勤務して12年目です。 今は第2子の育児休業中(給与の支払いはない)です。 第1子の妊娠期間の途中まで は正社員、途中からパートで働いています。 今思えばこのパートへの降格も不当に思えますが、もう5年前のことなので今回は無視してください。 健康保険は医師国保(半額病院負担)、年金は国民年金を全額自分で払っていました。 今回予定日が2月2日で、産前産後休暇を12月の22日からとり、実際には2月11日に産まれました。 私は法律の事が全然わからないので、事務長に言われるがままに産後3ヶ月までは任意で医師国保を継続し(全額自己負担)、その代わりに3ヶ月分の産前産後給付金(?)をもらいました。3ヶ月分で27万円です。 本来ならそこですぐ復帰してほしいと言われていたので(第1子の時はそれぐらいで復帰しました)、雇用保険のほうの育児休業給付金(?)は申請してもらえませんでした。 ところが、実際に産んでみると人が足りているという理由で3ヶ月では復帰できず、今6ヶ月目です。 私もうっかりしていて結局今、育児休業給付金はもらえていません。。。 過ぎさった分はもらえないのはわかっているのでそれは諦めます。 今回、実際にはいつ復帰できるのかという質問をしたところ、現状は人が足りているから難しいと言われました。 本来は日勤で復帰したかったのですが、夜勤なら数回入れると言われました。 日勤帯は保育園に入れないうちは親に見てもらえる&保育園に入れれば大丈夫ですが、夜勤は無理です。 この12年間、他の人(Mさん)が産休や育休、別の人が長期休暇の時は無理してたくさんシフトに入ったりもしてきました。 ましてや、そのMさんが戻る時などは、それまで私が日勤14回程度で入っていたのに、Mさんが戻るからと日勤を減らされ、収入が足りないなら夜勤に入ってと言われ、仕方なく月3~4回は夜勤にまわりました。(Mさんは夜勤ができません) 今までMさんは扶養範囲内で働いていましたが、今回私が産休、育休に入るため、今年は扶養を外れて働いてくれています。 それはとても感謝していますが、今回Mさんは扶養範囲内に戻りたくないと言っているそうで、だから私が戻れないと言われました。 Mさんが戻るとき、私ももちろん現状のまま扶養を外れて働きたかったけど、仕方なく夜勤にまわることで収入を補いました。 なのに今回は無理ってどういうことでしょうか。 私よりMさんのほうが病院に必要とされているんだろうとは思います。 でもあまりの対応の違いに、このまま泣き寝入りして辞めるのは悔しく、何かできないかと思い相談させて頂きました。 現状はまだ辞めておらず、夜勤で復帰の可能性もあります。 ①この状態で、とりあえず今から雇用保険のほうの育児休業給付金は申請してもらえるのでしょうか? ②やっぱり納得いかないので辞めるとなった場合、損しないためにはどうしたらいいのでしょうか? 何か病院に請求できますか? ちなみに、雇用は一応1年毎の自動更新で、その旨記載された書類もあります。 労働基準局?ハローワーク?に相談してみようとも思っているのですが、何からどう説明していいのか、どこに相談すればいいのかもわからず、ここでまず質問させていただきました。 わかりにくい文章、質問で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
解決済み
んな時就業継続が無理だと感じるか③会社は何か対処してくれた・くれると思うか。④会社への要望 以上の4つです。御願します。
して働いてきましたが、数ヶ月後に退職することになりました(理由は後述します)。 仕事は生涯続けていきたいので、転職の準備を始めていますが、年齢を考慮した上で正社員、派遣社員のいずれを選択すべきか悩んでいます。 正社員を選んだ場合のメリット、デメリットはおおむね下記の通りかと思っています。派遣社員を選んだ場合はこれらのメリット、デメリットが逆になるというイメージです。 ◯産休、育休が取得できる ◯復帰後も継続的に正社員でいられる可能性が高くなるため、生涯賃金や年金に有利に働く ◯今までのキャリアを生かせる(やや特殊な事務職でマネジメント経験もあります) ×出産の予定があるため採用されにくい ×採用されても2〜3年程度は出産を控える必要があるため、高齢出産になるか妊娠自体が難しくなる 3つ年上の主人の収入はごくごく平均的な金額だと思います。子供に十分な教育の機会を与えつつ老後に備えるには、私の安定収入は不可欠だと思っています。 また、現職は女性として比較的よいお給料(年俸で700万程)ではありますが、中間管理職でストレスと残業が非常に多く、現実的に子育てと両立できるような環境ではないため、年齢的にも転職の最後のチャンスかと思い退職することにしました。(上司にもすでに退職の意思を伝えてあります) 出産のチャンスは逃したくありません。一方で出産を最優先してここで派遣社員を選ぶと大幅な収入ダウンが予想されるため、悩んでおります。 過去に同じような悩みを持っていた方からのアドバイスをお待ちしております。 その時、どういった選択をされ、今振り返ってどうお考えでしょうか(後悔している、逆に選択は正しかった等)?
