いますがなかなか派遣先が見つからない状態です。 派遣先が見つからない場合は1ヶ月無給で所属、見つかり次第就労という形になると会社に言われたので 私としては育休明けに退職して職業訓練校で何か資格を取ってその後正社員で就職口を探せれば、と思っています。 1.まず何から始めたらいいのでしょうか? とりあえずハローワークへ行ったらいいでしょうか。 2.この場合、失業手当はいつから貰えますか? 3.仕事復帰できると思い保育園に申請し今月から通っているのですがこの場合退園になるのでしょうか。 仕事復帰できると思ったら二週間後に退職かもしれない状態になり焦っております。 教えていただけると嬉しいです。すみません。
解決済み
を次々に受けていますが、次々に落ちていきます。 面接時は、大検を独学で取得したこと、簿記2級を取得したことなど、 評価してもらってますが(形だけかもしれないですが) やる気も見せてます。 決して、いつも手応えがないわけではありません。 今までいくつかしてきたアルバイトでも、 始めはバカにされたり、悔しい思いもたくさんしてきたけど、 時が経つとそれなりに評価して下さっていました。 今まで事務職での経験がありません、でも、これから実務経験積みたい。 でも高校中退の私が、いくらやる気を見せても、説得力がない気がして。 落ちて当たり前!の意気込みが薄れてきつつあります。 子供の保育園の規定で6月末までに決めなければ退園になってしまいます。 事務、諦めた方がいいのかな。
応が難しいのと、新しい人が定着しているのでそこでの職場復帰は不可能と言われました。そして今人が足りて いないところへ行ってほしいと言われました。そこは今までの職場より2倍の距離で行ったこともない部署です。そこしか選択肢はないと言われました。そして職場復帰しないなら今でも人手不足なので求人を出さないとダメなのであと2週間で答えを出せと言われました。 因みに4月出産で育休もあと3か月ほどあります。もしその部署が嫌だとなったらその時点で退職になり手当もなくなりますよね? 保育園の申請もしている最中で4月入園となると早急に転職準備が必要になりますよね? 急な話で頭の中が少しパニックです。元の職場に復帰できると思っていたので。 現段階では別の部署に行くのは消極的ではあります。アドバイスお願いします。
社して約2ヶ月が経ちました。 入社して1週間後に妊娠がわかり、現在妊娠4ヶ月です。 面接の際に 「昨年から不妊治療をしており、通院のため突発的なお休みをいただくことがあるし、近い将来妊娠の可能性もある。極端なことを言うと、明日妊娠した!と言うこともあり得ます」 と伝えた上で、会社からは 「当然の権利だし、人は足りているから大丈夫だよ。通院も有休にするから遠慮なく休んで」 「妊娠もおめでたいことだし、産休育休の制度も整えるから大丈夫だよ」 と言っていただき採用されました。 会社に妊娠を伝えたところ 「戦力になってほしくて雇ったのに働かないとなると経費ばかりかかる」 「せめて社会保険料を払える働きをしてほしい」 「(妊娠するのが)早すぎる」 「すごく気を使う」 など今でも言われ、今日は少し体調が優れなかったので1時間早く退勤したいと頼んだら 「体調管理はしっかりしてほしい。妊婦だから仕方ないけど、私があなたを雇ったときはそのことを知らなかったんだから。あなたが働かない間(産休中とか)また人を雇って、その分の人件費もかかるんだから。それにあんまり休むと周りとか信頼関係も失われるから、気をつけてよね。あなたは実務能力が高いと聞いているから、産後復帰したら精一杯働いてほしくてこういうことを言ってるんだからね!」 と言われました。 周りの社員さんはとても良い方達ばかりで、とても働きやすい環境なのですが、上からの圧力というかプレッシャーに負けてしまいそうです。 以前も同じような質問をさせていただいた際 「どんと構えていればいい、辞めるべきではない」 と言っていただき前向きに仕事に邁進してきましたが、今回のことがあり、今後もし体調を崩したら…妊娠中のトラブルは予期できないため、絶対体調を崩さない!とは言えません。 そんな場合に休みにくくなってしまって、休むたびに嫌味を言われるのが嫌で仕方ありません。 ただ、現在子どもを保育園に通わせており、保育園に通い始めてから成長著しく、最近ではお友達もできて、毎日楽しく登園しています。 できればこのまま通わせてあげたい=仕事は辞められないので、とても悩んでいます。
の延長期間が終了します。 保育園に入園できていないのですが、退職の話がでた場合について、下記質問を教えてください。 ①入園できていないので、働けないのですが、会社都合の退職にならなかった場合、自己都合退職になりますよね?その場合、失業保険は3ヶ月待機期間があるとのことですが、支給期間は待機3ヶ月以降からどれくらいですか?また、支給の金額の算出方法もわかるとありがたいです。2000年12月から働いております。 ②待機3ヶ月+支給期間は、働けないのでしょうか? (上の息子が保育園に入園しているので…やめてしまうと、退園の可能性があるので) ③今の会社には10年以上勤めております。たしか失業保険は勤務年数によって支給金額がかわっていたと思いますが、もし、すぐ再就職が決まった場合、以前の勤務した年数はリセットされてしまうのでしょうか? また失業保険の申請は退職後どれくらいまで猶予があるのでしょうか?
