ません。 )はいつも通り係長に接したのに、昨日いきなり係長から言葉使いで怒られました。 意味がわかりませんでした。 私は係長と一回りぐらい歳が離れており、年下なんですが、いきなり机を叩き威嚇をして文句をタラタラ言われました。 課長はそれに対してほっとけとおっしゃってました。 社会人5年目ではじめて言われました。 もちろん怒られることはありますが、私が悪いと自負してます。 でも、昨日は納得が出来ませんでした。 別にいつも通りだったのにいきなりでした。 言葉使いで怒られたので係長としゃべりたくありません。 むしろ、言葉使いが悪いなら、会社の人みんなとすらしゃべりたくありません。 仕事で支障にならない程度、仕事の話は我慢して会話はするつもりですが、他の話は極力したくないです。 係長は自分大好き人間&お喋りなので、自慢話ばかりしてきます。 また喋りかけられたらと思うと憂鬱になります…。 今日会社も休みたいぐらいです。 こんな私ですが、アドバイスをお願いいたします。
解決済み
関係に悩んでいます。 私の職場はほとんどが男性で女性が4人しかいません。主に悩んでいるのは、女性の人間関係なのですが… 社会人になってから、意識してよく笑うようにしていたからか、会社では嫌われずにやっているつもりでした。特に男性には良くしてもらうことも多く、飲み会に誘ってもらったり、野球を一緒に見に行ったりしました。他の女性社員も飲み会など誘われたりはしていると思います。(だから嫉妬とかそういう次元の話ではないかと思います) そこで5つ上の先輩(女)の態度がとても気になってしまい… 女性社員の年齢は5つ上が2人と2つ上の先輩が一人います。そして私の4人です。 私が更衣室で着替えて2つ上の先輩と話していたら、あとの二人がやってきて、3人の先輩で話し始めてしまいました。一緒に輪に入ろうとしたものの、私の質問を無視されてしまったので、空気を読んで更衣室を出ました。 その他にもあれ?と思うことが多々あり、先輩は多部門の仕事をしているので(一人で任されてるのは一部門なのですが,他は研修といった感じです)私の部門にも来るのですが、その日いる人によって来るかこないか決めているようで…私がいる時は絶対来て、仕事をしてくれません。そして、その先輩が好いている男の先輩がいる時にだけきます。インターネットで何か調べてはその男の先輩と雑談しています。正直仕事をして欲しいし、邪魔するなら来ないでほしい、とすら感じてしまいます。ちなみにその男の先輩は結婚しているので、恋愛感情とかではないと思います。 話が変わりますが私はもともと地毛が茶色くて、カラーリングしてると思われます。男の社員さんにカラーリングは月1?と聞かれたりしてその度に地毛ですと言っていました。それを他の社員さんから聞いたのか、その女の先輩が地毛とか嘘ですよー!根元見ました?と、言っているのを聞きました(笑い声とおしゃべりが大きい方なので、丸聞こえでした)他の人間観察が好きな先輩から見ると私とその先輩は仲が悪いように見えるようです。なんていうか、上辺の会話しかしていないというのか…2人とも笑って話しているんだけども、心は笑っていないように見えるそうです。 私きっと嫌われていると思いますし私の苦手意識も顔にでてしまっていると思います。これから先輩とどう付き合っていけば良いでしょうか
今、働いている所がAだとします。 Aは面接で週5で入りたいと言ったら了解してくれたのですが実際には週2くらいしかはいれません。ちなみに働いて1か月です。 そこでダブルワークを考えていて他の仕事の面接をして無事に採用(B)されたのですが その次の日から緊急事態宣言が出て、そこの職場は休業になりました。 12日からまた営業を再開して、今研修期間で働かせてもらっています。そこの職場(B)はダブルワーク大丈夫なのですが2週間の研修があり本採用になるのは人数的には半々らしいです。 ちなみに条件的にはBの方が良くて週4か5でいれてくれます。 Aの方にダブルワークが可能か聞いたらダメだと言われました。 そこはほぼパートの職場で正社員が2人いるのですが1人の人は、出勤日数をもっと増やす?週5くらいにと言ってくれました。 しかし、提案してくれた日数で働いている人は誰もいなくて本当にその日数で働けるのか保証はありません。 別の社員(店長)の人は忙しい時は週4くらいは。。と言っています。 私としてはAで週2、Bで週4が理想だったのですがAがダブルワークがダメと言っているのでどうするべきかなやんでいます。 ちなみにAとBは同じ駅の中なので、黙ってダブルワークしてもいずれはばれます。 どうするのが1番良いのか悩んでいます。 ちなみにAは同じ店舗の従業員が20人くらい。仕事内容は楽。おしゃべり好きな人ばかりでちょっとしんどい。噂話とかが好きな人が多い。 Bは同じ店舗の従業員が5人くらい。仕事内容は少し大変。従業員での雑談はほぼ0。他人に興味ない人が多い。
