り、派遣をやめてパートにしようか迷ってます。 そもそも派遣になったのは正社員としてどこも受からなかったか らと、結婚式や新婚旅行の為に蓄えたかったからです。 今それが両方終わり、次は子供かなって思ってますが、そればっかりは授かりものなので今のところ予定はありません。 旦那は早番(6:00〜15:00)と遅番(11:00〜20:00)のシフトで今働いていて今、私は8:30〜17:15まで働いてます。 旦那と顔を合わせる時間が少ないし、早番だと私が帰ってくる頃にはいるのでいつも慌ててご飯を作ってます。お米と味噌汁は旦那が作ってくれてますが疲れてると作ってくれないのでほぼ私がやってます。 本題ですが、派遣の期限が今月末で契約更新なのでやめてパートにしようか迷ってます。 来年の3月には産休明けで社員が戻ってくる予定なので、子供がいない今辞めて転職するか迷ってます。3月に子供は出来てないかもしれないけど、もし今のまま続けて出来てしまったらそれこそパートも派遣もできないですよね? でも、今辞めて派遣からパートに移ったら収入は下がるし…。 旦那には、もし辞めるなら次はパートにしろと言われてます。理由は私が身体が弱く、片頭痛持ちだからです。辞めて専業主婦という選択肢はないのです。 子供が出来たら自分はどうしてたいのかなんて考えてみても、全くビジョンが浮かびません。 入籍して1年、子供がいない派遣社員主婦が転職を考えた時、どうするのが一番望ましいのでしょうか。
解決済み
くかかっています。(薬剤師ではなく、事務です) 育休中(半年延長予定)は、収入が無いので、育児休業給付金をもらいつつ、私の扶養に入れたい思うのですが可能なのでしょうか。 可能な場合、どのうような手順をすればいいのでしょうか?
得にあたり 育児休業給付金の受給対象になるのか 教えてください!! 平成31年1月30日 出産予定日 短時間パート、旦那の扶養内勤務 平成29 年12月4日入社、同日雇用保険加入 賃金15日〆 H29.11/16~12/15 、9日勤務 H29.12/16~H30.1/15、14日勤務 H30.1/16~2/15、21日勤務 H30.2/16~3/15、20日勤務 H30.3/16~4/15、16日勤務 H30.4/16~5/15、14日勤務 H30.5/16~6/15、17日勤務 H30.6/16~7/15、15日勤務 H30.7/16~8/15、16日勤務 H30.8/16~9/15、15日勤務 H30.9/16~10/15、17日勤務 H30.10/16~11/15、20日勤務 H30.11/16~12/15、20日勤務予定 ※H30.12/16~1/15、未定 産前休業開始日は12月20日を 考えているのですが、もし賃金算定日数が 足りないようなら12月いっぱい 働こうかなとも思っています。 また第2子同様に計画分娩も 視野に入れているので 育児休業給付金を受給できるよう 逆算すると出産日は何日になりますでしょうか? 色々調べれば調べるほど 分からなくなってきてしまいました。 詳しい方、ぜひ教えてください。
時間30分くらいの距離の実家に里帰り出産予定です。 里帰り出産先からは「週数的に11月2日までにはこっち(実家)に帰ってきてほしい」と言われました。 勤務先からは「育休は取れない」と言われてますし、育休を取らずに産休のみで復帰したとしても赤ちゃんの預け先がありません。 正直私の率直な意見として、生後2ヶ月で預けるのも母になる身としてとして心苦しい気持ちがありますし、運よく保育園が見つかったとしても私と旦那の定時の時間が遅いために延長保育しても迎えに間に合いません。 お互いの実家も遠いのでお迎えは頼めません。 10月末で退職して旦那の扶養にいれてもらい、11月から実家へ行く予定です。 出産までこのような予定でいますが、もらえる手当は何でしょうか? また「ここをこうしたらこの手当ももらえるのに‼」などありましたら、そちらも教えていただけると幸いです。 最近の職歴が下記にありますので、そちらも読んでいただき、回答よろしくお願いいたします。 最近の職歴 H26.4月~H28.12月まで別の職場に正社員で勤め、社会保険に所属 H29.1月~3月までは前の会社の引き継ぎのためと今の職場でパートとして、掛け持ちして所属。国保でした。 H29.4月~今の職場に正社員で勤め、社会保険に所属。
