は収入がないと困ります。何か良いアドバイスをお願い致します。
助成金を受け取るためとか…意味がわからないのですが、なんとなく怖かったのでハッキリ返事はできませんと 言ったはずなのに、辞めたにもかかわらず籍は残ったままになっているようです。辞めた会社は正社員、現在は他でパート勤務しています。私はシングルマザーで手当てなど貰っており、今後減額されたりって事も考えられますか?とにかく、前の会社とはもう縁を切りたいのですが、何か方法があったら教えてください。どうしたら良いかわからず、すごく困っています。
収入や職業などについて皆さんのご意見下さい。 離婚前から子供は保育園に通いパートに出ていました。2年前に離婚し、収入を上げるため大手保険会社の事務職に契約社員として勤務。(土日祝休みの残業ほぼなし) 離婚後実家にいさせてもらいましたが、諸事情があり長く居る事が難しくなったので、貯めたお金で子供と2人で住む家を借りました。 今の収入では、生活出来ない訳ではないですが 生活に余裕は持てませんし手当や養育費がいつか無くなる事を考えると、かなり厳しいです。 給与は手取りで17万(賞与なし) 児童扶養手当2万、児童手当1万、養育費4万 預貯金は100万程です。 (それに対して支出は家賃68千円、食費3万、光熱費1万等々で、16〜7万/月) 今の勤務先は自宅から30分ほど。9ー17時で異動は定期的にあるも、自宅から1時間圏内でとなります。 有期契約社員は(1年更新ですが、多く契約社員が活躍しており基本非更新はない)昇給制度がなく、賞与もありません。(正社員登用制度はあるも、今は殆ど行っていない) なので、ずっと手取り17万×12ヶ月の収入です。 福利厚生は契約社員なので、健康保険厚生年金くらいです。家賃補助や財形などは正社員のみ。 いわゆる大企業でありネームバリューは絶大です。誰でも知ってるので信頼度みたいのはあるのかもしれません。契約社員とはいえども事務職なので倍率は高かった事は入社後に聞きました。(入社時は筆記試験) ただ、300万未満の年収で子供を大学まで行かせるのは難しいと思い 正社員での転職活動してみました。 同業種で同じような職種で現職より規模は遥かに小さな会社ですが 現在の年収より30%UPで内定を頂きました。 勤務地は現勤務先より遠く自宅から1時間以上かかります。更に勤務時間も9ー18時になります。 業務内容や残業の無い環境、給与面ははもとより、社長のお人柄など含め非常に良い印象です。業界でしか通用はしませんが、資格をかなり多く保有していたり、私自身のキャリアアップ思考に期待頂いていて管理職を目指して欲しいと内定のご連絡を頂けました。 そんな中、家族へ転職の話をすると 母から生き急いでいると言われました。 小さな会社のリスクや今より勤務先が遠くなること、などとにかく 本当に今の会社やめるの?と言われました。 今の会社で働く事は確かに安定的です。でも5年経っても10年経っても手取り17万前後でしょう。 誰かが代わりに私や子供を養ってくれるわけではないので、最終判断は当然私にありますが 一般的な意見として、何か聞いてみたいなと思うところですが、周りに同じ様な境遇の方がいません。 同年代だとまだ独身も多いですがシングルの友達はパートで実家暮らし、生活保護で隠れて水商売隠れて彼氏と同棲みたいな子ばかりで そういう考えは私にはありません。 自分の力で子供を大学まで行かせたいですし、私自身小さな頃から特定疾病(難病)を患っているので、通院のみで業務に支障はないのですが それでも医療費はかからず感謝しかないので、これ以上行政にお世話になるなんて考えがないです。 (収入が足りないとか楽な働き方で生活保護受ければいいやっていう考えがないという意味です。) 自分はあまりにも間違った判断をしようとしてますでしょうか。 確かにパートナーの在る方は子供が小さいうちはパートなどで子育て中心の生活がいいんだろうなぁと思うのですが… シングルマザーでの転職 大企業から中小企業へ転職 様々な意見頂ければ、幸いです。 ベストアンサーには500枚お礼コイン差し上げます。 長くなりましたが、宜しくお願い致します。
公約を目指していますか? アナウンサー時代は好きでしたが何故か政治家としてはがっかりしました。山本華世さんなどのめんたいワイドの出演者の皆さんも支持しているんでしょうか?