社近くの賃貸に、 私は県を1つ越えた実家に住んでおりいわゆる別居婚(週末婚)状態です。 別居婚を選んだ理由は以外です。 1、月~金まで夫は出張で家にいない。 2、手狭なため私の荷物を置けない。 3、「2」の理由もあり、新築の購入を検討中で、 ハウスメーカー等との打ち合わせを進めている最中。 現在、住民票はそれぞれ 夫⇒賃貸 私⇒実家 です。 そんな中、春に夫が転勤することになってしまいました。 遠くない未来に新居を構え、住民票はお互い新居に移すつもりでおりましたため 単身赴任扱いで、賃貸はカラ家賃を払うつもりでした。 しかし、会社からは 「妻側の住民票を賃貸に移さねば、単身赴任扱いとは認めない」と言われたようです。 会社の規定がどうなっているかの確認が必要であることは承知していますが、 ネットで色々と情報収集していますとやはり 住居を共にしていることが前提にあるのだろうとは思っています。 ただ、住居を共にするために家探しをしている段階での転勤命令であったためどうも納得がいきません。 この場合でも私は一旦住民票を移すしかないのでしょうか。 なお、単身赴任に拘っている理由もいくつかあります。 1、住宅ローン手当が若干だけ(但しほんの数年間)あるため。 ⇒住宅手当(賃貸に対する家賃補助)と住宅ローン手当(持ち家に対する補助)が一緒くたになっています。 そのため、夫が今の賃貸を引き払って転勤先の賃貸に住民票を移してしまうと、そちらに住宅手当が適用され、いざ家を買った場合には住宅ローンに対する補助は受けられません。 家を買った場合に住民票をそちらに移せるなら別かもしれませんが… 2、週末こちらに帰って来た時に一緒に過ごす場所がなくなるため。 ⇒流石に私の実家に、というわけにはいきません。 長文となりましたが、 素直に住民票を移すべきか、或いは交渉の余地がありそうか・・・等 ご意見いただけますと幸いです。
す。 私は幼少期の教育が大人になる上で重要だと考え幼少期の子どもに携わる仕事につきたいと思いま した。 貴園に見学に伺い、広い園庭で子どもが元気よく伸び伸び過ごし、また保育室では製作やおままごと、電車ごっこや体操など様々な遊びができるように工夫はれており、それに取り組む子どもたちの豊かな表情に魅力を感じました。遊びを通し、意欲を育て友だちを思いやる人間性や健康な体力を身につけることができると思い、私の目指す「伸び伸びと生活をし個々の発達にそった教育」ができると思い志望致しました。遊びを通し子どもたちの力を引き出し、一緒に成長し続ける保育者を目指したいです。 以上です。お願いします。
常勤としての継続はせず 正規として働きたいのですが、違う園への就活も考えた方がよいでしょうか? 働きたいという、有無は伝えてあるのですが 「少し待ってくれ」と先伸ばしにされています。 正規として働ける保証がなく不安で他にも受けようと思うのですが、複数採用が認められてしまったらそれは、お断りしなければなりません。 せっかく採用していただいたのに、そのようなことをしてよいのか分からず、 ほかを受けようにも受けられず、困っています。 ぜひ、就活をされた方で複数受けられた方がいらっしゃいましたら 意見をお聞かせください。
ます。 長文を失礼致します。 子育て中、20代女性です。クリニックにてパート看護師として働いています。 先日妊娠発覚のため、院長に妊娠報告と仕事の軽減の相談をしたところ退職勧奨を受けました。 仕事の軽減の相談内容としては、 ①レントゲン室でのレントゲン介助、セッティングが頻繁であり、産科医師の指示もありレントゲン介助を避けること ②現在看護師は院内で私1人のみです。いつも看護業務で手一杯ではありますが、2ヵ月前より退職者が続出し現在医療事務さんが人員不足のため、私が1番の古株な事もあり受付窓口の援助も積極的に行っていました。 毎日回らない状態をがむしゃらに何とか回しているような状態ですが、院長の要求は増すばかりでそれに全て応じることが心身ともに疲弊している時期でした。 