を次々に受けていますが、次々に落ちていきます。 面接時は、大検を独学で取得したこと、簿記2級を取得したことなど、 評価してもらってますが(形だけかもしれないですが) やる気も見せてます。 決して、いつも手応えがないわけではありません。 今までいくつかしてきたアルバイトでも、 始めはバカにされたり、悔しい思いもたくさんしてきたけど、 時が経つとそれなりに評価して下さっていました。 今まで事務職での経験がありません、でも、これから実務経験積みたい。 でも高校中退の私が、いくらやる気を見せても、説得力がない気がして。 落ちて当たり前!の意気込みが薄れてきつつあります。 子供の保育園の規定で6月末までに決めなければ退園になってしまいます。 事務、諦めた方がいいのかな。
解決済み
応が難しいのと、新しい人が定着しているのでそこでの職場復帰は不可能と言われました。そして今人が足りて いないところへ行ってほしいと言われました。そこは今までの職場より2倍の距離で行ったこともない部署です。そこしか選択肢はないと言われました。そして職場復帰しないなら今でも人手不足なので求人を出さないとダメなのであと2週間で答えを出せと言われました。 因みに4月出産で育休もあと3か月ほどあります。もしその部署が嫌だとなったらその時点で退職になり手当もなくなりますよね? 保育園の申請もしている最中で4月入園となると早急に転職準備が必要になりますよね? 急な話で頭の中が少しパニックです。元の職場に復帰できると思っていたので。 現段階では別の部署に行くのは消極的ではあります。アドバイスお願いします。
社して約2ヶ月が経ちました。 入社して1週間後に妊娠がわかり、現在妊娠4ヶ月です。 面接の際に 「昨年から不妊治療をしており、通院のため突発的なお休みをいただくことがあるし、近い将来妊娠の可能性もある。極端なことを言うと、明日妊娠した!と言うこともあり得ます」 と伝えた上で、会社からは 「当然の権利だし、人は足りているから大丈夫だよ。通院も有休にするから遠慮なく休んで」 「妊娠もおめでたいことだし、産休育休の制度も整えるから大丈夫だよ」 と言っていただき採用されました。 会社に妊娠を伝えたところ 「戦力になってほしくて雇ったのに働かないとなると経費ばかりかかる」 「せめて社会保険料を払える働きをしてほしい」 「(妊娠するのが)早すぎる」 「すごく気を使う」 など今でも言われ、今日は少し体調が優れなかったので1時間早く退勤したいと頼んだら 「体調管理はしっかりしてほしい。妊婦だから仕方ないけど、私があなたを雇ったときはそのことを知らなかったんだから。あなたが働かない間(産休中とか)また人を雇って、その分の人件費もかかるんだから。それにあんまり休むと周りとか信頼関係も失われるから、気をつけてよね。あなたは実務能力が高いと聞いているから、産後復帰したら精一杯働いてほしくてこういうことを言ってるんだからね!」 と言われました。 周りの社員さんはとても良い方達ばかりで、とても働きやすい環境なのですが、上からの圧力というかプレッシャーに負けてしまいそうです。 以前も同じような質問をさせていただいた際 「どんと構えていればいい、辞めるべきではない」 と言っていただき前向きに仕事に邁進してきましたが、今回のことがあり、今後もし体調を崩したら…妊娠中のトラブルは予期できないため、絶対体調を崩さない!とは言えません。 そんな場合に休みにくくなってしまって、休むたびに嫌味を言われるのが嫌で仕方ありません。 ただ、現在子どもを保育園に通わせており、保育園に通い始めてから成長著しく、最近ではお友達もできて、毎日楽しく登園しています。 できればこのまま通わせてあげたい=仕事は辞められないので、とても悩んでいます。
の延長期間が終了します。 保育園に入園できていないのですが、退職の話がでた場合について、下記質問を教えてください。 ①入園できていないので、働けないのですが、会社都合の退職にならなかった場合、自己都合退職になりますよね?その場合、失業保険は3ヶ月待機期間があるとのことですが、支給期間は待機3ヶ月以降からどれくらいですか?また、支給の金額の算出方法もわかるとありがたいです。2000年12月から働いております。 ②待機3ヶ月+支給期間は、働けないのでしょうか? (上の息子が保育園に入園しているので…やめてしまうと、退園の可能性があるので) ③今の会社には10年以上勤めております。たしか失業保険は勤務年数によって支給金額がかわっていたと思いますが、もし、すぐ再就職が決まった場合、以前の勤務した年数はリセットされてしまうのでしょうか? また失業保険の申請は退職後どれくらいまで猶予があるのでしょうか?
