れ、中退共、区の弁護士、社労士に相談した所全員必要なしとの答えでした。 会社の説明も納得できず、去年退職した方は、満額貰えてるとの、ことでしたので、応じなかった所、手続きの書類を渡して貰えなかったので、中退共に相談した所間に入ってくれて直接手続きを始めてくれました所、懲戒解雇、損害賠償すると伝えとけと言われたそうです。その後簡易書留で返金しないと、不透明な伝票があるから訴えると。何度か手紙が届きましたが対応しなかった所、弁護士より内容証明で、買掛売掛で不明があるから実印、印鑑証明書、覚書（一部返金）を持って説明（説明に納得いかなければ訴えられる刑事告訴もありえると）に来なさい秘密保持契約書にサインしてないから退職したとみなされないので休職扱いに変更します。会社都合を自己都合に変更する、3日以内にと書かれていたので、慌てて労働組合に相談した所、取りあえず、身に覚えのないことで訴えられると恐怖感で会社に伺う精神状態でないので弁護士と相談して後日連絡しますと文面を考えて頂き 送りました。 1、離職票を発行されているのに勝手に休職扱いに できるのか 2、秘密保持契約書にサインしないと退職にならないのか（1ケ月半たって中退共の話しがでた時聞いた） 私は訴えられるやましい ことは一切していないので、訴えられれば闘うつもりです。 何件かご回答を拝見致しまして、是非ご意見頂ければと思いました。宜しくお願い致します。
解決済み
さん》のことで大変、お世話になりました。 結局、〈大学の〉人事のセクハラ相談に.慶應秘書さんの不 快感被った言動をすべて時系列に書き出して、相談に行き.人事で納得行く対応をして頂けなかったら、労働基準監督署か東京弁護士会に相談に行く方針です. こちらも、職場なのに《ヨッシー呼ばわれ》ゴビに《～だよ》だの《他人様の領域に土足でズカズカ踏みこむ》だの、全く、《人との距離の取り方がなってない》《一方的に勝手に距離が近い》だの我慢の限界がきて聞き流しも限度があるので ストレスのせいか.最近、頭痛がしてきて、 ほんと。今まで、ありがとうございます！
は会社側に寄ったものばかりが出てきます。非弁行為ができない以上当然の態度なのでしょうか？
税理士、教員、公務員等を目指さずに一般企業に就職を考えています。 しかしながら、文系大学(文学部 、社会学部、経済学部、経営学部、商学部、政経学部、法学部など)に行っても大したスキルが身に付かず、大卒資格を得ただけで正社員として就職できなくなってしまうことを恐れています。 授業、ゼミ以外で何をすれば就職できるのでしょうか？
いけないと思っています。 わたしは、法律事務所（弁護士事務所）の秘書を目指しているのですが、いまから具体的にどのようなことをしなければよいのか、調べてもわかりませんでした… 就職活動も、他の人が一般企業を受けていく中、弁護士の秘書はどのように就職活動していくのかもわかりません。詳しく教えてくださる回答お待ちしています！
いしか、ないのでしょうか？ 法律事務所だと、弁護士(司法試験合格者)、司法書士(合格者)が優先して 採用される気がしますし、行政書士事務所となると、社労士事務所以上 に、求人が少ない気もします。 それに、経験者優遇の事務所が多数となると、さらにハードルが高そう です。。。 さらにその後、独立開業をして、行政書士一本で食べていくとなると、 司法書士、税理士、社会保険労務士など以上に厳しいのでしょうか？
(会社社長の代わりに全てを任せているそうです。) 社会保険労務士を管理している機関とかが有れば、苦情を入れたいので、苦情の入れ先を教えて下さい。 就業規則がない中で、雇用契約書にサイン求められてます。 また、夜間の賃金割り増しも契約後に変更になる可能性があります。 勿論 未確定の就業規則もです。 社会保険労務士の言うことは矛盾しており、雇用契約など全て関わっています。 しかし、自分のいる会社は明らかにおかしいので、労働基準監督署が労基違反を認めてます。 是正勧告を出しました。 社長は嘘つき、社会保険労務士に全てを伝えていない、パワハラがあり、証拠も有るなかで、社会保険労務士(以後労務士)に、話せと言われ、話したところ、パワハラは労基署に言ってくださいよとあざ笑います。 あまりにも突然寝ているところに私に電話で詳しい説明もなく雇用契約書にサインがほしいと言われ、社会保険労務士と言う方と少し話をしました。 しかし私は社会保険労務士と言う職業を知らなく、調べる時間もなかったので、話を軽くした後に調べました。 よくわかりませんでした。 ただ、わかったことは、社労士がいわゆる今のところ７５%ブラック社労士の可能性が高いと言うものだと思います。 年齢的なものなのか、すぐに感情的になり、怒鳴り、もう話したくないと言われました。 雇用契約内容や、就業規則内容を知ってる、決めるはず(全てを社長が任せたので)、就業規則等全てを任せているらしいですが、とても曖昧で人をバカにする、舌打ちもすごい、まともに話し合える生命体ではないと感じます。 内容の説明が極めて不十分、ハラスメント行為に加担してるし。 社労士を取り締まるところ、苦情のいれ先を教えて下さい。 調べて出てきたのは社労士会と言うところくらいです。 乱文で長くなりましたが、 ※改めましてのご質問です。 ご質問は、社会保険労務士(労務士)の苦情を伝え、態度を改善させる場所を教えて頂けませんか？ 曖昧でも良いですが、曖昧だと回答にならないので、理由を記載下さい。 例、私の時はこの内容でここでしたとか、簡単で大丈夫です。 または、おそらくここと推測でも構いませんが、全くわからないならご回答はお控えください。 例、労基署など。(もう労基署は労基違反認めてますので。) どうぞ宜しくお願い致します。
日をもって閉店する」と言われる。 ②店側が借りていたマンションも追い出される。 ③就業規則があるらしいが実際には見たことがなく、見せて下さいと言っても出さない。 ④過去に退職金をもらった人がいる。 こちらでも、一応、無料相談（弁護士会や行政）を受けたのですが、店にしつこく言うしかないですか？ 実際、このような経験された方、あるいは何かいいアドバイスがあれば教えて下さい。
すと連絡がありました。 ２ヶ月で１日休みがあったくらい毎日早朝から深夜まで働き、残業代が２ヶ月で100 万円になるくらい超過勤務をしたのですが、会社としては責任者だからということで全く受け入れず、行政書士や弁護士に証拠も確認してもらって「会社に支払い義務がある」となったので通告書を送ったのですが、この会社の社長は現役県会議員で会長は元国会議員です。 何らかの根拠があって訴訟としたと考えられますでしょうか？ また、議員が社長として運営しながら不法行為をしていて道徳的に間違っていると言えないものでしょうか？
しています。 もう、3年以上かかっているままです。 弁護士さんに連絡をいれてはいますが忙しくて中々話しができません。 連絡がついても『相手が交渉に応じない』と、言われてしまい3年以上になってしまっています。 正直、色々と心配や不安が積もっています。 いつになったら全て解決するものなんでしょうか？ どの位けかるものなんでしょうか？
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