きますか？ 前職は土日祝日休み、残業なし、定時の10分前には後片づけをし、チャイムがなったらすぐ帰れる、サービス残業なし、ある程度大きな会社で、建物もきれい、有給も月に1回はとることができ、福利厚生は申し分なかったです。しかし冠婚葬祭の付き合い、忘年会、歓送迎会など、失費は多かったですが・・・。 辞めた理由は女性しかいない職場で、イジメがひどく、それに耐えられなくなり辞めてしまいました。周りからはもったいないと言われました。今後はそんなところに転職はできないと言われました。（確かに自分でもそう思っています） 最近転職をした会社は、ここも女性しかいないのですが、人数は少ない、お互い干渉しない感じで、歓送迎会や忘年会は一切なし。余計な失費もなく楽です。仕事も自分には合っているし、良いかなと思います。しかしここは飲食店でなので（事務ですが）、年末になるとケーキやおせちを強制的に一つは買わないといけないノルマはあります。また、小さい会社で事務所は汚く、空調も悪い、サービス残業は当たり前、新人なので朝は誰よりも早くきて掃除をしないといけなくて、それは給料には反映されません。 また、休みも盆や、年末年始なんてなく、連休はとれません。まぁもともと私は旅行には行かないので、長い連休はいらないのですが、休みが前職と比べて20日も少なく、また勤務時間も長くなり、給料はもちろん減りました。 もちろん全てが自分に合う会社なんてないことは分かっています。どこかで妥協しないといけないし、私の場合、人間関係で悩んでいた為、もう人間関係で悩む事のない会社に転職したかったので、やっとそのストレスから開放されたのでよいのですが、今度は休みが少ないなど、不満が出てきました。もちろんもう転職する気はありませんが。 自分でもワガママだと思っています。しかし転職とはこんなものですよね？前の良い所を思いだして比べてしまいます。前の所には戻りたいとは思ったことはありません。こんなワガママな質問で申し訳ないです。初めての転職なので、皆さまの意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。
解決済み
合いがあります。 お盆前に母が亡くなったが、会社の就業規則（社員の福利厚生に関する記述）＆社員会規則に明記された内容を、会社が一切行なってくれなかったから。 就業規則（社員家族の死去に伴う会社対応）や社員会の規則では 同居している実親の死去時には、 ●直属の上司～管理職～日本支社長までお通夜or葬儀に参列 ●総務課長は以下３つのお香典を御通夜時に持参する決まり ①所属部課全員からお香典を徴収したもの ②社員会のお香典 ③会社としてのお香典 ●総務部が、お花・電報の手配を速やかに行う ●総務部が、参列したい社員・取引先のために、御通夜・葬儀日時を全社員・全関係者に知らせると明記 去年のお盆前・クリスマス休暇中に実親が亡くなった社員（新入社員・ベテラン社員）のときは、参列予定者は全員お盆休みや年末年始休暇の予定をキャンセルして参列。 総務も休日返上で出社し、対応していた。 会社側の主張は 現行規則では社員の負担が大きすぎるので、規則を変える方向性で会社が動いている今、新しい社則・社員会規則で動くのが当然。 新しい社則・社員会規則内容は、社葬以外の社員本人・社員家族の葬儀に関して会社・総務部は一切何もしない。 それを行なっただけ。それを今回から適用する。 会社の就業規則では、入社３年以上の勤務者の場合 同居している親が亡くなった場合、会社から２０万円のお香典がもらえると明記してある。 社員会に月々給与天引きで強制的に会費（１万円/月）を納めてきたので 同居している親が亡くなった場合、社員会から３０万円をお香典がもらえると明記してある。 私、論理的な話、道筋を立てた話しが苦手で 私が会社側へ主張したいのは、 規則に書いてあるとおり、社内・取引関係者へ「母の訃報」を知らせて欲しかった。 ①新しい規則を決定する時、2010年８月１日にさかのぼって施行と書けば会社の不手際は無いと言うが、 変更内容は、幹部だけが知っていて、社員に周知されておらず、現時点でも正式な手続きを踏んだ決定がされていない。 会社対応しないなら忌引休暇願いを総務部で記入して総務課長に手渡した時点で「親の訃報はlalalaが参列して欲しい社員や関係者に自分で伝えて」と教えなかったことは、現行法では総務課長の業務怠慢になるが問題ないのか？ ②お金は諦める 会社側の意図を、どう論破したら良いでしょうか？ 論理的な申し立てが上手な方、具体例で、教えて下さい
社内定をいただきました。しかし、地元の公務員試験も合格し(東北地方で県外です)どちらにしようか悩んでいます。 旅行業のカウンター業務に携わりたかったのですが、その会社はカウンター、法人、コールセンターの業務があり、ローテーションです。 旅行の楽しさを多くの人に伝えたいという思いもあるのですが、やはり1番はなによりも旅行が大好きです。それならば、公務員の方がプライベートを充実させ大好きな旅行にいけるのではないかとも思ってきています。 また、コロナウイルスの影響と、これからのウェブ販売の増加の面も考えるとやりたい仕事でも将来性を考えるべきなのかも迷ってきてしまいます。 よろしければ、意見をお願い致します。
た契約が取れない時、いじめに遭いましたか? どちらにしようかかなり、悩んでおります。 現在、賃貸仲介の不動産営業(大手グループ)と 投資用マンションの営業(ベンチャー企業)で悩んでます。 賃貸仲介(ルームアドバイザー)は試用期間20万、その後26万、業績賞与制 毎週水曜が休みで＋2日間好きな日でおやすみ可能 ■週休2日制（月6～7日／シフト制） 【完全週休2日制（シフト制）】も選択可能です。※詳細はお尋ねください。 ■有給休暇 ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇（4日） ■GW休暇 ■育休制度（取得実績もあります） ※5日以上の連休も取得できます。 福利厚生・待遇 《各社共通》 ■勤続昇給年1回 ■業績賞与年2回（6月・12月）※業績に応じる ■社会保険完備（雇用、労災、健康保険、厚生年金） ■残業代全額支給 ■交通費支給 ■住宅支援制度（オシャレな賃貸物件をオトクな金額で借りることができます） ■役職手当 ■退職金制度 ■資格手当（宅建有資格者は、毎月3万円をプラスで支給） ■子供手当 ■ドリンク無料 ■社内BBQ・忘年会 ■社用携帯支給 ■オフィス内禁煙 投資用不動産の営業、試用期間中給与変動なし 基本給30万＋インセンティブは1件25万 3ヶ月契約が取れなかった場合降格最低ラインは基本給28万 一定条件で昇給あり。 休日休暇 ■週休2日制（日曜日＋隔週土曜日） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 福利厚生・待遇 ■昇給年4回 ⇒明確な評価基準のもと、成果をダイレクトに反映！ ■交通費支給（月3万円まで） ■時間外手当（時間超過分） ■住宅手当（当社規定により支給） ■資格手当（宅地建物取引士もしくは管理業務主任者をお持ちの方：月2万円） ■国内・海外への社員旅行 ■花火・バーベキュー・納会などのイベント多数 ■社宅完備（月3万円～4万円）各部屋個室上限6名まで入居可能 ざっと見た感じ、どちらがいいと思いますか? よろしくお願い致します。 運転が好きなので、ルームアドバイザー、いいなぁと思ってます。 でも稼ぎたいので、投資用マンションもいいなぁ、と思ってます。 どっちの方が稼げますか！？ どっちの方が楽しいですか！？ よろしくお願い致します！ どちらも未経験です。前職は経理でした。
回答終了