、来月で1歳になる次女、同じく来月で5歳になる長女がいます。 今回の出産で会社の育児休暇を利用しており 、4/15に復帰予定でした。 その為、長女の4月から継続在籍、次女の4月から保育園入所も決まっており、安心していました。 そんな矢先、2/24に主人が交通事故にあい入院生活になりました。 車は廃車、主人は命はあったものの、すぐには元の生活には戻れない状態、私は毎日病院に通いながら家事、育児の日々を送っています。 主人は退院の見通しがまだつかず、退院後もリハビリに通ったりしないといけない場合もあり、私は正直復帰は難しいと思い退職する事にしました。 復帰せずに退職した場合、子供達は退園になるので、しばらくでも身内の所で働くという事で就労証明を出してもらおうと思います。 ただ役所には就労証明を新たな職場で書いてもらい出す際に、やはり4/15からの勤務で書いてもらうべきでしょうか? それとも育児休暇復帰ではないので4月1日からの勤務じゃないと、やはり子供達は退園になるんでしょうか? どうしても子供達には環境を変えずに送らせてあげたいと思ってます。 それと復帰予定だった職場には、主人の事故の事は伝えてあり復帰の返事は待ってもらってます。 すごく急な話なんですが、3月いっぱいで辞めることは難しいんでしょうか? 色んな事を考えすぎて困っているので、教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。
の予定ですが、3ヶ月以内に決めなければ、退園か1号認定への切り替えとなるそうです。 決まれば何の問題もないのですが、決まらなければ2号認定ではなくなります。せめて新2号認定を受けることができればと思いますが…1号認定からしかなれないのでしょうか??また、新2号認定は求職中でもいただけるものでしょうか?? このあたりの制度に詳しい方教えていただけないでしょうか?? ・2号認定から新2号認定になる方法など
した。 4歳の子供がいます(年少)。 現在、私の精神疾患の病気を理由に12月から2号で幼稚園型認定こども園に通っています。 来週末までに市役所に2号継続で通うための診断書を提出しないといけなくなりました。 ただ、こちらの地へ引っ越してきてから心療内科にまだ行ったことがなく(明日行きます) 診断書には家庭での保育が困難であると書いてもらわないといけません。 初診で書いてもらえる自信がないです。 診断書など出さないと退園になることもありますと通知がきて不安でいっぱいです。 診断書を書いてもらえなかった場合、1号に切り替えることはできるのでしょうか?
す。 4月から復職の予定ですが今現在業務があまりないそうです。私もしばらくは扶養内で働けると助かる のですが、育児短時間勤務というものは法律で下限は設けられているのでしょうか? 絶対に週5日勤務で、時間の短縮だけしかいけないのでしょうか?? 育休取得も私が初めての小さな会社なので知識のある人がおらず困っています。 ただ単にパートになれば良いのですが、そうなると点数が減点され、保育園の内定が取り消されてしまいます。定期勤務はフルタイムだけど、育児短時間勤務の欄に時短勤務のものを書けば大丈夫なようなので、下限を知りたく、知識のある方よろしくお願いいたしますm(._.)m
になりました(会社都合)。 会社と言っても、夫の父と夫の2人だけの会社です。 事業を売却するため、退職時に3千万円もらえると聞いています。 夫は現在、あまり仕事がないため、仕事の合間にパソコン教室に通っています。 資格は、自動車免許と最近取得したMOS(Excel)位です。 夫は大卒(Fラン)、法学部卒です(法律系の資格は持ってません)。 夫は今までお金に苦労することがなかったせいか、余裕すら感じます。 反対に私は片親で貧乏でしたので、夫が呑気にしているのを見てイライラしてしまいます。 夫はそろそろ求職活動を始めると言うので、合同説明会に行くように勧めると、「絶対に行かない」と言います。 理由は、夫が新採で入った会社が合同説明会経由でしたが、犯罪(詐欺)をしている会社だったからだそうです。 (夫はすぐにヤバいと気づいて、退職。その後、経営者は逮捕されたそうです。) 私が勧めた合同説明会の内容ですが、県と地元の信用金庫が連携してるもので、多少ブラックな会社はあるかもしれませんが、大体はまともだと思います。 夫は転職エージェントをメインに求職をしようとしています。 夫はよほど行きたくないのか、合同説明会のある日にわざわざ転職エージェントとの面談(電話面談)を入れてしまいました。 