に交通事故に遭い膝と腰を強打、 9月までは動くこともままならず休職となり、 リハビリに通い少しずつよくはなりましたが、 腰に椎間板ヘルニアが認められ、 左足に痺れと痛み、力が入らないため、 医師と相談して、産まれるまでは 休職の方が母体と子どものためです。と 言われ、このまま、産休に入る日まで 休職となっています。 私的にここまで職場に迷惑をかけたので、 事故のことが解決すれば退職しようと 考えてましたが、職場から産休育休どうする?と 連絡がありました。 でも私の場合、もう6ヶ月休職中ですし、 5月からはほとんど働いていないに近いです。 この場合、産休育休を取ることは可能なので しょうか?またとれたとして、給付金は 減額されますよね? ありがたいお話なのですが、 ここまで迷惑をかけてしまった手前、 やはり退職したほうがいいのかなと 悩みもあります。 詳しい方おられましたら、教えてください。
います。 現在27歳女です。8月まで障害者施設で正社員として働いてました。現在求職活動中です。 今年 の2月~同じ会社だった同じ年の彼と同棲してます。お付き合いをして2年目です。 人数の少なく育休実績がない職場だったのでパワハラ上司やパートさんにバレたくなかったので、彼と相談して先に私が寿退職しました。(彼とバレたくなかったので、他県に行って結婚すると嘘ついて退職しました…)バチが当たったのか退職してまもなく私の病気が見つかり入院手術、療養期間が必要となりました。手術も無事に終え、経過も良好になったので、失業保険の手続きをして先月末から求職活動中です。 彼からは「今後を考えてパートで」と話があり、パートの求人を探してます。ただ前の会社に私たちが結婚したら扶養に入るとバレてしまうのではと思い、パートや正社員以外で健康厚生など保険関係に入れる会社を探してますが、なかなか見つかりません… ちなみに希望は、時給900円以上・福祉関係で日勤(夜勤でなければ何時からでもok)・社保完備・出来れば育休実績ありで探してます。 資格は社会福祉士、精神保健福祉士、ホームヘルパー2級、運転免許証、食品衛生責任者、社会福祉士実習指導者を持ってます。 もともと福祉系4年生大学を卒業後、障害福祉職(相談・入所・就労関係を経験)しか経験がないので、これから福祉でも他分野や事務員など他職種が出来るのかと自分に向いてるのか不安になってしまい悩んでいます。ハローワークの方には「まだ若いから正社員や公務員狙って」とよく言われますが、結婚や妊娠出産を考えると正社員は難しいのではないかとも思います。 これに合わせて正直彼からはプロポーズをされている訳でもありません…お互いお付き合いしてるということで、家族に挨拶はしてます。 私の願望は「20代で子供が欲しい」という思いは伝えてあり、彼も子供好きですが、「○○年(月)には結婚したいね」とかプレプロポーズ?みたいのもありません… なので、将来を考えて同棲もしてるし子供も出来るかもしれないから正社員ではなくパートで、会社にバレないように社保完備で…って焦ってるのは私だけでは?と思うと切ないです。 彼とこういったこともたまに話しますが、結婚を急かしてるのでは?と思い、また仕事が忙しいのも分かりますので最近は言わないようになりました。友人に相談しますが、「結婚は彼を待ってあげて」と言われるだけで…ちなみに周りの友人は結婚しても専業主婦か子育て中で、パートなどで働いている子がいません。また未婚の子は皆正社員でキャリアウーマンなので無職の今はちょっと羨ましいです。 まずは就職って考えてはいますが、今の現状や周りの友人に置いていかれてる感が強く、27歳という結婚適齢期を迎え、子供も考えていきたいという焦りですべてが中途半端な気がして不安定です。 私みたいな社内恋愛を経て結婚、退職、再就職した方や同棲してる方で似たような境遇の方、また福祉職で他分野や他職種に転職された方などがいらしたらご意見を頂ければと思います。
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