てください。 その店は全国チェーンの居酒屋で、例えば年末年始やG.W.など繁盛期には料金が5％割り増しになる、みたいなことがありました。 当日、会計時にあるお客様から「何で5％割り増しなの？」と聞かれ、自分自身そんなこと面と向かって聞かれると思ってなかったので、思わず「本社からの指示ですので…」と答えてしまいました。 数日後、そのお客様から本社宛にクレームが入りました。 内容は、いくつかありましたが、その中に「従業員になぜ割り増し料金なのか尋ねたところ、本社指示だと言われたがそんなことを客に押し付けるのか」みたいなことが書いてありました。それを見た店長は、対応した店員(それが私だとは知りません)すごいこというな、と苦笑いでしたが、私が店長ならどう言いますか？と聞いたら、混雑するので…みたいなことを言うって言われましたが、それもどうなんだろう？って私は思います。 こういう場合、お客様に何て説明すればよかったんでしょうか？ または、何と言えば納得するんでしょうか？(寒かったとか提供が遅いとか他のことにも怒っている様子だったので、どう説明しても結果は同じだったんじゃないかと思ってしまいます)
はどういう制度でしょうか？ 金曜日に自宅へ帰り、 日曜日の夜に寮へ帰ると聞きましたが、 GWやお盆休み、祝日などは 休みではないのでしょうか？ 大型連休はありますか？ 平日の間に祝日がある場合は、 その日は寮で過ごすのでしょうか？ カレンダー通りの休みなのかどうか ご存知の方がおられましたら、 教えてください。 今年、最後に家族旅行をしたいので 予定が分かれば…と思っています。
ズンごとに一度づつ5連休を取得できる というシフト制休みの会社→デパート職員 【業界職種ともに経験歴7年。デ パートで働くのは大好きです】 ◯カレンダー通りの休みの会社 →事務職 【業界職種ともに未経験。アルバイトで2ヶ月総務の社会保険処理の経験あるぐらい。自分は事務処理能力が低いと思いました。】 土日祝、カレンダー通りの休みの仕事、シフト制の仕事、どちらも長く経験された方はいらっしゃいますか？ 私の考えるメリット、デメリット ☆カレンダー通りの休みの働き方 土日・年末年始・GW・シルバーウィークが休みだと、友達と会いやすい、デートしやすい、イベントに参加できる などメリットいっぱいですよね？5日働いたら2連休ですし体も休まる？ ★デメリットは、旅行にいくとハイシーズンなので高い。たぶん早割を利用すればいいかもしれませんが。 あとは、どこにいってもとにかく混んでいるということ。 ☆シフト制休みのメリット 平日休みは、すいていることが多く快適。旅行はハイシーズンをずらして連休をとれば、安くいくことができる。スノボに平日行けるのでレディースデイが休みだとリフト無料。 ★デメリット 友達とあそぶときは、あらかじめ休みを合わせる。土日休みの人とデートしにくいから続かない。 土日休みなどに開催されるイベントに必ず行くことができない。 あまり友達がいないのと彼もいないし、旅行含め普段もひとりで色々出かけることが好きなので、そこまであまり気にならないです。 でも、一応、大卒なので、せっかくだから事務職？？もしてみたいかな？と思います。今時あまり関係ないかもしれないんですが。親に出してもらったので。今まで働いた会社は全て高卒以上でした。そこで自分が完璧にできたかというと、そうでもないですのであんまり言えないんですが。学部は英文科です。 どっちが良いでしょうか？ 社会人経験が私より長い方からアドバイスをいただきたいです。