妊娠中の負担も考慮し、今までのように院内中を駆け回り今以上の業務をこなす事は難しい事を話しました。 (2番目の仕事軽減相談は感情的になり、その時は曖昧な条件の相談になってしまいました。) 以上2点を相談すると、院長からは 「スタッフはただでさえ数少ないのに妊婦にまで配慮できない。少ないスタッフで回す中で一人一人がいつでも万全な状態で働いて貰わないと困るので、妊娠で労働能力が下がるのは困る。看護師が居なくなるのはとてもつらいが、仕事を減らす事は出来ないから他の仕事を探して欲しい。」 と言われました。 また、「病棟だったら1人2人ポンコツが居ても回るけど、うちじゃあそれでは回らないから。」 と、妊婦さんをポンコツとはっきり言われてしまいました。 労働能力が下がる事は事実で、スタッフの皆さんに迷惑をかけてしまう責任はとても感じています。 しかし妊娠発覚後から転職活動をする難しさを考え、パートとして残りたい事をその時は説明しました。 結局院長からは同意を得られず、今も話は平行線となっています。 身近な人や家族からは、「その職場と院長は今後も状況や性格は変わらない。ストレスで母子の体の負担になる前に辞めた方がいい。」 とアドバイスを受けました。 私も退職を視野に転職活動を始めましたが、 転職コンサルタントやハローワークからは 「基本妊婦さんにはお仕事を紹介できない」 と断られてしまっている状況です。 産後はしばらく働けない事もあり、今のうちに少しでもお金を稼ぎたいため 元々は出産ギリギリまで働きたいという気持ちでした。 妊娠発覚後から仕事が見つかるか不安なこともあり退職に踏み切れません。 そもそも妊娠を理由に退職できないという法律があるのは何となく知っていますが、 労働基準監督署に相談をして仕事を継続した場合、職場に居づらくなってしまうのではと心配です。 後腐れなく、直ぐに退職するべきか 次の仕事が見つかるまで継続させてもらう交渉をするかを悩んでいます。 また、労働基準監督署に相談をするとどういう事の運びになるのかも知る事が出来たら…と思います。(職場でおおごとにならないか、会社がどのような指示を受けるのか等) 長文で分かりづらく申し訳ありませんが、 アドバイスを頂きたいです。 何卒よろしくお願いいたします。
様式は、厚生労働省のHPからダウンロードした社内様式1というのを使います。 ここで質問なのですが、 まだ生まれていない場合、記入する箇所は2の「1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況」だけでいいのでしょうか? ここの書き方は、(1)氏名:私の名前、(2)出産予定日、(3)本人との続柄:本人 でいいのでしょうか? 3の「休業の期間」は記入不要でしょうか? 4の「申し出に係る状況」は記入する必要はありますか?記入する場合は(1)いる、(2)ない、(3)ない、でいいのでしょうか? 今提出するのは様式1だけでいいのですよね? うちの会社は誰も産休育休を取ったことがなく、誰も書き方が分かりません。 詳しい方、記入方法を教えて下さい!
す。本店への移動や継続雇用はないとの事です。)辞めようと思っていたのでタイミング的にもちょうどよかっ たのですが、会社側の解雇になると思うので、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか? また、退職時、産休や育休を取っている場合どうなるのでしょうか?育休手当をもらえるのか、それとも失業保険を受け取るのでしょうか? また、失業保険は最後働いていた6ヶ月分の本俸で受け取り金額が変わると聞きますが、産休中の場合本俸が安く計算される等はないのでしょうか? 勉強不足でお恥ずかしいのですが、詳しい方教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
の家族の生活はどんな感じなのか、わかる範囲でいいので、教えて下さい
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