、就活の一部に給料の交渉的なのがあるかと思います。 新卒の内定者が、給料について詳細に聞くのは、やはり 「こいつ金のことしか考えてないな・・・。」とか思われるのでしょうか？ 具体的には、 昇給率や昇給判断基準、手当、資格手当の詳細 などを聞きたいと思っています。 内定を頂いた会社に、「年次昇給のようなものはない」と はっきりいわれ、評価などはどのようにされるのか不安に思っています。 また、有給休暇もきちんと取得できているのかも実は知りません。 本来ならば選考前に聞けるのが一番だったと後悔しています。 常識はずれとは重々承知ですが、将来もかかっているので気になります。 しかし内定者といえども、まだ内定式も終えていない身分ということもあり、 聞くのをためらっています。 人事に聞くのではなく、OB・OGに聞くのならアリですか？ 結局、質問内容は人事にいくかと思いますが・・・。
解決済み
転職予定なのですが、どうしても前々から従兄弟の結婚式の予定があり遠方なので前日から行くつもりで家族で飛行機、ホテルを半年前から確保していました。 なので入社前に人事の方にお休みをとらせてほしいと相談していたのですが、直属の上司がダメだと言ってきたそうです。 有休がない間に、しかも入社間もないのに休みを取るのはおかしいみたいなニュアンスで言われてしまい、もう内定辞退も考えています。 家族や友人に相談したら確かにいきなり休み希望で印象悪くなったのかも…と言われましたが同時に冠婚葬祭でも融通が効かない会社なら今後も休みたい時に休めないだろうからやめておいた方がいいとも言われ、私もそう考えています。 とはいえ、確かに入社前から休み希望出すなんて断られても仕方ないのかなと言う気持ちもあり…。 みなさんはどう思いますか？ ちなみに私は前職で人事をしていましたが、入社前から休み希望を出してくる人は割といてそれを断るのはあり得ないという感覚でした…。
回答終了
職したいと考えております。 民間企業もいくつか内定頂いており、内定承諾の期限が市役所の合格発表の1ヶ月半前だったため、1社内定承諾しております。 民間企業に内定辞退の連絡をするのであれば、はやめにお伝えするのがマナーであると思っているのですが、もう辞退してしまっても良いのでしょうか？ 市役所には先日「○○市に採用されることを誓約します。」という形の誓約書を出した状態です。 公務員は最終合格＝採用ではないと以前拝見したので、民間企業をどのタイミングで辞退すべきか悩んでいます。 民間企業から内定者親睦会のお知らせ、内定式の参加有無等の連絡が来てしまい、そちらもまだ返信出来ずにいます。 内定辞退のタイミングについて知識を授けて頂けたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。
会社ですが、社員さん同士とても仲がよく、社長さんの会社に対しての熱い想いが私の中でとても響いてこの会社で、この社長の元で働きたいと思い、受けて、無事内定ももらい内定式も終わりました。 しかし、尊敬していた社長が飲酒運転で捕まってしまいました。 社長に対しても会社に対しても不信感など感じ 来年入社するのがとても不安になりました。 正直もう将来が不安になりました。 この場合内定を辞退できるのでしょうか？ 人事の方からお詫びの連絡はありましたが、内定をどうするかなどは言われていません。
の中には内定承諾書もはいっていました。 期間内に承諾書にサインをして送ってくれという内容が書かれていたので、期間内は就活を継続し、期間内に決まらなければそこの企業で働こうと思っています。 承諾書を送る際にお礼状を一緒に同封しようかと考えていたのですが、内定通知を受け取ってすぐに送るものなのでしょうか？ まだ受けるかも決まっていないので、お礼状を書くのはおかしいかなと思って送っていませんでした。 どうすれば最善でしょうか？ 内定通知を受け取ってから1週間少したっています。
会があります。 時間は1時間ほどで顔合わせや内定式についての説明を行うとのことです。 しかし、当日どうしても日程の変えられない予定が入っており、欠席しなくてはいけません。 できる限り出席してくださいと言われていたので、すごく迷ったのですが、人事部の方にメールで相談させて頂いたところ、仕方ないので、欠席で良いです。ときました。 しかし、やっぱり評価的にはまずいでしょうか。 内定取り消しなどになってしまうともう一個あった内定も辞退してしまったので、また再度就職活動をしなくてはいけなくなりますし、この企業が第一希望だったので取り消しになってしまうのだけは嫌です。 本当は予定を無理矢理でも空けた方がいいのでしょうが、もう一つの予定も外すことができません。 内定式の詳細などはメールで教えてくださるとのことで、内定式は絶対参加する予定です。 実際、内定者懇親会を欠席して内定取り消しなどになる可能性はあるのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。
定でしたが、内定保留も長くて2,3ヶ月とネットで見て保険として承諾してしまいました 採用担当の方はとても喜んでくださりこれから辞退する可能性が高くすごく申し訳ないです また、この後の選考は全て辞退してほしいと言われたのでもうこのまま就活を本当にやめるか迷っています 同じような経験ある方いませんか
今月中に求められています。 実際の勤務開始日が５ヶ月先ということもあり配属先が仮みたいな感じで言われています。 仮で言われている勤務地が遠方で朝の７時出勤ということもあり近くに引っ越しを考えています。 このことは先方に伝えてありますが、例えば東京と埼玉の端どちらにも対応が出来るようなところで部屋を探してくださいといわれています。 今月中に採用承諾書の提出を求められているので一旦提出を考えていますが、最悪勤務地の関係で承諾を取り消すことも考えています。 採用承諾書の取り消しは可能でしょうか？また損害賠償などの請求などありますでしょうか？ 因みに内定通知もメールで、本文に条件などの記載があるだけの簡素な物で不明点はメールで確認しているような状況です。（条件など） 逆にあまり質問していると内定取り消しなどもありそうでびくびくしています。 もしも内定取り消しなどの場合の対抗手段などありましたらご教授いただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
をすることになりました。 しかし、私は今現在進行形で他の企業の選考を受けている状態で、その企業の最終選考が10月1日以降になっています。 そして、もしもその現在進行形で最終選考に進んでいる企業から内定を頂けた場合、そちらに就職したいと思っています。 この場合、内定承諾書を送って内定式に参加した企業を辞退するということは出来ますでしょうか。 企業にはとても申し訳ないこととは思うのですが、こちらも就職はしないといけないので内定がゼロという状況は避けたいです。
新卒で契約社員として入社しました。 正社員登用制度もありますし、契約社員だけど原則更新です。 契約社員になった経緯としては、入社前に内定を辞退し、どうにか定職に就きたかったので、契約社員として採用を貰った会社に入りました。 私としては、女性だから一生働く訳でも無いし、とりあえず結婚するまで働ければ良いかなと思ってるので、別に契約社員なのを気にしてません。 でも、周りの友達とかには、正社員にならなくていいの？と聞かれます。 正社員じゃないのってそんなに変ですか？
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