、来月で1歳になる次女、同じく来月で5歳になる長女がいます。 今回の出産で会社の育児休暇を利用しており 、4/15に復帰予定でした。 その為、長女の4月から継続在籍、次女の4月から保育園入所も決まっており、安心していました。 そんな矢先、2/24に主人が交通事故にあい入院生活になりました。 車は廃車、主人は命はあったものの、すぐには元の生活には戻れない状態、私は毎日病院に通いながら家事、育児の日々を送っています。 主人は退院の見通しがまだつかず、退院後もリハビリに通ったりしないといけない場合もあり、私は正直復帰は難しいと思い退職する事にしました。 復帰せずに退職した場合、子供達は退園になるので、しばらくでも身内の所で働くという事で就労証明を出してもらおうと思います。 ただ役所には就労証明を新たな職場で書いてもらい出す際に、やはり4/15からの勤務で書いてもらうべきでしょうか? それとも育児休暇復帰ではないので4月1日からの勤務じゃないと、やはり子供達は退園になるんでしょうか? どうしても子供達には環境を変えずに送らせてあげたいと思ってます。 それと復帰予定だった職場には、主人の事故の事は伝えてあり復帰の返事は待ってもらってます。 すごく急な話なんですが、3月いっぱいで辞めることは難しいんでしょうか? 色んな事を考えすぎて困っているので、教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。
の予定ですが、3ヶ月以内に決めなければ、退園か1号認定への切り替えとなるそうです。 決まれば何の問題もないのですが、決まらなければ2号認定ではなくなります。せめて新2号認定を受けることができればと思いますが…1号認定からしかなれないのでしょうか??また、新2号認定は求職中でもいただけるものでしょうか?? このあたりの制度に詳しい方教えていただけないでしょうか?? ・2号認定から新2号認定になる方法など
した。 4歳の子供がいます(年少)。 現在、私の精神疾患の病気を理由に12月から2号で幼稚園型認定こども園に通っています。 来週末までに市役所に2号継続で通うための診断書を提出しないといけなくなりました。 ただ、こちらの地へ引っ越してきてから心療内科にまだ行ったことがなく(明日行きます) 診断書には家庭での保育が困難であると書いてもらわないといけません。 初診で書いてもらえる自信がないです。 診断書など出さないと退園になることもありますと通知がきて不安でいっぱいです。 診断書を書いてもらえなかった場合、1号に切り替えることはできるのでしょうか?
移行はどうなりますか。 説明が下手くそなので、簡潔に箇条書きで書きます。 子育てで社会から隔離されて生活して、話したり書いたりが下手くそになりました。 ・現在育児休暇取得中 ・産休前は派遣社員(派遣会社A) ・春から保育園が決まったため復帰予定でした ・しかしコロナの影響で求人が日に日に減り、派遣先が決まらず ・さらに緊急事態宣言が出され、頓挫 ・他派遣会社にいくつか登録 ・コロナ禍でも求人が潤っていたB社で、7月スタートの好求人にエントリー ・緊急事態宣言が明けてから会社見学を行う予定 ・しかし旦那の給料激減ボーナス多分なし、育休手当もストップ(のはず) ・家計ピンチのため別求人を探すも、求人は更に日に日に減る一方 ・派遣会社Bにて6月短期の求人を発見→エントリー→採用通知(昨晩) ・労働日数は10日(概算給与\10万程) ・この短期求人は【社保非加入】 現在育休中のため社会保険料免除になっていますが、6月はどうすれば良いのでしょうか。 育休手当を貰える条件に「育休期間中の月労働日数が10日以下の場合」とあるので、手当は貰えないにしろ、6月は育休期間中の社保免除にあたるのでしょうか。 また、7月スタートの仕事が正式に決まっていないのと、この短期仕事の合否が昨晩届いたため、派遣会社Aにはまだ何も伝えていません。 本来ならば派遣会社Aから復職をするのが筋だと分かっていますし、大変申し訳なく感じています。 ※保育園に落ちてしまった方もいらっしゃるかと思うので弁明です。 通常であれば、派遣会社Aも大手のため求人は数多くあり、わりとすぐ派遣先決定する予定でした。 保育園決定通知が届いてからAで求職活動をしたのですが、すでにコロナの影響が出ていたため本決定前に何件か見送りとなってしまいました。 我が自治体は、4月入園で保育園が決定しているため本来4月復職が必須ですが、登園自粛をするため現在は復職必須時期が「未定」で延期されています。 「未定」であるため、緊急事態宣言解除になってから少しでも早く働いている実績を出すため、焦心して6月求人に応募した面もあります。 7月スタートの仕事が決まらなければ、退園も視野に入れています。 派遣社員での経験が豊富ではなく派遣会社を移る時の手続き等は無知なため、お詳しい方ご教示頂けますと幸いです。 よろしくお願い致します。
回答終了
す。 4月から復職の予定ですが今現在業務があまりないそうです。私もしばらくは扶養内で働けると助かる のですが、育児短時間勤務というものは法律で下限は設けられているのでしょうか? 絶対に週5日勤務で、時間の短縮だけしかいけないのでしょうか?? 育休取得も私が初めての小さな会社なので知識のある人がおらず困っています。 ただ単にパートになれば良いのですが、そうなると点数が減点され、保育園の内定が取り消されてしまいます。定期勤務はフルタイムだけど、育児短時間勤務の欄に時短勤務のものを書けば大丈夫なようなので、下限を知りたく、知識のある方よろしくお願いいたしますm(._.)m
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