18名の平均年収880万円、9割が未経験スタート！＞ 仕事内容 ★自らお客様を探すことも、飛び込み営業もなし！ ホームページやチラシ、住宅情報誌からお問い合わせいただいたお客様に、マンションや戸建住宅、土地の仲介・紹介をします。加えて、担当するのは、吉祥寺・武蔵野・世田谷・杉並・練馬などの人気エリア！他社にない未公開物件が常時100件以上！豊富な選択肢の中から、お客様に提案できます。 ★お客様の要望に応えていくことが第一。だから、ノルマはありません。 一人ひとりのお客様に時間をかけながら、丁寧に誠実に応対していってほしい。だから、ノルマは設けていません。一方で、成果を出していただいた分はしっかりと給与に反映します。 ★固定給制か、もしくは完全歩合給制か。あなたならどちら？ 毎月一定の給与をもらうのもよし、自分の成果に見合う給与をもらうのもよし。自分のペースに合わせて、自分にあったスタイルを選べます。 ＜研修に、先輩のフォロー。しっかりとした教育体制があります＞ ▼入社1週間／会社組織や運営システム、物件についての知識を習得します。 ▼入社2週間目／道順・街を知るところから始め、物件の種類や特徴をじっくり覚えていきましょう。 ▼約1ヶ月間／先輩に同行しながら学びます。 ▼その後／お客様のご希望のヒアリングから、物件の紹介、内見、ご契約まで一人で担っていただきます。 ※最初のうちは管理職が商談に同行。成約した場合、自分の売上実績として評価対象になります。 ≫≫条件で物件を探すのではなく、お客様一人ひとりの未来を見据えていく。 家賃や間取りの希望に合う物件を探すのではありません。たとえば、小さなお子様と一緒に来店されたお客様には、家族で過ごす生活のあり方という観点で物件を探します。担当していただくのは月15件ほど。その都度、先輩のフォローもあります。 応募資格 学歴不問 ≪業界未経験者、第二新卒者歓迎！≫ ◆営業経験、もしくは販売、接客経験をお持ちの方 ※要普免／AT限定可。 ※営業スキルが浅くても、不動産知識がなくても、入社後の研修を通じて学べます。安心してください。 ※「高収入を手にしたい」「専門性を身につけたい」という方、歓迎します。 募集背景 【「東宝ハウス武蔵野」として新たにスタート！】 創業30年、販売実績6500件をほこるリアルホーム武蔵野は、2016年6月「東宝ハウス武蔵野」として生まれ変わりました。865億円の取扱高を誇り、首都圏に13社を展開する東宝ハウスグループにおいて、設立以来、“無借金経営”を続けると共に、グループの中で売上前年度1位を記録するなど安定した経営基盤を築いてきました。今回は新体制のオープニングメンバーとして、複数名の増員を図ります。 雇用形態 正社員 ※3～6ヶ月の試用期間があります。 勤務地・交通 勤務地 東京都武蔵野市境1-15-6 ※転勤はありません。 交通 JR中央線・西武多摩川線「武蔵境駅」より徒歩1分 ※駅から近く通勤に便利な職場です。 勤務時間 9：30～19：00（実働8時間） 給与 月給25万円～30万円＋高率歩合給 ※4～6ヶ月以降は「固定給制＋歩合給」「完全歩合給制（仲介手数料の30％）」いずれかを選択します。 ※歩合給への移行時期は、希望と実績を考慮します。 ＜未経験入社1年目から年収700万～900万円に手が届く＞ 物件の平均価格は4500万円。仲介手数料は平均200万円。この場合、1件契約すると約60万円が収入になります（完全歩合給制の場合）。契約件数は月1～2件です。 年収例 32歳／965万円（固定給制＋歩合給）※営業未経験での入社 34歳／1530万円（完全歩合給） 休日休暇 ■週休2日制（水曜・月2回火曜） ■夏季休暇（6日）、年末年始休暇（10日）、慶弔休暇、有給休暇 ※成績優秀者には月に一度の特別休暇があります。 福利厚生・待遇 ■昇給年1回 ■賞与年2回（※管理職以上が支給対象です） ■各種社会保険完備 ■交通費支給（※金額は社内規定による。営業車を持ち込みで利用する場合は、ガソリン代として支給） ■社用車貸与 ■役職手当 ■資格手当（宅地建物取引主任者3万円／月） ■年間2回開催の達成コンテスト受賞者には、北海道・沖縄旅行をプレゼント！ 配属部署 【ほぼ全員が、不動産業界未経験スタートです】 現在、18名が在籍。平均年齢は36歳で、ほぼ全員が“不動産業界未経験”でスタートしました。前職は、塾講師、飲食チェーン店の店長、広告代理店勤務、別業界での営業経験者など様々です。勉強会やロールプレイング、社員同士で物件情報の共有を行なうなど、サポートし合う風土があります。 また、東宝ハウスグループの中でトップクラスの実績をもつ社員が多く在籍しているのも、当社の特徴です。優秀な先輩社員から学べる機会も多くあるので、入社後にぜひ活躍の秘訣を聞いてみてください。
