ありません。 今まで面接を受けてから長くても5日以内に連絡があったのですが、丸3週間経っても連絡がありません。 こんなに長いものでしょうか？ クロネコヤマトを受ける直前に2社受けていて、2社ともすぐ内定が出たのですが、クロネコヤマトに入りたいと思った為、他の会社は辞退したので不安でしかたありません。 どなたかわかる方いましたら回答お願いします。
解決済み
公務員試験に失敗し、その後民間に切り替えて金融関係のほうから内定を頂いて現在に至ります。 しかし 、今となってこのまま民間に就職していいのか、と考えております。 帰郷したくて地元の地方公務員を受けたのに、民間は県外企業。成績開示にいったらあと数人の壁であった。そして、何よりも内定先の金融機関で頑張れる気がしない。 民間の就職活動もせず、公務員試験に賭けていた強い気持ち、高い費用をかけて通った予備校。 色々考えてしまい、胸が張り裂けそうです。 そこで今後の選択肢を考えました。 1、内定を辞退しニートのまま来年の公務員試験に挑む。 2、内定を辞退し公務員の非常勤職員となり来年の公務員試験に挑む。 3、就職。 公務員に成りたい気持ちは人一倍ありますが、新卒を無駄にするべきではない、公務員浪人は止めとけ、など様々な意見を耳にします。 どなたかアドバイスをお願いいたします。
終面接の結果待ち）と、内々定を頂いたB社です。 B社の最終面接にて、当社は内定の枠が埋まってきており、残り の枠を私を含めた3人程の中から早く連絡が来た人を採用する方針だと言われました。 A社の結果が来週中に来る為それをふまえて決断したいと伝えたのですが、A社の結果を待っている間にB社の枠が埋まってしまうのではという不安があります。 そこで、A社の結果がまだ来ていない段階ですが、B社の内定承諾をし、A社が採用だった場合、B社の内定を辞退しようかと考えておりますが、どう思われますか？ また、明日から再びゴールデンウィークに入りますが、内定承諾のメールをしても良いでしょうか？（B社の最終面接にて、社長に「決意が決まったら私にメールしてね」と言われているので、社長に直接メールしようと考えています。） アドバイスがあったらお聞きしたいです。よろしくお願い致します。
応募していますが、 採用頂けたら ぜひ御社で頑張りたいと思っています」と入社意欲をアピールして、仮に、2社とも採用され 1社を辞退する場合、理由を聞かれたら何と言えばいいでしょうか？ 就職難なので、だったら最初から言うなという意見以外でお願いします。
. （参考資料） １．Ｆランク大学概要 http://matome.naver.jp/odai/2133769733830208501 . ２． 町工場に高校新卒、社長ブログが話題に 「ミラクル起きた」にネット共感 . 「中途採用も難しいご時世、ミラクルが起こりました」。従業員が１０人に満たない福井県坂井市の鉄工所社長が４月初旬、高卒の新入社員を迎えた喜びを自身のブログに書き込んだところ、ネットを通じて「いい話」「こんな就職が増えてほしい」などと共感する声が次々寄せられた。ブログの閲覧数は、通常の２０倍以上の７千件超に達している。社長の男性は「共感を応援と受け止め、若い人材を大切に育てたい」と話している。 鉄工所は坂井市春江町西長田の溶接加工工事業・長田（おさだ）工業所。福井南高を今春卒業した坂口優雅さん（１８）＝福井市＝が４月１日に入社した。入社前の従業員は８人で、２０～３０代は３人。小林輝之社長（４０）は「将来を見据えて若い人材を増やしたいという思いはあったが、うちのような零細企業が新卒採用なんて無縁だと思っていた」と振り返る。 きっかけは、昨年６月から工場の一部を溶接体験のテーマパーク「アイアン・プラネット」として開放している同社の取り組み。インターネットのクラウドファンディングサービスを活用して開業資金を集める挑戦がオープン前から話題となり、坂口さんはニュースを見た母親から「楽しそうな会社があるよ」と紹介された。 ものづくりに興味があったという坂口さんは、昨年の夏休みを利用し、同社に約１カ月のインターンシップを申し出た。「毎日が楽しく、初めて鉄板を溶接したときはドキドキ。夏休みが終わるころには入社の決意を固めていた」 一方の小林社長は「きっと体験だけで終わるだろう」と思っていたという。ところが昨秋に学校を通じて入社希望が伝えられ、「本人の気が変わらないうちにと、すぐ内定を出した。４月までは入社辞退の連絡が入るのではないかとハラハラしていた」。 小林社長は４月１日の入社式後に喜びをブログにつづり、短文投稿サイトのツイッターで紹介した。すると「ええ話や」「ほっこりする」などのコメントが相次ぎ、普段は３００件程度の閲覧数が翌２日に１千件を超え、５日には５千件近くまで伸びた。５月２日までの累計は約７１００件となっている。 社会人としてスタートを切った坂口さんは、先輩社員に学びながら「早く一人前の職人になりたい」と奮闘の日々。小林社長は「零細企業はどこも会社を守っていくことで必死。その中で縁がつながり、若者の採用につながった大きな喜びがネットを通じて広がったのでは」と新入社員の頑張りに目を細めている。 http://www.fukuishimbun.co.jp/localnews/economics/94850.html