ちょっと聞いて欲しくて質問しています! 現在、4つの会社でそれぞれ社員を派遣して業務を行う職場についています。 私はB社所属なのですが、責任者はA社の定年間近のKさんという男の方です。(年齢的にも順当な人事です) 私は10年ほど前A社に所属していてのちにB社に移籍しました。そういう移籍は時々あります。 が、どうも私はその責任者Kさんにに目の敵にされているようです。裏切り者!とでも思っているのでしょうか(笑)でも10年も前のことですよ?職場の他の人からも、「あの人は君にキツイよねー」って言われています。 出勤するたびに、細かいことを粗探しをされているのはよくわかっていて、いつもは小さい人だなぁと思いつつ、粗を見せないように注意深く過ごしています。 今日は私の会社からは社長が直々に派遣(!)されてきてたので、私は社長と始業前の空き時間に前日の自社の報告として、トラブルと不透明な事案があった等々のことを雑談がてら(こんなことを要求されて理不尽だ!と思ったが了承するしかなかった、などなど)話していました。 すると、Kさんは社長がいなくなったのを見計らって、私を呼び出し、みんなの前で、ああいう話はここでするのはふさわしくない!と。 そうですね、自社のことを派遣先でするのはふさわしくなかったかもしれない。 でも、始業前に雑談がてら話してたのを聞いていて(別に内緒話ではないです)その時には言わず、後から皆の前で言わなきゃいけないほどのことですかね? と思ったらすっごくモヤモヤして仕事に集中できません。 確かに私の失敗です。それがわかっているのでますます悔しくて(自分に) 色々こじ付けて反論するのは簡単なんです。雑談は規則違反じゃないし、社長に言うって手もある。でもそれはますます自分を貶めるから嫌です。 が、モヤモヤがとまりません! みなさんは 自分が悪いんだけど、注意されて我慢するしかなくて なかったことにしたい!!ってとき、どうやって乗り切りますか? という小さいことを質問するのに長々とすみません。大分溜まってました(笑)
けてきたんですが 今のパート先(主婦4人)には 「旦那嫌い~。金でしかない。不倫願望ありまくり」と異性の男性社員に近距離で質問したり ボディラインの出る服を着てお尻やウエストをアピールする主婦30歳がいます。 その人が1番若くて 34.36.38歳までの4人です。 「あははは…そうなんだ~」と私ともう1人は聞いていまして あと1人は本当に雑談とか一切しない人です。 男性社員たちからも少し距離は置かれています。 でも仕事はちゃんとするので 上層部のお気に入りではあります。 明るい社風なのでお喋り禁止って訳でもなく 逆に注意すると「おばさんのいじめ」みたいな風潮も懸念されます。 その人は何でもベラベラ喋るので 不倫願望だの体型維持(おばさん体型になりたくないとか)だの止まりません。 正直不快なんですが 私は弱くてずるいので なんかその人を避けたり距離を置くことができません その人に対して最近は、なんか朝の挨拶の仕方も嫌だし笑い方も不快で 辞める気はないんですけど どう接してったらいいですか? 私は器が狭いですか。
名しようと思ったのですが3人のうち二人は指名出来ない状態で……(ひとりは産休、もうひとりはまだ新人な為指名リストに含まれて いない) 残ったひとりが気になる男性で、恥ずかしいと思いつつ指名しました。 ですが人気ナンバー2なのか指名して次の技能には当たらず、そして今日も技能があったのに外れて…… よっぽど忙しいんだろうな、と思ったのですが、技能が終わった後にその指導員が別の生徒を相手にしているのを目撃。高校生男児…… 若い男性ですので女の子に人気だと知ってましたが男子高校生……? 彼も指名したのかどうか分かりませんが、私も指名したのに……と少しがっかりしました。 もしかして避けられてる?という考えも頭を過ぎって……(楽な道とかで雑談や質問攻めにしたから……とか) 指導員が嫌がったり、「あの子はお喋りだから厳しい人を当てよう」とか、向こう側の理由で指名しても勝手にキャンセルされたりするんでしょうか?それとも今回のはただの偶然でしょうか?男子高校生が指名したから今日は彼のところに……ってことになったのでしょうか? よろしくお願いいたします。
