女性の社会進出、女性上位の世の中だと言われておりますが、今まで私が派遣で事務として就業した大手の会社は、全部、お茶出し、水仕事があるのは女性のみ。女性の役職は一人もおらず、営業行為、客先訪問は一切無し、という女性の地位が旧時代な会社ばかりです。全部有名な某大手です。 今勤めているところは、勤続20年の女性経理社員がいますが、いまだ平社員です(汗)しかし、彼女の後に入ってきた中途入社の男性は、彼女と同じ仕事内容をしているのに、いきなり課長職。重要な印鑑を押す権限も男性のみです。 (女性は出世は不可能ですが、そのかわり、長期の出産休暇、育児休暇、子育てにかかる短時間勤務が認められており、子どもがいる主婦社員は毎週のように有給で休んだり、早退をしています。共働きにはいい職場だとはおもいます。) 男性社員は関連会社の受け入れがほとんどなので、みんな50歳くらいで入社し、60歳ちょっとでやめていくので就業期間が短いのですが、女性はずっと同じなので、22歳で入社して定年までいる感じです。 それでも役職はないのです。 そこで質問なのですが、勤続20年以上の女性が、これらの待遇は女性差別だとして会社を訴えたら、どうなりますか? 宜しくお願い致します。
解決済み
性 専門職です。 私は最初の職場で12年間努め、その後、収入が激減するのもわかっていながらフリーランスで 仕事を5年間してきました。収入が安定しないためアルバイトもしてきました。 その後、前職の上司が立ち上げた社団法人に誘って頂き、1年半努めています。 今はフリーランスと現職の掛け持ちですが、フリーの方は仕事をかなり制限しています。(時間が取れないため) 仕事としては問題なく、激務ですが、立ち上げの面白さ、厳しさを十分に味わいながら、やってきました。出逢った皆さんの協力もあり、注目頂けるようなイベント等も出てきました。 先日、地元の県内で大きなイベントを立ち上げ、終えた今ですが、このまま現職を続けるには多くの問題が自分にはあり、悩んでいます。 悩みの根源は最初の職場で長年蓄積した「不信感・根強い恨み」です。 自分も適当に受け流すことの出来ない性分が災いしているのもわかりますが、「女は結局・・」「どうせやめるんだから」と言われる事が嫌だったので、キャリアを付ける為に休みも無く研修や勉強を続けました。 高校からの付き合いで結婚した主人とは「子供を産んだらやめろ」というプレッシャーから 自分本位の悔しさで悩み「子供を産む」と言う事に焦り、心身に以上が出たのか、セックスレスになり、3年以上悩んだ上、離婚しました。 年功序列や人間関係から、結局はやりたい事、自分でした事は上の先輩や上司に持って行かれ 自分はあくまで下の人間として押さえられていた事に、あきらめもあり「自分で思いっきり仕事をしてみたい」とフリーになりました。 その後1年はかかりましたが、徐々に仕事も増えギャラが低いのでアルバイトは続けましたが 一人で仕事をする事は苦痛ではありませんでした。 しかし、最初の職場の上司(上記で述べたような仕打ちはされなかった方です)に声をかけて頂き、興味とやる気があったので、お受けし立ち上げに一人で奮闘して来た1年半です。 しかし、大きなイベント終了後、最初の職場が「うちでやった方が旨く行く」と次は自身が主となりイベントを主導して行く事にする。と今朝上司からいわれ、やっぱりな。と悔しさでどうして良いかわからずにいます。 恨みを持ったまま、飲み込めない事がある以上、やめた方が良いのか考えています。 皆さんのご意見をおきかせくださ