るでしょうか？ 今年の１１月で30歳になるのですが、特にやりたい仕事があるわけでもなく 次の仕事に求めることといえば、安定した公休がとることができ、３連休ぐらいの休みもとれ 旅行に行くことのできる環境であること、おそらく生涯独身だとおもわれるので、 給料は年収３００万もらえればいいなと思っています。 上記のような考えに至った背景には、前職では休みは週１回と半休が１回、お盆年末年始などは、 休むどころか休みがなくなり、かわりにどこかで代休をとるということは難しい環境、休みの日も 何かあればすぐ店にいかなきゃならないし、生鮮を扱う仕事だったので、昼過ぎには発注作業があり 公休というよりは、ただ店にいないだけで、自宅待機みたいな状況でした。 年間の公休日は業界平均概算で約４０日～５０日だと思われます。 私の性分として、旅行が大好きであり山や海に行くのも生きがいのひとつだと考えております。 前職のような環境では、仕事自体にはやりがいはあったのの、生涯の仕事にするには、 歳を重ねた時に後悔するなと思い業界から身をひきました。 しかし、これからの仕事を考えた時、とくに興味のある職種もなく、年齢が年齢なだけに あれこれやってみるというチャレンジもできない為、的を絞って動かなきゃなりません。 30年生きてきて、自分のやりがい、今まで楽しいと思ったことや辛かったこと、すべて棚卸ししました。 そこでわかった事が、興味のある仕事なく、ただ安定している休みを渇望しているということでした。 しかし自分の中で、売ってなんぼ、利益あげてなんぼの利益重視の小売業をやりつずけていたこともあり、 何か人の役に立つ仕事をやってみたいという気持ちもありました。 生きがい、やりがいに重点を置いて、介護福祉、社会福祉士、又は給与の面も考え、理学療法士など資格 をとる為今からでも専門学校に通う道もあるかなと思います。 はたして今から専門学校に通い卒業後就職できるでしょうか？ 同じような思い、境遇の方がいれば何かアドバイスをいただければ光栄です。 よろしくお願いいたします。
職場の人間関係への不満は一切なく、みんな私より年齢が上でお姉ちゃんという感じで優しく接してくれます。 ただ、仕事する意欲が最近湧いてきません。 毎日同じ作業。当日予約や急なキャンセルで気分が一気に沈みます。 また美容業界なので、年間休日が少ないです。 シフト制で月8のお休みはもらえてます。 ただ長期休みが正月の4日間のみです。 夏季休暇はありません。 有給も使えない月が決まっており、繁忙月は有給を一切使ってはいけません。 休みたい時に休めない、朝具合悪くても予約入ってるしいかなきゃ。と、重い体で毎朝職場に向かっています。 最初は「頑張るぞ！」と練習、研修を重ねデビューすることが出来ましたが 最近は仕事の疲れのせいで友達に会うことも億劫です。 1日寝ています。 最近はずっと自然や旅行への癒しを求めていて 旅行行きたいな、1人でどこかへ行きたい と考えてます。 でもこれは甘えだ、休んだら罪悪感で押しつぶされそうになるし と自分に休みを与えられずにいます。 私はお金よりもプライベート重視なので、仕事柄合ってないんだろうなとも思います。 今すぐにでも1人で旅行に出かけて、癒しを求めたいです。 私はどうしたいのかもわからないです。 アドバイスでも、共感だけでも構わないです。 ただ、話を聞いてもらいたいです。
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