「60歳 仕事」を含む質問（84ページ目）

６０歳の定年で退職した場合は失業保険がもらえるのでしょうか？ 会社都合ということで退職できるのでしょうか？ 父の会社は７０歳まで１年契約で延長できるそうで...

で退職できるのでしょうか？ 父の会社は７０歳まで１年契約で延長できるそうですが、そのような場合は自己退職扱いになるのでしょうか？ 来年定年になるので、色々と考えているようです。仕事を探しながらゆっくりしばらくはしたいようです。 その時に少しでも収入があればいいかなぁと言っていたので調べています。 色々御指導ください。 また、定年後どのような暮らしをしているかもご情報お待ちしています。

今、60歳で定年を迎えた人の多くが再雇用制度を利用して、引き続き同じ組織で働き続けています。東京都が行った「高年齢者の継続雇用に関する実態調査」（平成25年）

けています。東京都が行った「高年齢者の継続雇用に関する実態調査」（平成25年）では、86.1％の事業所が「継続雇用制度の導入」を し、定年到達者の65.8％が継続雇用されています。 実は私自身も定年を迎えた後、半年ほど古巣で働いた経験があります。私自身の体験で言えば、再雇用というのは想像したほどいいものではありませんでした。そのため結局、再雇用からわずか半年で嫌になり、会社を辞めてしまいました。元々、定年退職後は自分で起業したいと思っていましたが、再雇用後の仕事があまりにもつまらなかったので、結果的にそれが起業する私の背中を押してくれたのです。 そうした自分自身の体験からも、再雇用というのは、会社の規模、仕事の内容、社内での立場、そういった諸々のことを考える必要があると思っています。60歳以降も会社に残れると安心だからと、 “何となく”再雇用に応じて働き始めるのは考えものです。後で「こんなはずではなかった」ということにならないように、よく考えておくべきです。では、どういうところが良くてどういうところが悪いのでしょうか。 そもそも「再雇用制度」や「雇用延長」がこれだけ一般的となった理由は、2013年に施行された「改正高年齢者雇用安定法」にあります。この法律によって雇用を希望する人に対しては原則として最長65歳までは雇用が義務付けられることになりました。公的年金の支給開始年齢が段階的に60歳から65歳へと引き上げられるのに伴う改正です。 中小企業は「自分の必要性」を感じやすい ただし多くの中小企業では、こうした法律ができる前から、60歳以上でも働いている人がたくさんいました。大企業と違って毎年新卒社員を採用するのが難しく人材はとても貴重で、長年仕事を続けてきてそれなりのスキルと知識を持った人に、60歳になったからといって辞めてもらっては困るからです。したがって中小企業の場合は、65歳までの雇用延長にとどまらず、70歳や75歳になっても働いている人がいます。現に東大阪市で町工場を経営している私の友人の会社では、最高齢社員は85歳だそうです。 こういう職場で長く働くというのはとても幸せなことだと思います。なぜなら、働く上で最も大切なことである「自分が必要とされている」状況が確実に存在しているからです。 ところが大企業の再雇用の場合はどうでしょう。大企業というのは多くの場合、個人のスキルで成り立っているわけではなく、組織で機能しています。ごく一部の特殊なスキルを持った人以外は、代わりはいくらでもいます。それに毎年新卒の若い人がたくさん入ってきますから、「ぜひとも会社に残ってもらいたい」という気持ちは会社側にはほとんどありません。「法律で義務付けられたから仕方なしに65歳まで働かせてあげる」というのが本音でしょう。 どう思いますか？ ご教示下さい。

職場での話です。私が仕事をしていると後輩に「私がやります」と言われるんですが、怖がられてるのでしょうか… 子供の仕事をしてるのですが、子供をトイレに連れて...

がられてるのでしょうか… 子供の仕事をしてるのですが、子供をトイレに連れて行こうとすると「私がやります」と言われるし、掃除も私の担当の時でも「私がやるので大丈夫です」と言われます。 いいよ〜(大丈夫だよ)と断っても「いやいや…」等言うので結局やってもらっちゃってます。 その子とは普通に世間話やプライベートな話もするような仲です。ですが時々異常な程気を使ってきます。 こういうのってどのような心理？なのでしょうか。 怖がられてるのかなとか私が威圧的なのかなーとか色々悩んでます。

今臨月で、先月から産休に入らせて頂いてるのですが、職場の人(男性 60歳)から仕事以外のLINEや、お腹の大きさの経過写真の要求があり、かなり不快になって...