ートのオバサン(60歳)に目の敵にされています。目の敵と言っても小学生や中学生みたいな目の敵のされよ うです。例えば ・社員共有のペンを私が使えば「私が使おうと思ってたボールペンなのに!」他にも共有のペンはたくさんあるのに、です。 ・棚の整理をしていると、棚の向こうにいたオバサンが箱を押してわざと私にものが当たるように物を落としてくる ・私が道具を落とした時、偶然オバサンの足元に転がって行くとそれを蹴る(意味不明です。ものに八つ当たり?) ・私と上司が付き合っている(私は独身、上司はバツイチなので、仮に付き合っていても無問題)根も葉もない噂を流す。 ・あのこ(私)がやった仕事は不備が多い、と他の部署の人に言っている(上司に不備の有無を確認すると、そんなこと無いよ。おばちゃんの言うことを真に受けるなとのことでした) 以上のようなホントに些細で子供じみた意味不明な言動なので、同僚や職場で仲良くしてる人や上司は「大変だね。頑張れ」と励ましてくれます。パートのオバサンでお年もお年なので、そうあと何年も勤めに来る訳じゃないし、私の方が正社員で若い分、仕事もそれなりに出来る自負もあるので努めて気にしないようにはしていますが、毎日のことなので気持ちは良くありません。こんなことがもう3年続いています。 我慢の限界に来ており、言い返したい、やり込めたい、もう二度と私に関わらないように辛辣に言いあげてやりたい衝動が起きます。そのオバサンは旦那さんが不倫した末、自殺しています。いつかそのうち「アンタみたいな陰険なのが家に居たら不倫もしたくなるし、自殺したくなるよ!」と言ってしまいそうで、自分に自制がきかなくなりそうで嫌になります。客観的に考えると、それを言うと人間として、同じ女性として最低なのではないか、でも最低なことをしてでもオバサンを黙らしてやりたい気持もあります。 どうすればいいでしょうか?
ルフに誘われ、男性10人、女性は私1人で参加しました。 プライベート(職場の人たち以外)ではおごられることが多いので、女性1人だし 昼食代くらいは誰か出してくれるかと思っていたのですが、結局参加費から全て 自腹でした。。 一応1番年下なのですが、、これって当然ですか? また、誘ってきたくせにみんな私と同じグループになりたがらない様子でした。。(阿弥陀くじで決めたといっていたけど 同じグループなのは皆仲の良い人たちばかり) 行き帰りもみんな20代~30代の若い人たちで車で一緒にいってましたが、私は60歳の専務と二人きり。。 私は27歳ですが、中途で入社してまだ3ヶ月ほどしか経っていません。 なのでみんなと仲良くなる機会だし、気は使うけど参加しようと思ったのに、 結局誰も話しかけてくれず、誰とも仲良くなれませんでした。。 会社でも仲良くなろうとしてくれる人はいません。。 今まで一応ちやほやされてきたのですが、、私は嫌われてるんでしょうか?
度更新がかかる契約社員(時給)で就業してます。 昨年離婚をし、何とか貯金を崩しながら生活してきましたが、もう限界です。 離婚後、数十社いろいろ面接にも行きましたがなかなか正社員での仕事が決まらず、今回 やっと面接へ行った先での正社員雇用が決まりました。(月給制ではなく日給月給です) 業種は全く異なります。 媒体に記載されていた事と違いはなかったんですが、気になる点があり悩んでます。 昇給・賞与/現在はもちろん無⇒内定の会社は有→賞与は実際殆どの人がない。 昇給は年1回千円程度。 有給休暇/現在はきっちり取れる。1年で10日間有⇒内定の会社は有→1年で6日間付与されますが使えない。(慶弔や急な病欠の時のみ) 使わなければ1年後買い取り制 今は土日などの連休はなく平日+日曜・祝日が休みです。 内定頂いた会社は土日休みで祝日は出勤。 休みは特に独り身なので気になりません。 問題はお給料面です。 手取りにすると現在の会社とほとんど変わりません。 賞与がない分、年収もかわりません。 面接後、いろいろ悩んでいた所、採否連絡日より早く採用連絡をいただきました。 ただ、現職場にも2週間前には言わないといけなく、もし次の会社に行くなら いつから就業できるかを週明け早々にも現職場との兼ね合い状況確認して連絡しないといけなくて・・・。 友達に相談しても正社員で行ったら?とか、誰か見つけて結婚したら?とか他人事で簡単に軽く言います。皆主婦なので仕方ないんですが。 自分的に転職して 正社員と言う雇用形態になるだけで生活面で楽にならない・・という部分にひっかかりを 感じてしまいます。 