りにくいかもしれませんが、最後まで読んでいただけると嬉しいですm(_ _)m 私は四月にA社の内定を頂きま した。A社からは、まだ就職活動を続けてもいいので、とりあえず入社契約書を提出してほしいと言われたため、私はA社に入社契約書を提出しました。 五月にB社の内定を頂きました。 B社には、期限までにA社かB社、どちらにするかを決めて、B社を選んでくれるなら、入社契約書を提出してほしいと言われました。 しかし、私にはまだ本命の企業が残っており、その企業は、7月〜8月に選考が行われます。 そのことをB社の方に伝えたら、入社契約書を提出した後でも、本命企業の選考は進んでもいいと言われました。 私はA社かB社だったら、B社に入社したいと思っていたので、B社にも入社契約書を提出しました。 しかし、今になって、家族といろいろ相談したところ、A社のほうがいいと思うようになりました。 この場合、すぐにでも、B社に辞退の連絡を入れたほうが良いのでしょうか。 もしくは、本命企業の選考が終わったあとに、本命企業が受かったので、辞退させてくださいと連絡をしたほうがいいでしょうか？(本命企業に落ちたとしても、受かったと嘘をつこうと思っています) こちらのほうがB社も納得してくれるでしょうか？ 正直、A社かB社、今も少しまだ、悩んでいます。できるだけ悩める期間が長いほうがいいので、本命企業の選考後に辞退の連絡をしようかと考えているのですが、辞退の連絡はやはり、できるだけ早いほうがいいと思うので、どうしようか悩んでいます。 入社契約書を提出した後に辞退することは、企業にとって、とても迷惑な行為であることはわかっています。しかし、簡単に就職先を決めたくないという思いもあります。 皆さんの意見を聞かせて下さい。よろしくお願いいたします。
をもらい、4月からの入社までの間研修もかねて内定先の会社に契約社員として働くことになりました。 ですが、働いているうちに当初面接では聞いてなかったことがちらほらでてきて、本当にこの会社は大丈夫かな？と心配になってきました。不安になった点は以下にまとめました。 ・面接時に勤務地の変更をきかされていなかった（求人票にも記載なし）が8月には事務所を移転する。→これは仕方ないかなと思っていますが、せめて面接時に言ってほしかったと思います。 ・17時が定時ですが、週2回ほど遠方で社員研修を行い、その日は帰宅が12時近くなる。もちろん交通費や残業代は出ず、あくまで任意参加という名目の強制参加。 ・求人票の記載や面接時の説明では正規雇用とのことでしたが、内定後の入社説明で、入社後半年は契約社員との説明を受けました。（入社説明での雇用契約書にサインするときにはじめて見た。）一応、雇用責任者からの説明では9月から正社員に自動で切り替わるからと説明を受けました。 ・社員研修参加が有料で、実費で参加しなければいけないと言われた。 （キャッシュフローゲームに参加する研修） はじめての正社員雇用をする会社ということで、まだ慣れていないところもあるそうですが、求職者側にとっては、やはりしっかりした会社に入りたいと思うのが当然ですよね・・・。なかなか純白なホワイト企業を見つけるのも今の時代難しいかと思いますが・・・ 辞退して、再就職活動をするか悩んでいます。よかったらみなさんの意見をお願いします。
はアルバイトで働いてきました。 先月末で契約期間満了のため、アルバイトを退職し、そろそろ正社員として働いたほうがいいかなと思い、現在転職活動中です。 先日ある建設会社から内定をいただきました。 そこはエージェントから紹介された企業で、そのエージェントからも数人入社しているそうです。 学生時代専攻していた建築系、とくにCADを使う仕事に興味があったため、募集要項にCADオペレーターと一般事務と表記されていたので志望しました。 ですが、面接を受けてよく話を聞くと CADオペとして内勤で働くために、まず施工管理の仕事を1～2年するとのことでした。 そこさえ乗り切れば、自分の家から近い現場でCADオペとして働けると言われました。 が、正直施工管理をしてる友人の話を聞くと、とてもじゃないけど私には勤まりません。半年だって続くと思えません。 前職でストレスのため体調を崩しているので、もう体調を崩してまで働きたくもありません。 ですが、その企業からは面接したその場で内定を出され、ぜひともきてほしいので今週中に返事をくれと言われました。来週また違う企業での面接(そちらもCADオペと事務)があるので、そちらも受けたいと伝えると、 ではそっちの企業の面接が終わったその日夕方までに連絡してくれと言われました。 けどその企業も同じように当日内定が出るかも分からないのに、その日中に連絡してくれなんて、おかしくないですか？ もちろん企業側にだって研修の準備とか色々大変なのは分かりますが、こんなに急かすかつ内定が早すぎる時点で不信感の方が強いです…。 エージェントにそのことを伝えても、ではそっちで内定が出たら絶対そっちに行くんですか？と言われ、せっかく内定をいただいているのに何が引っ掛かるんですか？と言われる様です。 そもそも施工管理してからじゃないとCADは出来ないという情報が、エージェントも知らないというのにも納得いきません。 そしてそのエージェントに今週事務所に来るように言われました。 建前としては面接のフィードバックだと思いますが、また強引に内定を承諾するよう迫られそうで億劫です。 正社員でも、やりたくない仕事をするぐらいならフリーターでアルバイトでも派遣でもいいと思っています。 今度こそは就職に失敗したくありません。 ここで焦って入社してまたすぐ辞めたらもとも子も無いと考えています。 このことを伝えたらエージェントも納得してくれるでしょうか？ また、これを機にもうそこのエージェントからは仕事が紹介されなくなったりするのでしょうか？
はないですよね？ 大卒でどこの企業に入るかもそうですが、正社員にならない方が親にとっては納得いかないと思うのですが、その他の雇用形態でオヤカクがないのはなぜですか？ また、新卒で入社しても数日で退職して転職する場合もオヤカクはないですよね？ オヤカクがあるとしたら正社員の1社目だけで、その他の場合は絶対にオヤカクがない理由ってなんなのでしょうか？
はなにをするのでしょうか？ なにか準備しておくべきことはありますか？
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