事以外のLINEや、お腹の大きさの経過写真の要求があり、かなり不快になっています。 しかし、産休に入る前は、その方との関係も良好でした。良くして頂きましたし、その面は感謝しています。娘みたいに思っているっていつも言われてました。 産休前に、お腹が大きくなるにつれ、仕事帰りにお腹を撫でられることや、体型がふっくらしてきた事に対することをやんわり言われたりしましたが、多少嫌でも我慢できました....。娘みたいに思ってくれているのは嬉しいけど、私は娘じゃないし、、、でもこんな風に思ってるのは失礼だなーって。 私は人よりお腹が出るのが早く、産休に入る寸前には、臨月くらいの大きさだと周りから言われてました。自分の体の変化に、嫌悪感を抱いていた部分もあります。産休に入れて心穏やかだったのですが、その方から、どれだけお腹が大きくなったのかみたいとか、全身の写真とお腹の写真をとって送って！とか言われたり、今まで仲良くはしてきたけど、なんでわざわざそんな写真送らなければいけないんだろうと思ってしまいます。娘みたいに思ってくれてるのは嬉しいけど、普通娘にそんなこという父親なんているのか？って思います。私は父親がいませんので分かりませんが。。正直気持ちが悪くてムカムカします。写真はやんわり断りましたが、まだか？！って連絡がきたり、自宅も知られて居るので、いきなり電話がかかってきて今から行くとか言われそうでまたモヤモヤ....。さっきもかかって来ましたが、電話は無視しました。 妊娠後期につれてなんか母性本能が湧いて、色々敏感になるんですかね.... 一般的にみて、この職場の方は非常識だと思いますか？

もう、60歳ちかい女性ですが、再就職のために今度面接を受けます。 一般的には黒かグレーのスーツに白いシャツが定番だと思うのですが、60歳も近い私が新卒の若...

グレーのスーツに白いシャツが定番だと思うのですが、60歳も近い私が新卒の若者と同じスーツを着るのには似合わないし抵抗が有ります。面接は福祉系の施設です。普通のツイードのスーツではダメでしょうか？

高年齢者雇用安定法について質問です。会社の対応についてですが、雇用確保措置の再雇用制度では、６０歳からの仕事は ①会社側にどうしても、宛がう仕事がない場合...

用制度では、６０歳からの仕事は ①会社側にどうしても、宛がう仕事がない場合はどうなるのですか？ ②賃金は６０歳時の 賃金に比べ、、どのくらいでなければならないとか縛りはありますか？例えば、賃金が半分以下、またはパートに変更とか。 ③本人が、会社が用意する仕事に対して同意しない。賃金が見合わないから同意しない。などのケースもあるでしょうが、会社側はどう対処するものでしょうか。会社は、要求に答えたいけど、経営上無理な場合は、完全退職になるものですか。結構このご時世はこのような会社はあると思いますが。 詳しい方、教えてください。

うつ病を持っていて、そのせいで60歳で既婚者でも パート勤務の男性が、同じ職場の入社5年目のバリバリの仕事のできる 正社員の未婚女性を好きになるのは、身の程

入社5年目のバリバリの仕事のできる 正社員の未婚女性を好きになるのは、身の程知らずですか。 パート勤務の高齢者にはそんな資格はありませんか。

horobokkuru様 手相をみていただきたく、リクエストさせていただきました。 1969年生、女性です。 60歳まで仕事を続けたいので、 特に健康...

。 1969年生、女性です。 60歳まで仕事を続けたいので、 特に健康、仕事運（転職）についてみていただけたらと思っています。 よろしくお願いします。

仕事で昇給は何歳までありますか？ 評価2だと昇給なしですか？

介護の仕事に興味があります。 しかし、周りに要介護の人がいるわけでもなく 介護業界のことが全くわかりません。 介護の仕事で、自分がどの仕事が向いているのか ど

界のことが全くわかりません。 介護の仕事で、自分がどの仕事が向いているのか どの資格を目指すべきなのか・・・ 介護業界を知るために こんな私でもわかるようなおすすめの本とかないでしょうか？ 介護の仕事は60歳ぐらいに早期退職してつきたいと思っています。 それまでは週末にバイトしたりして経験を積んでいきたいです。