電話面談なら、外でも話ができると思うのですが、自分の家じゃないと落ち着いて話せないから、外では話したくないそうです。 夫は、今は就職することが優先で、給料の額は気にしないと言います。 (でも、アルバイトとか派遣で働くのはキャリアにならないから、嫌なのだそうです。) ハローワークへの登録も嫌がりますが、今後、失業保険の手続きをするのに必要なので、なるべく早く行くように伝えてます。 夫の友人は、夫に介護の仕事を勧めてるそうですが、初任者研修(ホームヘルパー)の資格すら持っていません。 私の妹夫婦がケアマネジャーをしていますが、月給が18万円だそうで、それを伝えるとゲンナリしていました。 (夫は大した仕事をしてませんが、現在の年収は700万円を越えています。) 私は現在、公務員(事務職)をしているため、夫が無職になっても生活はできます。 (私の年収:時短勤務のため、減額されますが、500万円近くはあるかと思います。) しかし、私は今の仕事や職場環境が辛いため、ゆくゆくは転職したいと考えています(夫の仕事が落ち着くまでは我慢します)。 私は社会福祉士と精神保健福祉士、ホームヘルパーなどの資格はあるので、その方面での転職は可能かと思います。 ただ、私自身が発達障害のグレーなため、新天地でやっていけるのか不安もあります。 子どもは最近1歳になりました。 今は保育園に入所していますが、夫の求職期間が3ヶ月を越えると退園しないといけないそうです。 まだ、保育園には何も伝えていません。 (子どもの社会保険が変わるため、年末までには伝える必要があると思っています)。 このような状況ですが、夫は家を建てたいと思っています。 私は母の実家を相続しているため、そこに家を建てたいと思っていますが、夫の実家から電車で片道1時間以上(60~70分ほど)かかるため、夫は「嫌だ」と猛反対しています。 夫は、今、私達が住んでいる所の近くに家を建てたいそうですが、土地代だけでも4~5千万円はするような所です。 私達は今、賃貸に住んでいますが、家賃が共益費込みで11.5万円もするため、今後の夫の収入次第では転居せざるを得ないと思います(私の職場からの住宅手当があるため、実質8.5万円)。 ちなみに、母の実家は最寄り駅から徒歩10分以内にあり、駅前には大型商業施設や図書館、市役所も近くにあります。 母の実家近くには保育所や小学校、子ども向けの遊具施設もあり、生活には困らないと思います。 夫は、夫の実家へ帰るのに遠くなると言いますが、乗り換えは1回で済みますし、それぞれ終着駅まで乗るため、行きは乗り過ごす心配がありません。乗り換えもスムーズです。 夫は自分の実家が大好きで、なるべく実家の近くに住みたいそうです。 最近は離婚して母子家庭になったほうがマシなんじゃないかと思っていますが、私自身が実家を頼れないため、何かあった時が心配です。 (私の実家から母の実家までは電車で2時間近くかかります。) まとまりがなく、申し訳ありません。 夫の転職や、家を買うことなど、今後どうすればいいのかアドバイスがほしいです。 よろしくお願いします。
在も育休中です。幸い、子供はこの4月より保育園に入園したのですが、派遣会社から仕事を紹介してもらえず、現 在も自分で求職活動をしています。 5/1までに仕事を始めないと退園となってしまいます。 市役所に確認したところ、やはり産休取得前と同条件の就労でないと虚偽申告とみなされる可能性があるとのことで、私の場合は月に140時間以上働かないといけません。 ただそれも、入園時点での話で、例えばその条件で仕事を始めたのちに辞めて、その後短時間勤務となったり、求職活動をするのは問題ないとのことでした。 私の希望で正社員もしくは紹介予定派遣で探しているのですが、期限もあって正直焦っています。 焦って妥協するより、とりあえず短期間のパートか何かをして実績を作ってから、求職活動をしようかと考えています。 そこで質問なのですが、現在派遣会社に籍があり、育休中ですが、在籍のままパートをすることは可能なのでしょうか?自分なりに調べたところ、育児給付金とパートの給料の合計が以前働いていたころの給料の80%未満であればいいという記事を見ました。 健康保険等もあるので、これができれば給付金をもらいながら保険も継続しつつパートで実績を作りたいのですが…
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