みにしてしまい、もう1回投稿しました) 自分の答えは出ているのですが、ここの皆さんの考えも知りたいと思いました 自分は介護の仕事をしています。 自分はいつも定時になると退社します その際、自分の業務が終わってることを確認して、現場の状態を見てから現場の人間に挨拶して帰ります。 それに対して、「こいつはいつも定時に帰る」とか、たまたま定時より1分2分 帰りが遅いと、「○○さん、←(私のことです) 大変だよ、今日は定時より1~2分も経ってるよ。早く帰らないと!」等の皮肉を言われます 周りのひとはどうかというと、定時過ぎても現場で雑談したり、自分の仕事が残って帰れない時も喋りながらするので時間がかかってます。(サービス残業です) そして、自分の残した仕事をまだ働いている職員がよく使う場所で1時間くらいかけて誰かと雑談しながらやってるので邪魔です。 その場所から手を伸ばせば届く位置にナースコールを消すボタンがあるのですが、現場で仕事するなら、せめてナースコールの復旧ボタンくらい押してくれてもいいのに、自分は時間外ですみたいな顔で押してくれませんし、鳴ってても知らんぷりです(目上の人だと笑顔で押してます) 結局ただの愚痴になってしまいましたが、皆さんはこの状況をどう思いますか? 自分は定時になったら、状況みて、大丈夫なら、速やかに現場から去るべきだと思います 仕事が残っているのであれば、なるべく他の職員の邪魔にならない場所で速やかに仕事を終わらせて帰ればいいし、仲の良い職員と話したいなら、現場に残ってではなく、ファーストフードの店とかに行って話せばいいと思います また、現場に残ってる時に自分の隣で利用者が転倒したりしたらどうするのかな?自分は時間外だからとか言うのかな?と思いますし、 実際そういった状況になったこともあります 回答お願いします
なったのですが 人見知りでなかなか打ち解けられずにいます。 業務を教えてもらっている男性とは、関わっているうちにプライベートの会話などして、ある程度仲良くなったと感じています。 仲良くなったらよく喋れる人と、時間を経ても喋れない人にいつも分かれてしまいますが、その人とはよく喋れます。喋ったら面白いねって言われました。 その他に6人ほどメンバーがおり、 それぞれ個別では喋るんですが、 複数人で会話しているところに入っていけません。 元々3人以上での会話が苦手です。 2人きりでは喋るのに、周りがいると喋れないって思われてると思います。 みんな優しいので、質問を振ってくれたりしてますが。。 よく喋れる人にはプライベートの話とか、自分の情報を話してるので、たぶんその人が他の人たちに〇〇さんはなんなんだって〜とか、結構私がいないところで私の話をしてるみたいです。 他の人から休日〇〇してるんだね〜とか言われて、ビックリすることがありました。 部署異動して浅いですが、なんとなく人の噂話とか好きそうな人が多くて情報が回るの早いなぁと感じました。。 ちなみに女性は私含めて2人で、男性6人です。 今すごく、仲良くなるまでのあいだに、呆れられないか不安です。今は人見知りなんだなぁってことで質問とかされてますが、それも無くなったらわたしは沈黙の塊です。 複数人でも3、4人で立ち話とかだったらいけることもありますが、みんな席に着いた状態でお喋りするのが苦手でできないです。 私はみんなが居る場所であまり会話に入れなくても、個人個人で上手くやってければそれでいいと思ってるのですが、これは職場の雰囲気を乱す行為でしょうか? 業務で必要なことはしっかり喋れます。雑談の話です。
回答終了
16歳男子です。 バイトの経験は一度もないです。 本題に入りますが、僕は車が好きなので近くのスタンドで働くことにして、無事採用されました。 もちろんまじめに働いて、言われる前に動いています。 僕は学校では良くまわりに友達が集まってきたりするし、皆が笑うことをしてみたり、言ったりするのが好きです。 よく友達にお前はおもしろいと言われるし、ユーモアもあると言われます。 ですがそれは同い年だからここまでのことができると思っています。 バイト先には若い人もいますが、20代がほとんどです。 まだバイトも始めたばかりだし、わからないこともたくさんあるので仕事に関しては時々聞きます。 ですが年上だしバイトというだけあって、少し遠慮する気持ちがありこちらから何気ないことなどを言うのは苦手です。 昼食などにも僕としてはたくさん話したいんですが、なかなか声が出ません。 やっぱり先輩からしたら、新人になれなれしく声をかけられるのは嫌なのでしょうか? どうすれば、先輩と打ち解けられて、楽しいバイトができるようになりますか? 回答待ってます。。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です