契約社員=いつ更新がなくなるかはわからない。 でも正社員でも今の時代、それは同じですよね? 本気で悩んでます。 それなら、今の会社にいて他で休みの日にバイトをしたほうがお金的には増えるし・・ とか。 どっちにしても次の会社に行っても土日はバイトしないと生活はできなさそうです。 仕事は今の会社の職種は長く、好きで楽しくやってます。(内勤です) 内定頂いた職種も全く異なりますが、一時期バイトで似たような仕事をしており 体力面で厳しいですが、イメージ的には悪くないです。(外勤です) みなさんならどうされますか? 週明けには決めないと行けません。 長文、お読みいただき感謝します。 宜しくお願いします。
でもできてないとことがあるのか、リーダーからたまに注意というか指摘されることもあり、うちの会社は申し 送りがなってないので、知ってればやるのにと言いたくなるけどそー言っても相手にされず逆にイライラして。 申し送りがなってないなんて有り得ますか? 普通してますよね? 今までの会社は少なくてもそうでした。 何だか落ち込みます。 おまけに腰が痛いのに人手不足でほかの人を便りにできないし、その上特老で重たい人もヒステリックな人も多く、声出しが多い人もいます。 ずっと「助けてー、寂しいの。」「悲しいの·····グスグス。」など今までいなかった人を手にかけているので頭が回りませんし、言ってもわからないし、手本になる人も見たことないし、みんなイライラしてます。 ヘルプに来る人も多機能の方で技術に差がありますし、何故か60歳から75歳までいます。 そっちができないくせにあたし達には年上だからか多機能のリーダーは大口ばかり。 しっかりしてる人もいないし、イベントにも行けないし、契約社員ばかり雇って嫌気がさします。 正社員試験は今年受けてまもなく結果も出ますし、勿論技術アップもしていく所存です。 介護をしている皆様、どうかお力添えください。 因みにオープニングスタッフで付き添ってしてもらえなかったので、聞いてましたが、同じことしか言わないので確認をしなくなりました。しかし今はきいてます。自分の何が社会人として足りないのでしょう? よろしくお願いします。
とても簡単に言うと物流センターの管理全般の社員採用です。まず、エントリーしました。自動返信がきて、書類を郵送する指示で した。特に期限は書かれていませんでした。自動返信の感じだったので恐らくネットでの経歴は全くみていないか、見ても少しだけという印象を持ちました。 その求人には高卒以上27歳までと書かれています。職場には男性活躍中という記載があり、センターの長は60歳の大ベテランの人が動かしているという記載もありました。 私自身は37歳独身・・・・(笑)いくらなんでも自動返信とはいえ、このれ年齢差はないだろうと怪しく思い、即メールしました。 年齢があまりに乖離しているが大丈夫なのか?選考して下さるという事で良いのか・・・というような内容でした。 即返信がきて<若年層でなくとも経験などがあればそれを考慮します、ご検討ください>というものでした。 未だに郵送する決心がつきません。 私のメインの経歴はもう倒産<吸収合併>された某コンビニチェーンの店長とスーパーバイザー経験のみです。 物流そものもはヤマトとか佐川で昔の派遣バイト経験だけです・・・ 人、物、お金を管理する意味ではこの物流も店舗運営も同じに感じます。 しかし、先方がいう、<経験などがあれば>という記載が気になるし、バリバリの即戦力ではありません。 異業界のマネジメント経験のみ・・・ということです。 皆さんにお聞きしたいのは、送る事に意味があるかな・・という事です。 27歳までの所に37歳・・・(笑) 真剣に悩んでまだ書類かけないでいるので、是非ご回答のほど、宜しくお願い致します。