、サポートする仕事をしたいと考えています。 そういう仕事ってあるのでしょうか??またなんで調べれば出てきますか??
なりたいと大学進学したいと言ってます。現在高校2年生です。 しかしながらお互いにお金がなく大学費用なんか到底無理なので申し訳 ないけど諦めてもらう様に説得しようと思ってます。 ここで質問です 相手の女性わパートで月12万円位の収入ですが、無償化の条件に当てはまるのでしょうか? それとも私の収入も合算されて審査されるのですか? わからない事ばかりで困ってます。 お叱りわ結構ですので、アドバイスお願いします。
てます。子供は3人まだ保育園児です。 今はハローワークから、求職者支援訓練を受けてパソコンを勉強しています。子供が小さいので事務職で土日休みの定時の仕事がいいなぁと思っています。 通っている訓練校は仕事の派遣もしていて、一つ紹介されました。家から近くて、なかなかの大手。土日休みの定時。時給も1200円で本当に最高な条件です。 しかし、無期雇用派遣と言われて。この先ずっと派遣なのか。と思い迷っています。 子供が小さいうちは派遣で働いて、その後正社員を目指す。のもいいかもと思いましたが、その後正社員になれる保証はないし、年齢もすぎていくので、今正社員を頑張ってさがしたほうがいいのか。 シングルマザーの場合、派遣と正社員どっちの方がいいとおもいますか??
娘がいるシングルマザーが職場にいます。ランチの時に毒を吐かれたのですが、正社員に50代でなれたのにも かかわらず、すごい愚痴で、びっくりしました。と言うのは、自分が住んでいるアパートはシングルマザーだらけで、みんな生活保護をうけている。派遣でもなんでも、生活費を稼ぐと生活保護や援助を打ち切られるらしく、彼女は正社員になれたので娘の学費の補助も打ち切られ不満みたいでした。できれば仕事をしないで生活保護で暮らしたいが、仕事があるので無理で不満で、正社員の仕事はあるものの給料が500万未満でマンションを買えるわけでもなく、一生アパート暮らしは確定で不満。職場に行けば、正社員で家庭があり子持ちの女性がいたり、独身でも裕福な家庭の人がいたり、自分より社会的な立場がよい人がいて嫉ましく不満、海外旅行にいくなんて聞いたら嫉妬のあまり、高笑いして、嫉妬を誤魔化してました。 正社員になれた経緯もどこかのオジサンのコネを使ったようですが、派遣より正社員になれて安定してるしそれで感謝というわけではなく、どうして自分の待遇にいつも不満だらけなんでしょうか?自分と周りの人を比べてどうして不満ばかりなんでしょうか?自分の人生どうして自分でオトシマエつけられないのでしょう?ご意見お願いします。
ました。 5歳、4歳の子供がいます。 現在、田舎で個人事業主として美容の仕事を2年しています。 主 人がいたからこそ、収入にばらつきがあり低収入でも趣味程度にしてこれましたが これからはそうもいきません… そこで、安定した収入のある職につきたいのですが 正社員として事務などの職につくか パートとして職につくか悩んでいます。 子供は風邪を引きやすいタイプで2,3ヶ月に1回あるかないかぐらいで熱をだします。 実の母が近くにいるので頼ることはできますが、仕事をしている為、毎回はお願い出来ないと思います。 私の知り合いが保険屋で働いているのですが、 子供が2歳の時にシングルマザーになったみたいで 子供が熱を出した時は融通が効くから助かったと言っていました。 今現在、私も融通が効く仕事なのでとてもわかる部分はあるのですが 今と一緒で営業は収入にバラツキがあるから…と思っています。 これから1人で2人を支えていかなければならいとはわかっていながらも、不安で仕方ありません。 シングルマザーになった方、正社員で働いているお子様がいる方、アドバイスを頂きたいです(T^T)
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