係が先輩パートさんとうまくいかずに困っています。みんな50~60歳くらいの方々で、どうやら私の陰口を言っているようです。 陰口の内容は、同期のおばさんパートの方に、働いて半年ほどの時に教えてもらいました。 トイレが長いやら仕事をさぼっているなど、そんなことです。(そう見えるということは私に責任があるのでしょう) さすがにこれから言われ続けるとなると辛いので、その時以上に仕事も聞いたし、何かできることはないかとお伺いをたて、教えて貰った仕事は率先してこなしました。(誰がどの仕事担当とあまり決まっていません) しかし、今度はチームワークや気遣い、休みもお互い譲り合ってとろう、と注意されたのです。 一年働いていて、先輩パートさんにこの日休むと言われたのは両手でたる回数ですし、私以外が休む日があってもそれを言われたことはほぼないです。(私は共同でやる仕事の時は相手に休むと伝え、それ以外はまちまちでしたからそれがいけなかったのでしょう。一応休暇予定を見ながら組んではいるのですが) 先輩パートさんたちは仕事中によく雑談します。 なにかと他のパートさんのところへ言って雑談してます。もちろん仕事の内容もあると思いますが、私の方をチラチラ見ながら喋っているのがまるわかりで不愉快です。職員さんのことも悪く言っているのが聞こえてきます。 何も知らない旦那にはその職場の嘱託試験を受けた方が良いと言われ、辞めたくても負けた気がして辞められず、相談しようにも自分が情けない人間だと思われたくなくてできず気分は最悪です。 自分の席近くの職員さんとはたまに話しますし仲は悪くないと思いますが、それも嘘だろうかと全員を疑ってしまいそうです。 チームリーダーにも面談でそれとなく人間関係を注意するようなことを含んで言われました。他のかたから話がいっているのかもしれません。 よくここで相談されているような典型的ないじわるや仲間外れといったことはないですが、居づらくてたまりません。 ランチは一緒に食べないですし(同期のパートさんとは月1くらいで食べます)、雑談の輪にも入りませんし、私は自分から仲良くなるステップを蹴飛ばしてしまったんでしょう。 もうこのさい彼女たちの陰口は聞かない振りをして、最低限の仕事上の付き合いだけで我慢しようと思っています。チームリーダーには悪いと思っています。 仕事は楽しいですし楽にこなせるので子供ができるまでの辛抱だと...。 お目汚し失礼しました。 感情が高ぶって書きなぐったので文章が雑です。 長々と愚痴をすみませんでした。
います。 厨房の一番上である栄養士として、課長(一応そういう風になっています)として、献立、発注、調理、その他もろもろの管理を任され、ずっと手探りでやって来ました。 入ってすぐは調理員である40と60の人と仕事をしていて、40の人には私が全然仕事ができていなかったのでいつも怒られていました。 今はその40の人は辞めていて、あの時はどうしてそこまで言われないといけないのか納得しながらも言いがかりのような事もあり理解できない事もたくさんありました。 2年前入れ代わりみたいな感じで、また別の40の人が入ってきました。 しかしその人は何回同じ事を言っても覚えてないし、なんで言われているのかわからないようです。敬語や場の空気を読むのもダメで、正直料理が上手でもありません。 向こうが年上だし、人生経験も私の倍以上だと思い、ずっと我慢していましたが、最近はもう我慢できなくなり私が怒るようになってしまいました。 私は前はあんな風になりたくないな-と思いながら怒られていましたが、今自分がなりたくなかった人にどんどんなっていってしまい、自分がイヤになります。 優しく丁寧に言えばいいと思われるかもしれませんが、1年経っても、2年経っても全く進歩がなくイライラしてしまうようになりました。 とにかく負けず嫌いなので自分が怒られていたときは、辞めたら負けだし、見返そうという思いでがんばって仕事を続けました。 でも今は何を言っても伝わらない事に疲れたし、これ以上自分を嫌いになりたくないので正直仕事を辞めたいです。 ここで質問なのですが、これくらいで辞めたいと思う私はまだまだ甘いのでしょうか?
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